Оплата сверхурочных сдельщикам

НПА, регулирующие оплату сверхурочной работы сдельщикам

В условиях растущей конкуренции и необходимости повышения производительности работодатели всё чаще прибегают к использованию сдельного оклада, предлагая сотрудникам возможность получать дополнительные деньги за выполнение большего объема работы.

Правила расчета сверхурочных определены в ст. 152 ТК РФ — это основная норма, на которую ориентируются при расчете. Работодатель вправе установить иные правила, не ухудшающие положение работников, в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Правила оплаты сверхурочной работы сдельщикам

Сдельная оплата труда — это система, при которой заработок работника зависит от количества выполненной им работы или произведенной продукции. Расчет производится в соответствии с определенным тарифом за единицу продукции или выполненный объем. Эта система позволяет работникам зарабатывать больше, выполняя больший объем, и стимулирует их к повышению производительности труда. Некорректно производить расчет сверхурочных часов при сдельной форме оплаты с часовой тарифной ставкой, поскольку у сдельщиков считают не часы, а объем.

Сверхурочная работа — это дополнительные задачи, выполняемые работником сверх установленной нормы рабочего времени в организации, в табеле ее отражают так:

Обычно переработка оплачивается работодателем по повышенным тарифам или с учетом дополнительных надбавок за переработку. Работники часто выполняют дополнительные задачи или повышенные объемы в периоды повышенной загрузки, чтобы выполнить срочные задачи или проекты.

Ставка за сверхурочные часы выше ставки за обычные рабочие дни. Это обусловлено тем, что они считаются дополнительной нагрузкой на работника и требует повышенной ставки.

Ст. 152 ТК РФ установлена оплата сверхурочных на сдельной оплате труда:

• первые два часа — полуторный размер;
• последующие часы — двойной размер.

Если сотрудник трудился в нерабочий праздничный день дольше, чем в обычный день, то все часы, в том числе отработанные сверх стандартного дня, оплачивают как выход в нерабочий праздничный день: тут каждый час будет не менее чем в двойном размере (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П). Если работник привлекается к доп. часам в ночное время, то при расчете необходимо учитывать как доплату за дополнительную работу, так и доплату за ночное время (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 141/ООГ-7З5З).

Для работников на сдельной оплате труда для расчета применяют ставку за одно выполненное действие в зависимости от трудовой функции работника:

• одно выполненное изделие;
• килограмм изготовленного раствора;
• одна клиентская заявка и пр.

В зависимости от ставки оплата сверхурочных у сдельщиков происходит так: ставку умножают на 1,5 или на 2 и считают оплату за сверхурочные часы.

Пример расчета размеры оплаты сверхурочной работы сдельщикам

Пример, как платить за переработку при сдельной оплате труда: Клубтэкаев Карл Константинович работает менеджером в ООО «Clubtk». Ему установлены график 5/2 с 08:00 до 17:00 и сдельная зарплата — 300 руб. за одну заявку. 07.05.2024 компания проводила акцию, в связи с чем поток клиентов увеличился. Руководитель согласовал с сотрудниками увеличенный рабочий день до 20:00.

Карл Константинович отработал сверхурочно 3 часа и оформил 6 заявок (по 2 в час), считаем зарплату:

1. Первые 2 часа по ставке х 1,5: 300 руб. х 4 заявки х 1,5 = 1800 руб.
2. Последний час по ставке х 2: 300 руб. х 2 заявки * 2 = 1200 руб.

Доплата за переработку составит 1800 + 1200 = 3000 руб.

Если в ООО «Clubtk» установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, то их учитывают в расчете. Например, сотрудникам, которые работают в компании более 3 лет, положена стимулирующая доплата 3 % к сдельной ставке. Ее наравне с окладом (базовой ставкой) с 01.09.2024 учитывают при расчете переработки. К базовой доплате 3000 руб. прибавляем 3 %, итого выплата — 3090 руб.

Часто задаваемые вопросы по теме