рубрики

Ограничения рабочего времени для декретниц

КонсультантПлюс
Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, позволено работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Понятие «неполного рабочего времени» в нормативных документах никак не регламентировалось, поэтому многие женщины сокращали рабочую неделю на 1 час, получая таким образом и пособие, и практически полную зарплату. ФСС и Верховный Суд решили положить этому конец.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

В отдел кадров вошла юрист с распечаткой

— Девочки, есть у нас декретницы, работающие неполное рабочее время?

— Двое, а что?

— А сколько они работают?

— Наташа из канцелярии на полставки, а Таня из бухгалтерии в пятницу на час раньше уходит.

— Смотрите, вышло Письмо ФСС, явно вдохновленное решением Верховного Суда. И чтобы с нас не потребовали возврата в фонд выплаченного пособия, Таню нужно срочно перевести на шестичасовой трудовой день.

Кадровички сгрудились вокруг письма.

— А почему именно на два, а не на час? Они же сами пишут, что рабочее время исчисляется в часах!

— А двумя абзацами ниже они указывают недопустимым сокращением «60 минут». То есть час они за час не считают, а переводят в минуты. Так что не будем рисковать, сокращаем трудовой день на 2 часа.

— Так ведь Письма не являются законодательным документом! Мало ли, кто что написал. Я, например, считаю, что 90 минут — это полтора часа. Значит, подобное сокращение не противоречит этому Письму. Кстати, должности «врио» давно не существует.

Юрист кивнула.

— Поэтому я распечатала судебные решения, принятые до появления этого письма, поддерживающие аналогичную точку зрения.

Да, получалось, безопаснее для организации было перевести Таню на шестичасовой рабочий день. И пока табель не сдан, оформить сокращение рабочего дня с начала месяца и посчитать, сколько ей посидеть дома, чтобы не переработать.

Шпаргалка

Письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л со ссылками на различные федеральные законы, ТК и Семейный кодекс, а также Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18.07.2017 № № 307-КГ17-172, А13-2070/2016 обосновывает позицию, считающую неправомерным сокращение трудового времени декретницы на 60 минут и менее. По мнению ФСС, невозможно реально осуществлять уход за ребенком, находясь на работе немногим менее 8 часов ежедневно. Право женщин работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, направлено на компенсацию работнику потери заработка, в то время как на практике оно часто превращается в незаконное обогащение.

Если суды первых и вторых инстанций, руководствуясь формальными признаками, принимают сторону работодателя (Определение ВАС РФ от 11.04.2013 № ВАС-4041/13), то Определения Верховного Суда РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728, А13-2070/2016, признав формально не противоречащим законодательству сокращение рабочего времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на 5 минут в день, пояснило, что по факту подобный случай подпадает под злоупотребление правом. Аналогичной позиции придерживается Арбитражный суд Уральского округа (Определение от 14.08.2017 № Ф09-2710/17 по делу № А50П-505/2016).

Учитывая складывающуюся судебную практику, работодателю лучше уменьшать продолжительность рабочего дня декретницы на целые часы и безопаснее делать его не более 6 часов (Определение КС РФ от 28.02.2017 № 329-О).

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Нормы часов работы водителей в 2021 году

Норма часов работы водителей — 8 часов в день. Но при определенных обстоятельствах ежедневную смену разрешено увеличивать до 10 и даже до 12 часов.

Актуально Законодательство Рабочее время

11 Мая 2021 в 13:42

Сотрудника вызывают на военные сборы. Что делать кадровику

Что делать, если в учреждение пришла повестка о призыве сотрудника на военные сборы:

  1. Отдать уведомление работнику.
  2. Выпустить приказ об освобождении от работы с сохранением зарплаты.
  3. Отметить в табеле причины отсутствия сотрудника.
  4. Оплатить период прохождения подготовки.
  5. Подать документы на компенсацию выплаченной подчиненному суммы.

Учтите: не отпустить работника нельзя, за это предусмотрен штраф.

Рабочее время Воинский учет Актуально

28 Апреля 2021 в 13:54

Как отдыхаем в мае 2021 года

Как отдыхаем на майские праздники в 2021 году:

  • с 01.05 по 03.05 — в честь Дня Весны и Труда;
  • с 08.05 по 10.05 — в честь Дня Победы.

По решению президента период с 4 по 7 мая тоже сделали нерабочим, и каникулы продлятся 10 дней.

Кадровики советуют Рабочее время

23 Апреля 2021 в 17:30

Сокращенный ли день 7 мая 2021 года

Укороченный рабочий день или нет 7 мая 2021 года — нет. Некоторым придется в пятницу отработать все положенные часы.

Актуально Расчеты с персоналом Рабочее время

23 Апреля 2021 в 16:54

Пасха: как отдыхают в России на Воскресение Христово

Сколько выходных дают на Пасху в 2021 году — три:

  • 1 мая;
  • 2 мая;
  • 3 мая.

Но только в этом году, поскольку праздник совпал с первомайскими каникулами.

Актуально Рабочее время

20 Апреля 2021 в 17:19

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА