Рейтинг@Mail.ru
Необоснованный отказ в заключении трудового договора в 2022 году
рубрики

Отказ в заключении трудового договора

КонсультантПлюс

Отказ работодателя в заключении трудового договора — это документ, в котором компания разъясняет соискателю, почему ему было отказано в трудоустройстве. Официальное письменное обоснование неприема на работу направляется в ответ на запрос соискателя.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Гарантии при заключении трудового договора

Статья 64 ТК РФ устанавливает общее правило недопустимости необоснованного отказа в трудоустройстве. Закон исходит из того, что гражданин — потенциальный работник — находится в заведомо более уязвимом положении, чем работодатель. Поэтому компаниям давать необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается, в то время как гражданин вправе отказаться от трудоустройства без объяснения причин.

Для работодателя является недопустимым отказать гражданину в приеме на работу в связи с его полом, расой, национальностью, политическими или религиозными взглядами и предпочтениями, социальным, имущественным или семейным положением — приведенный список недопустимых причин неполный.

Положениями ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, которые ранее были письменно приглашены на эту работу, и женщинам по причине беременности или наличия у нее детей.

Как составить ответ соискателю

Законом установлены допустимые причины отказа в трудоустройстве:

  1. Несоответствие деловых качеств претендента на должность требованиям компании. Понятие деловых качеств определено в постановлении Пленума Верховного Суда №2 от 17.03.2004, в котором сказано, что под этим термином понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств.
  2. Несоответствие соискателя установленным для рассматриваемой вакансии требованиям. Так, ст. 265 ТК РФ перечисляет виды работ, для выполнения которых не принимаются несовершеннолетние, и если несовершеннолетний претендует на такую позицию, ему обоснованно откажут.
  3. Невыполнение кандидатом определенных законом требований, например при заключении трудового договора работодатель обязан потребовать у кандидата документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ, при их непредставлении отказ обоснован. Это не касается документов, которые при первом трудоустройстве лица оформляет сам работодатель.

Таким образом, отказывая гражданам в трудоустройстве, работодатель должен быть готов обосновать свое решение со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса или иного документа, устанавливающего требования к претендентам на отдельные виды работ.

Ответ соискателю оформляется письменно и направляется в течение семи рабочих дней с момента поступления от него запроса на разъяснение причин отклонения его кандидатуры.

В тексте следует подробно описать логику работодателя и сослаться на соответствующую норму закона.

Соискатель вправе оспорить позицию работодателя в суде.

Формулировки отказа из-за деловых качеств кандидата

Под недостаточностью деловых качеств кандидата понимается в том числе недостаточный уровень его образования. Поэтому сформулировать ответ на этом основании можно, например, так:

Формулировки отказа из-за несоответствия кандидата

Основным видом деятельности ООО «ПИОН» является розничная торговля алкогольными напитками (ОКВЭД 47.25.1). Вы претендовали на позицию продавца, должностная инструкция которого утверждена приказом генерального директора №1 от 09.01.2017, а трудовая деятельность предполагает непосредственную работу с алкогольной продукцией.

Из представленных Вами документов следует, что дата вашего рождения — 01.01.2004, то есть в настоящий момент Вы являетесь несовершеннолетним лицом.

Статья 265 ТК РФ категорически запрещает привлекать к работе с алкогольной продукцией лиц, не достигших восемнадцати лет.

В связи с изложенными обстоятельствами ООО «ПИОН» вынуждено отказать Вам в заключении трудового договора на занятие данной должности.

Формулировки отказа из-за невыполнения кандидатом требований закона

Из представленных Вами документов следует, что Вы являетесь гражданином Таджикистана и пребываете в Российской Федерации на основании разрешения на временное проживание.

Статья 328.3 Трудового кодекса РФ устанавливает, что иностранные граждане, поступающие на работу в РФ, помимо основного пакета документов, представляют дополнительные бумаги. В частности, граждане, находящиеся в стране на основании разрешения на временное проживание, при трудоустройстве обязаны предъявлять разрешение на работу или патент.

В нарушение этого правила ни разрешения на работу, ни патента Вами предъявлено не было.

В связи с изложенными обстоятельствами ООО «ПИОН» вынуждено отказать Вам в заключении трудового договора на занятие данной должности.

Ответственность работодателя

Законодательно установленные гарантии работника при заключении трудового договора являются непреложными для работодателей, поэтому компания, необоснованно отказывающая в трудоустройстве, подлежит административной ответственности, а иногда и уголовной.

Административная ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП и предусматривает штраф: для ИП от 1 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 70 000 рублей.

Уголовная ответственность наступает по статьям 144.1 (отказ в приеме на работу человека предпенсионного возраста) и 145 (отказ в трудоустройстве беременной женщине или женщине с детьми). В обоих случаях лицу грозит штраф до 200 000 рублей или обязательные работы до 360 часов.

Недопустимые условия трудового договора

Кадровые сотрудники знают, что обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор, прописаны в ч. 1, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса. Однако, на практике, содержание трудового договора с работниками не ограничивается необходимыми по закону условиями. Какие же условия трудового договора являются недопустимыми? Рассмотрим примеры этих условий.

Договоры Законодательство Разбираем на примерах Трудовые споры

11 Июля 2022 в 15:16

Внесение изменений в условия трудового договора

Бывают ситуации, когда на производстве случаются перемены, которые влекут за собой изменения в рабочем процессе. Любые новшества необходимо отразить в трудовом договоре. Рассказываем об особенностях изменений отдельных условий трудового договора и о порядке их оформления.

Договоры

10 Июня 2022 в 15:45

Как составить трудовой договор по совместительству

Ситуация, когда у человека не одно место работы, встречается часто, особенно эта практика распространена среди работников бюджетных учреждений, например, врачей, учителей, воспитателей. Рассказываем, как оформить трудовой договор по совместительству, который необходимо заключить в этом случае.

Договоры Совместительство Управление персоналом

25 Мая 2022 в 16:21

Что делать, если на работе не дают трудовой договор

Если не выдали на руки трудовой договор в трехдневный срок от начала работы — это прямое нарушение законодательства. Возможно, имела место простая небрежность отдела кадров. Но когда документ не отдали даже по напоминанию (заявлению), жалуйтесь в инспекцию Роструда или в прокуратуру.

Договоры Трудовые споры

13 Мая 2022 в 17:30

Трудовой договор при сменном графике работы

В трудовой договор при сменной работе включают все обязательные реквизиты, как и для обычного трудового договора. Особенность при сменном режиме — правильно указать время и продолжительность работы.

Договоры Образцы документов Прием на работу Управление персоналом

19 Апреля 2022 в 10:50

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА