Обзор законодательства за период с 5 по 11 июля

Суд: болезнь не продлевает срок перед увольнением чиновника автоматически

Если государственный служащий решил уволиться, но в двухнедельный период перед уходом заболел, закон о госслужбе позволяет ему просить об «отсрочке» расторжения трудового договора до окончания периода нетрудоспособности. Но для этого надо в письменном виде обратиться к работодателю.

Служащий подал заявление на увольнение по собственному желанию, но когда заболел, никаких уведомлений не направлял. Его уволили в установленный срок — по истечении 2 недель после подачи заявления. Бывшему сотруднику это не понравилось, и он обратился в суд.

Но судьи решили, что наниматель ничего не нарушил. Дату увольнения переносят, если сотрудник в письменном виде попросит об этом. Поскольку никаких обращений не было, нарушения законодательства не установлены (подробнее см. Определение 2-го КСОЮ от 20.04.2021 по делу № 2-301/2020). Исключение — наниматель увольняет работника по собственной инициативе. В таком случае действует общий запрет — увольнение в период нетрудоспособности работника запрещено.

ФСС утвердил документы для проверок страхователей

С 12 июля вступил в силу приказ ФСС, которым утверждены формы, необходимые для проверки страхователей, а точнее поданных ими документов и сведений для назначения и выплаты пособий.

Фонд вправе провести камеральную или выездную проверку, и для этого начнет использовать следующие формы:

• решения о проведении, приостановлении и возобновлении выездной проверки;
• решения о продлении или об отказе в продлении сроков предоставления документов;
• справка о проведенной выездной проверке;
• акты камеральной и выездной проверок;
• решение о возмещении страхователем излишне понесенных фондом расходов на выплату пособий;
• требование о таком возмещении.

Минтруд: материальное стимулирование госслужащего учитывают при расчете больничного

В Министерстве труда считают, что в средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности госслужащему включают все выплаты, с которых перечислены взносы на обязательное соцстрахование. Это касается и материального стимулирования, которое получает работник.

Норма предусмотрена законодательством о страховании на случай нетрудоспособности, поэтому прописать иные правила расчета среднего заработка в ведомственном акте нельзя, уточняют представители Минтруда.

Минфин напомнил, как пользоваться прогрессивной шкалой НДФЛ, если несколько налоговых агентов

Закон требует с 2021 года облагать доходы физлиц, превышающие сумму 5 млн руб., по ставке 15%. Работодателей и иных налоговых агентов интересует, надо ли учитывать доходы из других источников выплат.

По мнению Минфина, делать это не нужно. Если доходы физлица по итогам года превысят 5 млн руб., и ему придется доплатить НДФЛ, уведомление об это направит налоговая инспекция. Работодатели и иные налоговые агенты удерживают налог только с той суммы, которую выплачивают.

Столичный бизнес получит новые выплаты на профилактику коронавируса

Правительство Москвы утвердило правила получения новых грантов в размере 15 000 руб. на профилактику коронавирусной инфекции. Организации и ИП с сотрудниками получат дополнительно к этой сумме еще по 6500 руб. на каждого работника. Тем ИП, у которых нет сотрудников, выплатят по 21 500 руб.

Чтобы получить выплаты, субъекты МСП должны отвечать следующим требованиям:

• налогоплательщик зарегистрирован в Москве в качестве организации или ИП 6 и более месяцев, в отношении субъекта не введена процедура реорганизации, ликвидации, банкротства или приостановления деятельности;
• компания (ИП) не является иностранным юрлицом;
• основной вид деятельности хозяйствующего субъекта включен в перечень Департамента предпринимательства и инновационного развития г. Москвы;
• компания (ИП) соблюдает установленные Департаментом санитарно-эпидемиологические требования и ограничительные меры по профилактике распространения коронавируса (перечень появится чуть позже).

Для получения выплат необходимо подать заявку, копии отчетности со сведениями о количестве работников, копии документов, подтверждающих регистрацию в Москве. Все бумаги направляют в электронном виде через информационную систему развития предпринимательства и промышленности. О сроках подачи бумаг пока не сообщается.

Власти Москвы разъяснили правила расчета процента вакцинированных сотрудников для отчета

На сайте столичного правительства появились разъяснения, как заполнять отчет о вакцинированных сотрудниках, как рассчитать количество работников, подлежащих вакцинации, в какие сроки надо передать данные.

Чиновники уточняют:

• раздел 6 отчета о вакцинированных предназначен для указания основного вида деятельности работодателя, и он обязательно должен входить в перечень сфер, где введена вакцинация;
• в раздел 8 включают всех работников, в том числе командированных, находящихся на больничном или в декрете, тех, кто трудится неполный день;
• в раздел 9 вписывают число вакцинированных. Процент рассчитывают с учетом сотрудников и исполнителей по ГПД, работающих только в Москве. Если компания занимается торговлей, но только часть обслуживает население, долю подлежащих вакцинации рассчитывают все равно от общего количества работников.

В очередных поправках столичные власти уточнили, что сдать отчет следует до 15 июля (ранее формулировка звучала «с 1 по 15 июля») через личный кабинет на mos.ru. В июльском отчете должны быть сведения о лицах, получивших однокомпонентную вакцину или первый компонент двухкомпонентной. Еще один отчет от работодателей ждут до 15 августа — о тех, кто поставил второй компонент вакцины.

Роструд: временный перевод на другую должность — не повод снижать зарплату

Ведомство ответило на вопрос, сколько платить сотруднику, если по производственной необходимости его временно переводят на должность с более низкой заработной платой. В Роструде напомнили: в отдельных случаях порядок оплаты при временном переводе на другую должность оговорен ст. 72.2 ТК РФ. Остальные ситуации в законодательстве не описаны, но временно переведенный работник должен получать не меньше, чем получал на прежней должности, считают специалисты ведомства.

Что нас ждет: законодательные инициативы

МВД намерено изменить правила въезда и пребывания в РФ иностранцев

Чиновники разработали проект нового федерального закона, в котором предлагают отказаться от разрешения на временное проживание и ввести три миграционных вида режима пребывания:

• краткосрочное — не более 90 дней в течение календарного года;
• долгосрочное — более 90 дней суммарно в течение календарного года без получения разрешения на постоянное проживание;
• постоянное проживание — бессрочно.

Предлагается разрешить иностранцам менять цель пребывания без выезда из страны. К примеру, он сможет остаться работать после завершения обучения. Исключение — цель не разрешат менять при транзитном проезде.

Этим же законопроектом предусмотрено создание нескольких новых реестров: работодателей и заказчиков услуг, нанимающих иностранцев, самих трудовых мигрантов. Если работодателя не внесут в новый реестр, ему запретят привлекать к труду иностранную рабочую силу. Одновременно появится реестр недобросовестных приглашающих лиц и работодателей.

Минтруд представил новые рекомендации по охране труда

С марта 2022 года заработает новая редакция ТК РФ об охране труда. Чиновники выставили на общественное обсуждение два проекта, которые помогут работодателям выполнять новые требования.

Первый проект — рекомендации по выявлению, классификации и учету опасностей на рабочих местах. Минтруд разъяснил, какие факторы риска надо обследовать, как идентифицировать и классифицировать опасности, как их зарегистрировать. Дополнительно ведомство предложило примерные образцы документов, которые работодатели смогут взять за основу.

Второй проект посвящен учету микроповреждений. Здесь чиновники тоже описали весь механизм действий, дали примерные варианты документов. Оговаривается, что порядок учета микротравм и журнал их регистрации допускается и в электронном, и в бумажном формах.