рубрики

Ограничения рабочего времени для декретниц

Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, позволено работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Понятие «неполного рабочего времени» в нормативных документах никак не регламентировалось, поэтому многие женщины сокращали рабочую неделю на 1 час, получая таким образом и пособие, и практически полную зарплату. ФСС и Верховный Суд решили положить этому конец.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

В отдел кадров вошла юрист с распечаткой

— Девочки, есть у нас декретницы, работающие неполное рабочее время?

— Двое, а что?

— А сколько они работают?

— Наташа из канцелярии на полставки, а Таня из бухгалтерии в пятницу на час раньше уходит.

— Смотрите, вышло Письмо ФСС, явно вдохновленное решением Верховного Суда. И чтобы с нас не потребовали возврата в фонд выплаченного пособия, Таню нужно срочно перевести на шестичасовой трудовой день.

Кадровички сгрудились вокруг письма.

— А почему именно на два, а не на час? Они же сами пишут, что рабочее время исчисляется в часах!

— А двумя абзацами ниже они указывают недопустимым сокращением «60 минут». То есть час они за час не считают, а переводят в минуты. Так что не будем рисковать, сокращаем трудовой день на 2 часа.

— Так ведь Письма не являются законодательным документом! Мало ли, кто что написал. Я, например, считаю, что 90 минут — это полтора часа. Значит, подобное сокращение не противоречит этому Письму. Кстати, должности «врио» давно не существует.

Юрист кивнула.

— Поэтому я распечатала судебные решения, принятые до появления этого письма, поддерживающие аналогичную точку зрения.

Да, получалось, безопаснее для организации было перевести Таню на шестичасовой рабочий день. И пока табель не сдан, оформить сокращение рабочего дня с начала месяца и посчитать, сколько ей посидеть дома, чтобы не переработать.

Шпаргалка

Письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л со ссылками на различные федеральные законы, ТК и Семейный кодекс, а также Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18.07.2017 № № 307-КГ17-172, А13-2070/2016 обосновывает позицию, считающую неправомерным сокращение трудового времени декретницы на 60 минут и менее. По мнению ФСС, невозможно реально осуществлять уход за ребенком, находясь на работе немногим менее 8 часов ежедневно. Право женщин работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, направлено на компенсацию работнику потери заработка, в то время как на практике оно часто превращается в незаконное обогащение.

Если суды первых и вторых инстанций, руководствуясь формальными признаками, принимают сторону работодателя (Определение ВАС РФ от 11.04.2013 № ВАС-4041/13), то Определения Верховного Суда РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728, А13-2070/2016, признав формально не противоречащим законодательству сокращение рабочего времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на 5 минут в день, пояснило, что по факту подобный случай подпадает под злоупотребление правом. Аналогичной позиции придерживается Арбитражный суд Уральского округа (Определение от 14.08.2017 № Ф09-2710/17 по делу № А50П-505/2016).

Учитывая складывающуюся судебную практику, работодателю лучше уменьшать продолжительность рабочего дня декретницы на целые часы и безопаснее делать его не более 6 часов (Определение КС РФ от 28.02.2017 № 329-О).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
1 ноября: сокращенный рабочий день или нет в 2019 году

Предпраздничный день — это тоже маленький праздник, потому что, по Трудовому кодексу, он сокращается на один час. День 1 ноября в этом году выпал на пятницу, а праздник народного единства — в понедельник. Выясним, 1 ноября — короткий рабочий день в этом году или нет.

Рабочее время

18 Октября 2019 в 14:39

Рабочую неделю готовы сократить. Осталось решить вопрос с зарплатой

Последние новости о 4-дневной рабочей неделе в 2019 году связаны с информацией о последних инициативах премьер-министра России по реформированию привычной всем пятидневки. Чиновники и эксперты считают, что такую идею стоит внедрить хотя бы в некоторых сферах. Сами граждане, правда, говорят, что могут выполнять работу быстрее, но нет стимула.

Актуально Рабочее время

13 Октября 2019 в 12:05

Образец заполнения табеля учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени — это документ, содержащий информацию о периоде, фактически отработанном сотрудником в течение месяца или иного учетного периода. Ведение формы является обязательной, что законодательно закреплено статьей 91 ТК РФ.

Рабочее время

10 Октября 2019 в 17:59

Календарь выходных дней в 2019 году

Выходные в 2019 — как отдыхаем в России — эта информация интересна всем, кто с нетерпением ждет наступления 2019 года. Время неумолимо летит, уже совсем скоро начнутся новогодние празднества. В связи с этим у рабочих возникает вопрос: сколько дней отдыха они получат в январе и порадуют ли дополнительными выходными другие месяцы года?

Рабочее время

01 Сентября 2019 в 13:26

Можно ли объявить простой при сокращении штата

Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.

Рабочее время Увольнение

28 Августа 2019 в 11:23

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА