Оплата брака по вине работника
На производстве допущен брак, и виновное лицо установлено. Можно ли взыскать с работника полную сумму ущерба, понесенного владельцами бизнеса? Какие документы следует оформить, чтобы удержание из заработка сотрудника, допустившего брак, было законным? Рассказываю.
В каких случаях брак на производстве оплачивает работник
Далеко не всегда выявление производственного брака означает непременное удержание из заработной платы работника.
Для того чтобы на законных основаниях требовать с виновного лица оплаты производственного брака, следует соблюсти ряд условий.
По ТК (ст. 238) на работнике лежит обязанность возмещения прямого действительного ущерба. Это:
- реальное уменьшение имущества работодателя — в случае производственного брака это испорченные изделия, входящие в них полуфабрикаты, комплектующие, материалы и т.п.;
- дополнительные затраты на восстановление имущества: закупка ТМЦ взамен испорченных, дополнительная оплата труда на изготовление новой партии продукции, сверхнормативное использование ресурсов и т.п.;
- ущерб, причиненный виновным работником имуществу третьих лиц (если работодатель отвечает за сохранность такового имущества).
Статьей 238 ТК РФ предусмотрены два вида материальной ответственности работника перед работодателем:
- ограниченная (ст. 241) — как правило, прописывается в каждом трудовом договоре;
- полная (ст. 242) — наступает только при наличии договора о полной материальной ответственности (ПМО) и при определенных условиях, о которых расскажем.
Исходя из норм указанных статей, и определяют размер взыскания за допущенный производственный брак с виновного лица.
Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы списать в учете материалы, продукцию и иные запасы в случае их порчи или недостачи.
Сколько заплатит работник за изготовление бракованной продукции
Ограниченная материальная ответственность не предполагает 100-процентной оплаты расходов на изготовление работником брака, даже если вина работника установлена.
Ст. 241 ТК РФ ограничивает желания работодателя величиной среднего заработка проштрафившегося бракодела.
Полная же материальная ответственность (при наличии трудового договора и договора о ПМО) наступает при следующих обстоятельствах (ст. 243 ТК РФ):
- выявлена недостача вверенных работнику материальных ценностей;
- установлено умышленное причинение ущерба;
- ущерб причинен в состоянии токсического опьянения;
- к ущербу привели противоправные действия работника, что подтверждено решением суда или соответствующего государственного органа.
Бремя подтверждения суммы потерь и виновности сотрудника лежит на потерпевшей стороне, т.е. работодателе.
В числе прочих фирма, где я работала бухгалтером по заработной плате, имела кондитерский цех. Выпекавшиеся вкусные булочки и круассаны затем продавались в кафе. И вот какой казус произошел с нашим поваром: в шоколадную начинку для круассанов каким-то образом попало невероятное количество соли. Изделия, естественно, признали окончательным браком. Себестоимость пересоленных круассанов составила 125 000 рублей. Договоры о полной материальной ответственности с поварами не заключались, поэтому удержали с виновной ее средний заработок. Он составлял 48 000 рублей. Ежемесячно из заработной платы повара удерживалась сумма в 8000, что не превышало 20 % от суммы к выплате. Рассчиталась за брак наша виновница за полгода, и в дальнейшем таких ошибок она уже не допускала.
Как оформляется оплата брака по вине работника
Чтобы получить возмещение ущерба от виновного сотрудника, необходимо сделать несколько важных шагов.
Шаг 1
Зафиксировать брак. Это обязанность ОТК, службы качества, иных подобных структур предприятия.
Шаг 2
Установить характер, причины возникновения брака, виновное лицо (или его отсутствие). Этим займется специальная комиссия. По результатам работы комиссии составляется акт.
Например, такой:
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Шаг 3
Бухгалтерия (или экономическая служба) определяет сумму прямого действительного ущерба, о чем составляется служебная записка или бухгалтерская справка.
Шаг 4
Если виновное лицо установлено, то следует получить от него письменные пояснения: какая причина, по его мнению, привела к возникновению дефекта. Случается, что виновный сотрудник наотрез отказывается составлять такую бумагу. Отказ фиксируется актом.
Шаг 5
Рассмотрев все представленные документы, руководитель издает приказ о привлечении виновного сотрудника к материальной ответственности.
Читайте также:
Часто задаваемые вопросы по теме
-
На производстве допущен брак, виновное лицо установлено. Но ущерб директор взыскивать отказывается. Что делать?
Право работодателя на полный или частичный отказ от взыскания с виновного лица установлено ст. 240 ТК РФ. Ваш добряк обязан подтвердить свое решение, выпустив соответствующий приказ.
-
С кем заключают договор о полной материальной ответственности?
Перечень должностей и работ, при которых работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности, содержится в постановлении Минтруда от 31.12.2002 № 85. Ознакомьтесь!
-
Можем ли мы взыскать ущерб, если исполнитель выполнял для ООО работу по договору ГПХ и допустил брак?
Да, в соответствии с положениями п. 2 ст. 15 ГК РФ.
-
Работник предлагает возместить стоимость допущенного брака, передав предприятию ТМЦ (оргтехнику). Разрешается ли такое возмещение, и как оформить операцию?
Да, разрешается. Рекомендуется подписать с виновным работником соглашение о передаче ТМЦ в качестве возмещения причиненного ущерба.
