Порядок оплаты совместительства и совмещения в праздники

Оплата труда при совместительстве

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительством именуется выполнение сотрудником иной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основного труда время. Совместительство бывает внутренним и внешним. Порядок его оплаты рассматривается в ст. 285 ТК РФ.

В будни

Вознаграждение труда лиц, работающих по совместительству, в рабочие дни производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда должна производиться по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).

В праздники

Теперь — о том, как происходит оплата работы в праздничные дни совместителям.

На совместителя распространяются все права и гарантии работника по трудовому договору, как и на основного сотрудника. Система оплаты труда работников устанавливается в трудовом договоре, коллективном договоре и в локальных актах. Поэтому если система премирования и материальной помощи предусмотрена указанными документами, никаких исключений для совместителя не должно быть (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Труд таких работников в праздничный день также следует компенсировать в общем порядке (согласно ст. 153 ТК РФ) и не менее чем в двойном размере.

Оплата труда при совмещении

Работу сотрудников, которые выполняют в рамках одного рабочего дня (смены) наряду с основной деятельностью дополнительные обязанности, регулирует статья 60.2 ТК РФ. В ней сказано, что такие дополнительные функции должны и оплачиваться дополнительно. Рассмотрим, как это происходит на практике.

Как оплачивается совмещение должностей в будни

Законодательно не установлено никаких ограничений и даже рекомендаций к дополнительной плате за совмещение должностей, оплата определяется по соглашению работника и работодателя. Главное, чтобы принцип ее исчисления или размер был указан в письменном документе. Таким документом является дополнительное соглашение к основному договору.

Скачать

Оплата за совмещение может быть:

• сдельной (в зависимости от объема выполненной работы);
• повременной (пропорционально затраченному времени);
• в фиксированной сумме, о которой договорились стороны.

Совмещение: оплата работы в праздники

Но как быть, если возникла нестандартная ситуация? Например, сотрудник должен выйти на работу в праздничный или выходной день или работать в режиме неполного рабочего времени.

Предположим, что у руководства организации возникла производственная необходимость привлечь работника к исполнению служебных обязанностей в выходной праздничный день. В период новогодних каникул фирма проводила полную инвентаризацию, поэтому потребовалось присутствие бухгалтера Курочкиной, которая совмещает также должность экономиста взамен ушедшей в декретный отпуск Мышкиной. В статье 153 ТК РФ сказано, что в таких условиях оплата предусмотрена в двойном размере:

• двойные сдельные ставки;
• двойные повременные тарифы;
• двойной оклад.

Однако как быть, если человек один, а обязанности он выполняет за двоих? Поскольку в трудовом законодательстве эта ситуация отдельно ничем не регламентирована, работодатель может руководствоваться принципом платить только за ту работу, которую выполняет человек в заданных условиях. В нашем примере на инвентаризации нужен именно бухгалтер, все экономисты компании на каникулах отдыхали. Поэтому платить двойной оклад в эти дни необходимо за должность бухгалтера, а работу экономиста можно не оплачивать совсем.

Также, вызывая сотрудника на работу в праздники, не забудьте выполнить требования статьи 113 ТК РФ: запросить письменное согласие работника на выход, спросить мнение профсоюза (при наличии) и издать соответствующий приказ.

Оплата совмещения при режиме неполного рабочего времени

Иногда обстоятельства требуют, чтобы по основной должности сотрудник работал неполное рабочее время. При этом он может исполнять дополнительные трудовые функции в то же самое время. В этом случае необходимо применять нормы статьи 93 ТК РФ по отношению к расчету доплаты за совмещение. Это значит, что работодатель должен заплатить за фактически отработанное время как по основной должности, так и по совмещаемой. Только в случае, если между работодателем существует договоренность о фиксированной ставке за совмещение, ее уменьшать не нужно.