рубрики

Оплата удаленной работы при карантине

Оплата удаленной работы при карантине зависит от условий дополнительного соглашения, по которому работника перевели на удаленку. Если оно не подписывалось или в нем не указано на изменение должностных обязанностей, изменение оплаты труда не допускается. У компании есть единственный шанс уменьшить размер зарплаты для вынужденных удаленщиков — сократить объем работы на время ее выполнения.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое удаленная работа

По смыслу статьи 312.1 ТК РФ, удаленная или дистанционная работа — это выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения компании и стационарного рабочего места, находящегося под контролем компании, посредством сети Интернет.

В связи с коронавирусом переход на дистанционку является вынужденным. Поэтому, чтобы предоставить гарантии по оплате, отпуску, труду, по правилам ТК РФ, необходимо заключить дополнительное соглашение к ТД о переводе на удаленную работу. В отношении того, как будут платить зарплату при удаленной работе, и режима работы сохраняются положения трудового договора, если иное не указано в допсоглашении.

Чем отличается от офисной

Основное отличие состоит в том, что удаленщик вправе удаленно работать в любом месте по своему желанию и не находиться на территории работодателя или не использовать стационарное место, обеспеченное работодателем, для выполнения рабочих обязанностей.

По ст. 312.4, дистанционка вправе производиться в том режиме, который выберет работник, но только в том случае, если в дополнительном соглашении это оговорено.

Обмен рабочими документами происходит в электронном варианте. При необходимости личной подписи вправе предоставляться усиленные квалифицированные электронные подписи. В случае с оформлением страховых выплат на удаленке работник обязан прислать оригиналы документов по почте заказным письмом с уведомлением.

Как оплачивается

Порядок оплаты при переходе на вынужденную удаленку не меняется. Зарплата перечисляется 2 раза в месяц с перерывом не более 2 недель в том объеме, который оговаривается трудовым договором. При подписании дополнительного соглашения учтите, что в нем необходимо прописать объем выполняемых обязанностей, предполагаемый к выполнению. Если он не меняется, то оплата удаленной работы при карантине не уменьшается.

ВАЖНО!

Введенная Владимиром Путиным нерабочая неделя с сохранением заработной платы в период с 30 марта по 3 апреля распространяется на всех работников, исключая тех, которые трудятся в непрерывно действующих организациях и организациях, важных для жизнеобеспечения граждан. В указе президента сотрудники не делятся на тех, кто ходит в офис, и удаленщиков. Но в рекомендациях Минтруда № 206 указано, что нерабочие дни не признаются выходными и праздниками и оплата происходит в обычном размере. Если работодатель рекомендовал не отдыхать, то оплачивать выход в двойном размере не обязан, хотя это противоречит логике и здравому смыслу.

Пример соглашения

Если работодатель предлагает платить меньше

Переход на удаленное выполнение трудовых обязанностей работодатель рассматривает как плюс для работника, поэтому может предложить уменьшение оплаты. Еще один вариант, которым пользуются работодатели, — принудительный неоплачиваемый отпуск. Это нарушает положения трудового законодательства. Отпуск за свой счет допускается только по инициативе работника. А уменьшение оплаты — только при уменьшении объема выполняемых трудовых обязанностей, что закрепляется в допсоглашении к ТД. Если начальство предлагает «отдохнуть» или собирается платить меньше, то необходимо подавать жалобу.

Куда жаловаться

Жаловаться на работодателя допускается поэтапно или во все инстанции разом:

  • в Роструд;
  • в прокуратуру.

Подать жалобу в инспекцию по труду разрешается онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Здесь же есть возможность проконсультироваться по тому, как оплачивается удаленная работа во время карантина, если в допсоглашении установлены дополнительные условия или изменился объем должностных обязанностей.

Чтобы пожаловаться в прокуратуру, необходимо зайти на сайт ведомства вашего региона. Например, прокуратура города Москвы.

В тексте изложите обстоятельства и прикрепите доказательства: электронное письмо от работодателя или кадрового отдела, копию допсоглашения. Перед отправкой выберите пункт «Провести проверку» и укажите это в тексте заявления.

Руководитель компании понесет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как оплачивать нерабочий месяц

Когда платить зарплату за апрель? Если компания продолжает работать в обычном режиме или перевела сотрудников на удаленку, деньги им выплачивают в сроки, установленные ЛНА. Тех, кто не работает, обделять тоже нельзя: за нерабочий месяц им следует выплатить столько, сколько они получают при выполнении трудовых обязанностей в полном объеме.

!Карантин! Бухгалтерия в кадрах Оплата труда

21 Апреля 2020 в 16:22

Как получить кредит на зарплату в связи с карантином

Кредит на зарплату — это беспроцентный заем, который банк выдаст организациям и ИП, пострадавшим в кризисе, вызванном распространением коронавируса. Ссуда выдается на определенный срок, компания должна соответствовать требованиям правительства РФ.

!Карантин! Актуально Оплата труда

16 Апреля 2020 в 18:07

Как начисляют стимулирующие выплаты медработникам

Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам.

Оплата труда

14 Апреля 2020 в 15:45

Как КонсультантПлюс помог подобрать оптимальную систему оплаты труда

Оплата труда — одно из важнейших условий трудового договора, а также предмет пристального внимания трудовой и налоговой инспекций. Разработать оптимальную систему вознаграждения за работу особенно сложно из-за отсутствия законодательной базы.

Кадровики советуют Оплата труда

07 Апреля 2020 в 11:36

Влияют ли выходные и праздничные дни на зарплату

Расчет зарплаты в праздничные дни при окладе — это особый порядок начисления денежных средств за труд в официальные выходные, правила которого установлены статьей 153 ТК РФ. Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы.

Бухгалтерия в кадрах Оплата труда Расчеты с персоналом

31 Марта 2020 в 18:09

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА