рубрики

Основания прекращения трудового договора

27 Октября 2016 в 08:04
Ст. 77 ТК РФ содержит основания прекращения трудового договора, применяемые к сотрудникам. Она включает в себя пункты, предусматривающие его расторжение по взаимной инициативе заключивших его лиц, по желанию трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Рассмотрим эти основания в статье.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Общие основания расторжения трудового договора

Общие основания прекращения рабочих отношений рассматриваются в ст. 77 ТК РФ. Перечислим их:

  1. Прекращение договора, заключенного по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).
  2. Окончание срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ)
  3. Увольнение по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ).
  4. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).
  5. Перевод гражданина к другому работодателю (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  6. Отказ сотрудника от работы в связи с реорганизацией компании (ст. 75 ТК РФ).
  7. Отказ гражданина от перевода на другую должность, если на прежней он не может трудиться по состоянию здоровья (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
  8. Контракт может быть расторгнут, если гражданин отказывается переводиться на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. I ст. 72.1 ТК РФ).
  9. Основанием для увольнения может стать наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
  10. Увольнение может состояться, если были нарушены правила заключения контракта, если после этого рабочие отношения невозможны(ст.84 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Оформление увольнения по инициативе работодателя требует строгого соблюдения ТК РФ. Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований (ст. 81 ТК РФ), на которые должен опираться руководитель при принятии решения об увольнении сотрудника. Прекращение рабочих отношений возможно в следующих случаях:

  1. В связи с ликвидацией организации (ст. 61 ГК РФ).
  2. В случае, если сотрудник попал под сокращение (ст. 179 ТК РФ).
  3. Недостаток опыта (п.3.ч.1 ст. 81 ТК РФ).
  4. Смена собственника имущества организации.
  5. Если сотрудник неоднократно уклонялся от выполнения работы без уважительных причин, работодатель имеет право его уволить (ст. 192 ТК РФ).
  6. Однократное грубое нарушение сотрудником режима труда.
  7. Если гражданин, работающий с денежными ценностями,совершил противоправные действия.
  8. Совершение аморального проступка человеком, осуществляющим педагогическую деятельность.
  9. В случае, если действия руководителя причинили ущерб организации.
  10. Однократное грубое нарушение руководителем компании своих рабочих обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
  11. Представление поддельных документов при трудоустройстве.
  12. В связи с ограничением допуска к гос. тайне (ст. 83 ТК РФ).
  13. Остальные случаи, предусмотренные контрактом.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Основания, по которым сотрудник может принять решение о прекращении рабочих отношений, бывают следующими:

Рассмотрим основные причины:

  1. Уход с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
  2. Разрыв рабочих отношений в связи с направлением супруга или супруги на работу в другую местность.
  3. Прекращение контракта по собственному желанию сотрудника в связи с необходимостью переезда.
  4. Прекращение в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением
  5. Расторжение договора в связи с необходимостью постоянного ухода за инвалидом или ребенком младше 15 лет.
  6. Увольнение, связанное с необходимостью обучения в высшем учебном заведении.
  7. Уход с работы, связанный с нарушением контракта со стороны работодателя (в этом случае работник может уволиться по собственному желанию без предупреждения).

Порядок расторжения трудового договора

Если работник принял решение уволиться,порядок расторжения контракта следующий:

  • работнику необходимо подать руководителю заявление об увольнении.
  • работодатель должен подписать заявление.
  • работника предупреждают о предстоящем увольнении.
  • издается приказ о прекращении трудового договора.
  • работника знакомят с приказом.
  • если работник уверен в своем решении, указывается основание прекращения трудового договора в личной карточке и в бланке сотрудника.
  • работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек, подтверждая своей подписью получение документа.
  • работнику выплачиваются причитающиеся денежные средства (заработная плата, компенсация за отпуск)
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
В России введут элементы электронного трудового договора

Депутаты настаивают на том, чтобы уже до конца 2019 года в трудовой сфере были внедрены положения о юридически значимых сообщениях, сделанных в форме электронных документов или с помощью современных технических средств. Фактически это позволит работодателям и работникам обмениваться любой важной информацией в е-формате.

Договоры Документооборот Актуально

17 Июля 2019 в 15:05

Как правильно составить договор подряда с физическим лицом

Гражданско-правовой договор, или договор выполнения работ с физическим лицом — соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий.

Договоры

25 Июня 2019 в 09:13

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Образец срочного договора с работником — пример документа, который необходимо подписать сторонам в случае, если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам. Такое соглашение имеет свои особенности.

Договоры

17 Июня 2019 в 12:51

Как правильно перевести срочника

Иногда мы оказываемся в ситуациях, которые, с одной стороны, не запрещены Трудовым кодексом, а с другой — напрямую им не урегулированы. Например, как быть с работником, принятым по срочному трудовому договору, если возникла необходимость в переводе его на другую должность.

Договоры Разбираем на примерах

21 Мая 2019 в 15:04

Что нужно знать про дистанционный труд

В последнее время все больше людей предпочитают работать удаленно, общаясь с работодателем через интернет. Для работника плюсы такой работы очевидны – не надо вставать с утра пораньше, стоять в пробках, соблюдать офисный дресс-код, а сами трудовые обязанности можно исполнять где угодно: дома на диване, на даче или вообще на пляже в другой стране, лишь бы имелся доступ в интернет. Для работодателя преимущества дистанционной работы тоже очевидны – это, прежде всего, сокращение расходов на обеспечение рабочего места сотрудника. Но у многих руководителей и кадровиков возникает масса вопросов по оформлению отношений с удаленными сотрудниками, на которые мы и постараемся ответить в этой статье.

Договоры Управление персоналом

28 Апреля 2019 в 18:06

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА