Рейтинг@Mail.ru
Чем отличается трудовой договор от договора подряда в 2022 году. Таблица отличий трудового договора от договора подряда
рубрики

Отличие трудового договора от договора подряда

КонсультантПлюс

Отличие трудового договора от договора подряда:

  • первый регулируется ТК РФ, второй — ГК РФ;
  • первый чаще всего бессрочный, второй всегда заключают на конкретный срок; 
  • деятельность по ТД включается в стаж сотрудника, а по контракту гражданско-правового характера — нет;
  • работник подчиняется распоряжениям работодателя, а подрядчик сохраняет самостоятельность;
  • оплата по ТД привязана к определенному сроку, она не зависит от результата деятельности, как в случае с контрактом ГПХ.  
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое трудовой договор

По закону трудовые отношения обязательно следует оформить письменным договором до того, как сотрудник приступит к работе (ст. 61 и 67 ТК РФ). В ст. 56 ТК РФ трудовой договор определен как соглашение между двумя сторонами — работодателем и работником. Заключая его, наниматель обязуется предоставить человеку работу в соответствии с его должностными обязанностями, обеспечить достойные условия на рабочем месте и перечислять зарплату в определенные законом сроки.

Сотрудник, с которым заключили трудовой договор, обязан исполнять функции:

  • лично (он не вправе заменять себя кем-то другим);
  • на рабочем месте, обычно в помещении работодателя;
  • по установленному в компании графику;
  • в интересах нанимателя и под его контролем;
  • соблюдать рабочий режим и внутренние правила, действующие в компании.

Кроме того, даже если трудовой договор не заключен в письменном виде, то его вправе признать заключенным. Для этого требуются два условия: если работник уже начал выполнять обязанности и если к работе его допустил руководитель или иной уполномоченный представитель предприятия. В этой ситуации заключить трудовой договор обязаны в течение 3 рабочих дней после того, как человек допущен к деятельности (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Некоторые предприниматели пытаются прикрыть трудовые отношения, заключая договор подряда при трудовом договоре, который по факту существует между сотрудником и предприятием. Такие поступки опасны, поскольку это грозит организации штрафами от ГИТ, доначислениями взносов и оплатой морального и материального ущерба подрядчику, если он обратится в суд.

Вот образец трудового контракта:

Что такое договор подряда

Договор подряда является одним из видов соглашения гражданско-правового характера. Кроме договора подряда, к ним относятся контракты авторского заказа, оказания услуг, аренды, поручения и др. Понятие соглашения подряда указано в ст. 702 Гражданского кодекса РФ. Оно предусматривает, что подрядчик выполняет работы по поручению заказчика в течение определенного времени. Основная его задача — осуществить результат, например сделать ремонт, уборку, отремонтировать технику, построить дом и т. д. А заказчик обязан этот результат оплатить по оговоренным заранее ценам.

Исходя из этого определения становится ясно, является ли договор подряда трудовым договором — нет, поскольку он не предполагает трудовых отношений, которые регламентирует ТК РФ.

ВАЖНО!
Подрядчик выполняет деятельность самостоятельно, заказчик этот процесс никак не контролирует. Примечательно, что в законе нет ограничений, с помощью каких средств, материалов и методов исполнитель осуществляет задание (п. 3 ст. 703, п. 1 ст. 704 ГК РФ). Для заказчика важен лишь полученный результат.

Необязательно даже выполнять его лично, если в контракте подряда это не указано. То есть по договоренности с заказчиком человек вправе привлекать третьих лиц (п. 1 ст. 706 ГК РФ). Например, при строительстве дома генеральный подрядчик вправе нанять помощников — субподрядчиков.

Вот четкие правила, когда трудовые договоры фактически являются договорами подряда:

  • если граждане выполняют определенный заказ;
  • в соглашении не указано требований к графику труда, внутреннему распорядку;
  • не прописаны социальные гарантии (отпуск, больничный и т. д.);
  • стороны ориентируются только на результат и срок выполнения заказа;
  • выполненное задание принимают по актам выполненных работ;
  • оплата производится по установленной в контракте цене.

Основное правило, которое следует помнить при составлении соглашения подряда, — взаимоотношения между подрядчиком и заказчиком регламентируются ГК РФ. И в тексте следует использовать формулировки, термины и ссылки на положения этого кодекса.

ВАЖНО!
В соглашениях подряда запрещено использовать термины из ТК РФ, такие, как «работник», «должностная инструкция», «отпуск», «период временной нетрудоспособности» и др.

Вот как выглядит образец соглашения подряда:

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, в чем отличия договора ГПХ от трудового договора. Используйте эти инструкции бесплатно.

Чем отличается трудовой договор от договора подряда

Между этими двумя документами есть существенные отличия. Как мы уже выяснили ранее, во-первых, у них разная правовая сфера регулирования: в трудовом соглашении — ТК РФ, в договоре подряда — ГК РФ.

Во-вторых, есть разница во взаимоотношениях сторон. Сотрудник выполняет деятельность по должностным обязанностям, подчиняясь распоряжениям нанимателя и соблюдая ПВТР и режим труда в компании. Стороны в контракте подряда взаимодействуют на равных (один выполняет, другой оплачивает выполненное задание).

Среди других основных отличий:

  • труд по ТД, по сравнению с деятельностью по контракту подряда, предполагает внесение сведений о рабочей деятельности и стаже в персонифицированную систему учета для будущей пенсии;
  • заключая ТД, стороны следуют положениям законодательства о труде (соцгарантии, льготы, компенсации, отпуска, больничные, зарплата и др.);
  • ТД является практически всегда бессрочным, за исключением некоторых случаев, указанных в ст. 59 ТК РФ. А ГПХ всегда заключают на конкретный период;
  • для штатного сотрудника обязателен ежедневный рабочий процесс в организации, тогда как для подрядчика — только результат деятельности;
  • оплата труда по ТК РФ гарантируется регулярно, не реже чем 2 раза ежемесячно. Она не зависит от результата, как и в случае с выполнением заданий по гражданско-правовому соглашению;
  • по ТД деятельность осуществляется только лично, а по ГПХ есть возможность привлекать субподрядчиков и др.
ВАЖНО!
Эти два вида соглашений необходимо четко дифференцировать и заключать контракты подряда только при соблюдении всех условий. Ошибки недопустимы. Иначе есть риск, что налоговые проверяющие переквалифицируют эти соглашения по ТК РФ. Обратиться к контролирующим органам с таким вопросом вправе и сам гражданин, с которым заключен такой контракт.

Мы собрали все нюансы в таблице отличий трудового договора от договора подряда:

ТД ДП

1. Основные нормативные акты, регулирующие соглашения

Гл.10 - 13 ТК РФ

Гл. 37 ГК РФ
2. Наименование сторон
Работник и работодатель

Заказчик и подрядчик

3. Предмет договора

Регулирует рабочий процесс сотрудника

Регулирует выполнение заказа и передачу результата заказчику

4. Характер выполняемой работы

Работника оформляют на определенную должность, предполагающую постоянное исполнение обязанностей

Указывают конкретный перечень работ, который человек обязан выполнить в течение оговоренного периода и передать результат заказчику

5. Режим работы

Работника принимают в штат компании, он обязан выполнять распоряжения администрации, соблюдать ПВТР, дисциплину труда, график, трудиться в помещении, на оборудовании, с материалами работодателя.

Подрядчика не включают в штат компании, он выполняет работу самостоятельно, со своими материалами, оборудованием. Время и место не имеют значение.

6. Срок соглашения

Бессрочный и срочный (в некоторых случаях, но не более 5 лет)

На конкретный период (указывают дату начала и окончания работ). Но выполнять их исполнитель вправе в любое время.

7. Вознаграждение и расчеты

Оплата труда работнику производится регулярно (не реже чем 2 раза в месяц) в виде зарплаты и социальных гарантий

Расчет происходит по результатам после подписания акта выполненных работ

8. Организация труда

Руководство обеспечивает условия труда

Заказчик вправе возместить фактически понесенные подрядчиком расходы

9. Социальные льготы

Работнику оплачивают отпуск, больничный, покрывают расходы на командировки

Соцгарантии не предусмотрены

10. Расторжение соглашения в одностороннем порядке

Есть возможность только по инициативе работника, а по инициативе работодателя — в некоторых ситуациях по ст. 81 ТК РФ

Есть возможность расторгнуть контракт в одностороннем порядке и с одной, и с другой стороны

11. Налогообложение

НДФЛ: удерживается (ст. 226 НК РФ)

Страховые взносы: уплачиваются в ФСС, ПФР, ФОМС (ст. 420 НК РФ), от несчастных случаев (ст. 5 ФЗ № 125 от 24.07.1998)

УСН: учитываются в расходах на оплату труда (подп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 НК РФ)

НДФЛ: удерживается (если исполнитель — физлицо) (ст. 226 и 228 НК РФ)

Страховые взносы: уплачиваются, за исключением ФСС (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ); от несчастных случаев: только если указано в договоре (ст. 5 и п. 1 ст. 20.1 ФЗ № 125 от 24.07.1998)

УСН: учитываются в расходах на оплату труда, если человек не состоит в штате компании (подп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 НК РФ)

Плюсы и минусы этих видов сотрудничества для работников

Выбирая, какой вид соглашения заключить, работнику и работодателю важно четко понимать отличие договора подряда от контракта по ТК РФ, их плюсы и минусы для одной и другой стороны.

В общем порядке контракт подряда выгоднее нанимателю, поскольку проще оформление и ниже расходы. Не приходится платить взносы в ФСС (только в ПФР и ФОМС), не требуется обеспечивать безопасные условия труда, оплачивать нерабочие периоды человека (отпуск, болезнь и т. д.), подавать за этого человека отчетность в госорганы.

Для сотрудника предпочтительнее трудовой договор из-за наличия соцгарантий. Среди его основных преимуществ по сравнению с контрактом подряда:

  • соцобеспечение на период временной нетрудоспособности, беременности и родов, обучения;
  • оплачиваемый ежегодный отпуск на 28 дней, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  • сохранение за сотрудником среднего заработка в разных ситуациях по ТК РФ (например, на время простоя);
  • компенсации при увольнении;
  • включение в страховой стаж для будущей пенсии;
  • оплата за весь рабочий период, даже если результат еще не достигнут;
  • своевременная оплата труда –— не реже чем 2 раза в месяц.

Но и у контракта подряда есть плюсы. Среди них — свободный график без контроля нанимателя, самостоятельность. Подрядчик не подчиняется внутренним распорядительным актам руководства и правилам распорядка. Он ни с кем не согласовывает график: в какое время трудиться, а в какое отдыхать. Единственное требование — вовремя сдать задание. Нет ограничений на совмещение разных видов деятельности. Трудовой стаж продолжает учитываться, поскольку заказчик перечисляет взносы в ПФР и ФОМС.

ВАЖНО!
По ГПХ есть возможность трудиться одновременно в нескольких компаниях. Разрешается заключать несколько таких соглашений наряду с действующим ТД.

Гражданин вправе выбирать, по какому соглашению трудиться, в зависимости от сложившейся ситуации. В разных ситуациях плюсы иногда превращаются в минусы и наоборот. Например, оплата по ТД за все потраченное на труд время — несомненный плюс. Но иногда наниматели грешат возложением кучи обязанностей на штатных специалистов, а оплату оставляют прежней. Подрядчику это не грозит. Но с другой стороны, ему не заплатят, если пришлось потратить, к примеру, месяц на выполнение задания, а результата нет.

Внесение изменений в условия трудового договора

Бывают ситуации, когда на производстве случаются перемены, которые влекут за собой изменения в рабочем процессе. Любые новшества необходимо отразить в трудовом договоре. Рассказываем об особенностях изменений отдельных условий трудового договора и о порядке их оформления.

Договоры

10 Июня 2022 в 15:45

Как составить трудовой договор по совместительству

Ситуация, когда у человека не одно место работы, встречается часто, особенно эта практика распространена среди работников бюджетных учреждений, например, врачей, учителей, воспитателей. Рассказываем, как оформить трудовой договор по совместительству, который необходимо заключить в этом случае.

Договоры Совместительство Управление персоналом

25 Мая 2022 в 16:21

Что делать, если на работе не дают трудовой договор

Если не выдали на руки трудовой договор в трехдневный срок от начала работы — это прямое нарушение законодательства. Возможно, имела место простая небрежность отдела кадров. Но когда документ не отдали даже по напоминанию (заявлению), жалуйтесь в инспекцию Роструда или в прокуратуру.

Договоры Трудовые споры

13 Мая 2022 в 17:30

Трудовой договор при сменном графике работы

В трудовой договор при сменной работе включают все обязательные реквизиты, как и для обычного трудового договора. Особенность при сменном режиме — правильно указать время и продолжительность работы.

Договоры Образцы документов Прием на работу Управление персоналом

19 Апреля 2022 в 10:50

Условия оплаты труда в трудовом договоре

Государство давно ответило, обязательно ли в трудовом договоре прописывать оклад, — за его отсутствие предусмотрен административный штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП до 100 000 рублей. Рассказываем, как все сделать правильно.

Оплата труда Договоры

15 Апреля 2022 в 15:18

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА