рубрики

Ограничения рабочего времени для декретниц

16 Марта 2018 в 15:02
Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, позволено работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Понятие «неполного рабочего времени» в нормативных документах никак не регламентировалось, поэтому многие женщины сокращали рабочую неделю на 1 час, получая таким образом и пособие, и практически полную зарплату. ФСС и Верховный Суд решили положить этому конец.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

В отдел кадров вошла юрист с распечаткой

— Девочки, есть у нас декретницы, работающие неполное рабочее время?

— Двое, а что?

— А сколько они работают?

— Наташа из канцелярии на полставки, а Таня из бухгалтерии в пятницу на час раньше уходит.

— Смотрите, вышло Письмо ФСС, явно вдохновленное решением Верховного Суда. И чтобы с нас не потребовали возврата в фонд выплаченного пособия, Таню нужно срочно перевести на шестичасовой трудовой день.

Кадровички сгрудились вокруг письма.

— А почему именно на два, а не на час? Они же сами пишут, что рабочее время исчисляется в часах!

— А двумя абзацами ниже они указывают недопустимым сокращением «60 минут». То есть час они за час не считают, а переводят в минуты. Так что не будем рисковать, сокращаем трудовой день на 2 часа.

— Так ведь Письма не являются законодательным документом! Мало ли, кто что написал. Я, например, считаю, что 90 минут — это полтора часа. Значит, подобное сокращение не противоречит этому Письму. Кстати, должности «врио» давно не существует.

Юрист кивнула.

— Поэтому я распечатала судебные решения, принятые до появления этого письма, поддерживающие аналогичную точку зрения.

Да, получалось, безопаснее для организации было перевести Таню на шестичасовой рабочий день. И пока табель не сдан, оформить сокращение рабочего дня с начала месяца и посчитать, сколько ей посидеть дома, чтобы не переработать.

Шпаргалка

Письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л со ссылками на различные федеральные законы, ТК и Семейный кодекс, а также Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18.07.2017 № № 307-КГ17-172, А13-2070/2016 обосновывает позицию, считающую неправомерным сокращение трудового времени декретницы на 60 минут и менее. По мнению ФСС, невозможно реально осуществлять уход за ребенком, находясь на работе немногим менее 8 часов ежедневно. Право женщин работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, направлено на компенсацию работнику потери заработка, в то время как на практике оно часто превращается в незаконное обогащение.

Если суды первых и вторых инстанций, руководствуясь формальными признаками, принимают сторону работодателя (Определение ВАС РФ от 11.04.2013 № ВАС-4041/13), то Определения Верховного Суда РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728, А13-2070/2016, признав формально не противоречащим законодательству сокращение рабочего времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на 5 минут в день, пояснило, что по факту подобный случай подпадает под злоупотребление правом. Аналогичной позиции придерживается Арбитражный суд Уральского округа (Определение от 14.08.2017 № Ф09-2710/17 по делу № А50П-505/2016).

Учитывая складывающуюся судебную практику, работодателю лучше уменьшать продолжительность рабочего дня декретницы на целые часы и безопаснее делать его не более 6 часов (Определение КС РФ от 28.02.2017 № 329-О).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Зачем отмечать в табеле часы оплаты по среднему

Трудовой кодекс допускает кратковременное отсутствие работника на рабочем месте, при котором за ним сохраняется средний заработок. В табеле в таком случае через дробь указываются продолжительность периода работы и периода, при котором за работником сохраняется средний заработок. Вернее, должны указываться, потому что обычно предпочитают не тратить время на дополнительные расчеты и ставят «восьмерки» — полноценный рабочий день. Действительно, разница в оплате незначительная, а затраты времени на высчитывание периода отсутствия работника и расчет среднего заработка весьма ощутимы.Так не лучше ли его сэкономить?

11 Марта 2019 в 11:55

Среднее количество рабочих дней в месяце

Среднее количество рабочих дней в месяце — это важный показатель, который позволяет производить различные расчеты. Например, зная количество рабочих дней в месяце, можно узнать стоимость одного рабочего дня. В этом материале рассмотрим, сколько рабочих дней в месяце, а также как рассчитать нормы рабочего времени в месяце.

Рабочее время

26 Февраля 2019 в 12:34

Сотрудника вызывают на военные сборы. Что делать кадровику

Последние несколько лет в России регулярно проводятся двухмесячные военные сборы. На них приглашают граждан, пребывающих в запасе, для прохождения военной подготовки. Последний такой указ о проведении военных сборов глава государства подписал совсем недавно — 21.02.2019. Как действовать кадровику, если работника призвали на военные сборы? Как оформить приказ?

Рабочее время Воинский учет Актуально

25 Февраля 2019 в 13:11

Как отдыхаем на 8 марта 2019

Как отдыхаем на 8 марта 2019 года — эта информация интересует практически каждого труженика, планирующего в преддверии праздника свой отдых. Ежегодно в первый месяц весны в России отмечается Международный женский день. Традиционно в честь этого торжества работники получают дополнительный выходной. Какие дни сотрудники смогут посвятить свободному времяпровождению, расскажем в нашей статье.

Рабочее время

24 Февраля 2019 в 09:07

Как установить сокращенный рабочий день

Сокращенное рабочее время — это форма занятости, при которой сотрудник может выполнять свои должностные обязанности неполный рабочий день или неполную неделю. То есть на труд он тратит меньше времени, чем его коллеги.

Прием на работу Рабочее время

18 Февраля 2019 в 17:45

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА