100 0

Обзор законодательства за период с 7 по 13 февраля

Больничные Образцы документов Увольнение Охрана труда Управление персоналом Трудовые споры Оплата труда Гарантии и компенсации Коронавирус

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как изменится справка о зарплате для расчета больничного пособия;
  • кто вправе не создавать специальную службу по охране труда, а ограничиться профильным специалистом;
  • на каких условиях работодателям разрешат размещать вакансии не на портале «Работа в России», а на частных сайтах.
Содержание

Суд не взыскал стипендию за время обучения по ученическому договору

Организация заключила с сотрудником ученический договор, по которому работник проходит обучение, а затем отрабатывает в течение 2 лет. Но поскольку работник отказался выполнять обязательства и уволился раньше, компания решила взыскать с него расходы по договору.

В суде, куда обратился работодатель, решили, что с работника следует взыскать все траты, понесенные на обучение. Но стипендия к таковым расходам не относится, эта выплата гарантированная, вместо среднего заработка. Возвращать ее уволившемуся сотруднику не пришлось.

Суд: зарплату, увеличенную без согласования с нанимателем, надо вернуть

Без согласования с работодателем руководитель организации увеличил себе заработную плату почти в 2 раза. Наниматель узнал об этом только при увольнении сотрудника, а взыскать переплату решил в судебном порядке.

Суды встали на сторону истца. Они постановили: ту часть заработной платы, которую генеральный директор получил без согласования с работодателем, надо вернуть. Судьи объяснили свое решением тем, что бывший руководитель действовал недобросовестно.

Главбухи больше не подписывают справки о зарплате для расчета больничных

С 20 февраля вступит в силу приказ Минтруда, которым обновлен бланк справки о заработной плате для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Чиновники внесли всего одно изменение — убрали строку, предназначенную для подписи главным бухгалтером.

В Министерстве труда уверены: хотя корректировка небольшая, она ускорит выдачу справок.

Суд: взносы на травматизм не начисляют на оплату путевок в санаторий

Применяя нормы коллективного договора, организация покупала для сотрудников путевки в санаторий, а оплачивала их за счет средств ФСС. Расходы на путевки в базу по взносам на травматизм работодатель не включал.

При выездной проверке сотрудники ФСС решили, что организация нарушает законодательство, доначислили взносы и пени, выписали штраф. Как объяснили проверяющие, в перечне выплат, с которых не платят взносы, нет расходов на оплату путевок, потому следует перечислять обязательные суммы на травматизм.

Организация обратилась в суд с просьбой пересмотреть решение фонда. Судьи встали на сторону компании. Они напомнили: расходы на санаторий — выплаты социального характера, которые никак не связаны ни с трудовыми договорами, ни с исполнением работниками трудовых обязанностей. Потому в базу по взносам на травматизм такие расходы не включают.

Утвердили правила выявления опасностей на рабочих местах и формирования служб ОТ

Минтруд выпустил еще два приказа, которые начнут действовать с 1 марта одновременно с поправками в Трудовой кодекс в главу об охране труда (ОТ). В одном из приказов чиновники представили рекомендации по обнаружению, классификации и описанию опасностей на рабочих местах. В частности, работодателям предложено классифицировать опасности по видам профессиональной деятельности, причинам их возникновения или их последствиям.

Приказом от 31.01.2022 № 37 Минтруд обновил рекомендации по формированию службы охраны труда в компании. Власти решили отказаться от межотраслевых нормативов численности сотрудников службы ОТ, одновременно уточнив, что подобные службы не надо создавать ИП и организациям, которые:

  1. Не осуществляют производственной деятельности.
  2. Имеют до 50 сотрудников.
  3. Приняли решение о введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики деятельности.

Минтруд предлагает обучать персонал новым правилам охраны труда уже сейчас

В ведомстве считают, что после опубликования и до вступления в силу новых правил охраны труда работодатели обязаны провести внеочередную проверку знаний сотрудников. И обучать персонал, и проверять его знания следует с учетом предстоящих изменений законодательства. Для этого организациям следует обновить:

  • инструкции;
  • программы обучения;
  • информационные материалы.

Ковид-сертификат начнут выдавать при наличии антител

С 21 февраля граждане, у которых имеется положительный тест на антитела, смогут получить сертификат с QR-кодом. Срок его действия — полгода с даты получения результатов тестирования.

Документ оформляется по заявлению гражданина на портале Госуслуг в течение 3 календарных дней. Но только при условии, что у заявителя нет сертификата о полученной вакцине или перенесенной коронавирусной инфекции.

Как уточнили в Минздраве, уровень антител не важен, главное, что они имеются. Пройти тест предлагают в любой лицензированной лаборатории.

Если у гражданина положительный результат ПЦР-исследования и это подтверждает положительный тест на антитела, то ему выдадут сертификат со сведениями о перенесенной болезни. Срок действия документа с QR-кодом — 12 месяцев с даты получения положительного результата ПЦР-теста.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Работодателям разрешат публиковать вакансии на частных сайтах

В правительстве считают, что работодателям следует разрешить публиковать вакансии не только на сайте «Работа в России», но и на частных платформах. Но, чтобы выполнить обязанность по размещению вакансий, руководству компании надо проверить, что у информационного ресурса имеется соглашение об обмене данными с платформой «Работа в России». Это позволит работодателям обрабатывать отклики на опубликованные вакансии от пользователей сразу двух сайтов.

Чтобы определить, какие сайты подойдут для публикации вакансий, правительство предложило проект с требованиями к платформам. Сейчас он проходит общественное обсуждение.

100
Комментарии
  • 2022-02-15 13:07:51
    Наши чиновники, кажется, научились "пряником" пользоваться. Не хочет уже народ вакцинироваться, и не надо. Сдайте тест, докажите, что есть антитела, и получите заветный сертификат с QR-кодом. Не хотите публиковать вакансии на портале "Работа в России", ладно, размещайте их на частных сайтах, но по нашим правилам. Интересно, где еще такой способ скоро применят?
Мотрой Алена
Мотрой Алена
610 Публикаций
2253 Дней на портале
5 Комментариев
Вирт Юлия
Автор месяца Вирт Юлия
Похожие статьи

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • можно ли и как совмещать первичный и вводный противопожарные инструктажи;
  • когда необходимо сдавать отчет о вакансиях;
  • на сколько вырастет МРОТ с 1 июня.
Читать дальше

Несмотря ни на что, чиновники придумывают новые требования и правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как налоговики отличают трудовой договор и договор с самозанятым;
  • на каких сайтах разрешено публиковать вакансии, кроме «Работы в России»;
  • как изменятся документы для возмещения оплаты дополнительных выходных родителям для ухода за детьми-инвалидами.
Читать дальше

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • когда положено молоко за вредность при неполном рабочем дне;
  • по каким формам отчитываться в службу занятости;
  • как изменились требования Роспотребнадзора к ношению перчаток.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38266
Виктория Лебедева
Виктория Лебедева
Виктория Лебедева
28.03.2023 в 21:26
У вас возможно
Елена Круглова
Елена Круглова
Елена Круглова
28.03.2023 в 23:04
Он должен будет привести оригинал повестки с отметкой военкомата, что он действительно там был, вот тогда и заберёте.
Оксана Фалина
Оксана Фалина
Оксана Фалина
28.03.2023 в 23:26
У нас, в России, точно. Но если иное закреплено в вашей инструкции по ДОУ, то о чем тогда вообще спор?
Анна Федотова
Анна Федотова
Анна Федотова
01:47
А где написано, что является ?
Мария Добрычева
Мария Добрычева
Мария Добрычева
02:37
Коллеги,подскажите,в график отпусков вносим остатки за прошлый год? И обязательно издавать приказ на их перенос или заявления сотрудника достаточно?
Присоединиться к беседе