Обзор законодательства за период со 2 по 15 мая
Чиновники продолжают придумывать новые правила и обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:
- как два декрета подряд повлияли на срочность трудового договора;
- когда подавать отчеты об удаленных работниках;
- почему документы о финансировании предупредительных мер следует подавать в ФСС раньше установленных сроков.
Суд: на оценку преимущества при сокращении характер работы не влияет
Сотрудника, работавшего на полставки дистанционно, сократили. Одна из причин – он не имел возможности участвовать в офлайн-мероприятиях, которые проводили в организации.
Работник обратился в суд, и три инстанции встали на его сторону. Судьи выяснили: при сокращении работодатель не сравнивал квалификацию и производительность труда специалистов. Одновременно они подчеркнули, что дистанционный режим не может влиять на оценку преимущества при сокращении (Определение 3-го КСОЮ от 09.02.2022 № 88-2397/2022).
Подробнее: как сократить работника
Временный трудовой договор признали бессрочным из-за двух подряд декретов основного работника
На время отпуска по уходу за ребенком на место основного работника приняли временного. Поскольку сотрудница, не выходя из первого декрета, пошла сразу во второй, временный сотрудник остался трудиться на ее месте. Когда второй декрет закончился, основной работник вернулся, а замещающего его – уволили.
Но уволенный с такими действиями организации не согласился. В трех судебных инстанциях его поддержали, обратив внимание на следующие моменты. Срочный трудовой договор заключался с работником на период отпуска по уходу за ребенком. Но поскольку основной сотрудник не вышел на работу вовремя, работодатель должен был внести уточнения в трудовой договор о том, что появляется новый срок – окончание второго декрета. Этого сделано не было, потому срочный трудовой договор стал бессрочным, условие о сроке действия больше не действовало.
Временного сотрудника суд восстановил в должности (Определение 3-го КСОЮ от 21.02.2022 № 88-1708/2022).
Подробнее: из декрета в декрет: как оформить документы
Суд счел нарушением увольнение совместителя раньше выхода основного сотрудника
Работодатель расторг трудовой договор с совместителем, поскольку на работу приняли основного работника. Но позже выяснилось, что фактически место занял работник только спустя 4 месяца после увольнения. Совместитель обратился в суд, посчитав увольнение незаконным.
Судьи трех инстанций согласились с его доводами. Они признали: работодатель не имел права расторгать трудовой договор до даты фактического выхода основного работника.
Подробнее: если у совместителя нет основной работы
Минфин передумал: родитель получит стандартный вычет, если содержит ребенка после его свадьбы
До недавнего времени в Минфине считали, что если ребенок до 18 лет (до 24 лет – учащийся очного отделения) вступил в брак, то его родители не вправе получать стандартный налоговый вычет. Но сейчас у финансистов мнение изменилось. Они отметили, что в НК РФ не указана такая ситуация, как вступление в брак, в качестве основания для отказа от предоставления вычета.
Так что работодатель вправе предоставлять налоговый вычет работнику, если тот представит документы, подтверждающие, что продолжает обеспечивать ребенка и после его свадьбы.
Минтруд рассказал, когда сдавать отчет об удаленных работниках
Представители Министерства труда сообщили, что отчет об удаленных работниках надо подавать в службу занятости только тогда, когда в компании решили полностью или частично перейти на удаленный режим работы. Эту же форму используют, если изменился режим занятости или количество дистанционных сотрудников.
Подавать сведения работодателям рекомендуют не чаще одного раза в день.
ФСС рекомендовал заранее подавать документы на финансирование предупредительных мер
Представители Фонда соцстрахования выпустили письмо, в котором порекомендовали раньше установленных крайних сроков подать документы на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма. В региональные отделения подают:
- до 1 августа заявление и иные документы для получения решения о финансовом обеспечении предупредительных мер;
- не позже 15 декабря заявление о возмещении расходов и документы, подтверждающие их.
Как уточнили в ФСС, это позволит фонду своевременно принять решение о возмещении расходов работодателя.
