рубрики

Основания прекращения трудового договора

27 Октября 2016 в 08:04
Ст. 77 ТК РФ содержит основания прекращения трудового договора, применяемые к сотрудникам. Она включает в себя пункты, предусматривающие его расторжение по взаимной инициативе заключивших его лиц, по желанию трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Рассмотрим эти основания в статье.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Общие основания расторжения трудового договора

Общие основания прекращения рабочих отношений рассматриваются в ст. 77 ТК РФ. Перечислим их:

  1. Прекращение договора, заключенного по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).
  2. Окончание срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ)
  3. Увольнение по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ).
  4. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).
  5. Перевод гражданина к другому работодателю (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  6. Отказ сотрудника от работы в связи с реорганизацией компании (ст. 75 ТК РФ).
  7. Отказ гражданина от перевода на другую должность, если на прежней он не может трудиться по состоянию здоровья (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
  8. Контракт может быть расторгнут, если гражданин отказывается переводиться на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. I ст. 72.1 ТК РФ).
  9. Основанием для увольнения может стать наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
  10. Увольнение может состояться, если были нарушены правила заключения контракта, если после этого рабочие отношения невозможны(ст.84 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Оформление увольнения по инициативе работодателя требует строгого соблюдения ТК РФ. Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований (ст. 81 ТК РФ), на которые должен опираться руководитель при принятии решения об увольнении сотрудника. Прекращение рабочих отношений возможно в следующих случаях:

  1. В связи с ликвидацией организации (ст. 61 ГК РФ).
  2. В случае, если сотрудник попал под сокращение (ст. 179 ТК РФ).
  3. Недостаток опыта (п.3.ч.1 ст. 81 ТК РФ).
  4. Смена собственника имущества организации.
  5. Если сотрудник неоднократно уклонялся от выполнения работы без уважительных причин, работодатель имеет право его уволить (ст. 192 ТК РФ).
  6. Однократное грубое нарушение сотрудником режима труда.
  7. Если гражданин, работающий с денежными ценностями,совершил противоправные действия.
  8. Совершение аморального проступка человеком, осуществляющим педагогическую деятельность.
  9. В случае, если действия руководителя причинили ущерб организации.
  10. Однократное грубое нарушение руководителем компании своих рабочих обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
  11. Представление поддельных документов при трудоустройстве.
  12. В связи с ограничением допуска к гос. тайне (ст. 83 ТК РФ).
  13. Остальные случаи, предусмотренные контрактом.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Основания, по которым сотрудник может принять решение о прекращении рабочих отношений, бывают следующими:

Рассмотрим основные причины:

  1. Уход с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
  2. Разрыв рабочих отношений в связи с направлением супруга или супруги на работу в другую местность.
  3. Прекращение контракта по собственному желанию сотрудника в связи с необходимостью переезда.
  4. Прекращение в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением
  5. Расторжение договора в связи с необходимостью постоянного ухода за инвалидом или ребенком младше 15 лет.
  6. Увольнение, связанное с необходимостью обучения в высшем учебном заведении.
  7. Уход с работы, связанный с нарушением контракта со стороны работодателя (в этом случае работник может уволиться по собственному желанию без предупреждения).

Порядок расторжения трудового договора

Если работник принял решение уволиться,порядок расторжения контракта следующий:

  • работнику необходимо подать руководителю заявление об увольнении.
  • работодатель должен подписать заявление.
  • работника предупреждают о предстоящем увольнении.
  • издается приказ о прекращении трудового договора.
  • работника знакомят с приказом.
  • если работник уверен в своем решении, указывается основание прекращения трудового договора в личной карточке и в бланке сотрудника.
  • работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек, подтверждая своей подписью получение документа.
  • работнику выплачиваются причитающиеся денежные средства (заработная плата, компенсация за отпуск)
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Разъездной характер работы — по каким критериям устанавливается

Часть 2 ст. 57 ТК требует включать в текст трудового договора сведения о характере работы (разъездной, в пути или иной). Особый характер работы обосновывает различные выплаты, производимые работнику помимо заработной платы. Вот только где найти критерии, определяющие этот самый характер?

Рабочее время Разбираем на примерах

19 Марта 2019 в 11:49

Cрочный трудовой договор в 2019 году

Срочный трудовой договор — официальный документ, который допускает краткосрочные производственные отношения, к примеру, в связи с сезонностью. Расскажем, как выглядит образец срочного договора с работником 2019.

Договоры

17 Марта 2019 в 12:51

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Самая лучшая в мире няня с самым маленьким жалованием — мечта не только мистера Бэнкса, но и подавляющего большинства современных руководителей. И поскольку Мэри Поппинс прилетать к ним не спешит, для экономии на жаловании работников прилагаются немалые творческие усилия. Например, многие верят, что от проблем и затрат избавит… заключение срочного трудового договора.

Договоры Разбираем на примерах

09 Марта 2019 в 11:48

Переход на эффективный контракт в здравоохранении

Эффективный контракт в здравоохранении — это один из этапов программы по совершенствованию оплаты труда медработников. Качество здравоохранения — одна из ключевых задач социальной сферы в последние годы. Одним из факторов, помогающих в достижении этой цели, является мотивация медицинского персонала на оказание качественных услуг. Именно поэтому была пересмотрена схема оплаты труда медработников. Рассмотрим в этой статье, как производится переход на эффективный контракт в здравоохранении и что он подразумевает.

Госслужба Договоры

21 Февраля 2019 в 12:41

Как заключить трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором — стандартный кадровый документ. В нем должны быть прописаны права и обязанности с соблюдением всех норм трудового права.

Договоры Смена директора

11 Февраля 2019 в 12:43

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА