Рейтинг@Mail.ru
Перевод и перемещение: отличие в трудовом праве в 2022 году. Отличие перевода от изменения условий трудового договора
рубрики

Отличие перевода от перемещения в трудовом праве

КонсультантПлюс

Отличие перевода от перемещения:

  1. При первом мероприятии изменяются существенные условия трудового договора.
  2. Также первая процедура оформляется записью в трудовую книжку, если носит постоянный характер.
  3. При проведении первого мероприятия требуется согласие сотрудника.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Понятия перевода и перемещения в трудовом праве

Согласно ст. 72.1 ТК РФ переводом называют постоянное или временное изменение трудовой функции (ТФ) сотрудника или структурного подразделения, в котором он трудится. Фирма остается та же. Оформляется мероприятие с письменного согласия специалиста. Исключения, при которых не спрашивают, согласен он или нет, прописаны в ст. 72.2 ТК РФ. В документе сказано, что перевести сотрудника организация вправе, не спрашивая его, на срок до одного месяца на работу, не прописанную в ТД, в той же компании в следующих случаях:

  • катастрофа природного или техногенного характера;
  • несчастный случай на производстве;
  • пожар;
  • производственная авария;
  • наводнение;
  • голод;
  • землетрясение;
  • эпидемия или эпизоотия.

Перевести специалиста без согласия на один месяц на работу, не указанную в ТД, в той же фирме разрешается также в случаях:

  • простоя;
  • необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего специалиста.
ВАЖНО!
Перевести на должность более низкой квалификации при вышеперечисленных ситуациях возможно только при согласии сотрудника в письменном виде.

Перемещением называют переход сотрудника в той же фирме на другое рабочее место, структурное подразделение, располагающееся в той же местности, проведение процедуры не требует соглашения работника, так как отсутствует существенное изменение ТД.

ВАЖНО!
Трудовым законодательством запрещено переводить и перемещать специалиста на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.

Основные различия между переводом и перемещением

Главные отличия перевода от перемещения в трудовом праве:

  1. Первая процедура проводится при изменении ТФ или структурного подразделения, указанного в ТД.
  2. Второе мероприятие оформляется, если работник перемещается на другое рабочее место в той же компании. При перемещении на рабочее место по другому адресу у того же работодателя возможно, если конкретный адрес работы не указан в ТД.

Если говорить, в чем заключается отличие перевода от изменения условий трудового договора, то все изменения условий ТД регламентируются ст. 74 ТК РФ. В документе указаны следующие причины, в связи с которыми изменяют условия ТД:

  • смена организационных или технологических условий труда.

Проведение процедуры допускается по инициативе работодателя, за исключением изменения ТФ специалиста.

Перевод в качестве изменения сторон ТД не указан в ст. 74 ТК РФ, его понятие раскрывает ст. 72.1 ТК РФ.

Оформляется перевод так:

  1. Работник пишет согласие/заполняет заявление.
  2. Отдел кадров составляет дополнительное соглашение к трудовому договору, работник его подписывает в двух экземплярах, один оставляет себе, другой хранится в организации.
  3. Специалист по кадрам оформляет приказ о переводе, сотрудник ознакамливается с ним и ставит подпись.
  4. В ТК работника вносится запись о переводе, если он постоянный, отправляется в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД.

Перемещение оформляют так:

  1. Отдел кадров выпускает приказ о перемещении.
  2. Сотрудник ставит подпись на приказе.
  3. Запись в ТК сотрудника не делается, отчетность в ПФР не отправляется.

Примеры перевода и перемещения

В качестве примера перевода сотрудника рассмотрим ситуацию:

Клубтэкаев Карл Константинович работает менеджером по продажам в коммерческой организации ООО «Clubtk.ru», в офисе, расположенном в г. Санкт-Петербурге. По семейным обстоятельствам ему необходимо жить и работать в г. Москве, где у компании тоже есть офис, но нет ставки менеджера по продажам. Клубтэкаев К.К. пишет заявление на имя генерального директора компании с просьбой перевести его на должность менеджера по управлению заказами в офис, расположенный в г. Москве (вакансия имеется в штатном расписании компании). Руководитель организации, ознакомившись с заявлением работника, ставит на нем свою резолюцию и отправляет его в работу в отдел кадров. В отделе кадров готовятся документы для оформления перевода Клубтэкаева К.К.

В качестве примера перемещения сотрудника рассмотрим ситуацию:

Клубтэкаева Клара Карповна работает менеджером по продажам в коммерческой организации ООО «Clubtk.ru», в офисе, расположенном в г. Санкт-Петербурге. В данном городе работают два офиса компании. В первом, где работает Клубтэкаева К.К., штат полностью укомплектован, работает шесть менеджеров по продажам. Во втором офисе компании уволились одновременно три менеджера по продажам из шести по штату. Руководитель компании вынужден временно переместить Клубтэкаеву К.К. во второй офис в связи с острой нехваткой персонала. Отдел кадров готовит приказ о перемещении, Клубтэкаева К.К. ознакамливается с ним и ставит на нем подпись.

Аккредитация медицинских работников: правила, свежие изменения

Аккредитация врачей и медицинских специалистов среднего звена — это обязательная процедура проверки знаний и навыков работника. Если отказаться от нее или «завалить», то работать по специальности больше не разрешат.

Оценка персонала Профессии Управление персоналом

08 Августа 2022 в 09:17

Практические особенности простоя: анализ судебной практики

Некоторые компании в кризисные для них периоды в целях сохранения рабочих мест объявляют работникам простой.

Рабочее время Трудовые споры Управление персоналом

18 Марта 2022 в 13:55

Оцениваем кандидата на собеседовании: методы и критерии

Как оценить кандидата на собеседовании:

  1. Проверить, насколько претендент соответствует должности, есть ли у него необходимые знания и опыт.
  2. Произвести оценку личных качеств и соответствия корпоративной культуре организации.
  3. Выявить уровень мотивации к работе на будущем месте.

Подбор персонала Прием на работу Управление персоналом

18 Марта 2022 в 09:30

Договор аутстаффинга и договор аутсорсинга: в чем разница и как правильно оформлять

Договор аутсорсинга — это соглашение, заключаемое для выполнения определенных работ или оказания услуг с последующей оплатой в согласованном размере. В отличие от этого по аутстаффингу временно передаются заказчику чужие работники, предоставляющие обязательно предварительное согласие.

Прием на работу Управление персоналом Договоры

14 Декабря 2021 в 12:37

Добровольный квалификационный экзамен

Добровольный квалификационный экзамен — проект, позволяющий студентам начать карьеру в крупнейших компаниях г. Москвы. Создан совместно правительством Москвы и Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки.

Профессии Профстандарты Управление персоналом

06 Декабря 2021 в 12:20

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА