рубрики

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

04 Сентября 2018 в 16:24
Организация оплаты труда – это сложная система, включающая систематизацию выплат вознаграждений работникам, нормирование и анализ эффективности использования трудовых ресурсов. В чем заключается организация политики предприятия в части расчетов с персоналом, когда применимо нормирование – расскажем в статье.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Организация и оплата труда на предприятии

Правильная организация системы вознаграждений работникам является залогом эффективности деятельности любой организации. Вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей должно стимулировать повышение производительности работников. Комплекс мероприятий по формированию политики использования трудовых ресурсов включает:

  • выбор системы оплаты;
  • разработку правил нормирования;
  • принятие положений о вознаграждении и премировании сотрудников;
  • анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

Системы оплаты труда

Наиболее часто применяемыми системами расчета заработной платы работникам являются:

  • повременная;
  • сдельная.

Повременная – предусматривает начисление заработной платы, исходя из отработанного времени. Наиболее часто применяется для начисления вознаграждения управленческим, административным, офисным сотрудникам.

Сдельная – предполагает начисление вознаграждения, исходя из результата работы сотрудника: количества изготовленной продукции, выполненных работ, оказанных услуг. Как правило, используется при начислении зарплаты на производственных предприятиях.

Оплата и нормирование труда

Система оплаты труда, основанная на сдельных вознаграждениях, применима на предприятиях, на которых возможно нормирование. Нормирование труда в настоящее время является не часто используемым инструментом. Хотя при его использовании можно регулировать эффективность использования трудовых ресурсов.

В зависимости от специфики деятельности предприятия и выполняемой сотрудниками работы нормы оплаты труда определяются исходя из:

  • времени, затрачиваемого на выполнение работы, обслуживание клиента и т.п.;
  • выработки: количества единиц изготавливаемой продукции, объема выполненных работ, оказанных услуг;
  • численности работников, необходимых для выполнения установленного объема работ за установленный временной промежуток.

Как установить трудовые нормы

Коммерческие организации разрабатывают систему нормирования самостоятельно. Она должна отвечать нуждам предприятия и повышать эффективность использования трудовых ресурсов. За основу можно взять типовые нормы, которые разрабатываются для однородных работ уполномоченными органами исполнительной власти в соответствии со статьей 161 ТК РФ.

Утвердить нормы можно локальным нормативным актом. Установленные единожды нормы могут пересматриваться при совершенствовании или внедрении новой техники и технологии, и иных, влияющих на производительность работников факторах.

Правильно разработанные нормы помогают в деятельности организации, позволяя планировать конечный результат и оценивать эффективность деятельности.

Образец положения об оплате труда

Скачать

Автор: Алла Котова
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
За «зарплатное рабство» будут штрафовать на 50 000 рублей

В ТК РФ с 2014 года для работодателей введен запрет на выбор банка, через который работники получают заработную плату. Чтобы норма работала лучше, чиновники решили штрафовать работодателей, не соблюдающих закон, — готовятся соответствующие поправки в КоАП РФ. Вместе с тем депутаты обсуждают возможность ограничить перечень кредитных учреждений, которым работающие граждане смогут доверить свою зарплату.

Актуально Расчеты с персоналом

16 Мая 2019 в 17:05

Как разработать положение об индексации заработной платы

Как известно, кризисная ситуация в экономике заставляет всех нас пересматривать свои стратегии и приспосабливаться к новой реальности. Особую остроту в кризис приобретает проблема индексации зарплаты.

Оплата труда

23 Апреля 2019 в 15:14

Как использовать бестарифную систему оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда — это форма начисления заработной платы, которая не предусматривает установления оклада или тарифной ставки. Применяется она сравнительно редко, ее использование имеет ряд плюсов и минусов. Порядок расчета зарплаты трудоемок и сильно отличается от других форм начисления зарплаты. Но порой применение этой системы позволяет значительно повысить эффективность трудовой деятельности и заинтересованность каждого работника.

Оплата труда

22 Апреля 2019 в 11:36

Как разработать положение о премировании

Положение о премировании — внутренний документ компании, позволяющий регламентировать материальное стимулирование работников. Этот документ позволит избежать конфликтов по вопросам назначения и выплаты премий.

Документооборот Оплата труда

12 Апреля 2019 в 15:14

Оплата труда по сменному графику

Оплата труда при сменном графике работы — это особая форма начисления зарплаты. Применяют ее организации с непрерывным производственным процессом или те, на которых труд работников организован в несколько смен. Организация такого трудового процесса и его оплата имеют ряд особенностей, которые обязательно нужно учитывать.

Оплата труда

03 Апреля 2019 в 09:44

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА