Оплата больничного после увольнения

05 Мая 2017 в 16:01
Людям свойственно болеть, а иногда заболевание приходит совсем некстати - сегодня человек уволился и завтра уже собирался на новую работу, как вдруг внезапно заболел… Оплата больничного после увольнения до нового трудоустройства - вот что заботит многих оказавшихся в данной ситуации.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Что по этому поводу говорит закон

Больничный после увольнения в 2017 году Трудовой кодекс напрямую не регламентирует. Он устанавливает лишь общую обязанность работодателя по выплате пособия своему работнику. Вопрос выплат после расторжения рабочих отношений в кодексе не поднимается.

Необходимость выплаты установлена частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60 процентов среднего заработка вне зависимости от срока, который человек проработал в данной организации.

Основополагающим фактором при решении вопроса о выплате пособия будет являться время, когда наступила нетрудоспособность. Если болезнь случилась в течение 30 дней со дня прекращения контракта - пособие будет выплачено бывшим работодателем. Если по истечении тридцатидневного срока - работодатель ничего оплачивать не будет.

Законно ли увольнение во время больничного, рассмотрим на примерах.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

Если инициатор прекращения контракта - работодатель, то нет, нельзя. Такой запрет установлен статьей 81 ТК РФ. Пренебрежение данной нормой влечет для организации:

  • денежный штраф в размере до 50 000 рублей (или до 70 000 рублей при повторном нарушении) в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ;

  • принудительное восстановление незаконно уволенного сотрудника;

  • выплату ему денег за время вынужденного прогула.

Подробнее о том, что такое вынужденный прогул и когда он может случиться.

Единственно возможная ситуация, когда с человеком можно разорвать контракт по инициативе администрации - это ликвидация целого предприятия.

Другое дело, когда инициатор увольнения - сам сотрудник. В этой ситуации прекращать рабочие отношения не только можно, но и нужно. Увольнение на больничном в данном случае будет правомерно, поскольку человек имеет право прекратить действие своего контракта в любое время, будь то во время недомогания, отпуска или что-нибудь еще. Воспрепятствование со стороны администрации в этом вопросе повлечет за собой денежные штрафы и обязанность возместить материальный ущерб сотруднику за лишение его возможности трудиться в соответствии со статьей 234 ТК РФ.

Если сотрудник после увольнения заболел, оплатят ли больничный?

Да, оплатят, если заболевание произошло в течение 30 дней с даты ухода из организации. Сам период временной нетрудоспособности не важен - важно, когда произошло само заболевание. Если сроки прошли - бывший работодатель ничего оплачивать не будет.

Задайте вопрос экспертам
Суммы больничных и декретных в 2018 году вырастут

За счет увеличения предельной базы для начисления страховых взносов в 2016-2017 гг. вырастет максимальная сумма больничных и декретных. Минтруд уже посчитал, сколько получат женщины, которые станут мамами в следующем году.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации

13 Ноября 2017 в 13:44

Оплату больничных лицам, отказавшимся от прививок, могут уменьшить

В Минздраве уверены, что родителям заболевших ОРВИ детей, отказавшимся ранее от прививок от гриппа, надо оплачивать больничные по иным правилам. Глава ведомства Вероника Скворцова считает, что вакцинация – норма, за нарушение которой надо наказывать, в том числе материально. В свою очередь, в Роспотребнадзоре предлагают отстранять от работы лиц, у которых имеются признаки простуды или гриппа. Разберемся, а что действительно обязаны делать работодатели.

Актуально Больничные Расчеты с персоналом

21 Сентября 2017 в 15:58

Как отказать в принятии электронного больничного

С 1 июля 2017 года электронный больничный приравняли к традиционному бумажному. Но как быть, если компания еще не перешла на новые правила работы, а работники уже «несут» электронные больничные? Ответ на этот вопрос дал Фонд социального страхования.

Больничные

20 Сентября 2017 в 15:23

Расчет больничного листа

Расчет больничных листов сотрудников — чаще всего удел бухгалтерии. Однако кадровикам время от времени тоже приходится этим заниматься. Наиболее стандартные вопросы в данном случае — как производить расчет по листу временной нетрудоспособности и какие существуют особенности оплаты больничного.

Больничные Расчеты с персоналом

19 Сентября 2017 в 17:49

Если больничный лист оформлен за границей

Сотрудники заболевают не только во время работы, но и находясь в отпуске. А отдыхают не всегда внутри страны. Как быть, если работник получил нетрудоспособность, находясь за границей?

Больничные Разбираем на примерах

04 Сентября 2017 в 14:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА