Рейтинг@Mail.ru
Обзор изменений законодательства за период с 6 по 12 декабря 2021 года
рубрики

Обзор законодательства за период с 6 по 12 декабря

КонсультантПлюс

Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете о:

  • правилах работы вахтой после нового года;
  • особенностях заполнения форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД;
  • переводе кадровой документации на госслужбе в электронный вид.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

ПФР уточнил правила заполнения формы СЗВ-СТАЖ

С 12 декабря отчитываться по форме СЗВ-СТАЖ придется в соответствии с новым порядком. Так, если в графе 11 указан код «ПРОСТОЙ», то графы 8, 9 и 12 не заполняют. Если работника отправили на повышение квалификации с отрывом от производства и в графе 11 указан код «КВАЛИФ», то кадровику следует заполнить поля с особыми условиями труда и условиями досрочного назначения пенсии.

Утверждены мероприятия по охране здоровья тех, кто трудится у другого работодателя

С 1 марта 2022 года вступит в силу приказ Минтруда, в котором описаны мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, трудящихся у другого работодателя. Чиновники требуют, чтобы и контролирующий, и зависимый работодатели составляли перечни вредных и опасных факторов на производстве, назначали ответственных за безопасность, готовили план мероприятий по эвакуации и спасению работников в случае аварии.

Помимо этого, работодателям объяснили, как технически подготовиться к приему (отправке) работника в другую компанию, как обеспечить его средствами индзащиты, какие лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия предусмотреть.

Напомним, что новая обязанность по согласованию таких мероприятий появится у организаций в марте, потому чиновники и утвердили перечень мер и документов, нуждающихся в согласовании.

ПФР объяснил, как в СЗВ-ТД отразить перевод работника

Сотрудники Пенсионного фонда рассмотрели ситуацию, когда временный перевод признали постоянным. В таком случае алгоритм заполнения СЗВ-ТД следующий:

  1. В графе 2 указать дату, когда работник начал исполнять обязанности в связи со временным переводом.
  2. В графу 3 вписывают кадровое мероприятие «Перевод».
  3. В графе 5 следует уточнить наименование новой должности.
  4. А в графы 8–10 вписывают реквизиты приказов о временном переводе и о переводе на постоянную работу.

В ПФР отметили: не возникнет ошибки, если при заполнении электронного отчета СЗВ-ТД кадровик укажет реквизиты одновременно двух распоряжений.

Временные правила работы вахтовиков продлили еще на год

Правительство продлило до 1 января 2023 года специальные правила работы вахтовым методом, чтобы не допустить распространения коронавирусной инфекции. Среди норм, которые сохранили для работодателей:

  • обязательная двухнедельная изоляция перед вахтой, которую засчитывают как время нахождения в пути и оплачивают не ниже дневной ставки;
  • возможность менять продолжительность вахты, вводить иной учетный период и график работы, если из-за введенных ограничений персонал не успевают привезти к месту работы.

Что нас ждет: законодательные инициативы

ФСС предлагает особый порядок обмена электронными документами

Фонд социального страхования представил проект документа, регламентирующего электронный документ между ведомством, страхователями и операторами ЭДО. Правила, представленные в проекте, описывают взаимодействие сторон в случае отправки запроса о предоставлении дополнительных документов при проверке деятельности страхователя.

ФСС и страхователи смогут через операторов обмениваться следующими документами:

  • требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов;
  • решение о взыскании задолженности;
  • акт проверки;
  • решение о привлечении или отказе от привлечения к ответственности за совершение правонарушения;
  • требование о представлении документов;
  • решение или требование о возмещении излишне понесенных расходов.

Если проект приказа ФСС утвердят, то страхователям придется хранить отправленные, принятые и технологические электронные документы не меньше 5 лет.

На госслужбе предложено внедрить кадровый электронный документооборот

В Закон о госслужбе предложено внести поправки, которые позволят перевести в электронный формат документы о поступлении на госслужбу. В проекте, вынесенном на общественное обсуждение, предлагается вести по новым правилам следующие документы:

  • служебный контракт и все изменения к нему;
  • уведомление об изменении существенных условий контракта;
  • предупреждение о расторжении срочного контракта, сокращении или упразднении госоргана;
  • заключение о результатах служебной проверки и объяснения при ее проведении;
  • согласия на перевод или на замещение иной должности, отказ от замещения иной должности;
  • заявление на увольнение;
  • объяснения при наложении взыскания.

Помимо этого, предлагается предоставлять в электронном виде претендентам на госслужбу анкету, заявление и сведения о доходах.

Если законопроект одобрят, то работу с электронной кадровой документацией организуют через ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом госслужбы РФ», информационные системы субъектов и иные системы, которые определит президент и Кабмин. Процесс перехода на новые правила предусматривает несколько этапов. На первом подключатся только определенные госорганы — с 1 июля 2023 г., еще год — все федеральные органы, а с 1 января 2025 г. — государственные и региональные органы субъектов.

Иностранных ИТ-специалистов разрешили принимать на работу без разрешения или патента

IT-компаниям разрешили нанимать зарубежных специалистов без разрешения на привлечение и использование зарубежных работников. Более того, для таких специалистов введен облегченный порядок получения ВЖ. 

Актуально Иностранные работники Подбор персонала Прием на работу

30 Июня 2022 в 16:15

Новый праздник 8 июля: работаем или отдыхаем?

28 июня президент Российской Федерации подписал Указ «О Дне семьи, любви и верности» за № 411. Разберемся, что за праздник и нужно ли в этот день работать. 

Актуально Законодательство Рабочее время

28 Июня 2022 в 17:33

Обзор законодательства за период с 20 по 26 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • как правильно заполнить расчет 4-ФСС за второй квартал;
  • почему работодатель вправе отказаться от переноса отпуска из-за болезни;
  • какие выходные запланированы на будущий год.

Больничные Делопроизводство Отпуска Отчетность Охрана труда Управление персоналом

27 Июня 2022 в 15:53

Новая субсидия за найм беженцев из ЛДНР и сокращенных работников

Правительство РФ расширило программу субсидирования найма отдельных категорий работников, добавив в нее граждан, находящихся под угрозой увольнения, и лиц, прибывших из Украины, ДНР и ЛНР. Отныне при найме этих лиц работодатели также будут получать денежные выплаты.

Гарантии и компенсации Подбор персонала Прием на работу Актуально

27 Июня 2022 в 15:50

Обзор законодательства за период с 14 по 19 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • как можно досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска;
  • кого включили в программу стимулирования найма работников;
  • что изменится при трудоустройстве иностранных граждан.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации Иностранные работники Отпуска Управление персоналом

20 Июня 2022 в 15:59

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА