Рейтинг@Mail.ru
Обзор изменений законодательства за период с 4 по 10 апреля 2022 года
рубрики

Обзор законодательства за период с 4 по 10 апреля

КонсультантПлюс

Чиновники постоянно придумывают новые требования и правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • надо ли платить страховые взносы при предоставлении бесплатного питания вахтовикам;
  • как перевести работников в другие компании в случае приостановки деятельности организации;
  • какие новые требования к обработке персональных данных появятся для работодателей.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Суд: если нет сведений о членстве работника в профсоюзе, его сокращение не согласовывают

Организация проводила сокращение, о чем своевременно уведомила сотрудника. Он вступил в профсоюз, но не сообщил об этом работодателю. Увольнение работник посчитал незаконным, поскольку компания не получила на это согласие профсоюза.

Но в суде гражданина не поддержали. Судьи заявили: на начало процедуры сокращения сведений о том, что работник состоит в профсоюзе, не имелось. Потому сотрудника сократили без учета мнения этой организации. Никаких нарушений нет (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2021 № 33-44926/2021).

Заработали правила подачи документов по требованию ФСС в электронном виде

10 апреля вступил в силу приказ ФСС РФ, определяющий правила электронного документооборота между ведомством, страхователями (их представителями) и операторами. Документ подробно описывает:

  • алгоритм направления документов, запрашиваемых при проверках у юридических лиц и ИП;
  • порядок передачи и получения документов от Фонда — требования о предоставлении бумаг, акты проверок, решения о привлечении к ответственности.

Все отправленные и принятые документы участники электронного документооборота обязаны хранить не менее 5 лет.

Минфин требует начислять страховые взносы на бесплатное питание вахтовиков

Ведомство рассмотрело вопрос о необходимости начислять страховые взносы на стоимость питания или компенсацию за него, выплачиваемую вахтовикам. Чиновники напоминают, что не облагаются взносами подобные гарантии работникам, если они предусмотрены законом.

В действующем законодательстве (п. 6.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82) прописано, что вахтовикам положено трехразовое питание, но не указано, что оно предоставляется бесплатно. Если компания самостоятельно оплачивает работникам такую гарантию, то она это делает на основании локального нормативного акта, но не закона. В таком случае работодатель обязан начислять страховые взносы на питание работников, делают вывод специалисты Минфина.

В случае простоя работники смогут трудоустроиться в другие организации

С 4 апреля заработало постановление правительства, которое позволяет работникам приостановивших деятельность компаний временно трудоустроиться к другим работодателям. Как поясняют власти, такой порядок просуществует до конца 2022 года, и он поможет не допустить повышения уровня безработицы в связи с уходом с российского рынка некоторых зарубежных компаний.

Процедура перевода следующая:

  1. Работодатель принимает решение о простое.
  2. Уведомляет центр занятости о том, что его персонал остается без работы.
  3. Если работник согласен, центр занятости подбирает ему подходящую вакансию.
  4. Если и работника, и работодателя все устраивает, начинается процедура перевода на другую временную работу. Для этого стороны подписывают дополнительное соглашение, где оговаривается, что работник вправе трудоустроиться к третьему лицу, а если организация вновь начнет функционировать, сотрудник возвращается на свое прежнее место. Если по каким-то причинам временный договор расторгается, возобновляется действие трудового соглашения, заключенного по основному месту работы.
  5. Последний этап — заключение временного договора срочного характера со вторым работодателем.

Образец допсоглашения о переводе на временную работу в другую организацию:

Что нас ждет: законодательные инициативы

Обсуждают новые требования к обработке персональных данных

В Госдуму внесен законопроект, который обяжет операторов персональных данных соблюдать новые правила и запреты. Так, организациям и ИП придется уведомлять Роскомнадзор о намерении обрабатывать личные сведения граждан, если:

  • они становятся работниками;
  • с ними планируется заключать договоры и соглашения на оказание услуг, даже если персональные данные не планируется никуда передавать;
  • на них оформляют однократные пропуски для прохода на территорию компании.

Сейчас в этих случаях ведомство ни о чем не уведомляют.

Помимо этого, операторов персональных данных обяжут работать с государственной системой обнаружения, предупреждения и ликвидации последствий кибератак на информационные ресурсы РФ. Через нее компаниям придется сообщать об утечках личной информации граждан и нанесенном ущербе.

Что касается новых запретов, то операторы не смогут:

  • обрабатывать биометрические сведения детей до 18 лет;
  • отказывать в предоставлении услуг физлицу, если тот не хочет предоставлять согласие на обработку персональных данных или биометрические услуги в ситуациях, когда это необязательно.

Обяжут платить зарплату творческим работникам и на период незанятости

По требованию Конституционного суда в ТК РФ закрепят норму, обязывающую платить артистам цирка, кино, театра и прочим творческим работникам полную заработную плату в период, когда они не участвуют в показах произведений и не создают новые.

Сейчас в трудовом законодательстве прописано, что такие периоды незанятости не относятся к простою, но оплачиваются они только в том случае, если такие нормы предусмотрены в ЛНА работодателя.

Законопроект уже направлен на рассмотрение депутатов Госдумы и должен вступить в силу с 01.09.2022.

Обзор законодательства за период с 14 по 19 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • как можно досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска;
  • кого включили в программу стимулирования найма работников;
  • что изменится при трудоустройстве иностранных граждан.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации Иностранные работники Отпуска Управление персоналом

20 Июня 2022 в 15:59

Обзор законодательства за период с 6 по 13 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • когда предоставлять «донорские» дни отдыха;
  • что писать в трудовой книжке при временном переводе к другому работодателю;
  • как рассчитывать взносы по пониженным тарифам после увеличения МРОТ.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Оплата труда Охрана труда Управление персоналом

14 Июня 2022 в 16:12

Меняется порядок расследования несчастных случаев на производстве

С 01.09.2022 вступает в силу новый порядок расследования несчастных случаев на рабочем месте. В частности, меняются формы документов, необходимых при его проведении, кроме того, вводятся классификаторы видов и причин происшествий.

Актуально Охрана труда

07 Июня 2022 в 18:03

Обзор законодательства за период с 30 мая по 5 июня

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и вступившие недавно в силу актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как изменилась форма 4-ФСС;
  • что разрешили выдавать вредникам вместо молока;
  • почему некоторым приемным родителям не положено пособие по уходу за ребенком.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации Отчетность Охрана труда Управление персоналом

06 Июня 2022 в 17:37

Обзор законодательства за период с 23 по 29 мая

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • можно ли и как совмещать первичный и вводный противопожарные инструктажи;
  • когда необходимо сдавать отчет о вакансиях;
  • на сколько вырастет МРОТ с 1 июня.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Оплата труда Отчетность Охрана труда Трудовые споры Управление персоналом

31 Мая 2022 в 11:47

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА