93 0

Обзор законодательства за период с 31 января по 6 февраля

Образцы документов Охрана труда Управление персоналом Оплата труда Бухгалтерия в кадрах Отчетность Коронавирус

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • когда положено молоко за вредность при неполном рабочем дне;
  • по каким формам отчитываться в службу занятости;
  • как изменились требования Роспотребнадзора к ношению перчаток.
Содержание

Суд: отказ в отпуске за свой счет не противоречит закону

Закон о госслужбе позволяет предоставлять чиновникам отпуска без содержания по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Служащий написал заявление с просьбой предоставить неоплачиваемый отпуск на период, чтобы помочь бабушке в постреабилитационный период. Но наниматель отказал, поскольку сотрудник не предоставил документы, подтверждающие, что пожилой женщине нужна помощь.

Служащий обратился в суд, поскольку посчитал отказ дискриминацией: ранее отпуска без содержания его коллегам предоставили. Но в суде никаких нарушений не увидели. Неоплачиваемый отпуск работодатель вправе не предоставлять, если только такая обязанность прямо не предусмотрена в ТК РФ. Оказание помощи бабушке к таким случаям не относится.

СЗВ-СТАЖ дополнили с опозданием — суд не увидел нарушения

По итогам года организация отчиталась по форме СЗВ-СТАЖ своевременно, но позже обнаружила, что забыла вписать в отчет еще одного сотрудника. Дополняющую форму страхователь подал с опозданием. ПФР выписал штраф. По мнению чиновников, поскольку компания вовсе не сообщила о работнике, дополнение нельзя считать исправлением ошибки или уточнением сведений.

Но суд не согласился с ПФР. Апелляция напомнила:

  • закон позволяет страхователям дополнять и уточнять информацию в отчете;
  • отдельные сроки для подачи дополняющей формы не предусмотрены.

Суд согласен: оклады могут отличаться

Работник обратил внимание, что его оклад ниже, чем оклады, установленные его коллегам на других должностях. Он решил, что это неправильно, и обратился в суд.

Но в суде никаких признаков дискриминации не заметили. Судьи признали: работодатели определяют самостоятельно, сколько платить сотрудникам, исходя из выполняемой им работы. Оклад установлен штатным расписанием, его прописывают в трудовом договоре, который работник добровольно подписывает, а значит, соглашается с назначенной суммой.

ФСС ввел новые формы документов для проверок страхователей

С 13 февраля начнет действовать новый приказ ФСС, которым утверждены формы документов, необходимые для проверки информации, используемой для возмещения расходов на пособие на погребение и выплаты пособий по нетрудоспособности. Для проведения камеральных или выездных проверок Фонд утвердил:

  • решения о проведении, приостановлении, возобновлении выездной проверки;
  • решение о продлении (отказе в продлении) сроков подачи документов;
  • справку о проведенной выездной проверке;
  • акты камеральной и выездной проверок;
  • решение о возмещении страхователем излишне понесенных фондом расходов и требование о таком возмещении;
  • решение об отмене решения о назначении и выплате пособий (возмещения расходов);
  • решения о привлечении страхователя к ответственности и об отказе в привлечении его к ответственности;
  • решение об отказе в назначении и выплате пособий (возмещения расходов).

Похожие формы документов действовали в прошлом году, но срок их действия подошел к концу.

Суд уточнил, когда положено молоко за вредность при неполном рабочем дне

Медсестре, которая работала на 0,25 ставки (каждый день по 1 ч 57 мин.), выдавали молоко за вредность. Расходы на эти цели оплачивали из средств ОМС.

Организация рассуждала так: молоко положено при любой продолжительности смены, если работник трудился не менее половины от нее во вредных условиях. А сменой в данном случае надо считать неполный рабочий день медсестры.

Но контролеры из территориального фонда признали расходы нецелевыми, а суд согласился с их доводами. Судьи напомнили: смена и ставка — разные вещи, путать их нельзя. Полную продолжительность рабочего дня надо определять по ТК РФ, где указано, что в неделю медработники трудятся не более 39 ч. В итоге одна составит 7 ч 48 мин., а половина — 3 ч 54 мин. Поскольку медсестра работала намного меньше, права получать молоко у нее нет.

Минфин уточнил, когда не платят НДФЛ с вакцинации от COVID-19

Представители ведомства напомнили, что если кампанию по вакцинации проводят в рамках закона, у работников не возникает дохода. Работодатели оплачивают прививки не в интересах конкретных физлиц, а с целью обеспечить безопасность на рабочих местах. Потому НДФЛ платить не надо.

Одновременно расходы допускается учесть при расчете налога на прибыль. Но при условии, что они имеют документальное подтверждение.

Появились новые формы для передачи сведений в ЦЗН

Минтруд утвердил формы, по которым работодатели обязаны отчитываться в центры занятости:

  • о банкротстве;
  • введении режима неполного рабочего дня (или недели);
  • приостановке производства;
  • наличии квотируемых мест для инвалидов.

Сведения организации и ИП передают либо через сайт «Работа в России» либо направляют непосредственно в службу занятости.

Медорганизации смогут трудоустроить больше студентов

Чиновники уточнили правила допуска к медицинской деятельности в случаях ЧС или при угрозе распространения опасных заболеваний, в том числе COVID-19. С 3 февраля Минздрав разрешает брать на работу больше студентов и медицинских работников, не имеющих аккредитации или сертификата специалиста.

В частности, на должность врача скорой помощи возьмут лиц, которые после 01.01.2017 окончили вуз по специальности «лечебное дело» или «педиатрия» и получили свидетельство об аккредитации по ним.

На должности среднего медперсонала в составе выездной бригады скорой помощи медорганизации смогут трудоустроить студентов выпускных курсов:

  • среднего профобразования по специальности «лечебное дело»;
  • высшего образования по одной из специальностей «клинической медицины» или «сестринского дела».

Работу этих сотрудников должен курировать сертифицированный врач или фельдшер скорой помощи.

Определенные послабления Минздрав сделал и для лиц, которые смогут работать в качестве медицинского регистратора дистанционного консультативного центра по вопросам COVID-19.

Карантин для контактировавших с больными COVID-19 отменили

С 6 февраля вступили в силу поправки, отменяющие обязанность соблюдать 7-дневный карантин в случае контакта с больными коронавирусом. Кроме того, Роспотребнадзор решил, что лиц, перенесших коронавирус, выпишут без проведения теста, если время лечения составило 7 и более дней. Если пациент поправился быстрее, больничный закроют после одного отрицательного тестирования.

Еще одно новшество — санитарные врачи теперь считают, что носить перчатки в качестве меры по предотвращению передачи инфекции не надо.

93
Комментарии
  • 2022-02-08 07:58:26
    На фоне новостей о коронавирусе нельзя забывать о прямых обязанностях, в том числе отчетах. В центр занятости приходится передавать данные не так часто, но теперь появились специальные формы и пренебрегать ими нельзя. Обращаем внимание, что приказ Минтруда на этот счет пока официально не опубликован, и в регионах могут быть собственные отчетные формы и по квотируемым местам для инвалидов, и в случае приостановки производственного процесса.
Мотрой Алена
Мотрой Алена
627 Публикаций
2430 Дней на портале
5 Комментариев
Алешина Ольга
Автор месяца Алешина Ольга
Похожие статьи

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • когда предоставлять «донорские» дни отдыха;
  • что писать в трудовой книжке при временном переводе к другому работодателю;
  • как рассчитывать взносы по пониженным тарифам после увеличения МРОТ.
Читать дальше

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • можно ли и как совмещать первичный и вводный противопожарные инструктажи;
  • когда необходимо сдавать отчет о вакансиях;
  • на сколько вырастет МРОТ с 1 июня.
Читать дальше

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как изменится справка о зарплате для расчета больничного пособия;
  • кто вправе не создавать специальную службу по охране труда, а ограничиться профильным специалистом;
  • на каких условиях работодателям разрешат размещать вакансии не на портале «Работа в России», а на частных сайтах.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+39085
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
21.09.2023 в 23:24
А что за штамп? Не совсем поняла
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
21.09.2023 в 23:24
а кто как ведёт учёт выдачи формы стд-р?
Сания Кагина
Сания Кагина
Сания Кагина
21.09.2023 в 23:25
Самонаборный предполагаю, со стандартной фразой, которую ставят в журнал
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
21.09.2023 в 23:34
Это вы в 13 графе напротив фио сотрудника штампик ставите?
Екатерина Соловьева
Екатерина Соловьева
Екатерина Соловьева
00:14
Мы тоже вовремя не подали данные о заключении договора ГПХ. Просрочили один день. Нам прислали Акт о правонарушении. Назначили день приёма для возможности оспорить. Составили Возражения в письменной форме, ждём назначенной даты. Но думаю, это не поможет. Всё равно штраф выпишут. Потом они должны будут прислать Решение и реквизиты для оплаты штрафа.
Присоединиться к беседе