рубрики

Определены штрафы за непроведение индексации зарплаты

Министерство труда и соцзащиты рассмотрело вопрос о привлечении к ответственности организации, которая не провела индексацию, утвержденную коллективным договором. Чиновники разобрались, как квалифицировать такое нарушение: как несоблюдение трудового законодательства или как невыполнение положений колдоговора.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Каким может быть наказание за непроведение предусмотренной коллективным договором индексации

В Письме от 26.12.2017 № 14-3/В-1135 Минтруд разъясняет, по какой статье могут наказать работодателя, который не проиндексировал заработную плату сотрудников, если такой пункт имеется в коллективном договоре.

Чиновники обращают внимание, что существуют две статьи. Первая — ст. 5.31 КоАП РФ — несоблюдение положений коллективного договора, санкции по которой варьируют от 2000 до 3000 рублей. Вторая — ст. 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства. Штраф по ней составляет от 30 000 до 50 000 рублей.

Минтруд полагает, что непроведение оговоренной в документах организации индексации заработной платы должно наказываться именно по ст. 5.27 КоАП РФ. Поскольку такие действия в первую очередь нарушают требования законодательства о своевременной и полной выплате заработной платы.

За отказ от индексации реально могут наказать

Если работодатель самостоятельно устранит все нарушения, он может избежать наказания. Вместе с тем важно, что в рассматриваемом примере речь шла о непроведении индексации, установленной в коллективном договоре. Поэтому нарушение очевидно.

Если повышение зарплат в связи с ростом цен не предусмотрено ЛНА организации, то поднимать оплату труда компания не обязана? Не совсем так, хотя такая позиция и изложена в Определении КС РФ от 17.07.2014 № 1707-О. Судьи КС РФ в Определении от 19.11.2015 № 2618-О подчеркивают: коммерческим структурам никто не разрешал уклоняться от обязанности индексировать зарплату, и это один из вариантов «обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты, ее покупательной способности». На базе этого вывода Роструд неоднократно настаивал на ежегодной индексации и даже грозил работодателям штрафами, если они не утвердят положения о регулярном повышении зарплат и(или) откажутся исполнять его на практике.

В то же время работодателям имеет смысл ознакомиться с текстом Определения ВС РФ от 24.04.2017 по делу № 18-КП7-10, в котором четко сказано: обязаны индексировать заработную плату только государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, финансируемые из бюджета. Коммерческие структуры «вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности». Судьи также напомнили, что индексация — не единственный способ повысить уровень выплачиваемой зарплаты. Это может быть сделано за счет повышений окладов, выплаты премий, доплат или надбавок.

Так что если в вашей компании еще нет отдельного Положения об индексации или подобной части в Положении об оплате труда, рекомендуем утвердить такой документ. И в нем надо детально прописать конкретные условия, при которых работники могут ждать повышения зарплат (например, достижение определенных финансовых показателей за год). Если по итогам года результаты будут слабые, индексацию можно будет не проводить.

Такой алгоритм действий позволит избежать наказания за отсутствие необходимых в организации документов и одновременно застрахует от штрафов за немотивированный отказ от индексации.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Решения ФСС надо будет оспаривать в досудебном порядке

ФСС — государственный внебюджетный фонд, который занимается, в том числе, назначением страховых выплат после несчастного случая на производстве. У недовольных вынесенным решением есть только один выход — обжаловать его в суде. Но уже со следующего года ситуация может измениться, и соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком станет обязательным.

Актуально Законодательство

29 Июля 2019 в 21:15

Сроки проверок трудовой инспекции хотят уточнить

Плановая и внеплановая проверка трудовой инспекции — это способы контроля индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, у которых есть работники, оформленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Услышав слова «трудовая инспекция», «внеплановая проверка», многие предприниматели хватаются за голову и за свои кадровые документы, пытаясь понять, все ли в порядке. Но вместо того, чтобы паниковать, стоит разобраться, что и как будут проверять инспекторы, и насколько страшны санкции, предусмотренные за нарушения.

Законодательство Проверки

24 Июля 2019 в 17:43

Роструд сможет взыскивать задолженность по зарплате без суда

Чиновники продолжают искать способы заставить работодателей регулярно платить заработную плату. Очередное их предложение — позволить государственным инспекторам труда принимать решения о принудительном взыскании задолженности.

Законодательство Актуально Расчеты с персоналом Оплата труда

23 Июля 2019 в 13:07

Работодатели: их права и ответственность

Основные права и обязанности работодателя – это следование нормам закона или правилам поведения организаций, которые заключили трудовые договоры с гражданами. Они прописаны в статьях Трудового и Налогового кодексов, федеральных законах, иных нормативных актах. Что касается ответственности, то она предусмотрена не только в трудовом, но и административном, гражданском и уголовном законодательстве.

Законодательство

19 Июля 2019 в 10:10

Что изменилось с 1 июля в законодательстве

Изменения в законодательстве с 1 июля 2019 года — это нововведения, о которых следует знать во избежание штрафных санкций. Поправки внесены в порядок подтверждения квалификации, правила выхода на пенсию, способы подачи документов на регистрацию и снятие с учета страхователей.

Актуально Законодательство

09 Июля 2019 в 11:04

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА