Обзор законодательства за период с 8 по 14 февраля

Недостаточно пригласить ознакомиться с вакансиями через СМС, если упраздняется госорган

В связи с упразднением госоргана чиновника уволили в период, когда он находился в отпуске по уходу за ребенком. Служащий посчитал, что процедура увольнения нарушена, поскольку ему не предложили имеющиеся вакансии. Ответчик подчеркивал, что приглашал сотрудника через СМС, но тот проигнорировал уведомление.

Суд встал на сторону госслужащего. Он посчитал, что наниматель формально отнесся к обязанности предложить вакансии, поскольку это было сделано через СМС.

Суд: организация вправе отказать соискателю без резюме

Увидев объявление о вакансии на интернет-портале, гражданин обратился к работодателю с просьбой трудоустроить его, указал имя и возраст. Организация ответила, что для рассмотрения его кандидатуры необходимы данные о деловых качествах. Когда соискатель направил сведения о себе, вакансию уже сняли с сайта, а ему отказали. Гражданин обратился в суд.

Первая инстанция посчитала, что организация нарушила закон, необходим мотивированный отказ. Но апелляция и кассация встали на сторону организации. Поскольку для принятия решения о трудоустройстве необходимы данные о деловых качествах, а истец их не предоставил, отказ в трудоустройстве обоснован.

Суд рассказал, за какие нарушения в бухучете накажут руководителя

В учреждении провели ревизию, в ходе которой нашли множество нарушений. Так, в авансовых отчетах не заполнялись некоторые реквизиты, не велся учет по забалансовому счету 09, в расчет среднего заработка не включалась часть премий и пр. На этом основании учредитель объявил руководителю подведомственного учреждения выговор. Но руководитель не согласился с наказанием, заявив, что не имеет возможности контролировать работу главбуха, поскольку не имеет специальных компетенций.

Суд встал на сторону учредителя. По закону, ведение бухучета организует руководитель, и он обязан контролировать работу главбуха. Поскольку он знал о нарушениях по результатам предыдущей проверки, он мог бы обратить внимание на ранее выявленные недостатки при подписании документов и потребовать от главбуха устранить недочеты.

Суд уточнил, как считать проценты, если ФСС опоздал с финансированием предупредительных мер

Организация заявила о расходах на меры по предупреждению травматизма за IV квартал, но ФСС отказался их финансировать. Позже отказ признали незаконным, и Фонд деньги перечислил, но страхователь снова пошел в суд. Он требовал взыскать с Фонда проценты за пользование чужими деньгами.

Судьи АС Уральского округа решили так: ФСС обязан уплатить проценты с 15 ноября до дня, когда сумму вернули или зачли в счет уплаты взносов. Почему так? Расходы отнесли к IV кварталу, значит, зачесть их могли не ранее, чем наступит срок уплаты взносов за октябрь. Срок уплаты взносов за октябрь — 15 ноября, потому и проценты надо начислять с этой даты.

Расчет по взносам тоже бывает нулевым

Минфин выпустил письмо, в котором отметил, что даже если страхователь не вел деятельность, по итогам отчетного периода он обязан сдать расчет по страховым взносам. Нулевой отчет подтверждает, что взносов к уплате нет.

При наличии нулевого расчета контролеры поймут, что страхователь не уклоняется от сдачи расчета и уплаты взносов, считают в Минфине.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Эксперимент с электронными кадровыми документами хотят продлить

Министерство труда предлагает продлить до 31 июля эксперимент по отказу от бумажных кадровых документов. По действующему законодательству, его планируется завершить 31 марта.

Как объяснили разработчики, если эксперимент завершить в установленные сроки, участникам придется все возвращать в бумажный формат. Чтобы исключить лишние издержки и нагрузку на кадровые подразделения, предлагается продлить продолжительность проекта до тех пор, пока возможность вести электронный документооборот не закрепят в ТК РФ для всех работодателей.

Напомним, эксперимент добровольный, предполагал участие всех желающих работодателей, кто подал заявку до 1 декабря. Документы, которые разрешается вести в онлайн-формате, руководство компании утверждает самостоятельно. Чиновники предложили обмениваться электронными документами по собственной информационной системе либо с помощью портала «Работа в России».

Документы:

В НК РФ уточнят сроки хранения документов по налогам и взносам

Совет Федерации одобрил законопроект, который уточняет некоторые нормы НК РФ. Согласно поправкам, данные бухгалтерского и налогового учетов, о документах для исчисления, удержания и уплаты налогов придется хранить не 4 года, а 5 лет.

Эксперты отмечают, что не только в НК РФ утверждены сроки хранения сведений. К примеру, по требованиям Росархива, первичные документы обязательно хранить 5 лет, а документы о получении зарплаты — 6 лет.

Моральный ущерб работники смогут требовать только через суд

Депутаты Госдумы намерены закрепить в Трудовом кодексе РФ норму, по которой споры о возмещении морального вреда смогут рассматривать только суды. Работникам предлагают подавать иски о возмещении компенсации вместе с основным требованием о восстановлении прав либо в течение 3 месяцев после вступления в силу решения суда, которым права восстановлены полностью или частично.

Работникам разрешат переносить все данные из бумажной трудовой книжки в электронную

Госдума одобрила в окончательном чтении законопроект, который позволит гражданам переносить сведения из бумажной трудовой книжки в электронную. При необходимости Пенсионный фонд, который собирает такие сведения, уточнит стаж у работодателей.

Авторы отмечают удобство поправок: если у соискателя в электронной трудовой книжке отражен трудовой стаж полностью, запрашивать бумажную трудовую книжку не придется. Это удобно и работодателям, и работнику, и госорганам.