Обзор законодательства за период с 5 по 11 декабря
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- какие новые гарантии депутаты предлагают для мобилизованных;
- всегда ли можно вернуть деньги по ученическому договору;
- какой датой увольнять, если в заявлении нет даты увольнения.
Госдума предлагает уточнить трудовые права мобилизованных
Депутаты предлагают для тех, кто служил по мобилизации, по контракту или добровольно, дать преимущественное право приема на прежнюю должность. Речь идет о тех случаях, когда срок трудового договора истек во время его приостановки. В ситуации, когда должность сократили, депутаты полагают, что работодателю необходимо предложить другую соответствующую квалификации сотрудника вакансию, если и она отсутствует — нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, соответствующую состоянию здоровья бывшего работника.
Надо знать: как принять работника на место мобилизованного
Новый год — новый МРОТ
Несмотря на то что новый МРОТ пока только в проекте, вероятность его утверждения 99,9 %. Но есть и новаторства: так, депутаты предлагают скорректировать порядок расчета минималки на 2023 и 2024 годы — например, размер минимальной заработной платы:
- не будет зависеть от медианной зарплаты;
- должен расти быстрее прожиточного минимума трудоспособного населения России.
Когда увольнять, если в заявлении нет даты увольнения
Работник написал заявление, но не указал планируемую дату своего увольнения, а работодатель уволил его раньше 2-недельного срока предупреждения. Работника это не устроило, и он оспорил решение администрации. Суд поддержал работника, поскольку посчитал, что тот мог воспользоваться своим правом на отзыв заявления. Поскольку его лишили этого права, суд постановил, что увольнение незаконно. Следовательно, если работник не пишет дату увольнения, то не торопитесь его увольнять, делайте все по закону.
Взыскать деньги по ученическому договору получается не всегда
Апелляция и кассация сочли, что женщина не могла исполнить обязательства по ученическому договору и закончить институт. Женщина вышла замуж и переехала к месту военной службы своего супруга. При этом у нее был заключен ученический договор на обучение, но она это обучение не закончила в связи с переездом. Работодатель, естественно, пожелал вернуть деньги, но получил отказ, в том числе и в суде. Логика суда такая: поскольку женщина переехала к месту военной службы своего супруга, то она не обязана возмещать расходы работодателя на обучение. Вообще, обычно переезд по семейным обстоятельствам в другой регион не освобождает от ответственности по ученическому договору, такое мнение разделяет и Минтруд, и суды тоже. Но в этой ситуации суд поддержал работника.
Роструд не рекомендует включать совмещенные должности в штатное расписание
По мнению ведомства, должности водителя и экспедитора следует указывать в штатном расписании отдельно, потому что у водителя и экспедитора разные специальности и квалификация. По мнению Роструда, названия таких должностей должны соответствовать квалификационным справочникам и профстандартам. Классификатор профессий относит одну должность к рабочим, вторую — к служащим. Водителя-экспедитора же в справочниках нет, и профстандарт для него не установлен. Служащие Роструда полагают, что при необходимости работник сможет совмещать эти должности. Отметим, что определенная логика в мнении Роструда есть: работа водителем предполагает определенные льготы и ограничения.
