Обзор законодательства за период с 9 по 15 октября

Исковой срок давности по удержаниям из зарплаты материального ущерба — один год

Одного работника привлекли к материальной ответственности, он этот факт оспорил, но суды ему отказали, потому что он пропустил срок в три месяца (часть первая статьи 392 ТК РФ). Кассация, однако, решила, что в данном случае надо применять вторую часть статьи 392 ТК РФ, потому что это спор о неполной выплате денег.

О дополнительной материальной ответственности работодателей

Это очередная инициатива, связанная с желанием закрепить ответственность работодателей по деньгам. Суть в чём: если организация не выплатила деньги вовремя, но суд в последующем признает, что такая выплата должна была быть, то организацию заставят заплатить и сумму, и проценты по ней. Причина инициативы — признание КС РФ частично неконституционной первой части статьи 236 ТК РФ.

Должности, занятые по совмещению, надо предлагать при сокращении

Если совмещение не оформляется трудовым договором, то такая должность считается вакантной, по мнению суда. В связи с этим на такую должность разрешается принять сокращаемого работника, поскольку соглашение о совмещении работодатель может отменить.

Еще один случай, когда не получилось взыскать деньги по ученическому договору

Организация заплатила за работника, чтобы он получил высшее образование, по окончании учебы по условиям соглашения сотрудник должен был отработать не менее 5 лет. Но получилось так, что его призвали в армию. Он отслужил и вернулся, но через какое-то время ушел по собственному. Организация подала в суд.

Работник суд выиграл. Суды решили, что обязательства по ученическому договору не приостанавливали из-за службы в армии, следовательно, условия договора утратили силу после первого увольнения. А второе трудоустройство этот вопрос никак не обговаривало.