рубрики

Особенности ненормированного рабочего дня

Не только высшие руководители, но и сами работники порой толкуют понятие ненормированного рабочего дня весьма своеобразно. А порядок оплаты труда работников с данным режимом работы вызывает ряд вопросов у экспертов самого высокого уровня.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

В отдел кадров зашел начальник службы эксплуатации:

— У вас мой трудовой договор близко? Можно посмотреть?

— Ну вот! — воскликнул он, возвращая документ. — Написано же, что у меня установлен ненормированный рабочий день! Так чего он цепляется, что я с обеда на 15 минут позже приехал. Я на него и ушел позже, причем на полчаса, потому что с вентиляционщиками задержался.

— Вообще-то, ненормированный рабочий день еще не предполагает плавающий обед.

— Да? А разве это не работа в режиме «столько, сколько надо»?

— Нет, это периодическое привлечение к работе сверх нормы, причем исключительно по необходимости и с распоряжения работодателя.

Начальник службы безопасности покинул кабинет в задумчивом молчании и забыв попрощаться.

Шпаргалка

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (часть 1 ст. 101 ТК). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Режим ненормированного рабочего дня не может быть установлен (независимо от должности) инвалидам 1 и 2 групп, несовершеннолетним, работающим во вредных и(или) опасных условиях труда (ст. 92, 94 ТК), работающим неполное рабочее время на условиях неполного рабочего дня (ст. 101 ТК), совместителям (ст. 284 ТК).

Таким образом, режим ненормированного рабочего дня может устанавливаться только определенным работникам. Из его условий не следует, что работники должны оставаться без обеда, нарушать режим работы, установленный ПВТР, или постоянно перерабатывать. Работать сверхурочно при ненормированным рабочем дне полагается только по распоряжению работодателя, когда для этого есть реальная необходимость, причем переработки не должны быть постоянными. Также режим ненормированного рабочего дня не предполагает работу в выходные и праздничные дни (Письмо Минтруда России от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616 со ссылкой на Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 18.01.2018 по делу № 33-2/2018).

За работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК). Причем отпуск предоставляется за сам факт работы в режиме, отличающемся от нормального, независимо от фактического привлечения работника к сверхурочной работе в течение года.

ТК не урегулированы два вопроса, касающиеся ненормированного рабочего дня.

Первый — можно ли его устанавливать беременным женщинам. Прямой запрет содержится только на привлечение беременных к сверхурочной работе, понятие которой в ТК разделено с понятием ненормированного рабочего дня (Письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1). Поэтому большинство экспертов считают, что в установлении беременным женщинам ненормированного рабочего дня нарушений нет, а снять данный режим работы можно на основании медицинского заключения в соответствии с требованиями ст. 254 ТК или установив беременной работнице режим неполного рабочего дня (ст. 93) на основании ее заявления. Однако есть противоположная точка зрения, опирающаяся не на буквальное толкование статей ТК, а на их суть. Судебная практика по этому вопросу на сегодняшний день отсутствует.

Второй вопрос касается порядка оплаты и отражения ненормированного рабочего дня в табеле учета рабочего времени. Принято считать, что за ненормированный рабочий день работник получает компенсацию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, поэтому отмечать сверхурочную работу в табеле и, соответственно, оплачивать ее по повышенному тарифу не следует. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и оплачивать его соответствующим образом. А дополнительный отпуск предоставляется не вместо повышенной оплаты переработок, а в качестве компенсации за отсутствие возможности отказа от работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Данная позиция представляется более справедливой, и не исключено, что со временем суды, а следом и инспекции, будут придерживаться именно такой точки зрения. Попытка обязать работодателя оплатить сверхурочную работу уже была предпринята в Краснодарском крае (Постановление заместителя начальника отдела правового надзора и контроля Государственной инспекции труда в Краснодарском крае № 7-12408-17-ОБ/0136/115/11 от 07.11.2017, Решение Октябрьского районного суда г. Краснодара от 22.02.2018), но была пресечена Краснодарским краевым судом (Решение № 12-1786/2018 от 15.06.2018 по делу № 12-1786/2018).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как оплатить время простоя

Оплата простоя – это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может. Работодатель обязан оплачивать этот период по-разному – в зависимости от того, кто виновен в приостановлении деятельности.

Бухгалтерия в кадрах Рабочее время

23 Июля 2019 в 12:05

Что такое скользящий график работы

Скользящий график – это специальный режим рабочего времени, при котором продолжительность рабочей недели или чередование выходных и рабочих дней отличаются от работы по пятидневке или при работе по сменам.

Рабочее время

20 Июля 2019 в 08:04

Правительство спланировало выходные на 2020 год

Уже известно, сколько выходных будет у россиян в следующем году. Правительство подписало Постановление «О переносе выходных дней в 2020 году».

Актуально Рабочее время

10 Июля 2019 в 15:05

Пособие по уходу за ребенком повысят примерно в 200 раз

Женщины, осуществляющие уход за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, смогут получать пособие в размере прожиточного минимума. По сравнению с теми 50 рублями, которые платят сейчас, выплаты увеличатся примерно в 200 раз. При этом у матерей и отцов, воспитывающих детей до 1,5 лет, по-прежнему остается выбор: либо работать, либо ухаживать за малышом, либо совмещать работу и воспитание.

Актуально Гарантии и компенсации Рабочее время

26 Июня 2019 в 12:01

Хронометраж рабочего времени и нормирование труда

Часто ли встречается в организациях должность, которая называется хронометражист? Ответ понятен. Но, тем не менее, она существует, и в постсоветское время неожиданно может быть востребована если не по форме, то по содержанию. Что же такое нормирование труда, и чем занимается на предприятии хронометражист?

Управление персоналом

24 Июня 2019 в 12:28

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА