Обзор законодательства за период с 7 по 13 февраля
Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:
- как изменится справка о зарплате для расчета больничного пособия;
- кто вправе не создавать специальную службу по охране труда, а ограничиться профильным специалистом;
- на каких условиях работодателям разрешат размещать вакансии не на портале «Работа в России», а на частных сайтах.
Суд не взыскал стипендию за время обучения по ученическому договору
Организация заключила с сотрудником ученический договор, по которому работник проходит обучение, а затем отрабатывает в течение 2 лет. Но поскольку работник отказался выполнять обязательства и уволился раньше, компания решила взыскать с него расходы по договору.
В суде, куда обратился работодатель, решили, что с работника следует взыскать все траты, понесенные на обучение. Но стипендия к таковым расходам не относится, эта выплата гарантированная, вместо среднего заработка. Возвращать ее уволившемуся сотруднику не пришлось.
Суд: зарплату, увеличенную без согласования с нанимателем, надо вернуть
Без согласования с работодателем руководитель организации увеличил себе заработную плату почти в 2 раза. Наниматель узнал об этом только при увольнении сотрудника, а взыскать переплату решил в судебном порядке.
Суды встали на сторону истца. Они постановили: ту часть заработной платы, которую генеральный директор получил без согласования с работодателем, надо вернуть. Судьи объяснили свое решением тем, что бывший руководитель действовал недобросовестно.
Главбухи больше не подписывают справки о зарплате для расчета больничных
С 20 февраля вступит в силу приказ Минтруда, которым обновлен бланк справки о заработной плате для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Чиновники внесли всего одно изменение — убрали строку, предназначенную для подписи главным бухгалтером.
В Министерстве труда уверены: хотя корректировка небольшая, она ускорит выдачу справок.
Суд: взносы на травматизм не начисляют на оплату путевок в санаторий
Применяя нормы коллективного договора, организация покупала для сотрудников путевки в санаторий, а оплачивала их за счет средств ФСС. Расходы на путевки в базу по взносам на травматизм работодатель не включал.
При выездной проверке сотрудники ФСС решили, что организация нарушает законодательство, доначислили взносы и пени, выписали штраф. Как объяснили проверяющие, в перечне выплат, с которых не платят взносы, нет расходов на оплату путевок, потому следует перечислять обязательные суммы на травматизм.
Организация обратилась в суд с просьбой пересмотреть решение фонда. Судьи встали на сторону компании. Они напомнили: расходы на санаторий — выплаты социального характера, которые никак не связаны ни с трудовыми договорами, ни с исполнением работниками трудовых обязанностей. Потому в базу по взносам на травматизм такие расходы не включают.
Утвердили правила выявления опасностей на рабочих местах и формирования служб ОТ
Минтруд выпустил еще два приказа, которые начнут действовать с 1 марта одновременно с поправками в Трудовой кодекс в главу об охране труда (ОТ). В одном из приказов чиновники представили рекомендации по обнаружению, классификации и описанию опасностей на рабочих местах. В частности, работодателям предложено классифицировать опасности по видам профессиональной деятельности, причинам их возникновения или их последствиям.
Приказом от 31.01.2022 № 37 Минтруд обновил рекомендации по формированию службы охраны труда в компании. Власти решили отказаться от межотраслевых нормативов численности сотрудников службы ОТ, одновременно уточнив, что подобные службы не надо создавать ИП и организациям, которые:
- Не осуществляют производственной деятельности.
- Имеют до 50 сотрудников.
- Приняли решение о введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики деятельности.
Минтруд предлагает обучать персонал новым правилам охраны труда уже сейчас
В ведомстве считают, что после опубликования и до вступления в силу новых правил охраны труда работодатели обязаны провести внеочередную проверку знаний сотрудников. И обучать персонал, и проверять его знания следует с учетом предстоящих изменений законодательства. Для этого организациям следует обновить:
- инструкции;
- программы обучения;
- информационные материалы.
Документы:
Ковид-сертификат начнут выдавать при наличии антител
С 21 февраля граждане, у которых имеется положительный тест на антитела, смогут получить сертификат с QR-кодом. Срок его действия — полгода с даты получения результатов тестирования.
Документ оформляется по заявлению гражданина на портале Госуслуг в течение 3 календарных дней. Но только при условии, что у заявителя нет сертификата о полученной вакцине или перенесенной коронавирусной инфекции.
Как уточнили в Минздраве, уровень антител не важен, главное, что они имеются. Пройти тест предлагают в любой лицензированной лаборатории.
Если у гражданина положительный результат ПЦР-исследования и это подтверждает положительный тест на антитела, то ему выдадут сертификат со сведениями о перенесенной болезни. Срок действия документа с QR-кодом — 12 месяцев с даты получения положительного результата ПЦР-теста.
Что нас ждет: законодательные инициативы
Работодателям разрешат публиковать вакансии на частных сайтах
В правительстве считают, что работодателям следует разрешить публиковать вакансии не только на сайте «Работа в России», но и на частных платформах. Но, чтобы выполнить обязанность по размещению вакансий, руководству компании надо проверить, что у информационного ресурса имеется соглашение об обмене данными с платформой «Работа в России». Это позволит работодателям обрабатывать отклики на опубликованные вакансии от пользователей сразу двух сайтов.
Чтобы определить, какие сайты подойдут для публикации вакансий, правительство предложило проект с требованиями к платформам. Сейчас он проходит общественное обсуждение.
