Отличие трудового договора от договора подряда

Что такое трудовой договор

По закону трудовые отношения обязательно следует оформить письменным договором до того, как сотрудник приступит к работе (ст. 61 и 67 ТК РФ). В ст. 56 ТК РФ трудовой договор определен как соглашение между двумя сторонами — работодателем и работником. Заключая его, наниматель обязуется предоставить человеку работу в соответствии с его должностными обязанностями, обеспечить достойные условия на рабочем месте и перечислять зарплату в определенные законом сроки.

Сотрудник, с которым заключили трудовой договор, обязан исполнять функции:

• лично (он не вправе заменять себя кем-то другим);
• на рабочем месте, обычно в помещении работодателя;
• по установленному в компании графику;
• в интересах нанимателя и под его контролем;
• соблюдать рабочий режим и внутренние правила, действующие в компании.

Кроме того, даже если трудовой договор не заключен в письменном виде, то его вправе признать заключенным. Для этого требуются два условия: если работник уже начал выполнять обязанности и если к работе его допустил руководитель или иной уполномоченный представитель предприятия. В этой ситуации заключить трудовой договор обязаны в течение 3 рабочих дней после того, как человек допущен к деятельности (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Некоторые предприниматели пытаются прикрыть трудовые отношения, заключая договор подряда при трудовом договоре, который по факту существует между сотрудником и предприятием. Такие поступки опасны, поскольку это грозит организации штрафами от ГИТ, доначислениями взносов и оплатой морального и материального ущерба подрядчику, если он обратится в суд.

Вот образец трудового контракта:

Что такое договор подряда

Договор подряда является одним из видов соглашения гражданско-правового характера. Кроме договора подряда, к ним относятся контракты авторского заказа, оказания услуг, аренды, поручения и др. Понятие соглашения подряда указано в ст. 702 Гражданского кодекса РФ. Оно предусматривает, что подрядчик выполняет работы по поручению заказчика в течение определенного времени. Основная его задача — осуществить результат, например сделать ремонт, уборку, отремонтировать технику, построить дом и т. д. А заказчик обязан этот результат оплатить по оговоренным заранее ценам.

Исходя из этого определения становится ясно, является ли договор подряда трудовым договором — нет, поскольку он не предполагает трудовых отношений, которые регламентирует ТК РФ.

Необязательно даже выполнять его лично, если в контракте подряда это не указано. То есть по договоренности с заказчиком человек вправе привлекать третьих лиц (п. 1 ст. 706 ГК РФ). Например, при строительстве дома генеральный подрядчик вправе нанять помощников — субподрядчиков.

Вот четкие правила, когда трудовые договоры фактически являются договорами подряда:

• если граждане выполняют определенный заказ;
• в соглашении не указано требований к графику труда, внутреннему распорядку;
• не прописаны социальные гарантии (отпуск, больничный и т. д.);
• стороны ориентируются только на результат и срок выполнения заказа;
• выполненное задание принимают по актам выполненных работ;
• оплата производится по установленной в контракте цене.

Основное правило, которое следует помнить при составлении соглашения подряда, — взаимоотношения между подрядчиком и заказчиком регламентируются ГК РФ. И в тексте следует использовать формулировки, термины и ссылки на положения этого кодекса.

Вот как выглядит образец соглашения подряда:

Чем отличается трудовой договор от договора подряда

Между этими двумя документами есть существенные отличия. Как мы уже выяснили ранее, во-первых, у них разная правовая сфера регулирования: в трудовом соглашении — ТК РФ, в договоре подряда — ГК РФ.

Во-вторых, есть разница во взаимоотношениях сторон. Сотрудник выполняет деятельность по должностным обязанностям, подчиняясь распоряжениям нанимателя и соблюдая ПВТР и режим труда в компании. Стороны в контракте подряда взаимодействуют на равных (один выполняет, другой оплачивает выполненное задание).

Среди других основных отличий:

• труд по ТД, по сравнению с деятельностью по контракту подряда, предполагает внесение сведений о рабочей деятельности и стаже в персонифицированную систему учета для будущей пенсии;
• заключая ТД, стороны следуют положениям законодательства о труде (соцгарантии, льготы, компенсации, отпуска, больничные, зарплата и др.);
• ТД является практически всегда бессрочным, за исключением некоторых случаев, указанных в ст. 59 ТК РФ. А ГПХ всегда заключают на конкретный период;
• для штатного сотрудника обязателен ежедневный рабочий процесс в организации, тогда как для подрядчика — только результат деятельности;
• оплата труда по ТК РФ гарантируется регулярно, не реже чем 2 раза ежемесячно. Она не зависит от результата, как и в случае с выполнением заданий по гражданско-правовому соглашению;
• по ТД деятельность осуществляется только лично, а по ГПХ есть возможность привлекать субподрядчиков и др.

Мы собрали все нюансы в таблице отличий трудового договора от договора подряда:

Плюсы и минусы этих видов сотрудничества для работников

Выбирая, какой вид соглашения заключить, работнику и работодателю важно четко понимать отличие договора подряда от контракта по ТК РФ, их плюсы и минусы для одной и другой стороны.

В общем порядке контракт подряда выгоднее нанимателю, поскольку проще оформление и ниже расходы. Не приходится платить взносы в ФСС (только в ПФР и ФОМС), не требуется обеспечивать безопасные условия труда, оплачивать нерабочие периоды человека (отпуск, болезнь и т. д.), подавать за этого человека отчетность в госорганы.

Для сотрудника предпочтительнее трудовой договор из-за наличия соцгарантий. Среди его основных преимуществ по сравнению с контрактом подряда:

• соцобеспечение на период временной нетрудоспособности, беременности и родов, обучения;
• оплачиваемый ежегодный отпуск на 28 дней, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком;
• сохранение за сотрудником среднего заработка в разных ситуациях по ТК РФ (например, на время простоя);
• компенсации при увольнении;
• включение в страховой стаж для будущей пенсии;
• оплата за весь рабочий период, даже если результат еще не достигнут;
• своевременная оплата труда –— не реже чем 2 раза в месяц.

Но и у контракта подряда есть плюсы. Среди них — свободный график без контроля нанимателя, самостоятельность. Подрядчик не подчиняется внутренним распорядительным актам руководства и правилам распорядка. Он ни с кем не согласовывает график: в какое время трудиться, а в какое отдыхать. Единственное требование — вовремя сдать задание. Нет ограничений на совмещение разных видов деятельности. Трудовой стаж продолжает учитываться, поскольку заказчик перечисляет взносы в ПФР и ФОМС.

Гражданин вправе выбирать, по какому соглашению трудиться, в зависимости от сложившейся ситуации. В разных ситуациях плюсы иногда превращаются в минусы и наоборот. Например, оплата по ТД за все потраченное на труд время — несомненный плюс. Но иногда наниматели грешат возложением кучи обязанностей на штатных специалистов, а оплату оставляют прежней. Подрядчику это не грозит. Но с другой стороны, ему не заплатят, если пришлось потратить, к примеру, месяц на выполнение задания, а результата нет.