Обзор законодательства за период с 8 по 14 ноября

Суд запретил увольнять совместительницу с ребенком до 3 лет из-за приема основного сотрудника

Организация уволила работницу, трудившуюся по совместительству, в связи с приемом основного сотрудника. Женщина обратилась в суд, ссылаясь на то, что она воспитывает ребенка младше 3 лет.

Судьи поддержали истицу. Они напомнили: увольнение произошло по дополнительному основанию, т. е. по инициативе работодателя. А в таких случаях закон запрещает расторгать трудовой договор с лицами, у которых имеются малолетние дети. Работницу восстановили в должности.

Суд: директор вправе увольнять замещающего его работника

На период декретного отпуска руководителя на его место приняли работника по срочному трудовому договору. Когда директор вернулся, он уволил замещавшего его сотрудника. Уволенный обратился в суд: он решил, что расторгнуть договор имел право только высший орган управления общества.

Но суды нарушений не увидели: закон об ООО позволяет руководителю организации увольнять сотрудников. Устав это тоже предусматривает. Поскольку с сотрудником заключили срочный договор, после того как директор приступил к обязанностям, он уволил временного работника (Определение 8-го КСОЮ от 16.09.2021 № 88-15805/2021).

Суд простил бывшему госслужащему долг за дни отпуска авансом

В последний день отпуска государственный служащий уволился по собственному желанию. Некоторые дни отдыха он получил авансом, но удержать выплаты у него не смогли, т. к. при увольнении не начисляли никакого дохода. Госорган предложил бывшему работнику добровольно вернуть долг, но тот отказался.

Наниматель решил взыскать деньги через суд, но и это не удалось. Судьи напомнили: поскольку специальных норм об удержании долга для госслужащих нет, применяются общие требования трудового законодательства. Т. е. надо применять разъяснения ВС РФ, представленные в Обзоре судебной практики за третий квартал 2013 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014), где указано: если при увольнении начислений не хватило на удержание долга, через суд взыскать излишне уплаченные отпускные тоже не получится. Допускается попытка признать переплату по отпускным неосновательным обогащением, но только если допущена счетная ошибка или выявлена недобросовестность работника. Ничего из перечисленного нет, потому и заставить вернуть долг госоргану нельзя.

Переход на электронные кадровые документы завершат к 2023 году

Правительство одобрило программу цифровой трансформации социальной сферы, в которую включила проект «Электронный кадровый документооборот». Его цель — создать условия для использования электронных документов, связанных с работой, и предоставить возможность сторонам взаимодействовать с помощью сервиса «Работа в России».

В правительстве уверены, что новые возможности:

• предоставят сторонам трудовых отношений больше свободы, сохранив существующие права и гарантий;
• повысят уровень сохранности документов, связанных с работой;
• сократят затраты на ведение кадрового администрирования;
• создадут гибкие инструменты для развития дистанционного труда.

Планируется, что переход на электронные кадровые документы состоится в течение ближайших 2 лет — до конца 2023 года.

В Санкт-Петербурге решили привить хронических больных и пенсионеров

Главный государственный санитарный врач по Санкт-Петербургу выпустил распоряжение с новыми категориями граждан, которым необходимо поставить прививки от коронавируса. В перечень лиц, для кого вакцина от COVID-19 обязательна, включили работников из следующих сфер:

• промышленности;
• производства продукции;
• перерабатывающей промышленности;
• строительства;
• транспорта и транспортной инфраструктуры, включая сотрудников аэропорта «Пулково» и персонал авиакомпаний, работников морских портов «Большой порт Санкт-Петербурга» и «Пассажирский Порт Санкт-Петербурга "Морской фасад"».

Помимо этого, санитарный врач потребовал прививать лиц старше 60 лет и тех, у кого есть хронические заболевания.

В общей сложности от работодателей ждут не менее 80% вакцинированных от общей численности работников и исполнителей по ГПД. Первый компонент вакцины следует поставить до 15 декабря, а полностью завершить курс вакцинации — не позже 15 января.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Правительство предлагает использовать QR-коды в общественных местах и транспорте

В Госдуму внесли 2 законопроекта, которые обяжут россиян использовать QR-коды при посещении общественных мест и при поездках на самолетах либо в железнодорожном транспорте.

Изменения об обязательном применении кодов в общественных местах предлагают внести в закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии. Если предложенные поправки одобрят, в период с 1 февраля по 1 июня 2022 года в регионах, где ввели меры по предотвращению распространения инфекции, совершеннолетние граждане смогут посещать различные объекты только при предъявлении следующих бумаг:

• документ о проведении вакцинации;
• медотвод от вакцинации;
• сертификат о перенесенном COVID-19;
• удостоверение личности.

Ограничения распространят на посетителей массовых мероприятий, организаций культуры и общепита, некоторые торговые точки, иные объекты — по решению региональных властей.

Что касается поездок, то билеты на самолеты и поезда дальнего следования начнут продавать только при наличии перечисленных документов. Но дата введения таких мер пока не названа.

Законопроект о зачете налогов в счет взносов одобрен

Депутаты Госдумы утвердили в основном чтении поправки в НК РФ, которые уточняют порядок уплаты страховых взносов, налоговых платежей и сборов. С 2022 года плательщикам позволят зачесть переплату по налогам в счет любых сборов и взносов. Помимо этого, предлагают ввести так называемый единый налоговый платеж, когда организации и ИП смогут переводить деньги, а налоговая инспекция самостоятельно распределит их в счет недоимок, долгов и непосредственно обязательных к уплате сумм налогов, сборов и взносов.