100 0

Оформляем дисциплинарный проступок

Трудовая дисциплина Разбираем на примерах
Нарушение работником дисциплины и дальнейшее правильное оформление проступка не минуют, наверное, ни одну организацию. Виды дисциплинарных взысканий, как и их сроки, жестко регламентированы трудовым кодексом. И соблюдать их необходимо не только работодателю, но и самому работнику.
Содержание

История

Автослесарь Воронин решительно подошел к столу начальника отдела кадров и швырнул на стол несколько листов бумаги.

- Все, отменяйте выговор, написал я, как дело было! Раз Вы мне так не верите…

- Иван Максимович, к сожалению, Ваши объяснения уже не имеют значения.

- Что значит, не имеют значения! Значит, мастеру Вы верите, потому что он на меня первый бумажку накатал и у него, видите ли, должность выше, да? Обещали разобраться, а вместо этого сразу выговор влепили!

- Не сразу. Вам было предложено в течение 2 рабочих дней в письменном виде объяснить свою версию произошедшего инцидента, уведомление Вы прочитали и расписались в нем. Я ждала 4 дня, и только после этого, на основании имеющихся документов «влепила», как Вы выражаетесь, выговор.

- Ирина Михайловна, я же Вам сразу рассказал…

- Иван Максимович, фильм «Место встречи изменить нельзя» помните?

- А фильм-то тут причем?

- А при том, что не пойду я к директору объяснять: «Маньке Облигации, по ее словам…», а точнее слесарю Воронину, но суть та же. Мы работаем с документами, а не Вашими эмоциями. Документ – объяснительную записку -  Вы не предоставили, значит, выводы были сделаны на основании жалобы клиента, докладной записки мастера и акта, подписанного Вашими коллегами.

- Ну я же Вам сказал, кого можно спросить! Почему Вы это не сделали?

- Потому что я – начальник отдела кадров автосалона, а не Ваш личный адвокат, и у меня немножко другой круг обязанностей. У Вас была возможность выразить свое мнение в приемлемой форме, Вы решили ею не пользоваться, что также является Вашим правом.

- Ну так я сейчас воспользовался! Нельзя, что ли?!

- Повторяю, по трудовом кодексу у работника есть 2 дня на дачу объяснений.

- А у начальника сколько?

- Начальник – тоже работник, поэтому те же 2 дня, а если Вы имеете в виду работодателя, то не более одного месяца со дня обнаружения проступка, но не более шести с момента его совершения?

- Чего?! Так месяц, или шесть – Вы сами-то понимаете, о чем говорите?!

- Иван Максимович, если Вы продолжите разговор в том же тоне, то быстро получите еще один выговор. Не каждый проступок можно сразу обнаружить, поэтому Трудовым кодексом и установлены разные сроки – со дня совершения и со дня обнаружения.

- Ага, я понял…. Обложились книжками и пугаете… Ничего, я это так не оставлю, я найду на вас управу – бормотал авторслесарь, покидая отдел кадров.

Начальник отдела кадров подумала минуту, а потом села составлять акт о некорректном поведении автослесаря -  если придет трудовой инспектор, этот документ будет очень кстати. Особенно если вместо письменных объяснений Воронин опять придет ругаться, да еще и в присутствии всего отдела.

Шпаргалка

Порядок наложения дисциплинарных взысканий очень логично и четко изложен в ст. 193 ТК. Любое отклонение от него грозит работодателю снятием взыскания по суду. Если в качестве дисциплинарного взыскания работник был уволен (п. 6 части первой ст. 81 ТК), при восстановлении его в судебном порядке работодатель будет обязан оплатить время вынужденного прогула исходя из среднего заработка работника. (ст. 373, 391, 394 ТК).

ТК не содержит обязательства работодателя запрашивать у работника объяснения именно в письменном виде, но в суде документы играют более весомую роль, нежели устные показания, поэтому лучше напечатать уведомление в двух экземпляра, указав в  нем дату издания и порядковый номер, данные работника и требование предоставить объяснения по конкретному факту в письменном идее в течение дух рабочих дней. Если работник работает по скользящему графику, следует учитывать два рабочих дня конкретно провинившегося работника.

Поскольку приказы о вынесении дисциплинарных взысканий вызывают больше всего негатива у работников и нежелания их подписывать, знакомить работников с приказом лучше при свидетелях, которые впоследствии смогут подписать соответствующий акт. А если знаете, что провинившийся сотрудник – очень конфликтный человек, лучше все документы вручать ему при свидетелях.

100
Комментарии
Ривкина Евгения Борисовна
Автор: cпециалист по трудовому праву и кадровому учету Ривкина Евгения Борисовна

В 2002 году закончила РГПУ им. Герцена по специальности "Технология и предпринимательство". Более 10 лет работаю в кадровой сфере, преимущественно в частной медицине. С 2014 года пишу статьи на профессиональные темы, с 2017 - преподаю.

187 Публикаций
2068 Дней на портале
0 Комментариев
Костров Никита
Автор месяца Костров Никита
Похожие статьи
Ривкина Евгения Борисовна
Ривкина Евгения Борисовна
5 ноября 2020
100 0
Что считать прогулом

Что считается прогулом:

  • неявка без уважительной причины;
  • отсутствие на рабочем месте от четырех часов подряд.
Читать дальше
Ривкина Евгения Борисовна
Ривкина Евгения Борисовна
6 февраля 2020
100 0
Как расстаться с прогульщиком — законно или не очень?
От злостных прогульщиков хочется избавиться как можно скорее. Поэтому иногда кадровики предпочитают не тратить время на длительную процедуру увольнения за прогул, а «не заметить», например, что заявление об увольнении написано совсем другим человеком. Вот только упрощает ли это работу на самом деле?
Читать дальше
Ривкина Евгения Борисовна
Ривкина Евгения Борисовна
18 мая 2019
100 0
Дисквалификация: так ли страшна, как кажется
За ряд нарушений трудового или миграционного законодательства одним из видов ответственности является дисквалификация должностного лица (понятие «дисквалификация» встречается в КоАП РФ 233 раза, в том числе в ст. 5.27, 5.27.1, 14.54 КоАП). Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить?
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37157
Дарья Конищева
Дарья Конищева
Дарья Конищева
09:59
я ничего не подавала
Дарья Конищева
Дарья Конищева
Дарья Конищева
09:59
так то да, это перс данные
Ирина Кудряшова
Ирина Кудряшова
Ирина Кудряшова
10:03
вообще в администрациях существует мобилизационный отдел. Видимо, они и запрашивают.
Ольга Захарова
Ольга Захарова
Ольга Захарова
10:07
Коллеги, привет! У нас специалист по кадрам потеряла повестку, блин, разбираться специально или нет, уже нет смысла. Кто знает что будет за это?
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
10:08
Отчеты по общей численности ф18 мы и сдаем им. А списки по ФИО в военкомат.
Присоединиться к беседе