Оплачиваются ли выходные дни?
Рассмотрение этой проблемы следует начать с ответа на вопрос: оплачивается ли больничный в выходные дни и на основании чего.
Работодатель обязан оплачивать бюллетень. Указание на это имеется в следующих нормативных актах:
-
ст. 138 ТК РФ, которая гарантирует трудящемуся оплату больничного при временной нетрудоспособности;
-
гл. 2 , которая регулирует размеры пособия по нетрудоспособности и условия его выплаты .
-
Положение № 375, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375 раскрывает особенности исчисления пособия.
Согласно ст. 111 ТК РФ, работники, которым установлена пятидневка, имеют право на два дня отдыха в неделю. В ч. 1 ст. 9 и п. 17 Положения содержится информация о том, какие периоды нетрудоспособности оплате не подлежат. Дни отдыха в этом перечне не указаны. А в п.18 Положения есть указание на то, что праздничные дни включаются в расчет больничного.
На основании вышесказанного, наш ответ на вопрос о том, входят ли выходные дни в больничный лист, будет следующий – да, входят.
Даже в том случае, если выдан больничный в выходной день, оплата происходит согласно вышеуказанному правилу.
Тем не менее, законодательством установлены периоды, за которые пособие не начисляется.
В каких случаях пособие не выплачивается?
Обстоятельства бывают разные. Рассмотрим, оплачивается ли больничный лист в выходные дни, если сотрудник в период болезни:
-
был в отпуске за свой счет;
-
находился в учебном отпуске;
-
оказался под арестом;
-
находился дома из-за простоя на работе.
Согласно ч. 1 ст. 9 , в этих случаях компенсация не выдается. И уже не имеет значения, входили ли в период болезни праздничные дни или дни отдыха. Однако, если сотрудник заболел до начала простоя на работе и болел во время него, бюллетень подлежит оплате.
Источники выплаты пособия при болезни работника
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 , пособие выплачивается:
-
за счет средств нанимателя - за первые 3 дня болезни;
-
за счет средств ФСС, начиная с 4-ого дня болезни и до момента выздоровления работника.
Начисление пособия
После выздоровления работник должен предоставить работодателю закрытый листок нетрудоспособности. Сделать это можно в течение 6 месяцев. Документ, представленный после истечения этого времени, оплате не подлежит.
Далее бюллетень передается в бухгалтерию предприятия. Пособие должно быть начислено в течение 10 календарных дней с даты представления работником листка нетрудоспособности. Оплата больничного в выходные дни производится в ближайший день перечисления зарплаты.