Club
Как организовать систему оплаты труда на предприятии
Что такое организация оплаты труда
От правильной организации поощрения работников зависит эффективность использования трудовых ресурсов. Включает она в себя регламентирование используемых на предприятии систем:
- оплаты труда;
- мотивации;
- документального оформления;
- оценки эффективности.
Политика предприятия в области использования трудовых ресурсов зависит от многих факторов: от вида деятельности, задач, стоящих перед руководством компании, внешних факторов.
Системы оплаты труда
Наиболее распространенными системами являются:
- повременная;
- сдельная.
При повременной системе заработная плата начисляется в зависимости от фактически отработанного времени. Исчисляется она исходя из оклада или тарифной ставки. Отдельно работнику начисляется премия в соответствии с принятой в организации формой премирования.
При сдельном порядке вознаграждения за труд зарплата рассчитывается исходя из выполнения норм выработки. Эта форма является более эффективной, особенно для производственных предприятий, поскольку сумма вознаграждения зависит от результата работы: объема изготовленной продукции, выполненных работ.
Выбранная компанией система утверждается в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте (ст. 135 ТК РФ).
Порядок премирования
Разработка порядка поощрения работников очень важна. Он должен быть понятен и нацелен на поощрение именно эффективно работающих сотрудников. Выплата премий может быть предусмотрена, например, за:
- перевыполнение плана производства;
- высокий объем продаж;
- минимизацию рекламационных претензий и др.
Порядок начисления утверждается также либо в коллективном трудовом договоре, либо в ином локальном нормативном акте компании. При большом объеме оснований выплаты стимулирующих надбавок и премий целесообразно утвердить отдельный документ — Положение о премировании.
Какие документы оформить
В настоящее время нет строго регламентированного набора документов, которые организация должна разработать и принять для регулирования выплаты вознаграждений и иных сторон взаимоотношений с работниками.
Основным обязательным документом, регулирующим трудовые отношения, является трудовой договор, который заключается при приеме на работу. В нем прописываются условия работы конкретного работника, размер вознаграждения, установленные суммы премий и надбавок.
Порядок начисления и выплаты заработной платы прописывается в Положении об оплате труда.
Подробнее: Как оформить положение об оплате труда
Отдельным дополнительным документом может быть утверждено Положение о премировании.
Подробнее: Как разработать положение о премировании
Вопросы социально-трудовых отношений, общие для всех работников (например, график работы, формы и системы оплаты, порядок выплат компенсаций и пособий), отражаются в коллективном договоре.
Не секрет, что для многих работодателей оптимизацией расходов на заработную плату являются серые зарплаты. «Благо», затянувшийся кризис делает работников менее принципиальными в данном вопросе. При этом работодатели, как правило, знают, что платить зарплаты в конвертах небезопасно. Но не всегда представляют, насколько.
17 Марта 2019 в 11:48
Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством. Какие работы считаются сверхурочными, написано в статье 99 ТК РФ. Там же указано, в каких случаях персонал можно привлекать к такой работе, и кого привлекать нельзя. Схема, как посчитать сверхурочные часы, описана в статье 152 ТК РФ. Объясним ее подробнее.
05 Марта 2019 в 16:15
Доплата за работу в ночное время — это требование, зафиксированное в Трудовом кодексе Российской Федерации. Его цель — материально компенсировать человеку рабочие условия, отличающиеся от нормальных.
05 Марта 2019 в 15:55
Оплата труда при отклонении от условий труда — это гарантированный вид вознаграждений за работу в ситуациях, которые существенно отличаются от нормальных. Разберемся, какие нормы оплаты предусматривает действующее законодательство в 2019 году.
04 Марта 2019 в 11:30
Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно 120 часам в год. В статье расскажем, как оплачивается сверхурочная работа в 2019 году при различных режимах работы, и ответим на вопросы, которые наиболее часто возникают у работодателей.
19 Февраля 2019 в 17:45