рубрики

Охрана труда и техника безопасности на предприятии

КонсультантПлюс

Охрана труда на предприятии — это совокупность норм и мероприятий, которые необходимы для минимизации несчастных случаев на производстве. Права и обязанности работника и работодателя в области обеспечения безопасных условий работы, предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний изложены в разделе 10 ТК РФ.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Понятие охраны труда

Разобраться, что такое охрана труда на предприятии, поможет глава 10 Трудового кодекса РФ. Содержание этого понятия раскрывается в ст. 209 ТК РФ. Статья 212 ТК РФ зафиксировала, что все обязанности по обеспечению безопасных условий и ОТ полностью возлагаются на работодателя. Согласно ТК РФ, реализуя комплекс мер, направленных на защиту здоровья сотрудника во время работы, руководитель обязан обеспечить:

  • оформление необходимой документации;
  • обучение работников, в том числе по отраслевой ОТ, например безопасности труда на предприятиях общественного питания, в медицинских учреждениях, транспорте, при работе на высоте и в других опасных условиях и т. п.;
  • страхование рабочих, предоставление льгот, выдачу компенсаций (если есть вредный производственный фактор) и т. п.;
  • проведение СОУТ на рабочих местах (ст. 4 федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013);
  • обеспечение работников спецодеждой и СИЗ (типовые нормы указаны в межотраслевой нормативной законодательной базе, ст. 221 ТК РФ);
  • проведение медосмотров.

С ОТ неразрывно связана и трудовая безопасность работника предприятия, то есть контроль процедур, направленных на предотвращение негативного воздействия неблагоприятных производственных факторов. Все проводимые процедуры направлены на создание безвредных условий работы отдельного сотрудника и персонала компании в целом.

Система охраны труда

Система управления ОТ в компании — это комплекс действий, направленных на сохранение жизни и здоровья рабочих. Отвечает за безопасность трудовой деятельности руководитель предприятия и назначенные им лица. В цехах и отделах эти обязанности выполняют руководители подразделений. Эффективность работы системы управления ОТ зависит от четкого разграничения обязанностей и прав. С этой целью на предприятии разрабатывается и утверждается Положение по ОТ. В нем фиксируется, как организована охрана труда на производственном предприятии, в том числе структура управления, подчиненность, права и обязанности должностных лиц в решении вопросов, касающихся безопасности.

Наличие специалиста в области ОТ — обязательное правило для организации численностью более 50 человек (ст. 217 ТК РФ). В небольших фирмах ОТ возлагается на любого обученного сотрудника (при условии соответствия профессиональному стандарту в этой области) или работодателя.

Главная задача такой службы — охрана труда и техника безопасности на предприятии и решение всех сопутствующих вопросов. Она следит за правилами и условиями занятости сотрудников, наблюдает за исправностью оборудования, проводит расследование несчастных случаев на производстве и обучение персонала.

Кроме того, фирме потребуется создать следующие ЛНА по вопросам ОТ:

  1. Положение об ОТ.
  2. Правила проведения инструктажей по ОТ.
  3. Инструкции и правила ОТ. Их разрабатывают исходя из должностей рабочих. Они содержат требования техники безопасности и охраны труда в организации с учетом специфики ее деятельности и имеющихся вредных факторов при выполнении конкретных работ. Необходим отдельный раздел по ОТ для всех выполняемых на предприятии работ. Разработка бумаг — задача руководителей подразделений, а специалисты по ОТ оказывают им поддержку.
ВАЖНО!

С 2021 года вступают в силу новые правила при работе на высоте (приказ Минтруда №782н от 16.11.2020), выполнении газосварочных и электросварочных работ (приказ Минтруда №884н от 11.12.2020), эксплуатации электроустановок (приказ Минтруда №903н от 15.12.2020) и других работах. Рекомендуем обновить ЛНА в связи с изменениями и провести внеплановые инструктажи.

В целях сотрудничества работодателя с работниками на предприятиях удобно создать совместный комитет ОТ (ст. 218 ТК РФ). В него входят представители нанимателя, профсоюза и т. д. Члены комитета действуют на добровольных началах, без освобождения от основной работы. Это позволяет объединить усилия сторон по соответствию требованиям ОТ, повышению безопасности труда на предприятии, предупреждению травмирования и учету случаев профзаболеваний и т. д.

Сертификация предприятий по ОТ

Статья 212 ТК РФ говорит о том, что охрана труда и техника безопасности на производстве — прямая задача работодателя. В этой же статье упоминается СОУТ и сертификация организации работ по ОТ.

Организует и управляет сертификацией организации работ по ОТ центральный орган ССОТ (система сертификации ОТ) — Всероссийский центр охраны труда. В настоящее время ССОТ на предприятиях и организациях не является обязательной, но, как правило, вводится в добровольном порядке — проводится сертификация на соответствие как международным требованиям (ISO OHSAS 18002), так и требованиям национальных стандартов (ГОСТ 12.0.230-2007). Документ, удостоверяющий соответствие государственным нормативным требованиям на предприятии работ по ОТ, называется сертификатом безопасности.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) обязательна с 2014 г. Она должна проводиться в соответствии с федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013. Ее разрешено осуществлять только организациям, получившим аккредитацию. В ходе СОУТ проводится идентификация рабочих мест, замеры параметров окружающей среды. По каждому рабочему месту составляется карта с характеристиками условий работы. По итогам готовится отчет, копия которого подается в трудовую инспекцию по месту нахождения организации. Данные остаются актуальными пять лет, по прошествии которых необходима повторная оценка.

ВАЖНО!

Федеральный закон №503-ФЗ от 30.12.2020 определил, что с 01.01.2021 повторная СОУТ по истечении 5 лет не нужна, если условия труда не являются вредными и на предприятии не было несчастных случаев или профзаболеваний. При наступлении таковых или ухудшении условий работы потребуется провести СОУТ внепланово. Условия на рабочих местах с вредными условиями по-прежнему придется оценивать каждые 5 лет.

Обучение по охране труда

Порядок обучения и правила проверки знаний ОТ у работников организаций утверждены постановлением Минтруда и Минобразования №1/29 от 13.01.2003. Он разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие правила, согласно которым проходит обязательное обучение охране труда и проверка полученных знаний. Инструктажи проводит специалист по ОТ или работник, на которого отдельным приказом работодателя возложены эти обязанности. Помимо вводного инструктажа по ОТ, необходимо проводить первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Затрагиваются такие вопросы, как техника безопасности на предприятии и на рабочем месте, экологическая безопасность на предприятии, безопасность жизнедеятельности, безопасность технологических процессов и производств. Факт проведения инструктажа регистрируется в соответствующем журнале под подпись обучаемого и лица, проводившего инструктаж, с указанием даты его проведения.

ВАЖНО!
Минтруд в письме №15-2/10/В-167от 14.01.2021 напоминает, что в связи с введением в 2021 г. новых правил охраны труда работодатели обязаны провести внеплановое обучение и проверку знаний работников в объеме новых правил.
  • 2020-06-20 12:37:06
    Спасибо, ваша статья была полезна
Краткий курс по охране труда: как работать после изменений

Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Как ответить работодателю при приглашении на собеседование

Ответ при приглашении на собеседование — это отклик на предложение потенциального работодателя о встрече для обсуждения вопроса трудоустройства.

Подбор персонала

23 Июня 2021 в 12:22

Что такое ОГРН и как он расшифровывается

Расшифровка ОГРН — основной государственный регистрационный номер. Это цифровой код, состоящий из тринадцати числовых обозначений и фиксирующий основную информацию о времени и месте регистрации юридического лица.
 

Бухгалтерия в кадрах

23 Июня 2021 в 10:55

Юридический адрес по месту жительства

Можно ли зарегистрировать ООО на домашний адрес учредителя в 2021 году — да. Закон разрешает внесение в ЕГРЮЛ сведений о  нахождении исполнительного органа в жилом помещении.

Актуально Бухгалтерия в кадрах

22 Июня 2021 в 09:30

Вакцинация медработников

Обязательные прививки для медработников — это предусмотренная нормативными актами вакцинация медицинского персонала с целью охраны здоровья и предотвращения заражения инфекционными заболеваниями. Она проводится в соответствии с национальным календарем прививок или по эпидемиологическим показаниям. С 15.06.2021 в Москве и нескольких других регионах РФ введена обязательная вакцинация от COVID-19.

Охрана труда Профессии

17 Июня 2021 в 16:06

Компенсации за работу во вредных условиях труда

Гарантии и компенсации за вредные условия труда в зависимости от установленного класса:

  • дополнительный отпуск;
  • повышенный оклад;
  • выдача молока или лечебного питания;
  • досрочный выход на пенсию и пр.

Гарантии и компенсации Спецоценка условий труда

15 Июня 2021 в 12:51

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА