Обзор законодательства за период с 4 по 10 июля
Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:
- почему отсутствие отопления — уважительная причина для неявки на работу;
- когда начнется прием заявлений о скидке к тарифам взносов на травматизм;
- как обосновать срок трудового договора при временном переводе к другому работодателю.
Суд: во время вынужденного прогула работник не проживал на севере, «северный» отпуск не положен
Через суд госслужащий добился восстановления в должности, и за время вынужденного прогула потребовал предоставить ему отпуск с учетом дополнительного — за службу в особых климатических условиях. Но наниматель предоставил лишь часть отпуска, поскольку знал, что работник не все время жил в северном районе.
Чиновник вновь обратился в суд, но на этот раз его доводы не поддержали. Судьи напомнили, что дополнительный отпуск дается в качестве компенсации материальных и физиологических затрат из-за работы и проживания в экстремальном климате. Но поскольку работник не жил на севере, то и дополнительный «северный» отпуск ему не положен.
Суд: неявка на рабочее место из-за отсутствия отопления — не прогул
В организации отключили отопление, но работодатель не принял никаких мер — обогреватель не устанавливал, сменное дежурство не вводил. Из-за холода в помещении сотрудник отказался выходить на работу. Начальство решило, что это прогул и уволило работника.
Но суд встал на сторону сотрудника (смотрите Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 № 33-12520/2022). Он согласился, что работодатель не выполнил обязанность по обеспечению безопасных условий труда, а это уважительная причина для отсутствия подчиненного на рабочем месте.
Роструд выпустил руководство по соблюдению трудового законодательства
Чиновники подготовили для работодателей советы по соблюдению требований трудового законодательства в разных ситуациях. В представленном руководстве, к примеру, указано:
- если сотрудника призывают в армию, уволить его разрешается только на основании официальных документов. Если сотрудник самостоятельно не предоставил такой документ, то работодатель вправе обратиться в военкомат для получения необходимых сведений;
- срочный трудовой договор, подписанный на время сезонных работ, следует расторгнуть по окончании сезона, а не самих работ;
- подписать предупреждение о прекращении трудового договора по истечении срока его действия вправе лицо, имеющее статус того, кто заключал соглашение.
С 12 июля ФСС начнет прием заявлений о скидке к тарифам взносов на травматизм
Фонд соцстрахования утвердил основные показатели по видам экономической деятельности, которые позволяют рассчитывать скидки и надбавки к взносам на травматизм на будущий год. Документ вступит в силу с 12 июля, и с этой даты страхователи вправе обращаться с соответствующим заявлением. Сроки обращения тоже регламентированы — ФСС принимает заявления только до 1 ноября.
Кассация подтвердила: молоко не положено за работу менее половины смены
Организация выдавала медсестре бесплатное молоко. Работница трудилась 0,25 ставки по 1 ч 57 мин в день. Но, по общим правилам, бесплатное питание предоставляют, если работник трудится во вредных условиях половину смены и более.
Сначала первая инстанция и апелляция признали, что работнице бесплатное молоко не положено. Теперь кассация подтвердила их доводы.
Судьи объяснили: сменой считают полный рабочий день. Если норма для медработников 39 часов в неделю, то одна смена — 7 ч 48 мин, а половина — 3 ч 54 мин. Поскольку медсестра трудилась только 1 ч 57 мин, молоко ей не положено.
Как обосновать срок трудового договора при временном переводе к другому работодателю? Ответ Минтруда
Если специалиста в 2022 году переводят на срочный трудовой договор к другому работодателю, принимающая сторона в документе указывает причину срочности соглашения. Как говорят в Минтруде, основанием для срочности в этом случае надо называть предложение центра занятости о временном переводе.
Кассация посчитала договоры с ИП трудовыми и доначислила НДФЛ
Налоговики при проверке выявили, что для получения услуг кладовщика, бухгалтера, торгового представителя и выполнения иных работ организация заключала договоры с ИП. Но проверяющие решили, что отношения фактически трудовые, потому доначислили НДФЛ и страховые взносы.
Судьи АС Дальневосточного округа согласились с доводами налоговиков. Они обратили внимание на следующие факты:
- официально в организации трудились 2 человека, но объявления о вакансиях на полную занятость размещались регулярно;
- лица, заключавшие договоры с организацией, открывали ИП накануне, а после прекращения отношений закрывали предприятия;
- в договорах шла речь о регулярных, а не разовых работах. И платили за них регулярно, каждый месяц, хотя в самих договорах оговаривались поквартальные расчеты;
- помимо организации, у ИП не имелось иных контрагентов;
- ИП не платили ни за аренду, ни за материалы, а получали необходимые «инструменты»;
- всем оформлялись единые штампы, а выручку сдавали на счет компании или в ее кассу;
- в некоторых случаях налоговый учет ИП вел либо бухгалтер, либо исполнительный директор компании;
- свидетели сообщали, что для заключения договора требовали статус ИП, а затем приходилось трудиться по установленному компанией графику и согласовывать время отпуска с ее начальством.
Форма для статистических сведений о травматизме за 2022 год изменится
Росстат утвердил приказ, которым обновил форму 7-травматизм и приложение к ней. Особых изменений в самом бланке нет, например, приводится к единообразию список респондентов, указанных в приложении и в самой форме.
Одновременно уточнили сроки подачи сведений. За 2022 год в Росстат следует передать данные в период с 20 февраля по 1 марта. Ранее последним сроком считалось 25 января. Что касается периодичности подачи документов, то ее не изменили: форму по-прежнему предоставляют ежегодно, а приложение — только 1 раз в 3 года.
Обновляют порядок расследования и учета профессиональных заболеваний
С 01.03.2023 начнет действовать новый порядок расследования и учета выявленных профзаболеваний. По сравнению с действующими правилами, введены следующие изменения:
- в центр профпатологии направят работников в том случае, если появится подозрение на острое заболевание, сейчас в таком случае врачи ставят диагноз самостоятельно;
- работодателей начнут уведомлять о предварительном диагнозе и острого, и хронического заболеваний.
У самих медорганизаций появится больше бумажной работы. От них потребуют больше документов при передаче данных о выявленном хроническом заболевании. К существующему списку прибавят:
- карту эпидемиологического обследования (если допущено заражение инфекционным или паразитарным заболеванием);
- копии протоколов лабораторных испытаний на рабочем месте работника (если они имеются у работодателя).
Новую систему оплаты труда медиков вновь перенесли
До 01.01.2025 приостановлено действие документа, который позволяет провести пилотный проект по введению новой системы оплаты труда медработникам. Ранее эксперимент переносили на декабрь 2021 года, а затем — на июль 2022.
Напомним, пилотный проект планировалось провести в 7 регионах. Его задача — установить общие требования к системам оплаты труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.
Что нас ждет: законодательные инициативы
За быструю оплату штрафа предоставят скидку
Депутаты одобрили в окончательном чтении поправки, которые позволят:
- получить скидку 50% за оперативное (в течение половины срока) перечисление выписанного штрафа за нарушение требований законодательства в сфере персонифицированного учета. Сам срок на исполнение требования увеличили с 10 до 20 календарных дней;
- избежать наказания в виде штрафа, если страхователь обнаружил и исправил ошибку в поданных сведениях о застрахованном лице раньше, чем проверяющие.
Новые правила начнут действовать с 01.01.2023.
