100 0

Основания расторжения ученического договора

Договоры Трудовые споры Делопроизводство

Высококвалифицированные кадры — залог успеха любой организации. Многие работодатели предпочитают самостоятельно готовить специалистов, заключая со своими работниками или с соискателями ученический договор. Но иногда стороны вынуждены расторгнуть соглашение об обучении и отказаться от обязательств по нему.

Содержание

Расторжение ученического договора по инициативе работодателя

Соглашение об ученичестве заключается между работодателем и работником организации или желающим трудоустроиться. В соответствии с условиями соглашения, организация обязуется оплатить обучение и иные связанные с ним расходы (стипендия, доплата к стипендии, проезд к месту учебы, проживание на время обучения, иные выплаты), а ученик берет на себя обязательства пройти обучение и проработать по трудовому договору определенный срок. При увольнении ранее оговоренного срока или в случае, если после обучения ученик не приступил к выполнению должностных обязанностей без уважительных причин, обучившийся обязан возместить работодателю расходы, понесенные последним в связи с обучением (ст. 207, 249 ТК РФ).

Соглашение заключается на срок, требующийся для получения необходимой профессиональной подготовки (ст. 200 ТК РФ). Исходя из положений ст. 208 ТК РФ, расторжение ученического договора производится по основаниям, предусмотренным его условиями либо по окончанию периода обучения.

Основания прекращения стороны предусматривают самостоятельно при заключении соглашения. Законодательно перечень причин расторжения не установлен. В частности, возможно расторжение ученического договора по соглашению сторон, что потребуется закрепить соответствующим письменным документом. В нем стороны фиксируют обоюдное решение о досрочном прекращении ученического соглашения и решают вопрос о возмещении расходов, потраченных на обучение.

Шаблон соглашения:

Соглашение расторгается по инициативе работодателя в таких ситуациях:

  • ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
  • сокращение численности, штата организации (ИП), когда должность, занимаемая обучающимся или на которую его планируется принять, попадает под сокращение;
  • нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, нарушение правил охраны труда, утрата доверия и проч.);
  • несоблюдение обязательств по ученическому соглашению (пропуск занятий, невыполнение учебного плана, несдача промежуточной или итоговой аттестации);
  • принятие на работу другого сотрудника, более подходящего по квалификации, чем направленный на обучение;
  • заболевание ученика, делающее невозможным или создающее препятствия к продолжению учебы либо работы в последующем по получаемой специальности;
  • иные обстоятельства, делающие невозможным или создающие препятствия к продолжению учебы либо работы в последующем по получаемой специальности.

При прекращении соглашения по инициативе работодателя, при отсутствии виновных действий ученика, расходы на обучение не подлежат взысканию.

ВАЖНО!
Во всех случаях досрочного расторжения соглашения об обучении работодателю целесообразно издать приказ о его прекращении, со ссылкой на пункт, которым предусмотрено соответствующее основание прекращения.

Пример приказа:

Как расторгают ученический договор по инициативе ученика

По инициативе ученика расторжение ученического договора производится в таких случаях:

  • увольнение по инициативе работника;
  • перевод к другому работодателю;
  • переход на выборную должность;
  • отказ обучающегося от перевода в другую местность вместе с организацией;
  • отказ продолжать работу при изменении условий трудового договора;
  • нарушения работодателем обязанностей по ученическому договору (неоплата учебы, невыплата стипендии, иных компенсаций);
  • заболевание, делающее невозможным или создающее препятствия к продолжению учебы либо работы в последующем по получаемой специальности;
  • иные обстоятельства, делающие невозможным или создающие препятствия к продолжению учебы либо работы в последующем по получаемой специальности (например, переезд в другую местность, изменение семейного положения).
ВАЖНО!
Работник не обязан возмещать расходу на учебу, когда имеются уважительные причины расторжения ученического договора, как следует из положений ст. 207, 249 ТК РФ. Является ли причина уважительной, требуется индивидуально решать в каждом случае с учетом имеющихся обстоятельств (письмо Минтруда № 14-2/В-935 от 18.10.2017).

Какие причины расторжения ученического договора незаконны

Незаконными признаются основания досрочного прекращения ученического договора, носящие дискриминационный характер. Например, вступление обучающегося в брак, рождение у него детей, переезд в другой населенный пункт, получение судимости (если работа не предусматривает ограничений для лиц, подвергавшихся уголовному преследованию) и проч.

При включении работодателем подобных условий в ученический договор по требованию работника судом указанные условия могут быть признаны недействительными. Работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности (ст. 5.62 КоАП РФ).

ВАЖНО!
Если подобные причины являются основанием расторжения ученического договора по инициативе работника (например, женщина вышла замуж и переехала в другой город, поэтому не заинтересована в дальнейшем обучении), неблагоприятные последствия для работодателя не наступают.
100
Комментарии
  • 2023-01-25 13:52:01
    Судебная практика не относит призыв на военную службу к уважительным причинам досрочного прекращения соглашения об ученичестве. Суды указывают, что на период военной службы договор (трудовой, ученический) приостанавливает свое действие. После окончания военной службы обучающийся обязан продолжить обучение и отработать оговоренный срок. Считаем, что аналогичная позиция будет применяться судами и к призванным по частичной мобилизации.
Алешина Ольга
Автор: Адвокат Алешина Ольга

В 2005 году закончила Владимирский государственный университет по специальности "Юриспруденция" С 2004 по 2011 год работала юристом, специалистом по кадрам. В 2011 году получила статус адвоката. Занимаюсь ведением гражданских и уголовных дел.

31 Публикаций
142 Дней на портале
0 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Защита прав лиц, принудительно выселяемых из служебного жилого помещения, представляет собой достаточно сложную задачу. В связи с этим необходимо остановиться на ключевых моментах, а именно определить основания утраты права пользования служебным жилым помещением и порядок выселения из него.  В этом деле поможет практика выселения из служебного жилья и официальные разъяснения правительства на данный счет.

Читать дальше

В силу разных причин возникает необходимость изменить сотруднику на определенное время должностные обязанности. Что делать, когда временный перевод закончился? Какими документами оформить возвращение на прежнее место работы?

Читать дальше

У любой из сторон спора может возникнуть ситуация, когда в дальнейшей процедуре взыскания просто нет больше необходимости. В этом случае следует подать заявление о прекращении исполнительного производства, чтобы соблюсти установленный законом порядок. А для этого необходимо знать основания для завершения процедуры, как и куда подать такое заявление и, собственно, как его правильно составить.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37880
Анастасия Иванова
Анастасия Иванова
Анастасия Иванова
01.02.2023 в 19:07
Отлично , спасибо за информацию !)
Вера Лекомцева
Вера Лекомцева
Вера Лекомцева
01.02.2023 в 20:12
Добрый день. Коллеги, есть у кого-нибудь критерии kpi для специалиста по кдп? Поделитесь пожалуйста
Настя Петренко
Настя Петренко
Настя Петренко
01.02.2023 в 20:39
На сайте ген прокуратуры по Инн организации
Настя Петренко
Настя Петренко
Настя Петренко
01.02.2023 в 20:43
Мараторий лействовавший с 2022 года по проверкам продлили на 2023 год. Почитайте постановления.
Alejandro White
Alejandro White
Alejandro White
01.02.2023 в 22:04
https://vk.com/wall-218621260_1
Присоединиться к беседе