Отказ в заключении трудового договора

Гарантии при заключении трудового договора

Статья 64 ТК РФ устанавливает общее правило недопустимости необоснованного отказа в трудоустройстве. Закон исходит из того, что гражданин — потенциальный работник — находится в заведомо более уязвимом положении, чем работодатель. Поэтому компаниям давать необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается, в то время как гражданин вправе отказаться от трудоустройства без объяснения причин.

Для работодателя является недопустимым отказать гражданину в приеме на работу в связи с его полом, расой, национальностью, политическими или религиозными взглядами и предпочтениями, социальным, имущественным или семейным положением — приведенный список недопустимых причин неполный.

Положениями ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, которые ранее были письменно приглашены на эту работу, и женщинам по причине беременности или наличия у нее детей.

Как составить ответ соискателю

Законом установлены допустимые причины отказа в трудоустройстве:

1. Несоответствие деловых качеств претендента на должность требованиям компании. Понятие деловых качеств определено в постановлении Пленума Верховного Суда №2 от 17.03.2004, в котором сказано, что под этим термином понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств.
2. Несоответствие соискателя установленным для рассматриваемой вакансии требованиям. Так, ст. 265 ТК РФ перечисляет виды работ, для выполнения которых не принимаются несовершеннолетние, и если несовершеннолетний претендует на такую позицию, ему обоснованно откажут.
3. Невыполнение кандидатом определенных законом требований, например при заключении трудового договора работодатель обязан потребовать у кандидата документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ, при их непредставлении отказ обоснован. Это не касается документов, которые при первом трудоустройстве лица оформляет сам работодатель.

Таким образом, отказывая гражданам в трудоустройстве, работодатель должен быть готов обосновать свое решение со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса или иного документа, устанавливающего требования к претендентам на отдельные виды работ.

Ответ соискателю оформляется письменно и направляется в течение семи рабочих дней с момента поступления от него запроса на разъяснение причин отклонения его кандидатуры.

В тексте следует подробно описать логику работодателя и сослаться на соответствующую норму закона.

Соискатель вправе оспорить позицию работодателя в суде.

Формулировки отказа из-за деловых качеств кандидата

Под недостаточностью деловых качеств кандидата понимается в том числе недостаточный уровень его образования. Поэтому сформулировать ответ на этом основании можно, например, так:

Формулировки отказа из-за несоответствия кандидата

Основным видом деятельности ООО «ПИОН» является розничная торговля алкогольными напитками (ОКВЭД 47.25.1). Вы претендовали на позицию продавца, должностная инструкция которого утверждена приказом генерального директора №1 от 09.01.2017, а трудовая деятельность предполагает непосредственную работу с алкогольной продукцией. Из представленных Вами документов следует, что дата вашего рождения — 01.01.2004, то есть в настоящий момент Вы являетесь несовершеннолетним лицом. Статья 265 ТК РФ категорически запрещает привлекать к работе с алкогольной продукцией лиц, не достигших восемнадцати лет. В связи с изложенными обстоятельствами ООО «ПИОН» вынуждено отказать Вам в заключении трудового договора на занятие данной должности.

Формулировки отказа из-за невыполнения кандидатом требований закона

Из представленных Вами документов следует, что Вы являетесь гражданином Таджикистана и пребываете в Российской Федерации на основании разрешения на временное проживание. Статья 328.3 Трудового кодекса РФ устанавливает, что иностранные граждане, поступающие на работу в РФ, помимо основного пакета документов, представляют дополнительные бумаги. В частности, граждане, находящиеся в стране на основании разрешения на временное проживание, при трудоустройстве обязаны предъявлять разрешение на работу или патент. В нарушение этого правила ни разрешения на работу, ни патента Вами предъявлено не было. В связи с изложенными обстоятельствами ООО «ПИОН» вынуждено отказать Вам в заключении трудового договора на занятие данной должности.

Ответственность работодателя

Законодательно установленные гарантии работника при заключении трудового договора являются непреложными для работодателей, поэтому компания, необоснованно отказывающая в трудоустройстве, подлежит административной ответственности, а иногда и уголовной.

Административная ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП и предусматривает штраф: для ИП от 1 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 70 000 рублей.

Уголовная ответственность наступает по статьям 144.1 (отказ в приеме на работу человека предпенсионного возраста) и 145 (отказ в трудоустройстве беременной женщине или женщине с детьми). В обоих случаях лицу грозит штраф до 200 000 рублей или обязательные работы до 360 часов.