Оплачивается ли учебный отпуск в праздничные дни

Общий порядок оплаты учебного отпуска

Порядок предоставления и оплаты временных периодов для прохождения сессий и сдачи экзаменов урегулирован ст. 173-177 ТК РФ. Ученический период предоставляется сотруднику компании, который осуществляет свою трудовую деятельность по основному месту и одновременно получает образование впервые. Для получающих второе и последующие образования ученическое время не полагается. Для получения времени отдыха представляется справка-вызов.

Для оформления ученического времени отдыха обучающимися подается заявление на предоставление таких дней, к которому и прикладывается документ-основание. Заявление пишется на имя руководителя организации и подается в кадровую службу.

В заявлении работник может указать период меньше, чем по справке-вызову, в этом случае время для прохождения обучения предоставляется по заявлению сотрудника.

В одних случаях период времени для учебы оплачивается исходя из среднего заработка, в других — оплате он не подлежит.

Согласно ст. 173 ТК РФ ученический период с сохранением среднего заработка положен работнику, который:

• направлен работодателем на обучение;
• поступил самостоятельно в образовательное учреждение;
• образовательная организация имеет образовательную аккредитацию;
• программа: балакавриат специалитет или магистратура;
• работник без долгов проходит обучение;
• форма обучения: заочная, очно-заочная.

Ученическое время предоставляется для прохождения аттестаций:

• промежуточной;
• итоговой.

Без сохранения выплат ученическое время предоставляется:

• на вступительные испытания;
• на итоговую аттестацию слушателям подготовительных курсов;
• для сдачи промежуточных экзаменов учащимся на очном отделении;
• для защиты диплома и сдачи итоговых экзаменов.

Продолжительность оплачиваемого времени различна:

• для сдачи экзаменов — 40/50 дней;
• для прохождения итоговых экзаменов — до 4 мес.;
• иные сроки в зависимости от учебного заведения.

Расчет выплат по ученическому времени идет за предыдущие 12 мес. согласно положениям постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922. Среднедневная зарплата для выплаты отпускных считается через деление всей суммы зарплаты, рассчитанной за расчетное время (предыдущие 12 мес.), на 12 и 29,3 — среднее число в месяце календарных дней (п. 10 положения № 922).

Затем к выплате рассчитывается сумма по п. 9 положения № 922: количество дней ученического периода по справке-вызову х среднедневную зарплату.

Оплата учебного отпуска в выходные дни

Для начисления выплат студентом представляется в отдел кадров справка-вызов из университета, оформленная по нормам Приказа Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 № 1368. В справке указываются:

• наименование работодателя;
• образовательное заведение;
• период ученического времени, необходимого для прохождения обучения в календарных днях.

По нормам ТК РФ ученический период предоставляется в календарных дн. (ст. 173-174 ТК РФ). Таким образом, не имеет значения для выплат, какой день указан в справке — выходной или рабочий: оплате подлежат все дни, указанные в справке.

Оплата учебного отпуска в праздничные дни

Если работник принес справку-вызов на период, куда входят праздничные дни, то входят ли праздничные дни в учебный отпуск и чем это регулируется?

В соответствии со ст. 120 ТК РФ дни, которые считаются праздничными, выпадают на время основного ежегодного или дополнительного времени отдыха, подлежащего оплате, не включаются в число дней отпускных дней и не оплачиваются.

И если на ученический период приходится праздник, то считаются ли праздничные дни в учебном отпуске — да, он входит в период. Из буквального толкования следует, что эта статья относится к «обычным» отпускам, на учебные временные периоды нормы закона не распространяются, поскольку цель предоставления ученического времени не отдых сотрудника от работы, а прохождение обучения.

Аналогичным будет и ответ на вопрос, продлевается ли учебный отпуск на праздничные дни, — нет, не продлевается, законом не предусмотрено.

Согласно ст. 139, 173 ТК РФ и п. 14 Положения по особенностям расчета средней зарплаты, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, учебный отпуск в праздничные дни оплачивается по среднему заработку, куда входят праздники.

Например, пришел сотрудник со справкой-вызовом с 30 апреля по 15 мая, период — на 16 дней, выходных — 5 дней, следовательно, к выплате подлежит период в 16 дней.