Основания расторжения ученического договора
Высококвалифицированные кадры — залог успеха любой организации. Многие работодатели предпочитают самостоятельно готовить специалистов, заключая со своими работниками или с соискателями ученический договор. Но иногда стороны вынуждены расторгнуть соглашение об обучении и отказаться от обязательств по нему.
Расторжение ученического договора по инициативе работодателя
Соглашение об ученичестве заключается между работодателем и работником организации или желающим трудоустроиться. В соответствии с условиями соглашения, организация обязуется оплатить обучение и иные связанные с ним расходы (стипендия, доплата к стипендии, проезд к месту учебы, проживание на время обучения, иные выплаты), а ученик берет на себя обязательства пройти обучение и проработать по трудовому договору определенный срок. При увольнении ранее оговоренного срока или в случае, если после обучения ученик не приступил к выполнению должностных обязанностей без уважительных причин, обучившийся обязан возместить работодателю расходы, понесенные последним в связи с обучением (ст. 207, 249 ТК РФ).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, в каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет. Используйте эти инструкции бесплатно.
Соглашение заключается на срок, требующийся для получения необходимой профессиональной подготовки (ст. 200 ТК РФ). Исходя из положений ст. 208 ТК РФ, расторжение ученического договора производится по основаниям, предусмотренным его условиями либо по окончанию периода обучения.
Основания прекращения стороны предусматривают самостоятельно при заключении соглашения. Законодательно перечень причин расторжения не установлен. В частности, возможно расторжение ученического договора по соглашению сторон, что потребуется закрепить соответствующим письменным документом. В нем стороны фиксируют обоюдное решение о досрочном прекращении ученического соглашения и решают вопрос о возмещении расходов, потраченных на обучение.
Шаблон соглашения:

Соглашение расторгается по инициативе работодателя в таких ситуациях:
- ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
- сокращение численности, штата организации (ИП), когда должность, занимаемая обучающимся или на которую его планируется принять, попадает под сокращение;
- нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, нарушение правил охраны труда, утрата доверия и проч.);
- несоблюдение обязательств по ученическому соглашению (пропуск занятий, невыполнение учебного плана, несдача промежуточной или итоговой аттестации);
- принятие на работу другого сотрудника, более подходящего по квалификации, чем направленный на обучение;
- заболевание ученика, делающее невозможным или создающее препятствия к продолжению учебы либо работы в последующем по получаемой специальности;
- иные обстоятельства, делающие невозможным или создающие препятствия к продолжению учебы либо работы в последующем по получаемой специальности.
При прекращении соглашения по инициативе работодателя, при отсутствии виновных действий ученика, расходы на обучение не подлежат взысканию.
Пример приказа:

Как расторгают ученический договор по инициативе ученика
По инициативе ученика расторжение ученического договора производится в таких случаях:
- увольнение по инициативе работника;
- перевод к другому работодателю;
- переход на выборную должность;
- отказ обучающегося от перевода в другую местность вместе с организацией;
- отказ продолжать работу при изменении условий трудового договора;
- нарушения работодателем обязанностей по ученическому договору (неоплата учебы, невыплата стипендии, иных компенсаций);
- заболевание, делающее невозможным или создающее препятствия к продолжению учебы либо работы в последующем по получаемой специальности;
- иные обстоятельства, делающие невозможным или создающие препятствия к продолжению учебы либо работы в последующем по получаемой специальности (например, переезд в другую местность, изменение семейного положения).
Какие причины расторжения ученического договора незаконны
Незаконными признаются основания досрочного прекращения ученического договора, носящие дискриминационный характер. Например, вступление обучающегося в брак, рождение у него детей, переезд в другой населенный пункт, получение судимости (если работа не предусматривает ограничений для лиц, подвергавшихся уголовному преследованию) и проч.
При включении работодателем подобных условий в ученический договор по требованию работника судом указанные условия могут быть признаны недействительными. Работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности (ст. 5.62 КоАП РФ).