Рейтинг@Mail.ru
Оплата праздничных часов при сменном графике работы в 2022 году. Оплата за праздничные дни при сменном графике
рубрики

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

КонсультантПлюс

Обычно если человек работает в установленный властями выходной, то ему положена либо двойная плата, либо отгул. Но когда речь идет об оплате праздников при сменном графике работы, надо учитывать некоторые нюансы.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Какие дни относят к праздничным

В ст. 112 ТК РФ представлены даты всех государственных праздников. В список вошли:

  • все дни с 1 по 8 января;
  • 23 февраля и 8 Марта;
  • 1 и 9 Мая;
  • 12 июня и 4 ноября.

Запомните эти даты, для оплаты праздничных дней при сменном графике работы только они имеют значение.

ВАЖНО!
Перечень дополните официальными праздниками, установленными властями региона, где функционирует организация. Среди них, к примеру, религиозные торжества Курбан-Байрам, второй день Пасхи (см. Рекомендации Роструда, утв. 02.06.2014). Если работникам установлен сменный график, то такие даты тоже играют роль при расчете выплат.

Как оплачивается работа в праздник сменщикам

Ст. 153 ТК РФ гарантирует работнику увеличенную оплату труда, если он трудится, когда остальные отдыхают. Эта гарантия для каждого, независимо от того, какую должность занимает сотрудник и по какому графику выходит на службу.

Возьмем условного офис-менеджера Карла Клубтэкаева, который работает в режиме 5/2. Его привлекли к труду, к примеру, 12 июня, и за это он вправе выбрать: либо получить двойную оплату, либо средний дневной заработок за дополнительно отработанный день и один выходной.

Аналогичный подход и для сменщиков. Допустим, супруга нашего офис-менеджера Клара — медсестра. Рассмотрим на ее примере оплату праздничных дней при сменном графике, если по графику она работает 12 июня. За смену она получит двойную оплату. Или по заявлению сможет заменить денежную компенсацию на выходной.

ВАЖНО!
Возможность получить отгул за отработанный нерабочий день есть не у всех работников, трудящихся по сменному режиму. По ст. 290 ТК РФ граждан, заключивших срочные трудовые договоры продолжительностью до 2 месяцев, разрешено привлекать к труду по праздникам. Но за это им положена только денежная компенсация, а на выходной рассчитывать они не смогут.

Сколько заплатят за работу в праздничную ночь

Когда сменщик вышел на рабочее место днем (к примеру, с 8.00 до 20.00), очевидно, что все часы ему оплачивают по двойной ставке. Но как быть, если работник заступил в 20.00 праздничного дня и трудится до 8.00 утра следующего, уже обычного, дня? Ему заплатят только за то время, которое фактически приходится на торжество. В приведенном примере это с 20.00 до 24.00.

Если человек начал работать в обычный день, и часть его смены захватила нерабочую дату, например с 0.00 до 8.00 утра, то ему заплатят за эти 8 часов. Как вариант — сотрудник вправе попросить компенсировать ему отработанное время дополнительным отдыхом.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как привлечь работников к работе в праздничные дни. Используйте эти инструкции бесплатно.

Дополнительная заработная плата: что в нее входит и кому положена

Работникам положена и основная, и дополнительная заработная плата. Основную зарплату платят всем, дополнительную — только в особых случаях. Рассчитывайте дополнительную зарплату с учетом специальных рекомендаций.

Оплата труда Расчеты с персоналом

03 Июня 2022 в 16:07

МРОТ в 2022 году

Минимальный размер оплаты труда на 2022 г. — 15 279 рублей. Этот показатель ежегодно устанавливается властями для определения наименьшей заработной платы и некоторых пособий. Высчитывается он с учетом медианной (средней) зарплаты по стране.

Расчеты с персоналом Оплата труда

03 Июня 2022 в 13:37

Как изменится МРОТ в 2022 году

МРОТ на 2022 год в России — 13 890 рублей, а с 1 июня — 15 279 рублей. Но на руки работники получат меньше из-за уплаты НДФЛ.

Актуально Законодательство Оплата труда

31 Мая 2022 в 13:51

Доплата до МРОТ в 2022 году

Правильно доплатить до МРОТ сотруднику, который отработал полный месяц, — обязанность работодателя. Такая прибавка положена тем, у кого зарплата меньше минимально установленного значения. С 01.06.2022 МРОТ по России составляет 15 279 рублей, в регионах — столько же или выше.

Гарантии и компенсации Оплата труда

27 Мая 2022 в 17:59

Как соотносятся МРОТ и премия

МРОТ и премия — это правила соотношения бонусной части заработной платы и законодательно установленного на территории РФ минимального уровня оплаты труда. Размер и соотношение регулируются внутренним нормативным актом организации.

Оплата труда

27 Мая 2022 в 17:01

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА