Особенности оплаты и увольнения в период военных сборов
Уволят ли с работы, если призывают на военные сборы, — нет, и даже оплатят период подготовки по среднему. Но работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор, если заранее уведомил сотрудника о его истечении в этот период.
Некоторые работники сейчас находятся на очередных учениях, и у кадровиков порой возникают нестандартные ситуации. Разберемся, имеет ли начальник право уволить с работы вызванного на учения сотрудника, оплачивает ли работодатель военные сборы, в том числе если в организации объявлен простой.
Отказ в среднем заработке — нарушение
В ст. 6 федерального закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе» указано, если призвали на военные сборы, кто платит зарплату, — работодатель. Организация обязана в течение всего периода прохождения военподготовки (максимальная продолжительность — 2 месяца) сохранить за сотрудником рабочее место и средний заработок.
В отдельных случаях бывает, что работодатель не оплатил за нахождение на военных сборах, а сотрудник не знает, где искать правды. Сначала стоит обратиться к самому работодателю, а если это не принесет результатов, то пожаловаться в Роструд.
Согласно ст. 157 ТК РФ, если объявлен простой по вине работодателя, то всем без исключения сотрудникам выплачивают не менее 2/3 средней заработной платы. В этом случае необходимо руководствоваться положениями федерального закона о воинской обязанности, поскольку оплата труда во время военных сборов — это гарантия федерального уровня, не зависящая ни от каких обстоятельств.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, кого призывают на военные сборы. Используйте эти инструкции бесплатно.
Увольнять нельзя оставить
Прохождение сотрудниками военподготовки относится к исполнению государственных обязанностей, и поэтому рассуждать так: если забирают на военные сборы, с работы должны уволить, в корне неверно. В период отсутствия на работе по этой причине в табеле учета рабочего времени кадровик ставит букву «Г» или код 23.
Но если в стране объявят военное положение, то вопрос о том, работодатель увольняет работника или нет, если тот идет по мобилизации добровольцем на войну, волнует многих кадровиков. Поскольку гражданин не сможет выполнять обязанности, с ним придется расторгнуть трудовой договор. Основание — п. 1 части 1 ст. 83 ТК РФ (призыв на военную службу).
Отметим, что комиссариаты иногда направляют повестки на военподготовку не только лично гражданам, но и их работодателям. В связи с этим многие переживают, могут ли уволить с работы, если не пойти на сборы, что сделает руководство, если узнает, что сотрудник не появился на учениях. Тут возможны два варианта:
- Работник продолжил трудиться, проигнорировав вызов из комиссариата без уважительных причин. В этом случае никаких наказаний со стороны работодателя не последует, но гражданина, возможно, оштрафуют по ст. 21.5 КоАП РФ на сумму до 3000 рублей. Аналогичное наказание последует для работодателя, если выяснится, что он не отпустил сотрудника по повестке или вовсе о ней не сообщил (ст. 21.2 КоАП РФ).
- Работник сообщил, что отправляется на учения, но в установленном месте не появился. В таком случае отсутствие на рабочем месте расценят как прогул, а затем уволят. Более того, поскольку есть общие правила, если уходит на сборы в запасе, как платят зарплату сотруднику, при увольнении придется вернуть выплаченную ранее сумму. Если работник откажется сделать это добровольно, работодатель вправе взыскать ее через суд.
Увольняйте работника раньше срока только с его согласия
Работника призвали на 2 месяца, и в этот период срок действия срочного трудового договора с ним истекает. В такой ситуации могут ли уволить с работы запасников за военные сборы заранее или следует дожидаться возвращения сотрудников?
Руководствуйтесь нормами ст. 58 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ. По ним работодатель обязан предупредить подчиненного об истечении срока действия срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 дня до планируемого увольнения. Но если ни одна из сторон не потребовала расторжения контракта, то он утрачивает статус срочного и становится заключенным на неопределенный срок. Таким образом, если работник, вызванный на военподготовку, не уведомлен заранее о предстоящем увольнении, он вправе потребовать, чтобы контракт с ним считался заключенным на неопределенный срок.
Чтобы такая ситуация не произошла, работодатель вправе заранее, пока работник еще трудится, предупредить о расторжении срочного трудового договора с определенной даты. Затем, соблюдая общие правила, оформить увольнение подчиненного.
Что касается увольнения раньше срока, например в последний рабочий день перед уходом на военподготовку, то это допустимо, но при условии, что работник согласился. Это соответствует нормам ст. 72 ТК РФ, из которой следует, что условия договора разрешено менять только по соглашению сторон.
