Обзор законодательства за период с 4 по 10 апреля

Суд: если нет сведений о членстве работника в профсоюзе, его сокращение не согласовывают

Организация проводила сокращение, о чем своевременно уведомила сотрудника. Он вступил в профсоюз, но не сообщил об этом работодателю. Увольнение работник посчитал незаконным, поскольку компания не получила на это согласие профсоюза.

Но в суде гражданина не поддержали. Судьи заявили: на начало процедуры сокращения сведений о том, что работник состоит в профсоюзе, не имелось. Потому сотрудника сократили без учета мнения этой организации. Никаких нарушений нет (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2021 № 33-44926/2021).

Заработали правила подачи документов по требованию ФСС в электронном виде

10 апреля вступил в силу приказ ФСС РФ, определяющий правила электронного документооборота между ведомством, страхователями (их представителями) и операторами. Документ подробно описывает:

• алгоритм направления документов, запрашиваемых при проверках у юридических лиц и ИП;
• порядок передачи и получения документов от Фонда — требования о предоставлении бумаг, акты проверок, решения о привлечении к ответственности.

Все отправленные и принятые документы участники электронного документооборота обязаны хранить не менее 5 лет.

Минфин требует начислять страховые взносы на бесплатное питание вахтовиков

Ведомство рассмотрело вопрос о необходимости начислять страховые взносы на стоимость питания или компенсацию за него, выплачиваемую вахтовикам. Чиновники напоминают, что не облагаются взносами подобные гарантии работникам, если они предусмотрены законом.

В действующем законодательстве (п. 6.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82) прописано, что вахтовикам положено трехразовое питание, но не указано, что оно предоставляется бесплатно. Если компания самостоятельно оплачивает работникам такую гарантию, то она это делает на основании локального нормативного акта, но не закона. В таком случае работодатель обязан начислять страховые взносы на питание работников, делают вывод специалисты Минфина.

В случае простоя работники смогут трудоустроиться в другие организации

С 4 апреля заработало постановление правительства, которое позволяет работникам приостановивших деятельность компаний временно трудоустроиться к другим работодателям. Как поясняют власти, такой порядок просуществует до конца 2022 года, и он поможет не допустить повышения уровня безработицы в связи с уходом с российского рынка некоторых зарубежных компаний.

Процедура перевода следующая:

1. Работодатель принимает решение о простое.
2. Уведомляет центр занятости о том, что его персонал остается без работы.
3. Если работник согласен, центр занятости подбирает ему подходящую вакансию.
4. Если и работника, и работодателя все устраивает, начинается процедура перевода на другую временную работу. Для этого стороны подписывают дополнительное соглашение, где оговаривается, что работник вправе трудоустроиться к третьему лицу, а если организация вновь начнет функционировать, сотрудник возвращается на свое прежнее место. Если по каким-то причинам временный договор расторгается, возобновляется действие трудового соглашения, заключенного по основному месту работы.
5. Последний этап — заключение временного договора срочного характера со вторым работодателем.

Образец допсоглашения о переводе на временную работу в другую организацию:

Что нас ждет: законодательные инициативы

Обсуждают новые требования к обработке персональных данных

В Госдуму внесен законопроект, который обяжет операторов персональных данных соблюдать новые правила и запреты. Так, организациям и ИП придется уведомлять Роскомнадзор о намерении обрабатывать личные сведения граждан, если:

• они становятся работниками;
• с ними планируется заключать договоры и соглашения на оказание услуг, даже если персональные данные не планируется никуда передавать;
• на них оформляют однократные пропуски для прохода на территорию компании.

Сейчас в этих случаях ведомство ни о чем не уведомляют.

Помимо этого, операторов персональных данных обяжут работать с государственной системой обнаружения, предупреждения и ликвидации последствий кибератак на информационные ресурсы РФ. Через нее компаниям придется сообщать об утечках личной информации граждан и нанесенном ущербе.

Что касается новых запретов, то операторы не смогут:

• обрабатывать биометрические сведения детей до 18 лет;
• отказывать в предоставлении услуг физлицу, если тот не хочет предоставлять согласие на обработку персональных данных или биометрические услуги в ситуациях, когда это необязательно.

Обяжут платить зарплату творческим работникам и на период незанятости

По требованию Конституционного суда в ТК РФ закрепят норму, обязывающую платить артистам цирка, кино, театра и прочим творческим работникам полную заработную плату в период, когда они не участвуют в показах произведений и не создают новые.

Сейчас в трудовом законодательстве прописано, что такие периоды незанятости не относятся к простою, но оплачиваются они только в том случае, если такие нормы предусмотрены в ЛНА работодателя.

Законопроект уже направлен на рассмотрение депутатов Госдумы и должен вступить в силу с 01.09.2022.