100 0

Обзор законодательства за период с 6 по 12 декабря

Законодательство Охрана труда Управление персоналом Делопроизводство Бухгалтерия в кадрах Отчетность

Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете о:

  • правилах работы вахтой после нового года;
  • особенностях заполнения форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД;
  • переводе кадровой документации на госслужбе в электронный вид.
Содержание

ПФР уточнил правила заполнения формы СЗВ-СТАЖ

С 12 декабря отчитываться по форме СЗВ-СТАЖ придется в соответствии с новым порядком. Так, если в графе 11 указан код «ПРОСТОЙ», то графы 8, 9 и 12 не заполняют. Если работника отправили на повышение квалификации с отрывом от производства и в графе 11 указан код «КВАЛИФ», то кадровику следует заполнить поля с особыми условиями труда и условиями досрочного назначения пенсии.

Утверждены мероприятия по охране здоровья тех, кто трудится у другого работодателя

С 1 марта 2022 года вступит в силу приказ Минтруда, в котором описаны мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, трудящихся у другого работодателя. Чиновники требуют, чтобы и контролирующий, и зависимый работодатели составляли перечни вредных и опасных факторов на производстве, назначали ответственных за безопасность, готовили план мероприятий по эвакуации и спасению работников в случае аварии.

Помимо этого, работодателям объяснили, как технически подготовиться к приему (отправке) работника в другую компанию, как обеспечить его средствами индзащиты, какие лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия предусмотреть.

Напомним, что новая обязанность по согласованию таких мероприятий появится у организаций в марте, потому чиновники и утвердили перечень мер и документов, нуждающихся в согласовании.

ПФР объяснил, как в СЗВ-ТД отразить перевод работника

Сотрудники Пенсионного фонда рассмотрели ситуацию, когда временный перевод признали постоянным. В таком случае алгоритм заполнения СЗВ-ТД следующий:

  1. В графе 2 указать дату, когда работник начал исполнять обязанности в связи со временным переводом.
  2. В графу 3 вписывают кадровое мероприятие «Перевод».
  3. В графе 5 следует уточнить наименование новой должности.
  4. А в графы 8–10 вписывают реквизиты приказов о временном переводе и о переводе на постоянную работу.

В ПФР отметили: не возникнет ошибки, если при заполнении электронного отчета СЗВ-ТД кадровик укажет реквизиты одновременно двух распоряжений.

Временные правила работы вахтовиков продлили еще на год

Правительство продлило до 1 января 2023 года специальные правила работы вахтовым методом, чтобы не допустить распространения коронавирусной инфекции. Среди норм, которые сохранили для работодателей:

  • обязательная двухнедельная изоляция перед вахтой, которую засчитывают как время нахождения в пути и оплачивают не ниже дневной ставки;
  • возможность менять продолжительность вахты, вводить иной учетный период и график работы, если из-за введенных ограничений персонал не успевают привезти к месту работы.

Что нас ждет: законодательные инициативы

ФСС предлагает особый порядок обмена электронными документами

Фонд социального страхования представил проект документа, регламентирующего электронный документ между ведомством, страхователями и операторами ЭДО. Правила, представленные в проекте, описывают взаимодействие сторон в случае отправки запроса о предоставлении дополнительных документов при проверке деятельности страхователя.

ФСС и страхователи смогут через операторов обмениваться следующими документами:

  • требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов;
  • решение о взыскании задолженности;
  • акт проверки;
  • решение о привлечении или отказе от привлечения к ответственности за совершение правонарушения;
  • требование о представлении документов;
  • решение или требование о возмещении излишне понесенных расходов.

Если проект приказа ФСС утвердят, то страхователям придется хранить отправленные, принятые и технологические электронные документы не меньше 5 лет.

На госслужбе предложено внедрить кадровый электронный документооборот

В Закон о госслужбе предложено внести поправки, которые позволят перевести в электронный формат документы о поступлении на госслужбу. В проекте, вынесенном на общественное обсуждение, предлагается вести по новым правилам следующие документы:

  • служебный контракт и все изменения к нему;
  • уведомление об изменении существенных условий контракта;
  • предупреждение о расторжении срочного контракта, сокращении или упразднении госоргана;
  • заключение о результатах служебной проверки и объяснения при ее проведении;
  • согласия на перевод или на замещение иной должности, отказ от замещения иной должности;
  • заявление на увольнение;
  • объяснения при наложении взыскания.

Помимо этого, предлагается предоставлять в электронном виде претендентам на госслужбу анкету, заявление и сведения о доходах.

Если законопроект одобрят, то работу с электронной кадровой документацией организуют через ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом госслужбы РФ», информационные системы субъектов и иные системы, которые определит президент и Кабмин. Процесс перехода на новые правила предусматривает несколько этапов. На первом подключатся только определенные госорганы — с 1 июля 2023 г., еще год — все федеральные органы, а с 1 января 2025 г. — государственные и региональные органы субъектов.

100
Комментарии
  • 2021-12-14 09:39:48
    Большинство важных кадровых изменений на будущий год уже принято. Теперь кадровикам и специалистам по охране труда надо изучать НПА и обновлять внутреннюю документацию, чтобы успеть к моменту, когда одобренные поправки начнут действовать.
Мотрой Алена
Мотрой Алена
817 Публикаций
2251 Дней на портале
5 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Осенью в работе кадровика будет много перемен. Меняются правила по персональным данным, охране труда, трудоустройству инвалидов, и это далеко не полный перечень. Мы собрали в одном материале все изменения с 1 сентября 2022 года и рассказали, как к ним подготовиться и что исправить в работе.

Читать дальше

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • когда положено молоко за вредность при неполном рабочем дне;
  • по каким формам отчитываться в службу занятости;
  • как изменились требования Роспотребнадзора к ношению перчаток.
Читать дальше

Каждый день чиновники придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные и актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. В нем:

  • изменения в порядке финансирования мер по предупреждению травматизма;
  • новшества при расчете больничного;
  • новые правила подачи сведений в службы занятости.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37583
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
11:30
Да, письмо с уведомлением, чтобы потом доказать, что писали
Наталья Нечетайлова
Наталья Нечетайлова
Наталья Нечетайлова
11:41
Спасибо
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:21
Сделайте приказ о приёме от 30.12.2022, пропишите в нём принять с 01.01.2023. Отчёт вы спокойно можете отправить в первый рабочий день НГ, то есть 09.01.2023.
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:22
в соответствии с п. 1.8 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730П)))
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
14:01
2 года
Присоединиться к беседе