рубрики

Отказ в заключении трудового договора

КонсультантПлюс

Отказ работодателя в заключении трудового договора — это документ, в котором компания разъясняет соискателю, почему ему было отказано в трудоустройстве. Официальное письменное обоснование неприема на работу направляется в ответ на запрос соискателя.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Гарантии при заключении трудового договора

Статья 64 ТК РФ устанавливает общее правило недопустимости необоснованного отказа в трудоустройстве. Закон исходит из того, что гражданин — потенциальный работник — находится в заведомо более уязвимом положении, чем работодатель. Поэтому компаниям давать необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается, в то время как гражданин вправе отказаться от трудоустройства без объяснения причин.

Для работодателя является недопустимым отказать гражданину в приеме на работу в связи с его полом, расой, национальностью, политическими или религиозными взглядами и предпочтениями, социальным, имущественным или семейным положением — приведенный список недопустимых причин неполный.

Положениями ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, которые ранее были письменно приглашены на эту работу, и женщинам по причине беременности или наличия у нее детей.

Как составить ответ соискателю

Законом установлены допустимые причины отказа в трудоустройстве:

  1. Несоответствие деловых качеств претендента на должность требованиям компании. Понятие деловых качеств определено в постановлении Пленума Верховного Суда №2 от 17.03.2004, в котором сказано, что под этим термином понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств.
  2. Несоответствие соискателя установленным для рассматриваемой вакансии требованиям. Так, ст. 265 ТК РФ перечисляет виды работ, для выполнения которых не принимаются несовершеннолетние, и если несовершеннолетний претендует на такую позицию, ему обоснованно откажут.
  3. Невыполнение кандидатом определенных законом требований, например при заключении трудового договора работодатель обязан потребовать у кандидата документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ, при их непредставлении отказ обоснован. Это не касается документов, которые при первом трудоустройстве лица оформляет сам работодатель.

Таким образом, отказывая гражданам в трудоустройстве, работодатель должен быть готов обосновать свое решение со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса или иного документа, устанавливающего требования к претендентам на отдельные виды работ.

Ответ соискателю оформляется письменно и направляется в течение семи рабочих дней с момента поступления от него запроса на разъяснение причин отклонения его кандидатуры.

В тексте следует подробно описать логику работодателя и сослаться на соответствующую норму закона.

Соискатель вправе оспорить позицию работодателя в суде.

Формулировки отказа из-за деловых качеств кандидата

Под недостаточностью деловых качеств кандидата понимается в том числе недостаточный уровень его образования. Поэтому сформулировать ответ на этом основании можно, например, так:

Формулировки отказа из-за несоответствия кандидата

Основным видом деятельности ООО «ПИОН» является розничная торговля алкогольными напитками (ОКВЭД 47.25.1). Вы претендовали на позицию продавца, должностная инструкция которого утверждена приказом генерального директора №1 от 09.01.2017, а трудовая деятельность предполагает непосредственную работу с алкогольной продукцией.

Из представленных Вами документов следует, что дата вашего рождения — 01.01.2004, то есть в настоящий момент Вы являетесь несовершеннолетним лицом.

Статья 265 ТК РФ категорически запрещает привлекать к работе с алкогольной продукцией лиц, не достигших восемнадцати лет.

В связи с изложенными обстоятельствами ООО «ПИОН» вынуждено отказать Вам в заключении трудового договора на занятие данной должности.

Формулировки отказа из-за невыполнения кандидатом требований закона

Из представленных Вами документов следует, что Вы являетесь гражданином Таджикистана и пребываете в Российской Федерации на основании разрешения на временное проживание.

Статья 328.3 Трудового кодекса РФ устанавливает, что иностранные граждане, поступающие на работу в РФ, помимо основного пакета документов, представляют дополнительные бумаги. В частности, граждане, находящиеся в стране на основании разрешения на временное проживание, при трудоустройстве обязаны предъявлять разрешение на работу или патент.

В нарушение этого правила ни разрешения на работу, ни патента Вами предъявлено не было.

В связи с изложенными обстоятельствами ООО «ПИОН» вынуждено отказать Вам в заключении трудового договора на занятие данной должности.

Ответственность работодателя

Законодательно установленные гарантии работника при заключении трудового договора являются непреложными для работодателей, поэтому компания, необоснованно отказывающая в трудоустройстве, подлежит административной ответственности, а иногда и уголовной.

Административная ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП и предусматривает штраф: для ИП от 1 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 70 000 рублей.

Уголовная ответственность наступает по статьям 144.1 (отказ в приеме на работу человека предпенсионного возраста) и 145 (отказ в трудоустройстве беременной женщине или женщине с детьми). В обоих случаях лицу грозит штраф до 200 000 рублей или обязательные работы до 360 часов.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Как заключить договор в электронной форме

Заключение договора в электронной форме — это вариант оформления сотрудничества сторон без использования единого документа на бумажном носителе.

Договоры Законодательство Прием на работу Управление персоналом

09 Февраля 2021 в 12:22

Как отличить разъездной характер работы от командировки

Отличия разъездного характера работы и командировки:

  • в оформлении;
  • в регулярности;
  • в дальности от места жительства и места нахождения организации;
  • в расчете зарплаты и компенсации.

Договоры Прием на работу Трудовые споры

01 Февраля 2021 в 14:01

Перевод сотрудника на другую работу без его согласия

Перевод на другую должность без согласия работника — это процедура, провести которую возможно только при определенных обстоятельствах, перечень которых исчерпывается Трудовым кодексом.

Законодательство Кадровики советуют Рабочее время Трудовые споры Управление персоналом

19 Января 2021 в 11:18

Как правильно указать место работы в трудовом договоре

Место работы в трудовом договоре — обязательный пункт документа, в котором указывается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Договоры Документооборот Законодательство Прием на работу Трудовые споры

12 Октября 2020 в 13:36

Как правильно составить договор подряда с физическим лицом

Гражданско-правовой договор с физическим лицом — это двухсторонний документ, соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий.

Договоры

30 Сентября 2020 в 14:21

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА