Обзор законодательства за период с 6 по 13 июня

Суд: ремонт автомобиля – не повод для отсутствия водителя на работе

Служебный автомобиль отправили на ремонт. Пока машину чинили, водитель не выходил на работу. Его уволили за прогул, но сам работник посчитал такое решение незаконным и обратился в суд.

Но все три инстанции поддержали увольнение, согласившись с доводами работодателя о прогуле (Определение 9-го КСОЮ от 23.12.2021 № 88-9535/2021).

Работник отказался от переезда из-за зарплаты. Суд поддержал увольнение

Организация переезжала в другой город вместе с согласившимися сотрудниками. Один работник сначала согласился, а затем отказался, поскольку узнал, что его коллегам повышают заработную плату и выплатят более высокую компенсацию. С этим работником расторгли трудовой договор.

Но сотрудник посчитал увольнение незаконным и пошел в суд.

Все три судебные инстанции не увидели нарушений: работник сам отказался от переезда. Что касается повышения заработной платы другим работникам, судьи напомнили: работодатель вправе устанавливать различные оклады персоналу, учитывая сложность и объем выполняемой работы, уровень квалификации, иные нюансы (Определение 4-го КСОЮ от 17.02.2022 № 88-2842/2022).

Суд не поддержал отказ в «донорских» днях отдыха из-за вахтовых выходных

Работник имел право на несколько дней отдыха за сдачу крови и попросил присоединить их к ежегодному оплачиваемому отпуску. Но работодатель отказал, объяснив, что после отпуска подчиненному положен междусменный вахтовый отдых. По его мнению, в такие нерабочие дни предоставлять «донорские» отгулы нельзя, их разрешается получать только в рабочие дни.

В суде, куда обратился работник, сначала поддержали позицию работодателя. Но апелляция и кассация это решение не поддержали. Судьи уточнили: если работнику положены дополнительные выходные после сдачи крови, то он вправе присоединить их к ежегодному отпуску (Определение 8-го КСОЮ от 15.03.2022 № 88-4926/2022).

Минтруд уточнил нюансы заполнения трудовой при временном переводе

Правительство разрешило временно переводить к другому работодателю персонал в случае приостановки деятельности (при согласии обеих сторон). В такой ситуации после представления работником срочного договора с другим работодателем в трудовую книжку делают запись о том, что действие основного трудового договора временно приостановлено. Это полномочия работодателя, с которым заключен основной трудовой договор. Но саму запись делают только по желанию переведенного работника, уточняют представители Минтруда.

Суд подтвердил: на оплату санатория по колдоговору взносы на травматизм не начисляют

Работодатель оплачивал путевки на санаторно-курортное лечение вредникам и предпенсионерам на основании положений коллективного договора. Решив, что это выплаты социального характера, компания не платила взносы на травматизм со стоимости путевок.

Но ФСС при проверке посчитал такое решение неверным, доначислил недоимку, пени и штраф.

Организация обратилась в суд, где ее доводы поддержали. Судьи подтвердили:

• все выплаты физлицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, относятся к оплате труда;
• путевки в санатории выдавали не всем работникам, а только тем, кому требовалось лечение на основании медицинских рекомендаций и заключений;
• оплата стоимости путевки – выплаты социального характера, т.к. не зависят от выполняемой работы или квалификации сотрудника (постановление АС Волго-Вятского округа от 05.05.2022 по делу № А43-27546/2021).

ФНС: пониженные взносы для МСП рассчитывают с учетом прежнего МРОТ

Налоговики выпустили письмо, в котором уточнили, что расчет страховых взносов по пониженным тарифам необходимо производить с учетом МРОТ, установленного с 1 января 2022 г. Как уточняют представители ФНС, в Налоговом кодексе заявлено, что при расчете льготы используют МРОТ, установленный на начало расчетного периода (календарного года), и тот факт, что с 1 июня показатель вырос на 10 %, на правила расчета не влияет.

Напомним, пониженные тарифы страховых взносов установлены для субъектов МСП и некоторых организаций общепита.

К пассажирским перевозкам запретят привлекать некоторых лиц с судимостью

С 1 марта 2023 года вступят в силу изменения в ТК РФ, которыми запрещено нанимать для пассажирских перевозок, в том числе на общественном транспорте, лиц с судимостью и преследуемых за ряд преступлений. Ограничения коснутся граждан из РФ и стран ЕАЭС, которых осудили за:

• убийство, грабеж, разбой;
• умышленное причинение тяжкого вреда здоровью;
• преступления против половой неприкосновенности, общественной и госбезопасности.

Запрет коснется и лиц, судимых или преследуемых по похожим статьям законодательства других стран ЕАЭС.

Чтобы исполнить требования закона, работодателям придется запрашивать справку об отсутствии судимости. Если выяснится, что сотрудника преследуют по указанным преступлениям, то его отстраняют от исполнения обязанностей до решения суда.

Водители, которые уже трудятся в штате, обязаны представить справку до 1 сентября 2023 года. От новых работников ее требуют при трудоустройстве.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Уголовную ответственность за уклонение от уплаты налогов смягчат

Минюст представил поправки, которые отменят уголовную ответственность для налогоплательщиков, не уплативших налоги, сборы или взносы. Уголовное дело не возбудят, если компания (ИП) добровольно погасит недоимку, пени и штраф.

Чиновники предлагают еще снизить максимальные сроки лишения свободы за уклонение от уплаты налогов, взносов и сборов на 1–2 года в зависимости от совершенного преступления.