рубрики

Опасные и вредные производственные факторы

Находясь на рабочем месте пред экраном монитора и читая эти строки, люди порой даже не представляют себе, каким опасным и вредным производственным факторам они подвергаются.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Например, вокруг обычного офисного сотрудника повышены уровни:

  • электромагнитного, рентгеновского, ультрафиолетового и инфракрасного излучений;
  • содержания положительных аэроионов в воздухе рабочей зоны (и, кстати, одновременно понижено содержание отрицательных аэроионов);
  • прямой и отраженной блесткости;
  • пульсации светового потока и т.д.

Мы даже не говорим о повышенном содержании в воздухе двуокиси углерода, озона, аммиака, фенола, формальдегида и полихлорированных бифенилов. В общем и целом, на работе все подвержены влиянию тех или иных неблагоприятных воздействий.

Что такое производственные факторы

Четко и понятно это изложено в статье 209 ТК РФ, которая дает определение и выделяет два вида воздействия на организм работника:

  1. вредное;
  2. опасное.

Вредное воздействие может привести к заболеванию, например, отсутствие или недостаток естественной освещенности рабочего места со временем выльется в полную или частичную потерю зрения.

Опасное воздействие способно привести к травме, например, движущиеся части гидравлического молота запросто могут оставить работника без рук, что, в свою очередь, чревато гибелью.

По сути опасными являются оба вида воздействий, только у первого эффект опасности отложен во времени, а у второго наступает сразу (это как курение, воздействует ежедневно, но в итоге возможны онкология и смерть).

Классификация

Основные опасные и вредные производственные факторы классифицированы по группам:

  • физические;
  • химические;
  • биологические;
  • психофизиологические.

В то же время данная классификация довольно условна, потому что один и тот же основной опасный или вредный фактор по природе своего воздействия может относиться одновременно к различным группам. Например, работа по убою крупного рогатого скота способна подвергнуть человека сразу всем угрожающим факторам.

Классификация изложена в ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ и утверждена Постановлением Государственного комитета стандартов Совета Министров СССР от 18.11.1974 № 2551 (естественно, с дополнениями и изменениями, актуальными на настоящее время).

Для каждой отрасли и вида работы существуют свои неблагоприятные виды воздействий, например:

  • для работника аптеки - повышенный уровень токсических продуктов, ядовитых и сильнодействующих веществ в воздухе, а также вероятность заразиться инфекционным заболеванием;
  • для бетоносмесителя - повышенный уровень вибрации и движущиеся части механизмов;
  • машинист перегружателя цемента или иного насыпного груза будет испытывать воздействие повышенных физических нагрузок и т.д.

В то же время одинаковым для данных профессий и работ может быть опасный фактор поражения электрическим током.

Идентификация факторов

Порядок выявления и определения потенциально вредных и опасных производственных факторов определен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ, а именно статьей 10, в которой написано, что выявляют эти факторы эксперты организаций, которые проводят специальную оценку условий труда.

Проведение специальной оценки условий труда, или СОУТ, организует работодатель, он же формирует и возглавляет комиссию.

Идентификация потенциально вредных и опасных факторов не проводится в отношении рабочих мест:

  • включенных в существующие списки работ и профессий, по которым осуществляется досрочное назначение пенсии по старости;
  • занимая которые, работникам сразу предоставляются соответствующие гарантии, льготы и компенсации;
  • на которых уже были установлены вредные или опасные условия труда.

Также СОУТ не проводится в отношении условий труда:

  • надомников;
  • дистанционных работников;
  • работников, у которых работодатель физическое лицо и не является ИП.

Все остальные рабочие места надо обследовать и оценить..

Соответственно, при проведении оценки будут выявлены вредные и опасные воздействия, которые надо включить в инструкции работников по охране труда как потенциально опасные.

Поэтому, если у Вас СОУТ проведен не был, но Вам интересно, какие, чисто гипотетически, вредные воздействия влияют на Ваш организм на работе и дома, откройте соответствующую инструкцию по охране труда, например:

  • при работе с бытовыми приборами или электронной аппаратурой;
  • фармацевта;
  • слесаря;
  • водителя автобетоносмесителя;
  • машиниста экскаватора и т.д.

Для чего проводится идентификация

Поиск и идентификация неблагоприятных производственных воздействий на организм человека должны проводиться работодателем в силу закона. Однако фиксация вредного воздействия не является самостоятельной целью, она необходима в силу обязанности работодателя по обеспечению жизни и здоровья его работников. Поэтому, после того, как вредные факторы будут выявлены, работодателю необходимо принять меры по охране жизни и здоровья своего персонала.

Данный комплекс мероприятий включает в себя множество мероприятий:

  • закупку и выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ);
  • разработку нормативных актов по охране труда и промышленной безопасности;
  • обучение работников безопасным условиям труда и т.д.

Сказать, что какое-то из данный направлений основное, неправильно. Однако все эти мероприятия носят констатирующий и купирующий характер, то есть меры принимаются к уже существующим условиям, ради минимизации их последствий.

Но для работодателя гораздо важнее профилактические мероприятия, в том числе по недопущению развития профессиональных заболеваний его работников.

С этой целью законодательно предусмотрен ряд мер, связанных с прохождением предварительных и периодических медицинских осмотров. Порядок прохождения медицинских осмотров утвержден приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (зарегистрирован в Минюсте 21.10.2011 № 22111).

В приложениях к приказу 302н указаны вредные и опасные производственные факторы и периодичность медицинских осмотров при их воздействии на работников.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Где получить СНИЛС в Москве

Получить СНИЛС — номер персонального счета, который обязан иметь каждый гражданин, желающий официально работать или оказывать услуги, — возможно в Пенсионном фонде и некоторых многофункциональных центрах.

Кадровики советуют Персональные данные

17 Октября 2019 в 15:40

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно 120 часам в год. В статье расскажем, как оплачивается сверхурочная работа в 2019 году при различных режимах работы, и ответим на вопросы, которые наиболее часто возникают у работодателей.

Рабочее время Расчеты с персоналом Оплата труда

17 Октября 2019 в 15:06

Можно ли иметь две трудовые книжки

Иметь две трудовые книжки одновременно закон напрямую не запрещает — это основной аргумент работников, которые хотят обойти лимиты рабочего времени при работе по совместительству. Тем не менее, если периоды работы пересекаются во времени, то при оформлении пенсии в зачет стажа пойдет только один период.

Трудовые книжки Кадровики советуют

16 Октября 2019 в 17:06

Профстандарт специалиста по управлению персоналом

Профстандарт специалиста по управлению персоналом — набор требований к современным кадровым менеджерам. Специально разработанный и утвержденный Минтрудом регламент определяет, каким опытом, стажем и знаниями должны обладать эти работники.

Профстандарты

16 Октября 2019 в 17:06

Что такое электронные больничные и как с ними работать

Электронный больничный — это листок нетрудоспособности, который по желанию пациента оформляют в виде онлайн-документа. Такой вариант оформления действует более 2 лет, но у страхователей остаются вопросы по работе с новой системой.

Больничные Законодательство Актуально

16 Октября 2019 в 11:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА