рубрики

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

04 Сентября 2018 в 16:24
Организация оплаты труда – это сложная система, включающая систематизацию выплат вознаграждений работникам, нормирование и анализ эффективности использования трудовых ресурсов. В чем заключается организация политики предприятия в части расчетов с персоналом, когда применимо нормирование – расскажем в статье.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Организация и оплата труда на предприятии

Правильная организация системы вознаграждений работникам является залогом эффективности деятельности любой организации. Вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей должно стимулировать повышение производительности работников. Комплекс мероприятий по формированию политики использования трудовых ресурсов включает:

  • выбор системы оплаты;
  • разработку правил нормирования;
  • принятие положений о вознаграждении и премировании сотрудников;
  • анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

Системы оплаты труда

Наиболее часто применяемыми системами расчета заработной платы работникам являются:

  • повременная;
  • сдельная.

Повременная – предусматривает начисление заработной платы, исходя из отработанного времени. Наиболее часто применяется для начисления вознаграждения управленческим, административным, офисным сотрудникам.

Сдельная – предполагает начисление вознаграждения, исходя из результата работы сотрудника: количества изготовленной продукции, выполненных работ, оказанных услуг. Как правило, используется при начислении зарплаты на производственных предприятиях.

Оплата и нормирование труда

Система оплаты труда, основанная на сдельных вознаграждениях, применима на предприятиях, на которых возможно нормирование. Нормирование труда в настоящее время является не часто используемым инструментом. Хотя при его использовании можно регулировать эффективность использования трудовых ресурсов.

В зависимости от специфики деятельности предприятия и выполняемой сотрудниками работы нормы оплаты труда определяются исходя из:

  • времени, затрачиваемого на выполнение работы, обслуживание клиента и т.п.;
  • выработки: количества единиц изготавливаемой продукции, объема выполненных работ, оказанных услуг;
  • численности работников, необходимых для выполнения установленного объема работ за установленный временной промежуток.

Как установить трудовые нормы

Коммерческие организации разрабатывают систему нормирования самостоятельно. Она должна отвечать нуждам предприятия и повышать эффективность использования трудовых ресурсов. За основу можно взять типовые нормы, которые разрабатываются для однородных работ уполномоченными органами исполнительной власти в соответствии со статьей 161 ТК РФ.

Утвердить нормы можно локальным нормативным актом. Установленные единожды нормы могут пересматриваться при совершенствовании или внедрении новой техники и технологии, и иных, влияющих на производительность работников факторах.

Правильно разработанные нормы помогают в деятельности организации, позволяя планировать конечный результат и оценивать эффективность деятельности.

Образец положения об оплате труда

Скачать

Автор: Алла Котова
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Сдельная зарплата

Сдельная зарплата — это форма начисления заработной платы в зависимости от количественных показателей результата труда работника. Применяется она в основном на производственных предприятиях, когда есть возможность установить размер выплаты работнику, зависящий от количества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Бухгалтерия в кадрах Оплата труда

20 Марта 2019 в 10:06

Кто и зачем отслеживает величину зарплаты

Не секрет, что для многих работодателей оптимизацией расходов на заработную плату являются серые зарплаты. «Благо», затянувшийся кризис делает работников менее принципиальными в данном вопросе. При этом работодатели, как правило, знают, что платить зарплаты в конвертах небезопасно. Но не всегда представляют, насколько.

Проверки Разбираем на примерах Расчеты с персоналом

17 Марта 2019 в 11:48

Сколько заплатят за сверхурочные

Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством. Какие работы считаются сверхурочными, написано в статье 99 ТК РФ. Там же указано, в каких случаях персонал можно привлекать к такой работе, и кого привлекать нельзя. Схема, как посчитать сверхурочные часы, описана в статье 152 ТК РФ. Объясним ее подробнее.

Рабочее время Расчеты с персоналом Кадровики советуют

05 Марта 2019 в 16:15

Доплата за работу в ночное время

Доплата за работу в ночное время — это требование, зафиксированное в Трудовом кодексе Российской Федерации. Его цель — материально компенсировать человеку рабочие условия, отличающиеся от нормальных.

Гарантии и компенсации Оплата труда Рабочее время

05 Марта 2019 в 15:55

Особенности оплаты труда в условиях, которые отклоняются от нормальных

Оплата труда при отклонении от условий труда — это гарантированный вид вознаграждений за работу в ситуациях, которые существенно отличаются от нормальных. Разберемся, какие нормы оплаты предусматривает действующее законодательство в 2019 году.

Оплата труда Расчеты с персоналом

04 Марта 2019 в 11:30

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА