рубрики

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

04 Сентября 2018 в 16:24
Организация оплаты труда – это сложная система, включающая систематизацию выплат вознаграждений работникам, нормирование и анализ эффективности использования трудовых ресурсов. В чем заключается организация политики предприятия в части расчетов с персоналом, когда применимо нормирование – расскажем в статье.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Организация и оплата труда на предприятии

Правильная организация системы вознаграждений работникам является залогом эффективности деятельности любой организации. Вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей должно стимулировать повышение производительности работников. Комплекс мероприятий по формированию политики использования трудовых ресурсов включает:

  • выбор системы оплаты;
  • разработку правил нормирования;
  • принятие положений о вознаграждении и премировании сотрудников;
  • анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

Системы оплаты труда

Наиболее часто применяемыми системами расчета заработной платы работникам являются:

  • повременная;
  • сдельная.

Повременная – предусматривает начисление заработной платы, исходя из отработанного времени. Наиболее часто применяется для начисления вознаграждения управленческим, административным, офисным сотрудникам.

Сдельная – предполагает начисление вознаграждения, исходя из результата работы сотрудника: количества изготовленной продукции, выполненных работ, оказанных услуг. Как правило, используется при начислении зарплаты на производственных предприятиях.

Оплата и нормирование труда

Система оплаты труда, основанная на сдельных вознаграждениях, применима на предприятиях, на которых возможно нормирование. Нормирование труда в настоящее время является не часто используемым инструментом. Хотя при его использовании можно регулировать эффективность использования трудовых ресурсов.

В зависимости от специфики деятельности предприятия и выполняемой сотрудниками работы нормы оплаты труда определяются исходя из:

  • времени, затрачиваемого на выполнение работы, обслуживание клиента и т.п.;
  • выработки: количества единиц изготавливаемой продукции, объема выполненных работ, оказанных услуг;
  • численности работников, необходимых для выполнения установленного объема работ за установленный временной промежуток.

Как установить трудовые нормы

Коммерческие организации разрабатывают систему нормирования самостоятельно. Она должна отвечать нуждам предприятия и повышать эффективность использования трудовых ресурсов. За основу можно взять типовые нормы, которые разрабатываются для однородных работ уполномоченными органами исполнительной власти в соответствии со статьей 161 ТК РФ.

Утвердить нормы можно локальным нормативным актом. Установленные единожды нормы могут пересматриваться при совершенствовании или внедрении новой техники и технологии, и иных, влияющих на производительность работников факторах.

Правильно разработанные нормы помогают в деятельности организации, позволяя планировать конечный результат и оценивать эффективность деятельности.

Образец положения об оплате труда

Скачать

Автор: Алла Котова
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году: как это будет

В России трудятся порядка 7 миллионов бюджетников — работников, чей труд оплачивается из средств государственного бюджета. Их зарплаты — важный критерий, поскольку на нее ориентируется и частный бизнес. В статье расскажем, запланирована ли индексация зарплаты бюджетникам в 2019 году и насколько.

Госслужба Оплата труда Актуально

17 Декабря 2018 в 15:08

МРОТ повысили: что делать?

МРОТ — минимальный размер оплаты труда, и этот показатель, утвержденный на федеральном уровне, обязаны учитывать все без исключения работодатели. С 01.01.2019 он будет увеличен до 11 280 рублей. Тем временем в Санкт-Петербурге и некоторых других регионах чиновники договариваются с бизнесом и профсоюзами о более высоком уровне оплаты труда.

Актуально Оплата труда

12 Декабря 2018 в 14:16

Выплата заработной платы за декабрь перед Новым годом: оформляем по закону

Во многих организациях идут навстречу работникам и последнюю в году зарплату платят раньше срока. Выплата зарплаты за декабрь 2018 в декабре вполне законна, но надо учитывать некоторые нюансы, чтобы компанию не обвинили в нарушении действующих норм и прав трудящихся.

Актуально Оплата труда

12 Декабря 2018 в 13:16

Как оплатить работу натурой

Трудовым кодексом предусмотрены различные формы оплаты труда. Одной из них является… оплата в натуральной форме. Да, этот способ расчета с работника не канул в Лету вместе с лихими девяностыми, а существует на законодательном уровне и по сей день.

Оплата труда Разбираем на примерах

19 Ноября 2018 в 12:35

Тарифная система оплаты труда

Тариф — это установленная сумма, выплачиваемая за единицу услуги или работы. Например: тариф за услуги связи: 100 рублей за 300 минут. В том же значении используется слово «тариф» при определении системы оплаты труда на предприятии.

Оплата труда

13 Ноября 2018 в 10:13

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА