Оплата простоя по не зависящим от работодателя причинам

Причины простоя, не зависящие от работодателя

Причины, по которым предприятие простаивает, бывают связаны с природными явлениями, неумелой организацией работы с сотрудниками и контрагентами, с финансовыми трудностями. Из них отдельным пунктом выделяются те, которые произошли по не зависящим ни от кого причинам. Например:

• пожар, авария по вине третьих лиц;
• техногенная катастрофа;
• эпидемия;
• иные обстоятельства, на которые не может повлиять ни одна из сторон трудового договора.

К не зависящим от работодателя причинам относятся ситуации, не позволяющие обеспечить работникам нормальные условия для осуществления трудовых функций.

Прерывание рабочего процесса по не зависящим от работодателя причинам фиксируется приказом руководителя. Рабочие дни, которые на него приходятся, отмечаются в табеле учета рабочего времени.

Оплата простоя по независящим от работодателя причинам

В такой ситуации при расчете оплаты за дни простоя руководствуйтесь положениями абз. 2 ст. 157 ТК РФ. В ней сказано, что этот период оплачивается (в зависимости от применяемой системы оплаты труда) в размере:

• ⅔ оклада;
• ⅔ дневной или часовой тарифной ставки.

Сложнее дело обстоит с расчетом для сотрудников, работающих сдельно. Рассмотрим каждую ситуацию на примерах.

При часовой тарифной ставке по не зависящим от работодателя причинам

Здесь применяется формула:

оплата за неотработанное время по не зависящим от работодателя причинам = часовая тариф. ставка * ⅔ * кол-во часов простоя.

Учтите, что нельзя предсказать, сколько фактически часов сотрудник отработал бы в нормальных условиях. Если график работы предусматривает 40-часовую рабочую неделю, то берите в расчет эту величину.

Пример.

Клубтэкаев К. К. простаивает по не зависящим от работодателя причинам 5 рабочих дней. Это — 40 часов при нормальной работе. Его часовая тарифная ставка — 200 руб.

Оплатите ему 5333 руб. (200 * ⅔ * 40).

По дневному тарифу

В этом случае применяется формула:

оплата за неотработанные дни = дневная тарифная ставка * ⅔ * кол-во дней простоя.

Пример.

Клубтэкаевой К. К. работодателем установлена дневная тарифная ставка в размере 1000 руб. Организация простаивала 5 дней. Заплатите работнику за это время: 3333,33 руб. (1000 * ⅔ * 5).

При месячном окладе по не зависящим от работодателя причинам

Для определения суммы выплаты за период простоя по не зависящим от работодателя обстоятельствам применяется формула:

оплата за неотработанные дни работнику = оклад * ⅔ / количество дней в месяце по нормативу * кол-во дней простоя.

Пример.

Главный бухгалтер Смирнова В.Ф. работает по окладной системе. Оклад работника составляет 50 000 рублей. Количество дней, когда компания простаивает в октябре 2024-го, — 5. На этот месяц по производственному календарю приходится 23 рабочих дня.

Расчет оплаты работнику: 50 000 * ⅔ / 23 * 5 = 7246,38 руб.

При сдельной системе оплаты труда по независящим причинам

В этой ситуации расчет произведите, исходя из дневной тарифной ставки. Она применяется, исходя из того, что невозможно рассчитать, сколько изделий работник сделал бы за дни простоя. Поэтому примените формулу, если работник простаивает по не зависящим от работодателя обстоятельствам:

оплата за неотработанные дни = дневная тариф. ставка * ⅔ * кол-во дней простоя.

Если в месяце имеются отработанные дни, то их рассчитайте по сдельной системе.

Пример.

Клубтэкаеву К.К. установлена дневная тарифная ставка в размере 1000 рублей и сдельно — 200 рублей за одно изделие. В октябре 2024 г. он сделал 90 изделий за 20 дней и простаивал 3 дня.

Расчет за:

• отработанное время 90 * 200 = 18 000 рублей;
• неотработанные дни 1000 * 2/3 * 3 = 2000 рублей.

Итого оплата за октябрь: 18 000 + 2000 = 20 000 рублей.

Для работников-совместителей особых оговорок в законодательстве нет. Применяйте те же формулы, что и для работников, оформленных на основное место работы.

В программе 1С:ЗУП оплата рассчитывается автоматически, если выставлены настройки.

Часто задаваемые вопросы по теме