Рейтинг@Mail.ru
Обзор изменений законодательства за период с 9 по 15 августа 2021 года
рубрики

Обзор законодательства за период с 9 по 15 августа

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • порядке увольнения сотрудника с разъездной работой за прогул;
  • налогообложении компенсаций расходов на поездки дистанционных сотрудников;
  • изменениях в правилах возмещения затрат на оплату дополнительных выходных работникам, воспитывающим детей-инвалидов.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Минтруд напомнил о возможности поощрять вакцинированных сотрудников

По мнению Минтруда, работодатель вправе предоставлять компенсации и дополнительные гарантии тем сотрудникам, которые участвуют в мероприятиях по предотвращению распространения новой инфекции. По желанию можно поощрить или дать оплачиваемые выходные.

Чтобы соблюсти требования закона, подобные гарантии и компенсации устанавливают в коллективном договоре либо локальном нормативном акте организации.

Роструд разъяснил, как уволить сотрудника с разъездной работой за прогул

Если сотрудник отсутствовал в месте, где обязан выполнять обязанности, например, не пришел на встречу с клиентами, то работодатель вправе его наказать. Но чтобы обосновать законность прогула сотрудника с разъездным характером работы, надо:

  • вести учет рабочего времени;
  • оформлять в письменном виде все указания сотруднику, если для их исполнения он покидает организацию;
  • при наличии возможности ввести требование появляться в определенные часы в основном офисе;
  • доказать необходимость нахождения сотрудника в указанную дату по определенному адресу.

По мнению представителей Роструда, в трудовом договоре работодателю следует указать населенный пункт или территорию, в пределах которых сотрудник исполняет обязанности.

Роспотребнадзор выпустил рекомендации к очередному сезону гриппа и ОРВИ

С 22 августа вступит в силу постановление главного государственного санитарного врача, в котором содержатся рекомендации по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2021–2022 гг. Работодателям предлагают:

  • перед началом смены, а если необходимо, то и в течение смены измерять сотрудникам температуру;
  • провести кампанию по вакцинации против гриппа;
  • обеспечить необходимые условия для обогрева и приема пищи тем, кто в холодный период трудится на открытом воздухе;
  • поддерживать оптимальную температуру на рабочих местах;
  • отстранять от работы лиц с признаками заболевания.

В период подъема заболеваемости всех сотрудников, кто работает с населением, следует обеспечить индивидуальными СИЗ — масками, респираторами, перчатками.

Если эпидемиологическая ситуация ухудшится, то Роспотребнадзор предлагает региональным властям вводить ограничения.

Минфин согласен: компенсацию в размере четырехмесячного содержания госслужащего не облагают НДФЛ

Министерство финансов изменило мнение относительно порядка налогообложения компенсации, которую получают госслужащие при сокращении штата, упразднении госоргана и некоторых других случаях увольнения. Ранее чиновники заявляли, что НК РФ позволяет не удерживать НДФЛ только с выходного пособия и среднемесячной зарплаты на период трудоустройства в пределах 3 среднемесячных заработков (для северян — 6).

Но сейчас в Минфине уточняют: закон о госслужбе предусматривает выплату 4 среднемесячных заработков, и это отдельный вид выплат, а не выходное пособие. Потому от налога допустимо освободить всю сумму полностью.

Минфин уточнил, когда с компенсации расходов на поездки дистанционных работников не платят взносы и НДФЛ

В ведомство обратились с вопросом, надо ли платить страховые взносы и НДФЛ с компенсации расходов дистанционным сотрудникам из других городов в случае их привлечения к работе в головном офисе. Из запроса следует, что компенсация расходов на проезд, проживание и выплата суточных предусмотрены в ЛНА работодателя и трудовых договорах с дистанционными сотрудниками.

Минфин заявил: если по трудовому законодательству поездка дистанционного работника рассматривается как командировка, то выплаченные компенсации не облагают ни взносами, ни подоходным налогом. Это правило действует и в том случае, если сотрудника вызвали для выполнения функций в офисе или ином месте, отличном от обычного места выполнения обязанностей.

Правительство утвердило новые правила возмещения расходов на оплату допвыходных для ухода за детьми-инвалидами

С 2022 года заработают новые правила возмещения расходов работодателям, которые предоставляют дополнительные оплачиваемые дни сотрудникам, воспитывающим детей-инвалидов. В целом порядок сохраняется, но правительство добавило перечень оснований для отказа в возмещении и сроки для такого отказа. В частности, отказать ФСС сможет, если расходы не подтверждены документами. Что касается сроков для отказа, фонд обязан вынести мотивированное решение в течение 10 календарных дней со дня получения заявления от работодателя. Еще 5 рабочих дней им дается на передачу уведомления об отказе заявителю.

В Москве отказались от перевода на дистанционку

С 13 августа работодатели в Москве более не обязаны переводить сотрудников на удаленный режим работы, но власти все равно рекомендуют не отказываться от него и по возможности сократить до минимума очное присутствие персонала. В зоне риска по-прежнему лица старше 65 лет и те, кто имеет хронические заболевания из специального перечня.

Помимо этого, власти разрешили измерять температуру только при допуске сотрудников на рабочие места (ранее дополнительно требовали проверять ее в течение дня) и более не требуют направлять персонал на тестирование каждые 15 дней.

ФСС назвал основания для проверок по взносам на травматизм

Фонд разработал критерии, по которым легко определить риск попадания в план выездных проверок по взносам на травматизм. В него попали следующие факторы:

  • средняя зарплата ниже среднего уровня в отрасли;
  • страхователь не представил пояснения о несоответствии показателей деятельности или запрашиваемые документы в ходе камеральной проверки;
  • компания часто подает уточненные расчеты, в которых величина базы меняется более чем на 10 %;
  • зафиксирована «миграция» между отделениями: страхователь несколько раз снимался с учета, а затем заново регистрировался в другом отделении фонда;
  • размер тарифа менялся, хотя основной вид деятельности сохранился;
  • фонд оплаты труда для расчета взносов меньше фонда оплаты труда для определения взносов на случай временной нетрудоспособности и беременности;
  • расходы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составляют половину от начисленных взносов.

Отметим, что для каждого критерия чиновники разработали формулу расчета. Но страхователям ФСС рекомендует анализировать информацию из форм 4-ФСС и РСВ.

Что нас ждет: законодательные инициативы

За работоспособностью водителей проследят с помощью спецсредств

В законодательстве предлагается закрепить требование о контроле работоспособности водителей с помощью подключенных к тахографам спецсредств. Если инициативу одобрят, то она заработает для водителей легковых такси, автобусов (перевозки внутри страны) и грузовиков с разрешенной максимальной массой свыше 3500 кг.

Если система зафиксирует опасный уровень усталости, то работнику потребуется остановиться. Подобные средства мониторинга уже протестированы в некоторых регионах, в том числе в столице.

Планируется, что поправки заработают с 1 марта 2023 года. Установка и техобслуживание одной такой новой системы в течение 3 лет обойдется в 25–80 тысяч рублей.

Банки и страховщики смогут собирать биометрические персональные данные в собственных системах

Минцифры предлагает утвердить закрытый перечень случаев, в которых разрешат собирать, обрабатывать и использовать биометрические персональные данные граждан вне общей системы. Если проект поддержат, то с 2022 года банки, страховые компании и некоторые другие организации смогут собирать биометрическую персональную информацию в специальных системах. Юридическим лицам и ИП откроют доступ к этим системам, и они смогут использовать данные с согласия граждан.

Новые правила предлагают ввести для:

  • проведения собраний гражданско-правовых сообществ (участников юрлиц, кредиторов при банкротстве, собственников жилья);
  • идентификации таксистов и водителей каршеринга;
  • прохода на территорию организаций.
Утвердили 2 новых профстандарта в области управления персоналом

Консультант и специалист в области управления персоналом: чувствуете разницу? А в Министерстве труда не только чувствуют, но и составили полноценные профстандарты для каждой должности.

Профстандарты

27 Мая 2022 в 16:42

Обзор законодательства за период с 16 по 22 мая

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • надо ли подавать СЗВ-ТД при временном переводе работника к другому работодателю;
  • как проверить возможность платить страховые взносы с отсрочкой;
  • когда появится возможность проводить дистанционные медосмотры работников.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Отчетность Подбор персонала Увольнение Управление персоналом

24 Мая 2022 в 13:41

Обзор законодательства за период со 2 по 15 мая

Чиновники продолжают придумывать новые правила и обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как два декрета подряд повлияли на срочность трудового договора;
  • когда подавать отчеты об удаленных работниках;
  • почему документы о финансировании предупредительных мер следует подавать в ФСС раньше установленных сроков.

Актуально Больничные Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Договоры Образцы документов Отчетность Трудовые споры Управление персоналом

17 Мая 2022 в 12:20

Обзор законодательства за период с 25 апреля по 3 мая

Несмотря ни на что, чиновники придумывают новые требования и правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как кодировать назначение платежа по новым правилам;
  • почему надо согласовывать предоставление отгула с работником;
  • какие льготы планируют предоставить при трудоустройстве иностранных айтишников.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Госслужба Иностранные работники Отпуска Рабочее время Трудовые споры Управление персоналом

04 Мая 2022 в 17:11

Когда будут выплачиваться пенсии за май 2022 года

Когда дадут пенсию за май, зависит от даты по стандартному графику и от выбранного способа ее получения. Для тех, кто получает деньги с 1 по 10 число, выплата будет в конце апреля.

Гарантии и компенсации Законодательство

26 Апреля 2022 в 13:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА