рубрики

Определены штрафы за непроведение индексации зарплаты

23 Января 2018 в 12:24
Министерство труда и соцзащиты рассмотрело вопрос о привлечении к ответственности организации, которая не провела индексацию, утвержденную коллективным договором. Чиновники разобрались, как квалифицировать такое нарушение: как несоблюдение трудового законодательства или как невыполнение положений колдоговора.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Каким может быть наказание за непроведение предусмотренной коллективным договором индексации

В Письме от 26.12.2017 № 14-3/В-1135 Минтруд разъясняет, по какой статье могут наказать работодателя, который не проиндексировал заработную плату сотрудников, если такой пункт имеется в коллективном договоре.

Чиновники обращают внимание, что существуют две статьи. Первая — ст. 5.31 КоАП РФ — несоблюдение положений коллективного договора, санкции по которой варьируют от 2000 до 3000 рублей. Вторая — ст. 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства. Штраф по ней составляет от 30 000 до 50 000 рублей.

Минтруд полагает, что непроведение оговоренной в документах организации индексации заработной платы должно наказываться именно по ст. 5.27 КоАП РФ. Поскольку такие действия в первую очередь нарушают требования законодательства о своевременной и полной выплате заработной платы.

За отказ от индексации реально могут наказать

Если работодатель самостоятельно устранит все нарушения, он может избежать наказания. Вместе с тем важно, что в рассматриваемом примере речь шла о непроведении индексации, установленной в коллективном договоре. Поэтому нарушение очевидно.

Если повышение зарплат в связи с ростом цен не предусмотрено ЛНА организации, то поднимать оплату труда компания не обязана? Не совсем так, хотя такая позиция и изложена в Определении КС РФ от 17.07.2014 № 1707-О. Судьи КС РФ в Определении от 19.11.2015 № 2618-О подчеркивают: коммерческим структурам никто не разрешал уклоняться от обязанности индексировать зарплату, и это один из вариантов «обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты, ее покупательной способности». На базе этого вывода Роструд неоднократно настаивал на ежегодной индексации и даже грозил работодателям штрафами, если они не утвердят положения о регулярном повышении зарплат и(или) откажутся исполнять его на практике.

В то же время работодателям имеет смысл ознакомиться с текстом Определения ВС РФ от 24.04.2017 по делу № 18-КП7-10, в котором четко сказано: обязаны индексировать заработную плату только государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, финансируемые из бюджета. Коммерческие структуры «вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности». Судьи также напомнили, что индексация — не единственный способ повысить уровень выплачиваемой зарплаты. Это может быть сделано за счет повышений окладов, выплаты премий, доплат или надбавок.

Так что если в вашей компании еще нет отдельного Положения об индексации или подобной части в Положении об оплате труда, рекомендуем утвердить такой документ. И в нем надо детально прописать конкретные условия, при которых работники могут ждать повышения зарплат (например, достижение определенных финансовых показателей за год). Если по итогам года результаты будут слабые, индексацию можно будет не проводить.

Такой алгоритм действий позволит избежать наказания за отсутствие необходимых в организации документов и одновременно застрахует от штрафов за немотивированный отказ от индексации.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Кто такие самозанятые и что их ожидает в следующем году

Самозанятые — это граждане, которые не регистрируются в качестве ИП, но в то же время оказывают услуги или выполняют работы для физических и юридических лиц, а значит, получают доход и должны делиться с государством. Чем эта категория отличается от предпринимателей и работников по договорам ГПХ, почему за нее взялись власти, и чего ожидать самозанятому населению в следующем году, расскажем в статье.

Актуально Законодательство

30 Ноября 2018 в 13:38

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Следующий год принесет работодателям новые хлопоты и проблемы. Уже пора уравнивать заработные платы с новым федеральным МРОТ, составлять графики отпусков с учетом новых льготных категорий, обновлять статистические формы и документы, которые выдают сотрудникам при их обращении. Расскажем, что еще приготовили законодатели и как действовать работодателям.

Актуально Законодательство

28 Ноября 2018 в 17:22

Малый бизнес не будут проверять еще 2 года

Надзорные каникулы — это особый режим проведения проверок юридических лиц и ИП, в том числе на соблюдение требований трудового законодательства. По закону, работодателей, которые имеют статус субъекта малого или среднего предпринимательства, до конца 2018 года не могут проверять в плановом порядке. Такие правила правительство предлагает продлить еще на 2 года. В то же время Роструд напомнил о правилах проведения плановых и внеплановых проверок на нарушение трудового законодательства. Среди полезной для работодателей и кадровых работников информации — возможные причины визитов, перечень запрашиваемых документов, распространенные нарушения и процедура привлечения нарушителей к ответственности.

Актуально Законодательство Проверки

21 Ноября 2018 в 10:11

Проверка трудовой инспекции

Услышав эти три слова, многие предприниматели хватаются за голову и за свои кадровые документы, пытаясь понять, все ли в порядке. Для того чтобы не паниковать, стоит разобраться, что же это за страшный зверь — проверка трудовой инспекции.

Законодательство Проверки

20 Ноября 2018 в 11:42

Пособие по безработице: суммы вырастут, правила выплаты поменяются

Пособие по безработице — мера социальной поддержки работоспособных граждан, оставшихся без рабочего места. С введением пенсионной реформы за такой материальной помощью, скорее всего, будут обращаться больше людей, поэтому власти обновляют правила признания гражданина безработным и порядок выплаты пособия по безработице. Одновременно чиновники собираются переписать правила сдачи отчетов о наличии вакантных мест. Нововведения следуют одно за другим.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство

03 Ноября 2018 в 13:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА