рубрики

Оплата больничного после увольнения

КонсультантПлюс
Людям свойственно болеть, а иногда заболевание приходит совсем некстати - сегодня человек уволился и завтра уже собирался на новую работу, как вдруг внезапно заболел… Оплата больничного после увольнения до нового трудоустройства - вот что заботит многих оказавшихся в данной ситуации.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что по этому поводу говорит закон

Больничный после увольнения в 2020 году Трудовой кодекс напрямую не регламентирует. Он устанавливает лишь общую обязанность работодателя по выплате пособия своему работнику. Вопрос выплат после расторжения рабочих отношений в кодексе не поднимается.

Необходимость выплаты установлена частью 2 статьи 5 . Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60 процентов среднего заработка вне зависимости от срока, который человек проработал в данной организации.

Основополагающим фактором при решении вопроса о выплате пособия будет являться время, когда наступила нетрудоспособность. Если болезнь случилась в течение 30 дней со дня прекращения контракта - пособие будет выплачено бывшим работодателем. Если по истечении тридцатидневного срока - работодатель ничего оплачивать не будет.

Законно ли увольнение во время больничного, рассмотрим на примерах.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

Если инициатор прекращения контракта - работодатель, то нет, нельзя. Такой запрет установлен статьей 81 ТК РФ. Пренебрежение данной нормой влечет для организации:

  • денежный штраф в размере до 50 000 рублей (или до 70 000 рублей при повторном нарушении) в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ;

  • принудительное восстановление незаконно уволенного сотрудника;

  • выплату ему денег за время вынужденного прогула.

Подробнее о том, что такое вынужденный прогул и когда он может случиться.

Единственно возможная ситуация, когда с человеком можно разорвать контракт по инициативе администрации - это ликвидация целого предприятия.

Другое дело, когда инициатор увольнения - сам сотрудник. В этой ситуации прекращать рабочие отношения не только можно, но и нужно. Увольнение на больничном в данном случае будет правомерно, поскольку человек имеет право прекратить действие своего контракта в любое время, будь то во время недомогания, отпуска или что-нибудь еще. Воспрепятствование со стороны администрации в этом вопросе повлечет за собой денежные штрафы и обязанность возместить материальный ущерб сотруднику за лишение его возможности трудиться в соответствии со статьей 234 ТК РФ.

Если сотрудник после увольнения заболел, оплатят ли больничный?

Да, оплатят, если заболевание произошло в течение 30 дней с даты ухода из организации. Сам период временной нетрудоспособности не важен - важно, когда произошло само заболевание. Если сроки прошли - бывший работодатель ничего оплачивать не будет.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Коронавирус: справочник для работодателя

Инструктаж по профилактике коронавирусной инфекции — это обязанность работодателя по предупреждению распространения опасного вируса среди персонала.

Актуально Больничные Кадровики советуют Охрана труда !Карантин!

23 Октября 2020 в 17:48

Можно ли работать во время больничного

Можно ли работать, находясь на больничном, — нет. Работодателям нельзя заставлять трудиться больных подчиненных, и к тому же это опасно. Работникам же следует понимать: выплачивать одновременно и пособие, и заработную плату компания не сможет.

Больничные Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Законодательство Охрана труда

07 Октября 2020 в 12:26

Хранение больничных листов в организации

Хранение больничных листов — это процедура, обязательная для каждого работодателя. Организуйте архив, назначьте ответственного и обеспечьте сохранность документов на протяжении установленного срока.

Архивное хранение Больничные Бухгалтерия в кадрах Документооборот Законодательство

29 Сентября 2020 в 16:07

Больничный за счет работодателя: как посчитать и оплатить пособие

Больничный за счет работодателя — это та часть пособия, которую компания выплачивает работнику из собственных средств. Считается, что это только 3 дня лечения, но есть и исключения.

Больничные Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Законодательство Оплата труда Расчеты с персоналом

28 Сентября 2020 в 11:56

Больничный после декрета: как рассчитать и оплатить

Как рассчитывается больничный после выхода из декрета:

  1. Определяется расчетный период.
  2. Расчитывается средний заработок.
  3. Вычисляется сумма к выплате.

Для таких сотрудников установлены особые правила расчета пособия по нетрудоспособности, учитывающие отсутствие заработка длительное время.

Больничные Бухгалтерия в кадрах Законодательство Расчеты с персоналом Трудовые споры

16 Сентября 2020 в 15:59

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА