рубрики

Обзор законодательства за период с 5 по 11 апреля

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о документах, которые надо направлять в ФСС для назначения социальных пособий;
  • правилах введения дресс-кода в организациях;
  • порядке и сроках подачи исков о компенсации морального вреда.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Суд уточнил, когда муниципальному служащему не положено выходное пособие

В трудовом договоре с муниципальным служащим администрация предусмотрела компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Но непосредственно при увольнении выплату ему не перечислили. Как объяснил работодатель, такое выходное пособие служащему не положено, поскольку это не предусмотрено законом о муниципальной службе.

В суде недовольного сотрудника тоже не поддержали. Ему объяснили, что общие правила получения дополнительных выплат на муниципальной службе прописаны в федеральном законе, а дополнительные гарантии — в региональных нормативных актах. Поскольку нигде не предусмотрена компенсация при увольнении по соглашению сторон, служащему ничего не выплатили на законных основаниях.

Роструд объяснил, как ввести дресс-код

Чтобы сотрудники начали соблюдать требования к внешнему виду, стилю или форме одежды, новые правила следует оговорить либо в трудовом договоре (допсоглашении к нему), либо в локальном нормативном акте (должностная инструкция, ПВТР). Если выбран второй вариант, с изменениями знакомят сотрудников под подпись.

Поскольку работники обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка и дисциплину, за отказ придерживаться установленного дресс-кода работодатель вправе привлечь подчиненных к дисциплинарной ответственности.

ФСС рассказал, какие документы использовать для назначения и выплаты пособий

До 01.01.2021 на территории РФ в некоторых регионах действовал проект «Прямые выплаты». После этой даты во всех субъектах начал действовать аналогичный механизм, но нормативная база окончательно не утверждена. В частности, в прошлом году от работников требовалось заполнить заявление, которое работодатель направлял вместе с документами в ФСС. С этого года никаких форм заявлений не установлено, хотя в постановлении правительства от 30.12.2020 № 2375, регламентирующем эту сферу, сказано, что от работников необходима форма «Сведения о застрахованном лице». Чем пользоваться, пока на законодательном уровне не установлен документ?

На этот вопрос ФСС ответил в письме от 18.03.2021 № 02-08-01/15-05-2461л. Чиновники сообщили, что проект приказа, где содержатся все необходимые бланки, передан в Минюст на регистрацию. До тех пор, пока он не зарегистрирован, работодателям предлагают пользоваться формой «Сведения о застрахованном лице» из этого проекта.

Минтруд: при увольнении с работника удерживают не более 20% выплат

Минтруд напомнил, что в ТК РФ предусмотрено ограничение на удержание из выплат работнику — больше 20% выплатить нельзя. Эта норма распространяется и на случаи, когда из выплат работника удерживают денежные средства при его увольнении.

Если сотрудник задолжал больше, он вправе вернуть деньги добровольно. Но если он делать этого не захочет, взыскать переплаченную сумму через суд не удастся, подчеркивают чиновники, ссылаясь на Определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18.

Уточнены сроки подачи работником иска о компенсации морального вреда

В ТК РФ с 16 апреля появится новое положение, закрепляющее сроки подачи работниками исков о возмещении морального вреда. Законодатель прописал, что недовольный сотрудник вправе требовать компенсацию, включив ее в основной иск, либо подготовить второе обращение в суд и подать его в течение 3 месяцев после вступления в силу решения суда, которым полностью или частично восстановлены его права.

Граждане получат вычет по НДФЛ за занятия физкультурой

С 2022 года работающие граждане смогут оформить дополнительный вычет — на траты, понесенные за оплату физкультурно-оздоровительных услуг для себя или детей до 18 лет. Максимальный его размер — 120 000 руб. в год, но это вместе с иными социальными вычетами.

Вернуть ранее уплаченный налог удастся, если:

  • оказанная услуга включалась в перечень правительства;
  • у организации или ИП деятельность в области физкультуры и спорта — основная, а сведения о ней содержатся в специальном перечне Минспорта.

Процедура получения вычета стандартная — через работодателя либо напрямую через ИФНС по окончанию календарного года.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Работодателей обяжут подавать сведения о занятости еще 3 месяца

С 1 апреля утратило силу постановление правительства РФ от 12.04.2020 № 486, которое обязывало работодателей размещать на портале «Работа в России» сведения о занятости, включая данные о ликвидации организации, сокращении численности или штата, предполагаемом увольнении сотрудников.

Документ утвердили в период, когда из-за пандемии компании массово закрывались, а работников увольняли. Сейчас ситуация чуть стабилизировалась, но в Министерстве труда считают, что надо сохранить обязанность работодателей передавать актуальные данные о занятости. Пока — до 31 июля, но не исключено, что позже этот срок продлят снова либо вовсе не откажутся от временных правил, оформив их как постоянные.

Иностранцам начнут выдавать патенты с электронным чипом

МВД собирается ввести новую форму патента — карту с электронным носителем информации. Планируется, что вначале ее испытают в Москве, а затем проект запустят в других субъектах при условии, что имеется соглашение между МВД и региональными властями.

На карту собираются записывать такие персональные данные иностранных работников:

  • Ф.И.О.;
  • дату рождения и гражданство;
  • фото и отпечатки пальцев;
  • ИНН;
  • сведения о выданном патенте.
Изменения в работе, которые начали действовать с 6 по 19 сентября

Каждый день чиновники придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные и актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. В нем:

  • изменения в порядке финансирования мер по предупреждению травматизма;
  • новшества при расчете больничного;
  • новые правила подачи сведений в службы занятости.

Актуально Больничные Бухгалтерия в кадрах Законодательство Отчетность Охрана труда Трудовые споры Увольнение

21 Сентября 2021 в 10:51

Правительство утвердило перенос выходных на 2022 год

Первым рабочим днем 2022 года станет 10 января. На следующий год предусмотрено 6 длинных выходных и одна длинная рабочая неделя с работой в субботу, 5 марта. 

Актуально Рабочее время

17 Сентября 2021 в 18:34

Бланки отчетов СТД-Р и СТД-ПФР планируют изменить

Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает изменить формы СТД-Р и СТД-ПФР. По мнению инициаторов поправок, это необходимо, чтобы привести формы отчетов о трудовой деятельности работников к единообразию.

Актуально Образцы документов Отчетность

06 Сентября 2021 в 16:32

Обзор законодательства за период с 23 по 29 августа

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о новой статотчетности по кадрам и зарплате;
  • возможности получить грант на профилактику коронавируса;
  • правилах увольнения служащего, негативно высказавшегося о нанимателе.

Актуально Больничные Законодательство Коронавирус Отчетность Увольнение

31 Августа 2021 в 14:02

График выхода на пенсию по годам рождения

График выхода на пенсию: женщины — в 60, мужчины — в 65 лет. Для отдельных категорий россиян предусмотрены условия для досрочного прекращения трудовой деятельности.

Гарантии и компенсации

27 Августа 2021 в 11:43

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА