Club
Как организовать систему оплаты труда на предприятии
Что такое организация оплаты труда
От правильной организации поощрения работников зависит эффективность использования трудовых ресурсов. Включает она в себя регламентирование используемых на предприятии систем:
- оплаты труда;
- мотивации;
- документального оформления;
- оценки эффективности.
Политика предприятия в области использования трудовых ресурсов зависит от многих факторов: от вида деятельности, задач, стоящих перед руководством компании, внешних факторов.
Системы оплаты труда
Наиболее распространенными системами являются:
- повременная;
- сдельная.
При повременной системе заработная плата начисляется в зависимости от фактически отработанного времени. Исчисляется она исходя из оклада или тарифной ставки. Отдельно работнику начисляется премия в соответствии с принятой в организации формой премирования.
При сдельном порядке вознаграждения за труд зарплата рассчитывается исходя из выполнения норм выработки. Эта форма является более эффективной, особенно для производственных предприятий, поскольку сумма вознаграждения зависит от результата работы: объема изготовленной продукции, выполненных работ.
Выбранная компанией система утверждается в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте (ст. 135 ТК РФ).
Порядок премирования
Разработка порядка поощрения работников очень важна. Он должен быть понятен и нацелен на поощрение именно эффективно работающих сотрудников. Выплата премий может быть предусмотрена, например, за:
- перевыполнение плана производства;
- высокий объем продаж;
- минимизацию рекламационных претензий и др.
Порядок начисления утверждается также либо в коллективном трудовом договоре, либо в ином локальном нормативном акте компании. При большом объеме оснований выплаты стимулирующих надбавок и премий целесообразно утвердить отдельный документ — Положение о премировании.
Какие документы оформить
В настоящее время нет строго регламентированного набора документов, которые организация должна разработать и принять для регулирования выплаты вознаграждений и иных сторон взаимоотношений с работниками.
Основным обязательным документом, регулирующим трудовые отношения, является трудовой договор, который заключается при приеме на работу. В нем прописываются условия работы конкретного работника, размер вознаграждения, установленные суммы премий и надбавок.
Порядок начисления и выплаты заработной платы прописывается в Положении об оплате труда.
Подробнее: Как оформить положение об оплате труда
Отдельным дополнительным документом может быть утверждено Положение о премировании.
Подробнее: Как разработать положение о премировании
Вопросы социально-трудовых отношений, общие для всех работников (например, график работы, формы и системы оплаты, порядок выплат компенсаций и пособий), отражаются в коллективном договоре.
В России трудятся порядка 7 миллионов бюджетников — работников, чей труд оплачивается из средств государственного бюджета. Их зарплаты — важный критерий, поскольку на нее ориентируется и частный бизнес. В статье расскажем, запланирована ли индексация зарплаты бюджетникам в 2019 году и насколько.
17 Декабря 2018 в 15:08
МРОТ — минимальный размер оплаты труда, и этот показатель, утвержденный на федеральном уровне, обязаны учитывать все без исключения работодатели. С 01.01.2019 он будет увеличен до 11 280 рублей. Тем временем в Санкт-Петербурге и некоторых других регионах чиновники договариваются с бизнесом и профсоюзами о более высоком уровне оплаты труда.
12 Декабря 2018 в 14:16
Во многих организациях идут навстречу работникам и последнюю в году зарплату платят раньше срока. Выплата зарплаты за декабрь 2018 в декабре вполне законна, но надо учитывать некоторые нюансы, чтобы компанию не обвинили в нарушении действующих норм и прав трудящихся.
12 Декабря 2018 в 13:16
Трудовым кодексом предусмотрены различные формы оплаты труда. Одной из них является… оплата в натуральной форме. Да, этот способ расчета с работника не канул в Лету вместе с лихими девяностыми, а существует на законодательном уровне и по сей день.
19 Ноября 2018 в 12:35
Тариф — это установленная сумма, выплачиваемая за единицу услуги или работы. Например: тариф за услуги связи: 100 рублей за 300 минут. В том же значении используется слово «тариф» при определении системы оплаты труда на предприятии.
13 Ноября 2018 в 10:13