рубрики

Ограничения рабочего времени для декретниц

16 Марта 2018 в 15:02
Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, позволено работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Понятие «неполного рабочего времени» в нормативных документах никак не регламентировалось, поэтому многие женщины сокращали рабочую неделю на 1 час, получая таким образом и пособие, и практически полную зарплату. ФСС и Верховный Суд решили положить этому конец.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

В отдел кадров вошла юрист с распечаткой

— Девочки, есть у нас декретницы, работающие неполное рабочее время?

— Двое, а что?

— А сколько они работают?

— Наташа из канцелярии на полставки, а Таня из бухгалтерии в пятницу на час раньше уходит.

— Смотрите, вышло Письмо ФСС, явно вдохновленное решением Верховного Суда. И чтобы с нас не потребовали возврата в фонд выплаченного пособия, Таню нужно срочно перевести на шестичасовой трудовой день.

Кадровички сгрудились вокруг письма.

— А почему именно на два, а не на час? Они же сами пишут, что рабочее время исчисляется в часах!

— А двумя абзацами ниже они указывают недопустимым сокращением «60 минут». То есть час они за час не считают, а переводят в минуты. Так что не будем рисковать, сокращаем трудовой день на 2 часа.

— Так ведь Письма не являются законодательным документом! Мало ли, кто что написал. Я, например, считаю, что 90 минут — это полтора часа. Значит, подобное сокращение не противоречит этому Письму. Кстати, должности «врио» давно не существует.

Юрист кивнула.

— Поэтому я распечатала судебные решения, принятые до появления этого письма, поддерживающие аналогичную точку зрения.

Да, получалось, безопаснее для организации было перевести Таню на шестичасовой рабочий день. И пока табель не сдан, оформить сокращение рабочего дня с начала месяца и посчитать, сколько ей посидеть дома, чтобы не переработать.

Шпаргалка

Письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л со ссылками на различные федеральные законы, ТК и Семейный кодекс, а также Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18.07.2017 № № 307-КГ17-172, А13-2070/2016 обосновывает позицию, считающую неправомерным сокращение трудового времени декретницы на 60 минут и менее. По мнению ФСС, невозможно реально осуществлять уход за ребенком, находясь на работе немногим менее 8 часов ежедневно. Право женщин работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, направлено на компенсацию работнику потери заработка, в то время как на практике оно часто превращается в незаконное обогащение.

Если суды первых и вторых инстанций, руководствуясь формальными признаками, принимают сторону работодателя (Определение ВАС РФ от 11.04.2013 № ВАС-4041/13), то Определения Верховного Суда РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728, А13-2070/2016, признав формально не противоречащим законодательству сокращение рабочего времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на 5 минут в день, пояснило, что по факту подобный случай подпадает под злоупотребление правом. Аналогичной позиции придерживается Арбитражный суд Уральского округа (Определение от 14.08.2017 № Ф09-2710/17 по делу № А50П-505/2016).

Учитывая складывающуюся судебную практику, работодателю лучше уменьшать продолжительность рабочего дня декретницы на целые часы и безопаснее делать его не более 6 часов (Определение КС РФ от 28.02.2017 № 329-О).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Особенности ненормированного рабочего дня

Не только высшие руководители, но и сами работники порой толкуют понятие ненормированного рабочего дня весьма своеобразно. А порядок оплаты труда работников с данным режимом работы вызывает ряд вопросов у экспертов самого высокого уровня.

Рабочее время Разбираем на примерах

13 Января 2019 в 16:14

Как «обойти» сверхурочную работу

Мы привыкли считать сверхурочной задержку после работы. А если обстоятельства требуют прийти на нее раньше. А возможно ли выполнить работу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, но сэкономить на оплате сверхурочных?

Рабочее время Разбираем на примерах

11 Января 2019 в 16:14

Годовой фонд рабочего времени в 2019 году

Фонд рабочего времени — это количество потенциально возможного времени работы сотрудников. Зачем его рассчитывают, каковы правила вычисления и виды этого показателя — рассмотрим в нашем материале.

Рабочее время

09 Января 2019 в 16:05

Сколько дней отдыхаем в январе 2019 года

Сколько дней отдыхаем в январе 2019 года — этот вопрос, пожалуй, является наиболее популярным у сотрудников в преддверии новогодних торжеств. По сравнению с остальными месяцами, январь отличается наибольшим количеством выходных, так как на этот месяц приходится празднование как государственных, так и церковных праздников. Благодаря этому, россияне получат небольшие каникулы, которые смогут посвятить свободному времяпровождению.

Рабочее время

31 Декабря 2018 в 13:39

Календарь выходных дней в 2019 году

Выходные в 2019 — как отдыхаем в России — эта информация интересна всем, кто с нетерпением ждет наступления 2019 года. Время неумолимо летит, уже совсем скоро начнутся новогодние празднества. В связи с этим у рабочих возникает вопрос: сколько дней отдыха они получат в январе и порадуют ли дополнительными выходными другие месяцы года?

Рабочее время

31 Декабря 2018 в 13:26

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА