рубрики

Как организовать оплату труда на производстве

КонсультантПлюс
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии — это система выплат вознаграждения за труд с учетом эффективности использования трудовых ресурсов. На каждом предприятии предусматривается своя политика расчетов с персоналом, свобода выбора системы оплаты труда предусмотрена ТК РФ.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Скачать образец положения об оплате труда

Организация системы вознаграждений работникам

Правильная организация и оплата труда на предприятии является залогом эффективности деятельности любой компании. Вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей должно стимулировать повышение производительности работников. Комплекс мероприятий по формированию политики использования трудовых ресурсов включает:

  • выбор системы оплаты;
  • разработку правил нормирования;
  • принятие положений о вознаграждении и премировании сотрудников;
  • анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

Системы оплаты труда

Наиболее часто применяемыми системами расчета заработной платы работникам являются:

  • повременная;
  • сдельная.

Повременная предусматривает начисление заработной платы, исходя из отработанного времени. Наиболее часто применяется для начисления вознаграждения управленческим, административным, офисным сотрудникам.

Сдельная предполагает начисление вознаграждения, исходя из результата работы сотрудника: количества изготовленной продукции, выполненных работ, оказанных услуг. В основном она используется при начислении зарплаты на производственных предприятиях.

Как установить трудовые нормы

Оплата и нормирование труда, система оплаты труда — все это термины, основанные на сдельных вознаграждениях. Они применяются на предприятиях, на которых допустимо использовать нормирование, потому что нормирование труда в настоящее время является нечасто используемым инструментом. Хотя его использование позволяет регулировать эффективность использования трудовых ресурсов.

В зависимости от специфики деятельности предприятия и выполняемой сотрудниками работы нормы оплаты труда определяются, исходя из:

  • времени, затрачиваемого на выполнение работы, обслуживание клиента и т. п.;
  • выработки: количества единиц изготавливаемой продукции, объема выполненных работ, оказанных услуг;
  • численности работников, необходимых для выполнения установленного объема работ за установленный временной промежуток.

Коммерческие организации разрабатывают систему нормирования самостоятельно. Она должна отвечать нуждам предприятия и повышать эффективность использования трудовых ресурсов. За основу берут типовые нормы, которые разрабатываются для однородных работ уполномоченными органами исполнительной власти в соответствии со статьей 161 ТК РФ.

Утверждаются нормы локальным нормативным актом организации. Установленные единожды нормы пересматриваются при совершенствовании или внедрении новой техники и технологии, и иных, влияющих на производительность работников факторах. Правильно разработанные нормы помогают в деятельности организации, позволяя планировать конечный результат и оценивать эффективность деятельности.

Образец положения об оплате труда

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Стимулирующие выплаты медработникам продлили до конца 2021 года

Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам. В условиях пандемии — это дополнительные деньги за работу с больными COVID-19.

Оплата труда !Карантин! Актуально Гарантии и компенсации

20 Февраля 2021 в 15:38

Изменения в МРОТ с 1 января 2021 года по регионам

Минимальная заработная плата в 2021 году — 12 792 рубля. Это финансовый показатель для всей страны, а региональные власти вправе увеличивать цифры.

Актуально Оплата труда

08 Февраля 2021 в 13:48

МРОТ в 2021 году

Минимальный размер оплаты труда — это показатель, ежегодно устанавливаемый властями для определения наименьшей заработной платы и некоторых пособий. С 2021 он высчитывается по новым правилам с учетом медианной (средней) зарплаты и составляет 12 792 руб.

Расчеты с персоналом Оплата труда

15 Января 2021 в 13:45

Выплата заработной платы за декабрь перед Новым годом: оформляем по закону

Как выплачивают зарплату перед Новым годом:

  • всю положенную сумму, если организация обязана заплатить в период зимних каникул;
  • могут ничего не платить или выдать только часть денег, если дата перечисления выпадает на рабочие дни после продолжительных выходных.

Актуально Оплата труда Отчетность Расчеты с персоналом Трудовые споры

08 Декабря 2020 в 14:30

Как получить карантинные пособия по безработице

Выплаты потерявшим работу во время карантина — 12 130 рублей, что соответствует минимальному размеру оплаты труда в РФ. До конца 2020 года пособия назначаются в максимально возможном размере.

!Карантин! Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Законодательство

03 Ноября 2020 в 15:03

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА