Оплата сокращенного рабочего дня инвалиду
Есть категории работников, которым работодатель обязан установить сокращенное рабочее время в соответствии с трудовым законодательством. Поговорим, как установить его для инвалидов и как производить оплату труда в этом случае.
Сокращённое рабочее время для инвалидов
Условия труда работающих инвалидов регулируются ст. 92 ТК РФ и ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ. В соответствии с этими НПА работодатель обязан сократить трудовой день для сотрудников с инвалидностью I или II группы, они трудятся не более 35 часов в неделю.
Чтобы компания установила для работника-инвалида сокращенную трудовую неделю, он приносит работодателю соответствующее медицинское заключение, справку об установлении инвалидности и ИПР (индивидуальная программа реабилитации), тогда все необходимые условия для трудовой деятельности указываются в трудовом договоре (ТД) сотрудника. Если инвалидность присвоена позже трудоустройства, то работнику также необходимо принести эти документы, чтобы работодатель мог заключить с ним доп. соглашение к ТД, уменьшить ему рабочее время и увеличить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска (информация с официального портала онлайнинспекция.рф).
Сокращенная продолжительность труда для сотрудников-инвалидов с III группой не предусмотрена законодательством, они трудятся 40 часов в неделю, но отпуск у них удлинен. Работодатель вправе уменьшить трудовую неделю таким сотрудникам, подписав с ними доп. соглашение к ТД.
За время работы в отделе кадров сети продуктовых магазинов принимать на работу людей с инвалидностью мне приходилось часто. При их трудоустройстве я сразу предупреждала их непосредственных руководителей, что для таких сотрудников необходимо сократить трудовую неделю. Такой расклад устраивал не всех, так как работников всегда не хватало, и начинались сложности с составлением графиков работы, но отказывать в трудоустройстве инвалидам было нельзя, поскольку работодатель все равно обязан в соответствии ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ соблюдать квоты для приема на работу людей с инвалидностью.
Образец дополнительного соглашения:
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Оплата труда инвалидов сокращенном рабочем дне
Сокращенная рабочая неделя для инвалидов I и II групп предусмотрена законодательством в соответствии со ст. 92 ТК РФ, это полная норма времени для таких работников, поэтому ее оплата производится в полном объеме, а не пропорционально отработанным часам.
Рассмотрим пример оплаты труда сотруднице с инвалидностью:
Клубтэкаевой Кларе Карповне установлена инвалидность II группы, по законодательству она работает не более 35 ч. в неделю, но в ИПР прописано, что рекомендуемое время труда для этой сотрудницы не более 20 ч. в неделю. Есть позиция, что перевести сотрудницу на полставки и производить ей оплату труда в соответствии с отработанным временем было бы неверным, так как указанное в ИПР время и есть полная норма для этого работника. Существует судебная практика, опираясь на которую работодателю следует установить сотруднице в доп. соглашении сокращенное время труда, но оплату производить в полном объеме, предусмотренном для занимаемой должности (Решение Бежицкого районного суда от 06.09.2017, г. Брянск, дело № 12-214/17).
Часто задаваемые вопросы по теме
-
Какая продолжительность рабочей недели у сотрудников с инвалидностью?
Инвалиды I или II группы работают не более 35 ч. в неделю.
-
Уменьшается ли размер оплаты работающим инвалидам при сокращенной рабочей неделе?
Для таких сотрудников установлена максимальная продолжительность трудового времени, ее считают полной рабочей нормой, она не подразумевает снижения оплаты труда пропорционально отработанному времени.
-
Вправе ли работодатель сократить рабочее время инвалиду III группы?
Для инвалидов этой группы законодательством не предусмотрен сокращенный труд, но компания может пойти навстречу такому сотруднику и сократить его рабочее время, заключив с ним дополнительное соглашение к ТД. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанным часам. Но это право организации-работодателя, а не обязанность.
