рубрики

Оплата больничного после сокращения

16 Мая 2017 в 12:56
Бывает, что после сокращения человек ушел на больничный, а потом возвращается к бывшему работодателю и требует пособие. Должна ли компания платить?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Больничный после сокращения, правовые нормы

Согласно , работодатели (или в определенных ситуациях - непосредственно ФСС) обязаны выплачивать застрахованному лицу пособие по временной нетрудоспособности:

В законе не уточняются причины прекращения сотрудничества, то есть эта норма является универсальной и применяется независимо от того, по чьей инициативе расторгнут трудовой контракт.

Единственная ситуация, когда прежний работодатель не отвечает за выплаты по больничному листу в текущий период, – бывший подчиненный нашел новое место работы.

Как неоднократно подчеркивали чиновники, оплата больничного листа после сокращения производится одновременно с выплатой положенного работнику выходного пособия, а также среднего заработка на период трудоустройства. Все эти виды компенсаций не являются взаимозаменяемыми.

Размер пособия и его налогообложение

Если работодатель уполномочен рассчитывать и уплачивать пособие бывшему работнику самостоятельно, и с ФСС действует система зачета, надо помнить, что правила расчета в данном случае несколько отличаются. За основу, как и прежде, берется средний заработок за предыдущие 2 календарных года. Но стаж сотрудника уже не учитывается: размер компенсации составит 60% от среднего заработка.

Чтобы рассчитать окончательную сумму, которую получит работник после болезни или травмы от бывшего работодателя, необходимо еще удержать НДФЛ. Хотя компания и физлицо уже не состоят в трудовых отношениях, обязанность удержать подоходный налог у источника выплаты никто не отменял. Поэтому в данном случае налог с выплаты по нетрудоспособности взимается в традиционном порядке.

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном?

По нормам статьи 81 ТК РФ, сокращение работника, который из-за проблем со здоровьем не выполняет свои должностные обязанности, недопустимо. Работодатель должен дождаться выхода подчиненного, а затем расторгнуть с ним трудовой договор. При этом важно помнить, что процедура прекращения сотрудничества в связи с сокращением штата предусматривает предупреждение работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца.

Когда вместо работодателя пособие заплатит ФСС?

Часто сокращение штата связано с нехваткой финансовых средств на дальнейшее продолжение деятельности компании. Однако эти обстоятельства не лишают работника права на получение пособия по временной нетрудоспособности. В сказано, что застрахованное лицо вправе обратиться за компенсацией непосредственно в ФСС, если:

  • бывший работодатель уже прекратил деятельность;
  • компания не может оплатить больничный из-за нехватки средств на счетах;
  • в отношении организации проводится процедура банкротства, и установить имущество, за счет которого будет выплачено пособие, не удается.

Все эти данные должны быть документально подтверждены, например, судебными решениями. При этом у экс-работника появится право запросить компенсацию у ФСС только в том случае, когда ответчиком выступает сам фонд, а не компания-работодатель.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
В проект «Прямые выплаты» включат еще 9 регионов

Проект «Прямые выплаты» — это эксперимент под руководством Фонда социального страхования, в рамках которого застрахованные лица (работники) получают государственные пособия непосредственно в территориальных органах ФСС, а не у работодателей. В 2019 году планируется присоединить к проекту еще 20 регионов, среди которых Архангельская, Владимирская и Тульская области. Расскажем, к чему готовиться работникам и работодателям.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации

05 Июля 2019 в 11:39

Больничный по уходу за больным родственником

Больничный по уходу за родственником — это листок нетрудоспособности, полученный в связи с необходимостью заботиться о заболевшем близком человеке. Расскажем, как его получить и что с ним делать.

Больничные

21 Июня 2019 в 15:17

Оформление больничного листа в 2019 году

Правильное оформление больничного листа в 2019 году — залог быстрого перечисления денежных средств из средств ФСС на счет работодателя. Ошибки в заполнении приводят к затягиванию сроков выплаты и, как следствие, убыткам. Чтобы избежать лишних расходов, необходимо строго следовать правилам.

Больничные

19 Июня 2019 в 13:58

Больничный лист по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком — это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность работника по причине ухода за заболевшим ребенком, а также гарантирует выплату пособия за данный период. Кто, где и при каких условиях может его оформить, а также какие выплаты положены в этом случае?

Больничные

17 Июня 2019 в 15:05

Правила выдачи больничных поменяют

Чиновники из Министерства здравоохранения разработали поправки к Порядку выдачи листков нетрудоспособности. Изменения касаются максимальной продолжительности больничных и электронных листков нетрудоспособности.

Актуально Больничные

10 Июня 2019 в 13:03

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА