Рейтинг@Mail.ru
Обзор изменений законодательства за период с 31 января по 6 февраля 2022 года
рубрики

Обзор законодательства за период с 31 января по 6 февраля

КонсультантПлюс

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • когда положено молоко за вредность при неполном рабочем дне;
  • по каким формам отчитываться в службу занятости;
  • как изменились требования Роспотребнадзора к ношению перчаток.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Суд: отказ в отпуске за свой счет не противоречит закону

Закон о госслужбе позволяет предоставлять чиновникам отпуска без содержания по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Служащий написал заявление с просьбой предоставить неоплачиваемый отпуск на период, чтобы помочь бабушке в постреабилитационный период. Но наниматель отказал, поскольку сотрудник не предоставил документы, подтверждающие, что пожилой женщине нужна помощь.

Служащий обратился в суд, поскольку посчитал отказ дискриминацией: ранее отпуска без содержания его коллегам предоставили. Но в суде никаких нарушений не увидели. Неоплачиваемый отпуск работодатель вправе не предоставлять, если только такая обязанность прямо не предусмотрена в ТК РФ. Оказание помощи бабушке к таким случаям не относится.

СЗВ-СТАЖ дополнили с опозданием — суд не увидел нарушения

По итогам года организация отчиталась по форме СЗВ-СТАЖ своевременно, но позже обнаружила, что забыла вписать в отчет еще одного сотрудника. Дополняющую форму страхователь подал с опозданием. ПФР выписал штраф. По мнению чиновников, поскольку компания вовсе не сообщила о работнике, дополнение нельзя считать исправлением ошибки или уточнением сведений.

Но суд не согласился с ПФР. Апелляция напомнила:

  • закон позволяет страхователям дополнять и уточнять информацию в отчете;
  • отдельные сроки для подачи дополняющей формы не предусмотрены.

Суд согласен: оклады могут отличаться

Работник обратил внимание, что его оклад ниже, чем оклады, установленные его коллегам на других должностях. Он решил, что это неправильно, и обратился в суд.

Но в суде никаких признаков дискриминации не заметили. Судьи признали: работодатели определяют самостоятельно, сколько платить сотрудникам, исходя из выполняемой им работы. Оклад установлен штатным расписанием, его прописывают в трудовом договоре, который работник добровольно подписывает, а значит, соглашается с назначенной суммой.

ФСС ввел новые формы документов для проверок страхователей

С 13 февраля начнет действовать новый приказ ФСС, которым утверждены формы документов, необходимые для проверки информации, используемой для возмещения расходов на пособие на погребение и выплаты пособий по нетрудоспособности. Для проведения камеральных или выездных проверок Фонд утвердил:

  • решения о проведении, приостановлении, возобновлении выездной проверки;
  • решение о продлении (отказе в продлении) сроков подачи документов;
  • справку о проведенной выездной проверке;
  • акты камеральной и выездной проверок;
  • решение о возмещении страхователем излишне понесенных фондом расходов и требование о таком возмещении;
  • решение об отмене решения о назначении и выплате пособий (возмещения расходов);
  • решения о привлечении страхователя к ответственности и об отказе в привлечении его к ответственности;
  • решение об отказе в назначении и выплате пособий (возмещения расходов).

Похожие формы документов действовали в прошлом году, но срок их действия подошел к концу.

Суд уточнил, когда положено молоко за вредность при неполном рабочем дне

Медсестре, которая работала на 0,25 ставки (каждый день по 1 ч 57 мин.), выдавали молоко за вредность. Расходы на эти цели оплачивали из средств ОМС.

Организация рассуждала так: молоко положено при любой продолжительности смены, если работник трудился не менее половины от нее во вредных условиях. А сменой в данном случае надо считать неполный рабочий день медсестры.

Но контролеры из территориального фонда признали расходы нецелевыми, а суд согласился с их доводами. Судьи напомнили: смена и ставка — разные вещи, путать их нельзя. Полную продолжительность рабочего дня надо определять по ТК РФ, где указано, что в неделю медработники трудятся не более 39 ч. В итоге одна составит 7 ч 48 мин., а половина — 3 ч 54 мин. Поскольку медсестра работала намного меньше, права получать молоко у нее нет.

Минфин уточнил, когда не платят НДФЛ с вакцинации от COVID-19

Представители ведомства напомнили, что если кампанию по вакцинации проводят в рамках закона, у работников не возникает дохода. Работодатели оплачивают прививки не в интересах конкретных физлиц, а с целью обеспечить безопасность на рабочих местах. Потому НДФЛ платить не надо.

Одновременно расходы допускается учесть при расчете налога на прибыль. Но при условии, что они имеют документальное подтверждение.

Появились новые формы для передачи сведений в ЦЗН

Минтруд утвердил формы, по которым работодатели обязаны отчитываться в центры занятости:

  • о банкротстве;
  • введении режима неполного рабочего дня (или недели);
  • приостановке производства;
  • наличии квотируемых мест для инвалидов.

Сведения организации и ИП передают либо через сайт «Работа в России» либо направляют непосредственно в службу занятости.

Медорганизации смогут трудоустроить больше студентов

Чиновники уточнили правила допуска к медицинской деятельности в случаях ЧС или при угрозе распространения опасных заболеваний, в том числе COVID-19. С 3 февраля Минздрав разрешает брать на работу больше студентов и медицинских работников, не имеющих аккредитации или сертификата специалиста.

В частности, на должность врача скорой помощи возьмут лиц, которые после 01.01.2017 окончили вуз по специальности «лечебное дело» или «педиатрия» и получили свидетельство об аккредитации по ним.

На должности среднего медперсонала в составе выездной бригады скорой помощи медорганизации смогут трудоустроить студентов выпускных курсов:

  • среднего профобразования по специальности «лечебное дело»;
  • высшего образования по одной из специальностей «клинической медицины» или «сестринского дела».

Работу этих сотрудников должен курировать сертифицированный врач или фельдшер скорой помощи.

Определенные послабления Минздрав сделал и для лиц, которые смогут работать в качестве медицинского регистратора дистанционного консультативного центра по вопросам COVID-19.

Карантин для контактировавших с больными COVID-19 отменили

С 6 февраля вступили в силу поправки, отменяющие обязанность соблюдать 7-дневный карантин в случае контакта с больными коронавирусом. Кроме того, Роспотребнадзор решил, что лиц, перенесших коронавирус, выпишут без проведения теста, если время лечения составило 7 и более дней. Если пациент поправился быстрее, больничный закроют после одного отрицательного тестирования.

Еще одно новшество — санитарные врачи теперь считают, что носить перчатки в качестве меры по предотвращению передачи инфекции не надо.

Новый праздник 8 июля: работаем или отдыхаем?

28 июня президент Российской Федерации подписал Указ «О Дне семьи, любви и верности» за № 411. Разберемся, что за праздник и нужно ли в этот день работать. 

Актуально Законодательство Рабочее время

28 Июня 2022 в 17:33

Обзор законодательства за период с 20 по 26 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • как правильно заполнить расчет 4-ФСС за второй квартал;
  • почему работодатель вправе отказаться от переноса отпуска из-за болезни;
  • какие выходные запланированы на будущий год.

Больничные Делопроизводство Отпуска Отчетность Охрана труда Управление персоналом

27 Июня 2022 в 15:53

Новая субсидия за найм беженцев из ЛДНР и сокращенных работников

Правительство РФ расширило программу субсидирования найма отдельных категорий работников, добавив в нее граждан, находящихся под угрозой увольнения, и лиц, прибывших из Украины, ДНР и ЛНР. Отныне при найме этих лиц работодатели также будут получать денежные выплаты.

Гарантии и компенсации Подбор персонала Прием на работу Актуально

27 Июня 2022 в 15:50

Обзор законодательства за период с 14 по 19 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • как можно досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска;
  • кого включили в программу стимулирования найма работников;
  • что изменится при трудоустройстве иностранных граждан.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации Иностранные работники Отпуска Управление персоналом

20 Июня 2022 в 15:59

Обзор законодательства за период с 6 по 13 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • когда предоставлять «донорские» дни отдыха;
  • что писать в трудовой книжке при временном переводе к другому работодателю;
  • как рассчитывать взносы по пониженным тарифам после увеличения МРОТ.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Оплата труда Охрана труда Управление персоналом

14 Июня 2022 в 16:12

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА