Основания для признания приказа об увольнении незаконным
Незаконное увольнение — одна из самых частых причин, по которой работник вынужден обращаться в судебные органы. Но, для того чтобы суд признал незаконным приказ об увольнении, требуется наличие определённых оснований. Рассказываю, в каких случаях такой документ признают незаконным и как его отменить.
Основания для признания приказа об увольнении незаконным
Основания, по которым возможно признание приказа об увольнении незаконным, зависят от причин ухода сотрудника от работодателя. Чаще всего споры возникают, когда работник уходит по инициативе работодателя. Однако встречаются и такие ситуации, когда сотрудник уходит по собственному желанию, но все равно с увольнением не согласен. Например, если сотрудника принуждают к тому, чтобы он сам написал заявление об уходе. Признают ли приказ законным или нет — зависит от сложившейся ситуации, и подобный вопрос решается индивидуально судом или иным органом, уполномоченным рассматривать подобные споры.
В таблице я указала общие основания для признания приказа об увольнении незаконным.
| № п/п | Основания признания приказа незаконным | Примеры нарушений |
|---|---|---|
| 1 | Нарушена процедура увольнения |
|
| 2 | Отсутствие оснований для увольнения |
|
| 3 | Ошибки в оформлении приказа |
|
Кроме того, приказ с большой вероятностью признают незаконным, если при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем не соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
Порядок признания приказа об увольнении незаконным
Существует несколько возможных вариантов действий, если работник не согласен с подобным документом и хочет признать его незаконным. К ним относятся:
- подача жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ) о признании действий работодателя незаконными;
- направление заявления в прокуратуру;
- подача искового заявления в суд.
ГИТ или прокуратура бумагу не отменят, но в случае выявления нарушений трудового законодательства выдадут работодателю обязательный для исполнения документ (предписание или представление) с требованием устранить обнаруженные нарушения.
Мне однажды пришлось участвовать в рассмотрении представления, выданного прокуратурой. Прокуратура провела проверку соблюдения в организации трудового законодательства, инициированную по заявлению одного из сотрудников. По результатам проверки организация получила представление с требованием о необходимости устранить недостатки в оформлении кадровых документов. Выявленные недостатки были устранены в установленные сроки, а в прокуратуру направлен ответ, подтверждающий их устранение.
Предлагаю шаблон заявления в прокуратуру о признании приказа об увольнении незаконным:
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
ГИТ в случае, если выявит бесспорный факт нарушения трудового законодательства, проводит проверку и выдает предписание. ГИТ не станет выдавать предписание, если вопрос, по которому обратились с жалобой, уже находится на рассмотрении в суде или по данному вопросу имеется решение суда (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.11.2017 № 10-20961-17-ИСХ/3).
С требованием о восстановлении на работе, изменении формулировки в приказе или взыскании оплаты за вынужденный прогул законом сотруднику разрешено обратиться сразу в суд (ст. 391 ТК). Срок для обращения в суд составляет один месяц со дня получения копии приказа или со дня выдачи работнику трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) — ст. 392 ТК.
Для признания рассматриваемого приказа незаконным подайте исковое заявление в районный суд по месту жительства истца, либо ответчика, или по месту работы, указанному в трудовом договоре. Выбор районного суда, куда подать заявление, закон оставляет за истцом (п. 6.3, 9 ст. 29 ГПК, п. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020). К заявлению необходимо приложить документы, свидетельствующие о незаконности вынесенного приказа, и почтовые квитанции о направлении копии иска ответчику.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отменить приказ об увольнении работника. Используйте эти инструкции бесплатно.
Часто задаваемые вопросы по теме признания приказа об увольнении незаконным
-
Какие существуют основания для признания приказа об увольнении незаконным?
К таким основаниям следует отнести: нарушения процедуры освобождения сотрудника от должности, отсутствие оснований для издания подобного документа, ошибки в его оформлении.
-
Куда следует обращаться для признания приказа незаконным?
Существует несколько способов признания данного документа незаконным, к ним относятся: направление обращения в ГИТ, прокуратуру или подача иска в суд.
-
Существует ли срок для подачи заявления в суд об оспаривании увольнения?
Да, такой срок составляет 1 месяц с момента получения приказа или трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности).
-
Какой размер госпошлины при обращении в суд для рассмотрения трудовых споров?
По данной категории дел заявитель освобожден от уплаты государственной пошлины.
Нормативная база
ГПК РФ, ст. 24, 28, п. 6.3, 9 ст. 29
