рубрики

Определены штрафы за непроведение индексации зарплаты

Министерство труда и соцзащиты рассмотрело вопрос о привлечении к ответственности организации, которая не провела индексацию, утвержденную коллективным договором. Чиновники разобрались, как квалифицировать такое нарушение: как несоблюдение трудового законодательства или как невыполнение положений колдоговора.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Каким может быть наказание за непроведение предусмотренной коллективным договором индексации

В Письме от 26.12.2017 № 14-3/В-1135 Минтруд разъясняет, по какой статье могут наказать работодателя, который не проиндексировал заработную плату сотрудников, если такой пункт имеется в коллективном договоре.

Чиновники обращают внимание, что существуют две статьи. Первая — ст. 5.31 КоАП РФ — несоблюдение положений коллективного договора, санкции по которой варьируют от 2000 до 3000 рублей. Вторая — ст. 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства. Штраф по ней составляет от 30 000 до 50 000 рублей.

Минтруд полагает, что непроведение оговоренной в документах организации индексации заработной платы должно наказываться именно по ст. 5.27 КоАП РФ. Поскольку такие действия в первую очередь нарушают требования законодательства о своевременной и полной выплате заработной платы.

За отказ от индексации реально могут наказать

Если работодатель самостоятельно устранит все нарушения, он может избежать наказания. Вместе с тем важно, что в рассматриваемом примере речь шла о непроведении индексации, установленной в коллективном договоре. Поэтому нарушение очевидно.

Если повышение зарплат в связи с ростом цен не предусмотрено ЛНА организации, то поднимать оплату труда компания не обязана? Не совсем так, хотя такая позиция и изложена в Определении КС РФ от 17.07.2014 № 1707-О. Судьи КС РФ в Определении от 19.11.2015 № 2618-О подчеркивают: коммерческим структурам никто не разрешал уклоняться от обязанности индексировать зарплату, и это один из вариантов «обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты, ее покупательной способности». На базе этого вывода Роструд неоднократно настаивал на ежегодной индексации и даже грозил работодателям штрафами, если они не утвердят положения о регулярном повышении зарплат и(или) откажутся исполнять его на практике.

В то же время работодателям имеет смысл ознакомиться с текстом Определения ВС РФ от 24.04.2017 по делу № 18-КП7-10, в котором четко сказано: обязаны индексировать заработную плату только государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, финансируемые из бюджета. Коммерческие структуры «вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности». Судьи также напомнили, что индексация — не единственный способ повысить уровень выплачиваемой зарплаты. Это может быть сделано за счет повышений окладов, выплаты премий, доплат или надбавок.

Так что если в вашей компании еще нет отдельного Положения об индексации или подобной части в Положении об оплате труда, рекомендуем утвердить такой документ. И в нем надо детально прописать конкретные условия, при которых работники могут ждать повышения зарплат (например, достижение определенных финансовых показателей за год). Если по итогам года результаты будут слабые, индексацию можно будет не проводить.

Такой алгоритм действий позволит избежать наказания за отсутствие необходимых в организации документов и одновременно застрахует от штрафов за немотивированный отказ от индексации.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как признать договор недействительным

Признание сделки ничтожной — это отмена ранее установленных договоренностей по какому-либо вопросу из-за того, что условия не соответствовали нормам закона или существенно ущемляли права и интересы одной из сторон. Чтобы добиться нужного результата, необходимо выполнить ряд требований.

Договоры Законодательство

18 Декабря 2019 в 12:51

В каких случаях подавать коллективный иск

Коллективный гражданский иск — это консолидированное заявление в суд к одному ответчику от группы лиц с аналогичными требованиями. Документ имеет нюансы подготовки, подачи и оплаты госпошлины и не может быть распространен на некоторые категории дел.

Законодательство

16 Декабря 2019 в 13:26

Роструд получил право взыскивать задолженность по зарплате без суда

Взыскание задолженности по зарплате — процедура, получившая внесудебный порядок. С середины декабря государственные инспекторы труда вправе выдавать аналоги исполнительных листов и удерживать с работодателей долги без дополнительных судебных разбирательств.

Законодательство Актуально Расчеты с персоналом Оплата труда

11 Декабря 2019 в 17:03

Как узнать категорию риска предприятия

Риск — это экономическая категория, отражающая вероятность возникновения неблагоприятных последствий с учетом влияния обстоятельств, которые можно или нельзя контролировать. Например, наниматели рискуют быть наказанными, если они игнорируют нормы ТК РФ. С 2018 года при проверке работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства используется риск-ориентированный подход, а все организации и ИП делятся по категориям риска.

Проверки

21 Ноября 2019 в 18:43

План проверок ГИТ в 2019 году

Государственная инспекция труда ежегодно контролирует юридических лиц, и к этому событию лучше готовиться заранее. С октября 2019 года изменился регламент, в соответствии с которым компании будут инспектировать сотрудники Роструда. Происходят плановые проверки в соответствии с официально утвержденными планами и графиками. Но иногда от имени ГИТ приходят мошенники, поэтому не теряйте бдительности.

Законодательство Проверки Актуально

07 Ноября 2019 в 08:54

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА