100 0

Обзор законодательства за период с 9 по 15 августа

Увольнение Законодательство Охрана труда Трудовые споры Гарантии и компенсации Бухгалтерия в кадрах Коронавирус

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • порядке увольнения сотрудника с разъездной работой за прогул;
  • налогообложении компенсаций расходов на поездки дистанционных сотрудников;
  • изменениях в правилах возмещения затрат на оплату дополнительных выходных работникам, воспитывающим детей-инвалидов.
Содержание

Минтруд напомнил о возможности поощрять вакцинированных сотрудников

По мнению Минтруда, работодатель вправе предоставлять компенсации и дополнительные гарантии тем сотрудникам, которые участвуют в мероприятиях по предотвращению распространения новой инфекции. По желанию можно поощрить или дать оплачиваемые выходные.

Чтобы соблюсти требования закона, подобные гарантии и компенсации устанавливают в коллективном договоре либо локальном нормативном акте организации.

Роструд разъяснил, как уволить сотрудника с разъездной работой за прогул

Если сотрудник отсутствовал в месте, где обязан выполнять обязанности, например, не пришел на встречу с клиентами, то работодатель вправе его наказать. Но чтобы обосновать законность прогула сотрудника с разъездным характером работы, надо:

  • вести учет рабочего времени;
  • оформлять в письменном виде все указания сотруднику, если для их исполнения он покидает организацию;
  • при наличии возможности ввести требование появляться в определенные часы в основном офисе;
  • доказать необходимость нахождения сотрудника в указанную дату по определенному адресу.

По мнению представителей Роструда, в трудовом договоре работодателю следует указать населенный пункт или территорию, в пределах которых сотрудник исполняет обязанности.

Роспотребнадзор выпустил рекомендации к очередному сезону гриппа и ОРВИ

С 22 августа вступит в силу постановление главного государственного санитарного врача, в котором содержатся рекомендации по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2021–2022 гг. Работодателям предлагают:

  • перед началом смены, а если необходимо, то и в течение смены измерять сотрудникам температуру;
  • провести кампанию по вакцинации против гриппа;
  • обеспечить необходимые условия для обогрева и приема пищи тем, кто в холодный период трудится на открытом воздухе;
  • поддерживать оптимальную температуру на рабочих местах;
  • отстранять от работы лиц с признаками заболевания.

В период подъема заболеваемости всех сотрудников, кто работает с населением, следует обеспечить индивидуальными СИЗ — масками, респираторами, перчатками.

Если эпидемиологическая ситуация ухудшится, то Роспотребнадзор предлагает региональным властям вводить ограничения.

Минфин согласен: компенсацию в размере четырехмесячного содержания госслужащего не облагают НДФЛ

Министерство финансов изменило мнение относительно порядка налогообложения компенсации, которую получают госслужащие при сокращении штата, упразднении госоргана и некоторых других случаях увольнения. Ранее чиновники заявляли, что НК РФ позволяет не удерживать НДФЛ только с выходного пособия и среднемесячной зарплаты на период трудоустройства в пределах 3 среднемесячных заработков (для северян — 6).

Но сейчас в Минфине уточняют: закон о госслужбе предусматривает выплату 4 среднемесячных заработков, и это отдельный вид выплат, а не выходное пособие. Потому от налога допустимо освободить всю сумму полностью.

Минфин уточнил, когда с компенсации расходов на поездки дистанционных работников не платят взносы и НДФЛ

В ведомство обратились с вопросом, надо ли платить страховые взносы и НДФЛ с компенсации расходов дистанционным сотрудникам из других городов в случае их привлечения к работе в головном офисе. Из запроса следует, что компенсация расходов на проезд, проживание и выплата суточных предусмотрены в ЛНА работодателя и трудовых договорах с дистанционными сотрудниками.

Минфин заявил: если по трудовому законодательству поездка дистанционного работника рассматривается как командировка, то выплаченные компенсации не облагают ни взносами, ни подоходным налогом. Это правило действует и в том случае, если сотрудника вызвали для выполнения функций в офисе или ином месте, отличном от обычного места выполнения обязанностей.

Правительство утвердило новые правила возмещения расходов на оплату допвыходных для ухода за детьми-инвалидами

С 2022 года заработают новые правила возмещения расходов работодателям, которые предоставляют дополнительные оплачиваемые дни сотрудникам, воспитывающим детей-инвалидов. В целом порядок сохраняется, но правительство добавило перечень оснований для отказа в возмещении и сроки для такого отказа. В частности, отказать ФСС сможет, если расходы не подтверждены документами. Что касается сроков для отказа, фонд обязан вынести мотивированное решение в течение 10 календарных дней со дня получения заявления от работодателя. Еще 5 рабочих дней им дается на передачу уведомления об отказе заявителю.

В Москве отказались от перевода на дистанционку

С 13 августа работодатели в Москве более не обязаны переводить сотрудников на удаленный режим работы, но власти все равно рекомендуют не отказываться от него и по возможности сократить до минимума очное присутствие персонала. В зоне риска по-прежнему лица старше 65 лет и те, кто имеет хронические заболевания из специального перечня.

Помимо этого, власти разрешили измерять температуру только при допуске сотрудников на рабочие места (ранее дополнительно требовали проверять ее в течение дня) и более не требуют направлять персонал на тестирование каждые 15 дней.

ФСС назвал основания для проверок по взносам на травматизм

Фонд разработал критерии, по которым легко определить риск попадания в план выездных проверок по взносам на травматизм. В него попали следующие факторы:

  • средняя зарплата ниже среднего уровня в отрасли;
  • страхователь не представил пояснения о несоответствии показателей деятельности или запрашиваемые документы в ходе камеральной проверки;
  • компания часто подает уточненные расчеты, в которых величина базы меняется более чем на 10 %;
  • зафиксирована «миграция» между отделениями: страхователь несколько раз снимался с учета, а затем заново регистрировался в другом отделении фонда;
  • размер тарифа менялся, хотя основной вид деятельности сохранился;
  • фонд оплаты труда для расчета взносов меньше фонда оплаты труда для определения взносов на случай временной нетрудоспособности и беременности;
  • расходы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составляют половину от начисленных взносов.

Отметим, что для каждого критерия чиновники разработали формулу расчета. Но страхователям ФСС рекомендует анализировать информацию из форм 4-ФСС и РСВ.

Что нас ждет: законодательные инициативы

За работоспособностью водителей проследят с помощью спецсредств

В законодательстве предлагается закрепить требование о контроле работоспособности водителей с помощью подключенных к тахографам спецсредств. Если инициативу одобрят, то она заработает для водителей легковых такси, автобусов (перевозки внутри страны) и грузовиков с разрешенной максимальной массой свыше 3500 кг.

Если система зафиксирует опасный уровень усталости, то работнику потребуется остановиться. Подобные средства мониторинга уже протестированы в некоторых регионах, в том числе в столице.

Планируется, что поправки заработают с 1 марта 2023 года. Установка и техобслуживание одной такой новой системы в течение 3 лет обойдется в 25–80 тысяч рублей.

Банки и страховщики смогут собирать биометрические персональные данные в собственных системах

Минцифры предлагает утвердить закрытый перечень случаев, в которых разрешат собирать, обрабатывать и использовать биометрические персональные данные граждан вне общей системы. Если проект поддержат, то с 2022 года банки, страховые компании и некоторые другие организации смогут собирать биометрическую персональную информацию в специальных системах. Юридическим лицам и ИП откроют доступ к этим системам, и они смогут использовать данные с согласия граждан.

Новые правила предлагают ввести для:

  • проведения собраний гражданско-правовых сообществ (участников юрлиц, кредиторов при банкротстве, собственников жилья);
  • идентификации таксистов и водителей каршеринга;
  • прохода на территорию организаций.
100
Комментарии
Мотрой Алена
Мотрой Алена
820 Публикаций
2316 Дней на портале
5 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как изменится справка о зарплате для расчета больничного пособия;
  • кто вправе не создавать специальную службу по охране труда, а ограничиться профильным специалистом;
  • на каких условиях работодателям разрешат размещать вакансии не на портале «Работа в России», а на частных сайтах.
Читать дальше

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как будут проверять исполнение требований при обработке персональных данных;
  • почему надо вовремя платить НДФЛ даже при банкротстве;
  • сколько работников надо перевести на удаленку в связи с новой волной коронавируса.
Читать дальше

Каждый день чиновники придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные и актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. В нем:

  • изменения в порядке финансирования мер по предупреждению травматизма;
  • новшества при расчете больничного;
  • новые правила подачи сведений в службы занятости.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37880
Анастасия Иванова
Анастасия Иванова
Анастасия Иванова
01.02.2023 в 19:07
Отлично , спасибо за информацию !)
Вера Лекомцева
Вера Лекомцева
Вера Лекомцева
01.02.2023 в 20:12
Добрый день. Коллеги, есть у кого-нибудь критерии kpi для специалиста по кдп? Поделитесь пожалуйста
Настя Петренко
Настя Петренко
Настя Петренко
01.02.2023 в 20:39
На сайте ген прокуратуры по Инн организации
Настя Петренко
Настя Петренко
Настя Петренко
01.02.2023 в 20:43
Мараторий лействовавший с 2022 года по проверкам продлили на 2023 год. Почитайте постановления.
Alejandro White
Alejandro White
Alejandro White
01.02.2023 в 22:04
https://vk.com/wall-218621260_1
Присоединиться к беседе