рубрики

Охрана труда медицинских работников

КонсультантПлюс

Инструкции по охране труда для медицинских работников — это документы, в которых предусмотрены правила безопасности для врачей и медсестер. Знание этих требований позволяет избежать вреда здоровью, несчастных случаев и других рисков в процессе выполнения профессиональных обязанностей.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Кто отвечает за охрану труда медработников

С 1 января 2021 года действуют новые Правила по охране труда в медицинских организациях. Они утверждены приказом Минтруда №928н от 18.12.2020, действуют до 31 декабря 2025 г. и зарегистрированы в Минюсте. Ранее такого официального нормативного акта не существовало. Теперь эти требования обязательны для всех медучреждений.

Новый документ конкретизировал и разъяснил требования с учетом специфики работы медицинского персонала. Приказ Минтруда утвердил, сколько разделов в правилах по охране труда в медицинских организациях, — всего их 23, включая общие положения, требования к осуществлению работ и к территориям больниц. Остальные разделы касаются отдельных положений безопасности для работников с разбивкой по разным специализациям:

  • в инфекционных отделениях;
  • в наркологических и психиатрических отделениях;
  • для бригад скорой помощи;
  • в отделениях лучевой терапии;
  • для работников лабораторной диагностики;
  • в стоматологических кабинетах;
  • в отделениях, проводящих манипуляции с кровью и другими биологическими материалами;
  • при работе с МРТ, лазерными установками и т. д.
ВАЖНО!
Работодатели обязаны разрабатывать инструкции, программы обучения по ОТ, обеспечивать безопасные условия на рабочем месте (ст. 212 ТК РФ).

Вся ответственность за ОТ лежит на руководителе клиники. Он обязан контролировать процесс создания нормативной базы в этой области в медучреждении, организовать процесс обучения персонала и соблюдения техники безопасности. В соответствии с вышеназванным приказом Минтруда директоры больниц обязаны провести сравнительный анализ правил по охране труда в медицинских организациях, внести изменения в инструкции, программы обучения врачей, которые ссылаются на старые нормативные акты.

Документы по охране труда медработников

В каждом медучреждении необходимо разработать целый пакет документов в области охраны труда. Среди них следующие:

  • положение по ОТ в конкретном медучреждении;
  • положение об организации инструктажей по охране труда в учреждении здравоохранения;
  • инструкции по ОТ (с разбивкой по должностям и видам деятельности);
  • правила вводного инструктажа с журналом регистрации его проведения;
  • положения для прочих инструктажей (первичного, повторного, внепланового, целевого и др.) с отдельными журналами регистрации;
  • план проведения СОУТ на рабочих местах;
  • иные планы по снабжению сотрудников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, аппаратами и т. д.

При разработке норм техники безопасности в медицине следует учитывать вредные факторы, с которыми сталкиваются врачи. Инструкции для медперсонала составляют на базе типовых документов. Единой формы для учреждений в здравоохранении не существует. Для некоторых специализаций их разработал Минздрав, остальные придется доработать самостоятельно.

При составлении собственных инструкций учитывают вышеназванные правила ОТ, САНПиН по охране труда медицинских работников 2.1.3.2630-10 и Методические рекомендации Минтруда от 13.05.2004. В документах указывают требования к тому, как безопасно выполнять медицинские процедуры и обращаться с рабочими принадлежностями, медицинскими инструментами, лекарствами.

Однократным составлением документов по ОТ ограничиться не получится. Периодически в них придется вносить корректировки в связи с изменениями законодательства или истечением срока действия. Это относится, например, к инструкциям по охране труда для медицинских работников, которые необходимо обновлять раз в 5 лет.

Что должен обеспечить работодатель

Чтобы создать безопасные условия на рабочем месте для медиков, работодатель обязан учитывать специфику их деятельности. Медработники ежедневно подвергаются рискам эмоциональных, физических перегрузок и сталкиваются с разными вредными факторами на работе. В новых правилах ОТ для учреждений здравоохранения перечислены группы опасных явлений, включая следующие факторы:

  • физические (влияние излучения, распыление вредных веществ, шумы);
  • биологические (опасность заразиться респираторными и вирусными инфекциями, в том числе COVID-19, гепатитами, ВИЧ, туберкулезом);
  • химические (влияние вредных препаратов и дезинфицирующих средств, которые способствуют развитию аллергий, интоксикаций, онкологических заболеваний) и др.

Задача руководителя — создать такие условия, чтобы исключить или минимизировать влияние этих негативных явлений. Обеспечить всеми средствами защиты, обучить медперсонал технике безопасности и проверять, как она соблюдается на практике.

Одно из требований — проведение инструктажей и учебы по охране труда в здравоохранении, ведение журналов регистрации инструкций, протоколов проверки знаний, учета выдачи этих документов и др. Как их вести, указано в Методических рекомендациях, утвержденных постановлением Президиума ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ от 06.05.2019 № 14-94.

При трудоустройстве любой сотрудник обязан пройти вводный инструктаж, затем — первичный на рабочем месте. Учитывая специфику, в медицине такие инструктажи проводятся чаще, чем в других областях. Например, повторный инструктаж проводится каждые 6 месяцев, а внеплановый возможен в любое время по решению руководства или при технологических преобразованиях. Чтобы правильно организовать процессы в области ОТ, руководитель назначает ответственных специалистов.

ВАЖНО!
Принять в штат больницы отдельного специалиста по ОТ придется, если в ней числится более 50 человек. Если меньше, то достаточно поручить проводить инструктажи одному из сотрудников. Если это крупная больница с несколькими отделениями, то стоит создать службу охраны труда.

Оценка условий труда

Трудовой кодекс предусматривает создание системы управления ОТ и осуществление специальной оценки условий труда (статья 212). Система СОУТ стала обязательной с 2014 г. после вступления в силу закона №426-ФЗ от 28.12.2013. Эта оценка проводится комиссией вместе с экспертами специализированной организации.

Проведение СОУТ по охране труда в медицине имеет определенную специфику. Медучреждения ориентируются при этом на методику проведения СОУТ №33н от 24.01.2014, приказ Минтруда об утверждении особенностей проведения СОУТ в медорганизациях №250н от 24.04.2015 и др.

В оценке учитывается специфика работы медперсонала в конкретных условиях. К примеру, биологический фактор при работе с патогенными микроорганизмами, указанный в п. 29 Методики, не распространяется на всех врачей. Его устанавливают только тем, кто работает с вредными бактериями и возбудителями инфекций. Учитывая специальную классификацию, для них определяют подкласс вредности.

Вредные условия по напряженности и травмоопасности устанавливают не всем одинаково, например в психиатрии. Эта оценка ставится тем врачам, кто работает с пациентами с опасным диагнозом. Если врач ведет осмотр людей без диагноза, такой класс не устанавливается.

Такая же ситуация в стоматологии. Повышенный уровень шума более 80 дБ наблюдается не на всех рабочих местах. Для стоматологов-терапевтов класс вредности не установлен, а зубные техники подвергаются воздействию шума и вибрации при создании зубных протезов ежедневно, и им такой класс положен.

Ответственность за нарушение правил ОТ

С момента вступления в силу новых правил по охране труда медицинских работников инспекторы Роструда вправе проверять медучреждения на законном основании. За несоблюдение требований ОТ должностным лицам грозит ответственность вплоть до уголовной (по статье 143 УК РФ).

Административные санкции за нарушения в сфере ОТ установлены статьей 5.27.1 КоАП РФ. На организацию вправе наложить следующие штрафы:

  • за нарушение государственных нормативных требований — до 80 000 руб. (ч. 1);
  • за то, что работник приступил к выполнению работы, не пройдя обучение или обязательный медосмотр, — до 130 000 руб. (ч. 3);
  • за то, что работодатель не обеспечил работников средствами индивидуальной защиты, — до 150 000 руб., на должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб. (ч. 4);
  • за повторное подобное нарушение — до 200 000 руб. (ч. 5).
ВАЖНО!
В ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусмотрен штраф за одного работника. Организацию могут оштрафовать за каждого сотрудника, не прошедшего инструктаж или медосмотр. Если, например, таких сотрудников десять, то штраф может достичь 1,3 млн руб.
Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Как получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск

Компенсация за дополнительный отпуск — это замена отдыха денежной формой. Она допустима для отдыха, превышающего 28 дней.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Отпуска

10 Мая 2021 в 10:26

Как принять на работу бывшего муниципального служащего

Как принимать на работу муниципального служащего:

  • проверить, входит ли должность в перечень для извещения о трудоустройстве;
  • если входит — направить уведомление о трудоустройстве или заключении договора ГПХ предыдущему работодателю.

Госслужба Законодательство Подбор персонала Прием на работу

08 Мая 2021 в 10:26

Что включают в специальный трудовой стаж

Спецстаж — это общий период работы, который накапливается в определенной сфере, местности или в тяжелых условиях труда. Он дает возможность некоторым категориям граждан раньше обычного срока выйти на пенсию и получать другие льготы, в том числе надбавки к оплате труда, во время трудовой деятельности.

Документооборот Рабочее время

05 Мая 2021 в 10:21

Составляем запрос на предоставление документов

Запрос на предоставление документов — это письмо, в котором содержится обращение одной стороны к другой отправить важные бумаги или официальную информацию. Такие письма компании обычно адресуют коммерческим партнерам или государственным органам, чтобы получить недостающие сведения. 

Документооборот

04 Мая 2021 в 10:12

Что такое договор субаренды

Договор субаренды нежилого помещения — это документ, на основании которого арендатор получает право сдачи арендуемого объекта в аренду третьему лицу. Ответственность за предмет аренды перед собственником продолжает нести первоначальный арендатор.

Документооборот

03 Мая 2021 в 10:12

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА