рубрики

Особенности оплаты и увольнения в период военных сборов

Некоторые работники сейчас находятся на очередных военных сборах, поэтому у кадровиков порой возникают нестандартные ситуации. В статье разберемся, должен ли работодатель оплачивать средний заработок вызванному на сборы сотруднику, если в организации простой. А еще расскажем, как уволить подчиненного, призванного для прохождения военной подготовки, если срок срочного трудового договора с ним истекает в период сборов.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Простой — не повод отказать в среднем заработке

Когда работника вызвали на военные сборы, работодатель обязан выплачивать ему среднюю заработную плату. Это следует из ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Максимальная продолжительность — 2 месяца, и в течение всего этого периода сотрудник имеет право на сохранение за ним рабочего места и на средний заработок.

Согласно ст. 157 ТК РФ, если объявлен простой по вине работодателя, то всем без исключения сотрудникам должны выплачивать не менее 2/3 средней заработной платы. Однако в данном случае необходимо руководствоваться положениями федерального закона о воинской обязанности, поскольку это гарантия федерального уровня, не зависящая ни от каких обстоятельств.

Напомним, что пребывание на военных сборах относится к исполнению государственных обязанностей. В табеле учета рабочего времени в период отсутствия на работе по этой причине ставится буква «Г» или код 23.

Уволить раньше срока можно только с согласия работника

Работника призвали на 2 месяца. В этот период срок действия срочного трудового договора с ним истекает. Можно ли его уволить заранее или нужно дожидаться возвращения с военной подготовки?

В данном случае необходимо руководствоваться нормами ст. 58 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ. В частности, работодатель обязан предупредить подчиненного об истечении срока действия срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 дня до планируемого увольнения. Но если ни одна из сторон не потребовала расторжения контракта, то он перестает быть срочным и считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, если работник, вызванный на сборы, не был уведомлен заранее о предстоящем увольнении, он может потребовать, чтобы контракт с ним считался заключенным на неопределенный срок.

Чтобы такая ситуация не случилась, работодатель может заранее — пока работник еще трудится — предупредить о расторжении срочного трудового договора с определенной даты. Затем, соблюдая общие правила, оформить увольнение подчиненного.

Что касается увольнения раньше срока, например, в последний рабочий день перед военными сборами, то это допустимо при условии, что работник согласился. Это соответствует нормам ст. 72 ТК РФ, из которой следует, что условия договора могут меняться только по соглашению сторон.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Альтернативная военная служба: что это такое и где ее пройти

Альтернативная военная служба в РФ гарантирована всем российским гражданам Конституцией. Это значит, что они вправе пойти работать на пользу общества вместо того, чтобы вступить в ряды Вооруженных сил. Статья о том, кем берут работать призывников, и что нужно знать работодателям о таких сотрудниках.

Воинский учет Управление персоналом

03 Апреля 2019 в 08:17

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

Прием на работу без военного билета — это нарушение закона. Трудовым кодексом предусмотрено обязательное предоставление документов о воинском учете при устройстве на работу. Если вы хотите проверить, примут ли на работу без военного билета, и откажетесь предоставить такой документ, то ваш работодатель будет обязан сообщить об этом в комиссариат. Более того, с февраля 2019 года у работодателей появились новые обязанности — они будут обязаны вручать работникам, не состоящим на воинском учете, направления в военкоматы, а также уведомлять соответствующие органы о лицах, не вставших на учет. Тем ИП и юрлицам, кто откажется работать по новым правилам, уже грозят штрафы.

Воинский учет Прием на работу Актуально

02 Апреля 2019 в 10:18

Как организовать воинский учет в организации. Пошаговая инструкция 2019

Организация воинского учета в организации — пошаговая инструкция:
Шаг 1. Изучение нормативной базы.
Шаг 2. Назначение ответственного лица.
Шаг 3. Работа с местным комиссариатом и определенным кругом работников.
Шаг 4. Ведение необходимой документации и регулярная отчетность.

Объясняем, как эти шаги правильно оформить

Воинский учет

01 Апреля 2019 в 09:39

Требования к заполнению документов по бронированию

Документы по бронированию — особые бумаги, которые хранятся не только в организации, но и у граждан в запасе, подлежащих брони, и в военкоматах, и в межведомственных комиссиях. Поэтому их необходимо заполнять по установленным правилам. И хотя требования несложные, о них нужно знать каждому работнику, ответственному за ведение воинского учета и работу по бронированию в организации.

Воинский учет

20 Января 2019 в 14:16

Что такое бронирование граждан

Бронирование граждан, пребывающих в запасе, — это комплекс мероприятий, позволяющий обеспечить государство необходимыми трудовыми ресурсами в случае мобилизации или объявления режима военного времени. Кто проводит работу по бронированию, каких специалистов надо бронировать, а главное, какие нормативные акты помогут во всем разобраться, узнаете из статьи.

Воинский учет

29 Ноября 2018 в 13:37

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА