рубрики

Ограничения рабочего времени для декретниц

16 Марта 2018 в 15:02
Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, позволено работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Понятие «неполного рабочего времени» в нормативных документах никак не регламентировалось, поэтому многие женщины сокращали рабочую неделю на 1 час, получая таким образом и пособие, и практически полную зарплату. ФСС и Верховный Суд решили положить этому конец.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

В отдел кадров вошла юрист с распечаткой

— Девочки, есть у нас декретницы, работающие неполное рабочее время?

— Двое, а что?

— А сколько они работают?

— Наташа из канцелярии на полставки, а Таня из бухгалтерии в пятницу на час раньше уходит.

— Смотрите, вышло Письмо ФСС, явно вдохновленное решением Верховного Суда. И чтобы с нас не потребовали возврата в фонд выплаченного пособия, Таню нужно срочно перевести на шестичасовой трудовой день.

Кадровички сгрудились вокруг письма.

— А почему именно на два, а не на час? Они же сами пишут, что рабочее время исчисляется в часах!

— А двумя абзацами ниже они указывают недопустимым сокращением «60 минут». То есть час они за час не считают, а переводят в минуты. Так что не будем рисковать, сокращаем трудовой день на 2 часа.

— Так ведь Письма не являются законодательным документом! Мало ли, кто что написал. Я, например, считаю, что 90 минут — это полтора часа. Значит, подобное сокращение не противоречит этому Письму. Кстати, должности «врио» давно не существует.

Юрист кивнула.

— Поэтому я распечатала судебные решения, принятые до появления этого письма, поддерживающие аналогичную точку зрения.

Да, получалось, безопаснее для организации было перевести Таню на шестичасовой рабочий день. И пока табель не сдан, оформить сокращение рабочего дня с начала месяца и посчитать, сколько ей посидеть дома, чтобы не переработать.

Шпаргалка

Письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л со ссылками на различные федеральные законы, ТК и Семейный кодекс, а также Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18.07.2017 № № 307-КГ17-172, А13-2070/2016 обосновывает позицию, считающую неправомерным сокращение трудового времени декретницы на 60 минут и менее. По мнению ФСС, невозможно реально осуществлять уход за ребенком, находясь на работе немногим менее 8 часов ежедневно. Право женщин работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, направлено на компенсацию работнику потери заработка, в то время как на практике оно часто превращается в незаконное обогащение.

Если суды первых и вторых инстанций, руководствуясь формальными признаками, принимают сторону работодателя (Определение ВАС РФ от 11.04.2013 № ВАС-4041/13), то Определения Верховного Суда РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728, А13-2070/2016, признав формально не противоречащим законодательству сокращение рабочего времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на 5 минут в день, пояснило, что по факту подобный случай подпадает под злоупотребление правом. Аналогичной позиции придерживается Арбитражный суд Уральского округа (Определение от 14.08.2017 № Ф09-2710/17 по делу № А50П-505/2016).

Учитывая складывающуюся судебную практику, работодателю лучше уменьшать продолжительность рабочего дня декретницы на целые часы и безопаснее делать его не более 6 часов (Определение КС РФ от 28.02.2017 № 329-О).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Правительство спланировало выходные на 2020 год

Уже известно, сколько выходных будет у россиян в следующем году. Правительство подписало Постановление «О переносе выходных дней в 2020 году».

Актуально Рабочее время

10 Июля 2019 в 15:05

Пособие по уходу за ребенком повысят примерно в 200 раз

Женщины, осуществляющие уход за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, смогут получать пособие в размере прожиточного минимума. По сравнению с теми 50 рублями, которые платят сейчас, выплаты увеличатся примерно в 200 раз. При этом у матерей и отцов, воспитывающих детей до 1,5 лет, по-прежнему остается выбор: либо работать, либо ухаживать за малышом, либо совмещать работу и воспитание.

Актуально Гарантии и компенсации Рабочее время

26 Июня 2019 в 12:01

Хронометраж рабочего времени и нормирование труда

Часто ли встречается в организациях должность, которая называется хронометражист? Ответ понятен. Но, тем не менее, она существует, и в постсоветское время неожиданно может быть востребована если не по форме, то по содержанию. Что же такое нормирование труда, и чем занимается на предприятии хронометражист?

Управление персоналом

24 Июня 2019 в 12:28

Рабочую неделю готовы сократить. Осталось решить вопрос с зарплатой

Некоторые чиновники уверены, что совсем скоро рабочая неделя будет сокращена до 4 дней. Но не все эксперты верят в такой вариант развития ситуации, называя эту идею глупой и неоправданной. Сами граждане, правда, говорят, что могут выполнять работу быстрее, но нет стимула.

Актуально Рабочее время

18 Июня 2019 в 12:41

День России 12 июня: график работы

Как работаем 12 июня: Постановление Правительства, которое перенесло бы праздник, не утверждено, День России в этом году приходится на среду. Поэтому праздничная неделя для работающих на пятидневке будет короткой: четыре дня вместо пяти. Для работающих по нестандартным графикам продолжительность рабочей недели отличается.

Актуально Рабочее время

05 Июня 2019 в 17:25

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА