Оплата простоя при сдельной оплате труда
«Что потопал, то и полопал» — вот, если кратко, принцип сдельной оплаты труда. Поэтому попусту терять рабочее время в планы сдельщика не входит. Однако простои случаются как по не зависящим от работника причинам, так и по его вине. Означает ли простой потерю заработка?
Как рассчитывается оплата простоя сдельщикам
Сначала определимся, когда не надо рассчитывать выплату при простое: только если непредвиденный перерыв в работе случился по вине работника.
Если же сдельщик временно не трудится по вине работодателя или по причине, в возникновении которой нет вины ни работника, ни работодателя, то произвести выплату за потерянное время придется.
Трудовой кодекс в ст. 72.2 предлагает следующее определение простоя:
временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Как и любой факт хозяйственной деятельности предприятия, простой следует зафиксировать (Роструд. Доклад за II квартал 2022 г. «Профилактика нарушений…»).
Если нештатная ситуация произошла по вине работника, то составляется акт с указанием виновного лица, даты, времени и причины возникновения простоя. Также поступают, если простой случился по внешним, не зависящим от сотрудников предприятия и работодателя причинам.
Акту иногда предшествует служебная записка — всё зависит от организации и установленных на предприятии процедур документооборота. Унифицированной формы акта нет. Документ составляется с учетом конкретного случая. При вине работодателя актом утруждаться не придется.
Далее следует приказ по предприятию, в котором фиксируются начало/окончание простоя, персонал, на который распространяется приказ, и порядок оплаты потерянного рабочего времени. Если простой продлится несколько дней (смен), то необходимо указать, должны ли сотрудники находиться на рабочих местах в это время.
Образец приказа о простое:

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Один из моих клиентов обратился с таким вопросом: в поселке, где расположен производственный цех, случилось аварийное отключение электричества. Цех был обесточен три часа. Клиент интересовался: как квалифицировать брак, который возник вследствие одномоментной остановки оборудования, и как оплатить простой при сдельном труде. Налицо классический случай потерь от брака по внешним причинам — работники в этой ситуации за брак не отвечают. А как оплатить простой при сдельной системе труда — расскажу далее.
Порядок оплаты простоя при сдельной оплате труда
Размер выплаты зависит от причины возникновения простоя.
Если виноват работодатель, то вынужденный перерыв в сдельной работе оплачивается в общем случае в размере 2/3 среднего заработка сотрудника (ст. 157 ТК РФ). Исключения указаны в ст. 216.1 ТК РФ.
Никто не виноват? Оплачиваем 2/3 оклада (тарифной ставки), установленной при сдельной оплате труда.
Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы оформить простой по вине работника.
Напомним, что в расчет среднего заработка, помимо оклада (тарифной ставки), входят все виды выплат, предусмотренные действующей на предприятии системой оплаты труда:
- премии;
- доплаты, надбавки — за мастерство, стаж, качество работы, наставничество и т.п.;
- прочие выплаты.
Источник выплаты значения не имеет.
В приведенной выше ситуации из практики расчет выплаты за простой, произошедший по внешним причинам, произведен исходя из «голого» часового тарифа, установленного для сдельной системы труда:
Σ начисления = часовой тариф х 2/3 х 3 (часы простоя).
Подробнее:
Часто задаваемые вопросы по теме оплаты простоя при сдельной оплате труда
-
При расчете простоя начисление работникам на сдельной оплате труда получилось меньше МРОТ. Надо ли доплачивать до МРОТ?
Нет, не надо. Начисление в данном случае производится не за результаты труда.
-
В каких случаях работнику направляется уведомление об окончании простоя?
В случае, если простой длится более одной смены (рабочего дня) и в приказе указано, что работникам разрешено в это время не присутствовать на рабочих местах.
-
Надо ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы на начисление простоя при сдельной системе труда?
Да, надо, независимо от причины простоя и системы оплаты труда.
-
Руководитель издал приказ о выплате полного тарифа работникам на сдельной оплате при простое. Так сделать можно?
Да, можно. 2/3 тарифа (оклада), указанные в ТК РФ, — это минимальный размер начисления.
Нормативная база
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ