Рейтинг@Mail.ru
Дополнительный отпуск при производственной травме: новые правила в 2022 году
рубрики

Оплачивать дополнительный отпуск при производственной травме будем по-новому

КонсультантПлюс

Изменен постоянный порядок оплаты допрасходов на реабилитацию граждан, получивших производственную травму или профессиональное заболевание. Теперь работодатели обязаны за две недели до начала отпуска пострадавшего сотрудника направлять в ФСС необходимую информацию.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Переход на прямые выплаты — систему, при которой Фонд социального страхования напрямую, а не через работодателей перечисляет гражданам полагающиеся выплаты, — потребовал от Правительства РФ глобальной переработки порядка взаимодействия страховщиков, страхователей и граждан.

Очередная доработка касается порядка оплаты расходов на восстановление здоровья граждан, недуг которых связан с их профессиональной деятельностью. Постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2021 года № 1584 в него внесены изменения, которые начнут действовать уже с 1 января 2022 года.

В соответствии с утвержденным порядком работодатель обязан направить в ФСС информацию о грядущем отпуске такого пострадавшего сотрудника. Сделать это необходимо не позднее чем за две недели до начала отпуска.

В частности, подаются сведения из приказа об отпуске, информация о способе получения выплаты гражданином и некоторые другие сведения.

Работодатель вправе получать необходимую информацию в бумажном или электронном виде через систему «Соцстрах». Форму, по которой компаниям предстоит направлять данные, утвердит ФСС.

У фонда имеется пять дней на рассмотрение полученной информации, если ее недостаточно для выплаты, в течение этого срока ФСС направляет страхователю соответствующее уведомление. Тот, в свою очередь, обязан в течение пяти рабочих дней с момента получения уведомления найти недостающие данные.

Как составить договор на создание сайта

Сайт является эффективным инструментом, с помощью которого компании реализуют свои товары и услуги. Важно знать все нюансы, которые необходимо внести в договор на создание сайта. Ведь от того, как он будет разработан, зависит вопрос прибыли и конкурентоспособности на рынке. 

Договоры Образцы документов

24 Июня 2022 в 12:52

Компенсация за использование личного имущества сотрудника

Обязанность выплаты компенсации при использовании личного имущества сотрудника закреплена в Трудовом кодексе РФ. Чтобы не было претензий со стороны проверяющих органов, локальные документы компании должны быть оформлены правильно.

Гарантии и компенсации Расчеты с персоналом

24 Июня 2022 в 12:52

Компенсация за ненормированный рабочий день

В некоторых компаниях в соответствии со ст. 101 ТК РФ руководство устанавливает особый режим работы, при котором продолжительность трудового времени увеличивается. Выясняем, положена ли компенсация за ненормированный рабочий день и как она рассчитывается.

Гарантии и компенсации Рабочее время Расчеты с персоналом

24 Июня 2022 в 08:03

Подъемные по программе переселения соотечественников: как получить и сколько платят

Подъемные выплаты по программе переселения соотечественников в 2022 году зависят от того, откуда переезжает человек и какой регион он выбрал для проживания. Компенсацию получают все, но в разных размерах.

Гарантии и компенсации Управление персоналом

24 Июня 2022 в 07:03

Лечебно-профилактическое питание работников: кому положено и правила обеспечения

Лечебно-профилактическое питание работникам призвано нейтрализовать вредные условия труда. Его выдают ежедневно и бесплатно. Рассказываем, кому положено такое питание и как правильно организовать его выдачу на предприятии.

Охрана труда

23 Июня 2022 в 12:48

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА