Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Какие дни относят к праздничным

В ст. 112 ТК РФ представлены даты всех государственных праздников. В список вошли:

• все дни с 1 по 8 января;
• 23 февраля и 8 Марта;
• 1 и 9 Мая;
• 12 июня и 4 ноября.

Запомните эти даты, для оплаты праздничных дней при сменном графике работы только они имеют значение.

Как оплачивается работа в праздник сменщикам

Ст. 153 ТК РФ гарантирует работнику увеличенную оплату труда, если он трудится, когда остальные отдыхают. Эта гарантия для каждого, независимо от того, какую должность занимает сотрудник и по какому графику выходит на службу.

Возьмем условного офис-менеджера Карла Клубтэкаева, который работает в режиме 5/2. Его привлекли к труду, к примеру, 12 июня, и за это он вправе выбрать: либо получить двойную оплату, либо средний дневной заработок за дополнительно отработанный день и один выходной.

Аналогичный подход и для сменщиков. Допустим, супруга нашего офис-менеджера Клара — медсестра. Рассмотрим на ее примере оплату праздничных дней при сменном графике, если по графику она работает 12 июня. За смену она получит двойную оплату. Или по заявлению сможет заменить денежную компенсацию на выходной.

Сколько заплатят за работу в праздничную ночь

Когда сменщик вышел на рабочее место днем (к примеру, с 8.00 до 20.00), очевидно, что все часы ему оплачивают по двойной ставке. Но как быть, если работник заступил в 20.00 праздничного дня и трудится до 8.00 утра следующего, уже обычного, дня? Ему заплатят только за то время, которое фактически приходится на торжество. В приведенном примере это с 20.00 до 24.00.

Если человек начал работать в обычный день, и часть его смены захватила нерабочую дату, например с 0.00 до 8.00 утра, то ему заплатят за эти 8 часов. Как вариант — сотрудник вправе попросить компенсировать ему отработанное время дополнительным отдыхом.