рубрики

Основные трудовые права и обязанности работника

24 Апреля 2019 в 17:43
Основные трудовые права работника — совокупность норм, устанавливаемых законодательством, которые не могут уменьшаться по желанию работодателя или иного лица. Одновременно у работника имеются обязательства, определяемые законодательными актами и основанными на них внутренними локальными документами организации-нанимателя.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Когда возникают взаимные права и обязанности работника и работодателя

Права и обязанности работника и работодателя кратко описаны в Трудовом кодексе РФ, в соответствии с которым между физическим лицом и организацией (ИП) возникают трудовые отношения с момента подписания трудового договора. Именно в нем должны быть оговорены основные права и обязанности работников и работодателей в каждом конкретном случае. При составлении договора следует ориентироваться на нормы, установленные законодательством, поскольку они гарантируют минимальный уровень защиты интересов трудящихся и бизнеса.

Но ограничиваться только Трудовым кодексом нельзя. Чтобы полностью разобраться в теме, понадобится изучить следующие нормативные документы, определяющие права и обязанности работников и их руководителей:

  • Конституция РФ;
  • Трудовой кодекс РФ;
  • федеральные и региональные законы;
  • указы президента;
  • постановления правительства;
  • распоряжения органов исполнительной власти регионов и местного самоуправления;
  • документы, разработанные и утвержденные в пределах своей компетенции профсоюзами и работодателями (коллективные договоры).

Права и обязанности рабочего прописаны также во внутренних актах конкретной организации или ИП. Это всевозможные должностные инструкции, инструкции по технике безопасности и охране труда, прочие локальные бумаги, действующие на территории только конкретного нанимателя. Единственное требование: они не могут противоречить действующему законодательству.

Что говорит ТК РФ про гарантии рабочим

Основные права и обязанности работника определены ст. 21 ТК РФ. Человек, подписавший трудовой договор, вправе рассчитывать на:

  • корректное заключение, изменение и расторжение трудовых соглашений;
  • предоставление работы и рабочего места, оговоренных контрактом;
  • своевременную и полную оплату труда;
  • полноценный отдых — перерывы между сменами (неделями) и отпуск;
  • достоверную и полную информацию об условиях труда и правилах безопасности на рабочем месте;
  • получение возможности обучаться и повышать квалификацию;
  • объединение и вступление в профсоюзы;
  • ведение переговоров о повышении уровня защищенности, предоставлении дополнительных гарантий;
  • защиту прав и свобод, в том числе в суде и путем проведения забастовок;
  • возмещение вреда, в том числе морального, причиненного при исполнении трудовых функций;
  • обязательное социальное страхование.

Представленный перечень не может быть сокращен ни при каких обстоятельствах. В противном случае нанимателя привлекут к ответственности — административной или уголовной (в зависимости от нарушенных требований). Но расширять список гарантий можно. Насколько — зависит от возможностей работодателя.

Что касается обязанностей сотрудников, также перечисленных в ст. 21 ТК РФ, то к ним относится:

  • добросовестное исполнение трудовых функций;
  • соблюдение внутреннего распорядка и дисциплины;
  • выполнение норм и требований охраны труда;
  • бережное отношение к имуществу работодателя и коллег;
  • оповещение о возникновении чрезвычайной ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

Если говорить про права и обязанности рабочих на производстве, то они дополняются необходимостью устранения последствий природных или техногенных катастроф, аварий, ЧС либо выполнения работы для их недопущения.

Что обязан делать наниматель

Так же, как основные обязанности работника, основные обязанности работодателя перечислены в ст. 22 ТК РФ. Если присмотреться, получится, что почти все, на что претендует сотрудник, — это обязанность работодателя. Он и работу должен предоставить, и труд вовремя оплатить, и необходимую информацию предоставить. Наниматели также обязаны:

  • обеспечивать подчиненных оборудованием, инструментами, техдокументацией, средствами защиты, иными предметами, необходимыми для выполнения работы;
  • знакомить сотрудников с локальными нормативными актами, которые связаны с их деятельностью.

Многие общие права у работодателей и подчиненных тоже одинаковые. Дополнительно у компаний (ИП) есть возможность поощрять сотрудников, привлекать их к ответственности за допущенные нарушения (но в пределах закона), создавать совещательные органы для изучения и внедрения идей по совершенствованию технологического процесса, повышению производительности труда и уровня квалификации работников.

Интересно, что основные трудовые права и обязанности работодателя реализуют не только непосредственно руководители организаций или ИП, но и иные уполномоченные на это лица. Это могут быть и бухгалтеры, и начальники подразделений, и кадровики — все, кто связан с созданием условий для осуществления деятельности работников и контроля за ней на предприятии.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Должностные обязанности помощника воспитателя в детском саду

Должностные обязанности помощника воспитателя детского сада — это совокупность прав и обязанностей работника, взаимосвязанных друг с другом и направленных на реализацию его трудовой функции. На сотрудников, осуществляющих работу с детьми, возлагается большая ответственность, в связи с чем работодателю следует внимательно отнестись к определению перечня их должностных обязательств.

Должностные инструкции Профессии

23 Мая 2019 в 14:02

Должностные обязанности повара

Повар — это работник, отвечающий за приготовление и подачу пищи различных видов от бутербродов, кофе и хот-догов до сложных гастрономических и кондитерских изделий. Такой сотрудник может быть востребован и в небольшом офисе и в огромной корпорации. И уж точно не обойтись без таких работникам предприятиям общепита — кафе, ресторанам, столовым. Расскажем, какие обязанности у повара должны быть зафиксированы в должностной инструкции.

Должностные инструкции

30 Апреля 2019 в 12:43

Должностные обязанности кассира

Обязанности кассира в организации — это осуществление действий с наличными и безналичными деньгами (прием, проверка, хранение, выдача и т. д.). Такую работу можно доверять только ответственным и внимательным людям.

Должностные инструкции

30 Апреля 2019 в 12:41

Должностные обязанности заведующего складом

Должностные обязанности заведующего складом на производстве — это руководство работой складского помещения производственной организации. Без него невозможно представить себе работу предприятия, на балансе которого числится большое количество материальных ценностей. Рекомендуем внимательно отнестись к тому, какие функции должен выполнять заведующий и как написать должностные обязанности заведующего складом правильно.

Должностные инструкции

29 Апреля 2019 в 12:02

Должностные обязанности секретаря

Должностные обязанности секретаря руководителя — это тот функционал, который выполняют в рамках трудового договора как личные ассистенты топ-менеджеров, так и офис-менеджеры: ведение реестров входящих документов, подготовка писем директора, организация совещаний и многое другое. Кроме того, эти специалисты являются «лицом» фирмы. Поэтому к ним предъявляются особенные требования.

Должностные инструкции

29 Апреля 2019 в 11:59

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА