0

Оплата простоя при сдельной оплате труда

Расчеты с персоналом Оплата труда Бухгалтерия

«Что потопал, то и полопал» — вот, если кратко, принцип сдельной оплаты труда. Поэтому попусту терять рабочее время в планы сдельщика не входит. Однако простои случаются как по не зависящим от работника причинам, так и по его вине. Означает ли простой потерю заработка?

Как рассчитывается оплата простоя сдельщикам

Сначала определимся, когда не надо рассчитывать выплату при простое: только если непредвиденный перерыв в работе случился по вине работника.

Если же сдельщик временно не трудится по вине работодателя или по причине, в возникновении которой нет вины ни работника, ни работодателя, то произвести выплату за потерянное время придется.

ВАЖНО!
Вне зависимости от причины и виновников вынужденного перерыва, работнику во время простоя необходимо находиться на рабочем месте, если иное не указано в приказе. Иначе фиксируется прогул со всеми вытекающими последствиями, вплоть до увольнения.

Трудовой кодекс в ст. 72.2 предлагает следующее определение простоя:

временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Как и любой факт хозяйственной деятельности предприятия, простой следует зафиксировать (Роструд. Доклад за II квартал 2022 г. «Профилактика нарушений…»).

Если нештатная ситуация произошла по вине работника, то составляется акт с указанием виновного лица, даты, времени и причины возникновения простоя. Также поступают, если простой случился по внешним, не зависящим от сотрудников предприятия и работодателя причинам.

Акту иногда предшествует служебная записка — всё зависит от организации и установленных на предприятии процедур документооборота. Унифицированной формы акта нет. Документ составляется с учетом конкретного случая. При вине работодателя актом утруждаться не придется.

Далее следует приказ по предприятию, в котором фиксируются начало/окончание простоя, персонал, на который распространяется приказ, и порядок оплаты потерянного рабочего времени. Если простой продлится несколько дней (смен), то необходимо указать, должны ли сотрудники находиться на рабочих местах в это время.

Образец приказа о простое:

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

Один из моих клиентов обратился с таким вопросом: в поселке, где расположен производственный цех, случилось аварийное отключение электричества. Цех был обесточен три часа. Клиент интересовался: как квалифицировать брак, который возник вследствие одномоментной остановки оборудования, и как оплатить простой при сдельном труде. Налицо классический случай потерь от брака по внешним причинам — работники в этой ситуации за брак не отвечают. А как оплатить простой при сдельной системе труда — расскажу далее.

Порядок оплаты простоя при сдельной оплате труда

Размер выплаты зависит от причины возникновения простоя.

Если виноват работодатель, то вынужденный перерыв в сдельной работе оплачивается в общем случае в размере 2/3 среднего заработка сотрудника (ст. 157 ТК РФ). Исключения указаны в ст. 216.1 ТК РФ.

Никто не виноват? Оплачиваем 2/3 оклада (тарифной ставки), установленной при сдельной оплате труда.

Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы оформить простой по вине работника.

Напомним, что в расчет среднего заработка, помимо оклада (тарифной ставки), входят все виды выплат, предусмотренные действующей на предприятии системой оплаты труда:

  • премии;
  • доплаты, надбавки — за мастерство, стаж, качество работы, наставничество и т.п.;
  • прочие выплаты.

Источник выплаты значения не имеет.

В приведенной выше ситуации из практики расчет выплаты за простой, произошедший по внешним причинам, произведен исходя из «голого» часового тарифа, установленного для сдельной системы труда:

Σ начисления = часовой тариф х 2/3 х 3 (часы простоя).

Часто задаваемые вопросы по теме оплаты простоя при сдельной оплате труда

Комментарии
  • 2024-11-22 14:12:52
    Второй метод расчета начисления оплаты за простой при сдельной оплате труда, рекомендованный Рострудом: умножить месячную норму выработки на сдельную расценку и разделить на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой.
Дорофеева Ирина
Автор: Бухгалтер Дорофеева Ирина

Главный бухгалтер, финансовый эксперт

87 Публикаций
883 Дней на портале
337 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Ситуация: по графику отпусков сотрудник отдыхает с 1-го числа месяца. Зарплата за прошлый не начислена, и включить ее в расчет не представляется возможным, так как отпускные выплачиваются минимум за три дня до начала отпуска. В этом случае сделайте перерасчет. Разберемся, как скорректировать оплату, когда и по каким правилам.

Читать дальше

Сегодня один наш работник обратился в бухгалтерию, попросив перечислять его зарплату на карту жены. Бухгалтерия ему отказала, и он пришел ко мне с вопросом: кто прав — он или бухгалтеры? Давайте разбираться.

Читать дальше

Работодатели не могут удерживать с зарплаты сотрудников комиссию за перевод денег в другой банк.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
17.02.2025 в 15:21
Добрый день. Да.
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
17.02.2025 в 16:25
Добрый день! Коллеги, кто работает и в 1С ЗиК, подскажите пожалуйста алгоритм действий. К нам присоединяется другое учреждение. Вбиваю новых сотрудников в 1С, а что далее? Какую операцию провести чтобы они отразились в списке наших сотрудников? Это не прием, не перевод. А как? Чтобы потом еще корректно сформировался ЕФС с мероприятием переименование.
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
17.02.2025 в 21:45
Как присоединяется? Значит то юрлицо прекращает существование и все активы переходят в текущее юрлицо Прием у вас и работник у вас в списках.
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.02.2025 в 22:34
Подскажите, когда делаем штатную расстановку, туда нужно включать вакантные должности? Или только занятых указываем?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
17.02.2025 в 23:41
Все должности
Присоединиться к беседе