Оплата простоя при повременной системе оплаты труда
Введение простоя — всегда вынужденная мера, к которой прибегают для исправления возникших неблагоприятных последствий в процессе труда. Причины могут быть самыми разными: задержки с поставками сырья, аварии, поломки техники, ликвидация или разделение подразделений организации. Как в таких случаях оплачивать время приостановки работы? Какой порядок оплаты простоя установлен при повременной оплате труда? Давайте разбираться.
Правила оплаты простоя при повременной оплате труда
Понятие простоя дано законодателем в ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. Под ним понимается временная приостановка работы по четырем причинам: экономического, технологического, технического или организационного характера. Конкретных оснований не содержат ни ТК РФ, ни другие нормативные правовые акты.
При повременной оплате труда работодатель определяет размер и оплачивает простой по общим правилам, установленным ст. 157 ТК РФ:
|
Причина |
Оплата |
Особенности |
|---|---|---|
|
По вине работодателя |
2/3 средней зарплаты Исключение — простой, возникший вследствие того, что работника во время труда не обеспечили необходимыми средствами коллективной защиты и СИЗ, в этом случае простой оплатят в размере среднего заработка |
Учитываются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в конкретной организации, независимо от их источников (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922); ЛНА организации оплата может быть установлена в большем размере |
|
По вине работника |
Не оплачивается |
- |
|
По не зависящим от них причинам |
Не менее 2/3 оклада работника, рассчитанного пропорционально времени простоя |
Расчет производится без учета надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам, премий и иных выплат |
Методика расчета простоя при повременной оплате труда
Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы оплатить время вынужденного прогула (простоя) по вине работодателя.
Исходя из порядка оплаты простоев, определенного Трудовым кодексом, расчет при повременной оплате труда зависит от того, кто виноват в простое, и производится по формулам:
Расчет простоя по вине работодателя
В этом случае сумму оплаты рассчитываем по формуле:
средний дневной заработок х 2/3 х количество рабочих дней в период простоя.
Пример:
Работник ООО «Clubtk.ru» Иванов И.И не работал с 18.11.2024 по 21.11.2024 в связи с простоем, возникшим по вине работодателя. Надо рассчитать причитающуюся ему сумму выплат, если известно, что:
- организация работает по 40-часовой пятидневной рабочей неделе;
- оклад Петрова П.П. составляет 33 000 руб.;
- зарплата за предыдущие 12 календарных месяцев составила 415 800 руб., в том числе оклад — 396 000 руб., премия — 19 800 руб.;
- отработанное время — 240 рабоч. дней.
Расчет:
- 415 800 / 240 = 1732,50.
- 1 732,50 х 2/3 х 4 = 4620,00.
Расчет простоя по независящим причинам
Формула расчета по месячной тарифной ставке:
оклад / количество рабочих дней в месяце простоя х 2/3 х количество рабочих дней в периоде простоя
Пример 1
ООО «Clubtk.ru» работает по графику пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов. В период с 19 по 22 ноября 2024 года слесарь Петров П.П. не работал в связи с внезапной поломкой оборудования. Требуется рассчитать размер простоя при условии, что Петрову П.П. за труд установлен месячный оклад в размере 50 400 руб.
Расчет: 50 400 / 21 рабоч. день х 2/3 х 4 = 6400 руб.
Формула расчета по дневной тарифной ставке:
дневная ставка х 2/3 х количество рабочих дней в период простоя
Пример 2
Изменим условия задачи и рассчитаем оплату по установленной дневной ставке за труд в размере 3000 рублей.
Расчет: 3000 х 2/3 х 4 = 8000 руб.
Формула расчета по часовой тарифной ставке
часовая ставка х 2/3 х норма рабочих часов в день (смену) х количество рабочих дней (смен) в период простоя
Пример 3
Рассчитаем размер приостановки работы с условием, что работнику за выполнение труда установлена часовая тарифная ставка в размере 210 руб.
Расчет:
- 40 : 5 = 8 часов.
- 210 х 2/3 х 8 х 4 = 4480 руб.
Также по теме:
Часто задаваемые вопросы об оплате простоя при повременной системе оплаты труда
-
Как оплачивается простой, если в организации введена повременная система оплаты труда?
Это зависит от того, кто признан виновником: работодатель, работник или были какие-то другие причины, не зависящие от них. Введенная в организации система оплаты труда не имеет значения, при расчете применяются общие для всех правила.
-
Если в приостановке работы виноват работодатель, то как оплатят простой?
Расчет произведут в размере не менее 2/3 среднего заработка, возможна выплата в большем размере (и даже полная) по решению работодателя.
-
После внезапной производственной аварии руководство объявило о приостановке труда и отправило сотрудников в простой. Как его оплатят?
Описанную ситуацию следует классифицировать как простой, возникший по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, он оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), то есть без учета установленных работнику доплат, надбавок и других выплат.
-
В организации произошла поломка оборудования по вине сотрудника, потребовался ремонт, на время которого руководитель объявил приостановку труда. Как ее оплатят?
Так как в простое виноват работник — выплаты не будет. Но время простоя включат в стаж работы, дающий право на отпуск и за работником сохранят место работы.
