рубрики

Определены штрафы за непроведение индексации зарплаты

23 Января 2018 в 12:24
Министерство труда и соцзащиты рассмотрело вопрос о привлечении к ответственности организации, которая не провела индексацию, утвержденную коллективным договором. Чиновники разобрались, как квалифицировать такое нарушение: как несоблюдение трудового законодательства или как невыполнение положений колдоговора.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Каким может быть наказание за непроведение предусмотренной коллективным договором индексации

В Письме от 26.12.2017 № 14-3/В-1135 Минтруд разъясняет, по какой статье могут наказать работодателя, который не проиндексировал заработную плату сотрудников, если такой пункт имеется в коллективном договоре.

Чиновники обращают внимание, что существуют две статьи. Первая — ст. 5.31 КоАП РФ — несоблюдение положений коллективного договора, санкции по которой варьируют от 2000 до 3000 рублей. Вторая — ст. 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства. Штраф по ней составляет от 30 000 до 50 000 рублей.

Минтруд полагает, что непроведение оговоренной в документах организации индексации заработной платы должно наказываться именно по ст. 5.27 КоАП РФ. Поскольку такие действия в первую очередь нарушают требования законодательства о своевременной и полной выплате заработной платы.

За отказ от индексации реально могут наказать

Если работодатель самостоятельно устранит все нарушения, он может избежать наказания. Вместе с тем важно, что в рассматриваемом примере речь шла о непроведении индексации, установленной в коллективном договоре. Поэтому нарушение очевидно.

Если повышение зарплат в связи с ростом цен не предусмотрено ЛНА организации, то поднимать оплату труда компания не обязана? Не совсем так, хотя такая позиция и изложена в Определении КС РФ от 17.07.2014 № 1707-О. Судьи КС РФ в Определении от 19.11.2015 № 2618-О подчеркивают: коммерческим структурам никто не разрешал уклоняться от обязанности индексировать зарплату, и это один из вариантов «обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты, ее покупательной способности». На базе этого вывода Роструд неоднократно настаивал на ежегодной индексации и даже грозил работодателям штрафами, если они не утвердят положения о регулярном повышении зарплат и(или) откажутся исполнять его на практике.

В то же время работодателям имеет смысл ознакомиться с текстом Определения ВС РФ от 24.04.2017 по делу № 18-КП7-10, в котором четко сказано: обязаны индексировать заработную плату только государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, финансируемые из бюджета. Коммерческие структуры «вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности». Судьи также напомнили, что индексация — не единственный способ повысить уровень выплачиваемой зарплаты. Это может быть сделано за счет повышений окладов, выплаты премий, доплат или надбавок.

Так что если в вашей компании еще нет отдельного Положения об индексации или подобной части в Положении об оплате труда, рекомендуем утвердить такой документ. И в нем надо детально прописать конкретные условия, при которых работники могут ждать повышения зарплат (например, достижение определенных финансовых показателей за год). Если по итогам года результаты будут слабые, индексацию можно будет не проводить.

Такой алгоритм действий позволит избежать наказания за отсутствие необходимых в организации документов и одновременно застрахует от штрафов за немотивированный отказ от индексации.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Предупреждение коррупции в России

Профилактика коррупции — это деятельность по выявлению, предупреждению и последующему устранению причин этого явления. О коррупции сейчас не говорит только ленивый. Все согласны с тем, что это очень плохо, но практически мало кто представляет, в чем на самом деле выражаются основные коррупционные проявления и каковы основные направления предупреждения коррупции в нашей стране.

Законодательство

03 Апреля 2019 в 08:42

Закон о самозанятых гражданах с 1 января 2019 года: коротко о главном

Закон о самозанятых гражданах с 1 января 2019 года, текст которого был принят в ноябре прошлого года, — это очередная попытка государства вывести из тени и заставить платить хотя бы минимальный налог лиц, предпочитающих самозанятость и не желающих регистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей. Стоит разобраться, что из себя представляет это нововведение и кому оно может быть полезно.

Актуально Законодательство

19 Марта 2019 в 14:42

Что говорит закон о запрете заемного труда

Запрет заемного труда — это специальная норма ТК РФ, благодаря которой администрация одного предприятия не имеет права «одолжить» своих работников другой организации.

Законодательство Управление персоналом

22 Февраля 2019 в 15:55

Предупреждение как вид административного наказания

Административное предупреждение — это вид административного наказания, применение которого регулируется частью 1 статьи 3.4 КоАП РФ. Остановимся коротко на том, в каких случаях устанавливается административное предупреждение и в чем смысл его применения.

Законодательство

16 Февраля 2019 в 13:29

Выпускников-бюджетников отправят работать по распределению: закон уже одобрен

Распределение возвращается. С 1 января 2019 года вступили в силу поправки, которые позволяют компаниям привлекать выпускников, обучавшихся за счет бюджета. Одновременно в Госдуме обсуждается возможность возврата советской системы принудительного трудоустройства выпускников. Вчерашних студентов хотят заставить отрабатывать столько лет, сколько государство обучало их за свой счет. Вместе с экспертами разберемся, что собой представляет новая система целевого обучения и сможет ли она адаптироваться к современным реалиям.

Актуально Законодательство

14 Февраля 2019 в 12:19

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА