рубрики

Основания прекращения трудового договора

27 Октября 2016 в 08:04
Ст. 77 ТК РФ содержит основания прекращения трудового договора, применяемые к сотрудникам. Она включает в себя пункты, предусматривающие его расторжение по взаимной инициативе заключивших его лиц, по желанию трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Рассмотрим эти основания в статье.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Общие основания расторжения трудового договора

Общие основания прекращения рабочих отношений рассматриваются в ст. 77 ТК РФ. Перечислим их:

  1. Прекращение договора, заключенного по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).
  2. Окончание срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ)
  3. Увольнение по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ).
  4. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).
  5. Перевод гражданина к другому работодателю (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  6. Отказ сотрудника от работы в связи с реорганизацией компании (ст. 75 ТК РФ).
  7. Отказ гражданина от перевода на другую должность, если на прежней он не может трудиться по состоянию здоровья (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
  8. Контракт может быть расторгнут, если гражданин отказывается переводиться на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. I ст. 72.1 ТК РФ).
  9. Основанием для увольнения может стать наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
  10. Увольнение может состояться, если были нарушены правила заключения контракта, если после этого рабочие отношения невозможны(ст.84 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Оформление увольнения по инициативе работодателя требует строгого соблюдения ТК РФ. Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований (ст. 81 ТК РФ), на которые должен опираться руководитель при принятии решения об увольнении сотрудника. Прекращение рабочих отношений возможно в следующих случаях:

  1. В связи с ликвидацией организации (ст. 61 ГК РФ).
  2. В случае, если сотрудник попал под сокращение (ст. 179 ТК РФ).
  3. Недостаток опыта (п.3.ч.1 ст. 81 ТК РФ).
  4. Смена собственника имущества организации.
  5. Если сотрудник неоднократно уклонялся от выполнения работы без уважительных причин, работодатель имеет право его уволить (ст. 192 ТК РФ).
  6. Однократное грубое нарушение сотрудником режима труда.
  7. Если гражданин, работающий с денежными ценностями,совершил противоправные действия.
  8. Совершение аморального проступка человеком, осуществляющим педагогическую деятельность.
  9. В случае, если действия руководителя причинили ущерб организации.
  10. Однократное грубое нарушение руководителем компании своих рабочих обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
  11. Представление поддельных документов при трудоустройстве.
  12. В связи с ограничением допуска к гос. тайне (ст. 83 ТК РФ).
  13. Остальные случаи, предусмотренные контрактом.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Основания, по которым сотрудник может принять решение о прекращении рабочих отношений, бывают следующими:

Рассмотрим основные причины:

  1. Уход с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
  2. Разрыв рабочих отношений в связи с направлением супруга или супруги на работу в другую местность.
  3. Прекращение контракта по собственному желанию сотрудника в связи с необходимостью переезда.
  4. Прекращение в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением
  5. Расторжение договора в связи с необходимостью постоянного ухода за инвалидом или ребенком младше 15 лет.
  6. Увольнение, связанное с необходимостью обучения в высшем учебном заведении.
  7. Уход с работы, связанный с нарушением контракта со стороны работодателя (в этом случае работник может уволиться по собственному желанию без предупреждения).

Порядок расторжения трудового договора

Если работник принял решение уволиться,порядок расторжения контракта следующий:

  • работнику необходимо подать руководителю заявление об увольнении.
  • работодатель должен подписать заявление.
  • работника предупреждают о предстоящем увольнении.
  • издается приказ о прекращении трудового договора.
  • работника знакомят с приказом.
  • если работник уверен в своем решении, указывается основание прекращения трудового договора в личной карточке и в бланке сотрудника.
  • работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек, подтверждая своей подписью получение документа.
  • работнику выплачиваются причитающиеся денежные средства (заработная плата, компенсация за отпуск)
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Налоговики присоединятся к выездным проверкам ФСС

Выездные проверки ФСС — это контроль деятельности страхователя, в отношении которого появилась информация о нарушении им требований закона об уплате взносов на социальное страхование и взносов на травматизм. С 01.01.2017 взносы на соцстрахование администрирует Налоговая служба, поэтому представители этой службы будут контролировать компании совместно с коллегами из ФСС.

Актуально Договоры Проверки

28 Ноября 2018 в 13:16

Роструд: когда можно продлевать срочный трудовой договор

Срочный трудовой контракт — договор, который заключается на определенный период. Основания для этого указаны в ст. 59 ТК РФ. Роструд выпустил разъяснения о том, как происходит увольнение по истечении срока трудового соглашения и в каких случаях его можно продлить.

Договоры Актуально

08 Ноября 2018 в 10:39

Как правильно составить договор подряда с физическим лицом

Гражданско-правовой договор, или договор выполнения работ с физическим лицом — соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий. Какие именно нюансы нужно учитывать и как правильно выглядит образец договора на выполнение работ, расскажем в статье.

Договоры

07 Ноября 2018 в 11:07

Договор ГПХ: налоги и взносы 2018

Договор гражданско-правового характера — это вид соглашения, которое заключает организация с физлицом для выполнения определенного вида работ. Расскажем: ГПХ-договор — что это и платят ли налоги 2018, каковы особенности соглашения с ИП и физлицом, им не являющимся.

Бухгалтерия в кадрах Договоры

03 Сентября 2018 в 11:24

Меняется типовой трудовой договор с руководителями госучреждений

Типовой трудовой договор с руководителем муниципального или государственного учреждения — это обязательный документ, который должен быть подписан работодателем и главой государственной, муниципальной организации. В правительстве решили, что предусмотренную форму необходимо изменить. Утвержденные поправки вступят в силу уже через три месяца.

Актуально Госслужба Договоры

03 Августа 2018 в 16:16

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА