рубрики

Как организовать систему оплаты труда на предприятии

22 Августа 2018 в 16:30
Организация оплаты труда — это важная составляющая деятельности предприятия. От правильности ее постановки зависит эффективность и заинтересованность в результате работы каждого сотрудника. Что включает в себя процесс организации системы вознаграждения сотрудников, какие особенности необходимо учесть, какие документы оформить — расскажем в нашем материале.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое организация оплаты труда

От правильной организации поощрения работников зависит эффективность использования трудовых ресурсов. Включает она в себя регламентирование используемых на предприятии систем:

  • оплаты труда;
  • мотивации;
  • документального оформления;
  • оценки эффективности.

Политика предприятия в области использования трудовых ресурсов зависит от многих факторов: от вида деятельности, задач, стоящих перед руководством компании, внешних факторов.

Системы оплаты труда

Наиболее распространенными системами являются:

  • повременная;
  • сдельная.

При повременной системе заработная плата начисляется в зависимости от фактически отработанного времени. Исчисляется она исходя из оклада или тарифной ставки. Отдельно работнику начисляется премия в соответствии с принятой в организации формой премирования.

При сдельном порядке вознаграждения за труд зарплата рассчитывается исходя из выполнения норм выработки. Эта форма является более эффективной, особенно для производственных предприятий, поскольку сумма вознаграждения зависит от результата работы: объема изготовленной продукции, выполненных работ.

Выбранная компанией система утверждается в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте (ст. 135 ТК РФ).

Порядок премирования

Разработка порядка поощрения работников очень важна. Он должен быть понятен и нацелен на поощрение именно эффективно работающих сотрудников. Выплата премий может быть предусмотрена, например, за:

  • перевыполнение плана производства;
  • высокий объем продаж;
  • минимизацию рекламационных претензий и др.

Порядок начисления утверждается также либо в коллективном трудовом договоре, либо в ином локальном нормативном акте компании. При большом объеме оснований выплаты стимулирующих надбавок и премий целесообразно утвердить отдельный документ — Положение о премировании.

Какие документы оформить

В настоящее время нет строго регламентированного набора документов, которые организация должна разработать и принять для регулирования выплаты вознаграждений и иных сторон взаимоотношений с работниками.

Основным обязательным документом, регулирующим трудовые отношения, является трудовой договор, который заключается при приеме на работу. В нем прописываются условия работы конкретного работника, размер вознаграждения, установленные суммы премий и надбавок.

Порядок начисления и выплаты заработной платы прописывается в Положении об оплате труда.

Подробнее: Как оформить положение об оплате труда

Отдельным дополнительным документом может быть утверждено Положение о премировании.

Подробнее: Как разработать положение о премировании

Вопросы социально-трудовых отношений, общие для всех работников (например, график работы, формы и системы оплаты, порядок выплат компенсаций и пособий), отражаются в коллективном договоре.

Автор: Алла Котова
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
За «зарплатное рабство» будут штрафовать на 50 000 рублей

В ТК РФ с 2014 года для работодателей введен запрет на выбор банка, через который работники получают заработную плату. Чтобы норма работала лучше, чиновники решили штрафовать работодателей, не соблюдающих закон, — готовятся соответствующие поправки в КоАП РФ. Вместе с тем депутаты обсуждают возможность ограничить перечень кредитных учреждений, которым работающие граждане смогут доверить свою зарплату.

Актуально Расчеты с персоналом

16 Мая 2019 в 17:05

Как разработать положение об индексации заработной платы

Как известно, кризисная ситуация в экономике заставляет всех нас пересматривать свои стратегии и приспосабливаться к новой реальности. Особую остроту в кризис приобретает проблема индексации зарплаты.

Оплата труда

23 Апреля 2019 в 15:14

Как использовать бестарифную систему оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда — это форма начисления заработной платы, которая не предусматривает установления оклада или тарифной ставки. Применяется она сравнительно редко, ее использование имеет ряд плюсов и минусов. Порядок расчета зарплаты трудоемок и сильно отличается от других форм начисления зарплаты. Но порой применение этой системы позволяет значительно повысить эффективность трудовой деятельности и заинтересованность каждого работника.

Оплата труда

22 Апреля 2019 в 11:36

Как разработать положение о премировании

Положение о премировании — внутренний документ компании, позволяющий регламентировать материальное стимулирование работников. Этот документ позволит избежать конфликтов по вопросам назначения и выплаты премий.

Документооборот Оплата труда

12 Апреля 2019 в 15:14

Оплата труда по сменному графику

Оплата труда при сменном графике работы — это особая форма начисления зарплаты. Применяют ее организации с непрерывным производственным процессом или те, на которых труд работников организован в несколько смен. Организация такого трудового процесса и его оплата имеют ряд особенностей, которые обязательно нужно учитывать.

Оплата труда

03 Апреля 2019 в 09:44

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА