Отличие перевода от перемещения в трудовом праве

Понятия перевода и перемещения в трудовом праве

Согласно ст. 72.1 ТК РФ переводом называют постоянное или временное изменение трудовой функции (ТФ) сотрудника или структурного подразделения, в котором он трудится. Фирма остается та же. Оформляется мероприятие с письменного согласия специалиста. Исключения, при которых не спрашивают, согласен он или нет, прописаны в ст. 72.2 ТК РФ. В документе сказано, что перевести сотрудника организация вправе, не спрашивая его, на срок до одного месяца на работу, не прописанную в ТД, в той же компании в следующих случаях:

• катастрофа природного или техногенного характера;
• несчастный случай на производстве;
• пожар;
• производственная авария;
• наводнение;
• голод;
• землетрясение;
• эпидемия или эпизоотия.

Перевести специалиста без согласия на один месяц на работу, не указанную в ТД, в той же фирме разрешается также в случаях:

• простоя;
• необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего специалиста.

Перемещением называют переход сотрудника в той же фирме на другое рабочее место, структурное подразделение, располагающееся в той же местности, проведение процедуры не требует соглашения работника, так как отсутствует существенное изменение ТД.

Основные различия между переводом и перемещением

Главные отличия перевода от перемещения в трудовом праве:

1. Первая процедура проводится при изменении ТФ или структурного подразделения, указанного в ТД.
2. Второе мероприятие оформляется, если работник перемещается на другое рабочее место в той же компании. При перемещении на рабочее место по другому адресу у того же работодателя возможно, если конкретный адрес работы не указан в ТД.

Если говорить, в чем заключается отличие перевода от изменения условий трудового договора, то все изменения условий ТД регламентируются ст. 74 ТК РФ. В документе указаны следующие причины, в связи с которыми изменяют условия ТД:

• смена организационных или технологических условий труда.

Проведение процедуры допускается по инициативе работодателя, за исключением изменения ТФ специалиста.

Перевод в качестве изменения сторон ТД не указан в ст. 74 ТК РФ, его понятие раскрывает ст. 72.1 ТК РФ.

Оформляется перевод так:

1. Работник пишет согласие/заполняет заявление.
2. Отдел кадров составляет дополнительное соглашение к трудовому договору, работник его подписывает в двух экземплярах, один оставляет себе, другой хранится в организации.
3. Специалист по кадрам оформляет приказ о переводе, сотрудник ознакамливается с ним и ставит подпись.
4. В ТК работника вносится запись о переводе, если он постоянный, отправляется в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД.

Перемещение оформляют так:

1. Отдел кадров выпускает приказ о перемещении.
2. Сотрудник ставит подпись на приказе.
3. Запись в ТК сотрудника не делается, отчетность в ПФР не отправляется.

Примеры перевода и перемещения

В качестве примера перевода сотрудника рассмотрим ситуацию:

Клубтэкаев Карл Константинович работает менеджером по продажам в коммерческой организации ООО «Clubtk.ru», в офисе, расположенном в г. Санкт-Петербурге. По семейным обстоятельствам ему необходимо жить и работать в г. Москве, где у компании тоже есть офис, но нет ставки менеджера по продажам. Клубтэкаев К.К. пишет заявление на имя генерального директора компании с просьбой перевести его на должность менеджера по управлению заказами в офис, расположенный в г. Москве (вакансия имеется в штатном расписании компании). Руководитель организации, ознакомившись с заявлением работника, ставит на нем свою резолюцию и отправляет его в работу в отдел кадров. В отделе кадров готовятся документы для оформления перевода Клубтэкаева К.К.

В качестве примера перемещения сотрудника рассмотрим ситуацию:

Клубтэкаева Клара Карповна работает менеджером по продажам в коммерческой организации ООО «Clubtk.ru», в офисе, расположенном в г. Санкт-Петербурге. В данном городе работают два офиса компании. В первом, где работает Клубтэкаева К.К., штат полностью укомплектован, работает шесть менеджеров по продажам. Во втором офисе компании уволились одновременно три менеджера по продажам из шести по штату. Руководитель компании вынужден временно переместить Клубтэкаеву К.К. во второй офис в связи с острой нехваткой персонала. Отдел кадров готовит приказ о перемещении, Клубтэкаева К.К. ознакамливается с ним и ставит на нем подпись.