рубрики

Отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям

КонсультантПлюс

Отпуск у многодетных родителей по Трудовому кодексу предусмотрен двух видов:

  • основной (ежегодный) — 28 дней;
  • дополнительный — до 14 дней.

Дополнительный предоставляется и оплачивается, когда об этом прямо указано в коллективном договоре.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Кто такие многодетные родители

В России нет единого критерия, который используется на всей территории и во всех регионах при присвоении семье статуса многодетной. На федеральном уровне в законах и НПА оговариваются конкретные параметры семьи (трое детей), которые дают право на общероссийские меры поддержки и льготы:

Основные льготы, регулируемые Трудовым кодексом:

  • преимущества при сокращении на сохранение работы;
  • особые условия привлечения к работе в ночные смены, праздничные и выходные;
  • право на оформление очередного отдыха в любое время;
  • право на дополнительный отпуск за свой счет многодетным родителям и за счет работодателя.

Региональные администрации и правительства при формировании своей демографической и социальной политики используют собственные НПА и самостоятельно разработанные показатели многодетности — это регулируется подп. «а» п. 1 указа президента № 431 от 05.05.1992. С учетом национальных особенностей, традиций и экономической ситуации используются разные показатели:

  • числа детей в семье;
  • их предельного возраста.

Для присвоения семье такого статуса родственные отношения не важны — дети родные и усыновленные равноправны. Не учитываются несовершеннолетние:

  • на государственном обеспечении — воспитывающиеся в школах-интернатах, детских домах, местах лишения свободы;
  • родители, лишенные родительских прав и ограниченные в них;
  • погибшие.

На основе местных НПА формируются территориальные меры социальной поддержки и льготы.

Ежегодный в удобное время

Продолжительность ежегодного отпуска многодетным родителям в любое время в 2020 году, как и прежде, — 28 дней. Это регулируется, как и у остальных работающих, статьями 114, 115, 122 ТК. Законодательных инициатив по изменению нормы не вносилось. Каждый родитель семьи, в которой трое и более детей до 12 лет, в соответствии со статьей 262.2 ТК, использует очередной перерыв в работе в летнее или иное удобное для семьи время.

Как его согласовать

Все работники используют отпуск в соответствии с заранее утвержденным в организации графиком — ст. 123 ТК:

  • план формируется на следующий год в середине последнего месяца года текущего;
  • корректировка сроков возможна по личным обстоятельствам работника и в связи с производственной необходимостью (ст. 124 ТК).

Последнее правило не работает для многодетных. Изменения в их график вносят только они сами в одностороннем порядке. Чтобы согласовать изменения, достаточно подать заявление с указанием новых дат. В случае отказа работодатель рискует получить штраф от трудовой инспекции.

Дополнительный

Родители 3 и более детей — категория сотрудников, имеющих право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, если он предусмотрен работодателем. В статье 263 ТК для сотрудников, имеющих 2 и более детей до 14 лет, устанавливается, сколько дней отпуска положено многодетным родителям дополнительно и как его использовать:

  • продолжительность до 14 календарных дней;
  • время, удобное для работника.

Оплачивать его законодательство не обязывает, но такая возможность предусмотрена (ст. 116 ТК). Условия и порядок оплачиваемого и неоплачиваемого вариантов обязательно прописываются в коллективном договоре и локальных актах. В любом случае предоставляется он по заявлению сотрудника.

Делаем вывод, 116 статья о 5 днях к отпуску многодетным родителям ничего не говорит. Кроме предельной продолжительности, в ней содержатся особенности использования дополнительного перерыва в работе:

  • его не перенести на следующий год;
  • используется полностью или по частям;
  • присоединяется к основному или берется отдельно.

Отпуск за свой счет

Если в локальных актах организации отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям не предусмотрен, следует оформлять его без сохранения оплаты. Он предоставляется родителям по соглашению с работодателем. Особых условий и обязанности нанимателя в статье 128 ТК для этой категории занятых не предусмотрено.

Может ли работодатель отказать

Ничего нового закон об отпуске для многодетных родителей 2020 года не содержит, изменений в законодательство не вносилось. Основная причина отказа работодателя в предоставлении ежегодного отпуска в удобные дни — заявление подано ранее полугода с момента трудоустройства (ст. 122 ТК). В остальных случаях законодатель на стороне многодетных и отказ успешно обжалуется.

Другая ситуация, когда не предоставляются дополнительные дни к отпуску многодетным родителям: это возможно, если положения о нем нет в ЛНА организации или в коллективном договоре. В этом случае используйте путь переговоров с нанимателем.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Как получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск

Компенсация за дополнительный отпуск — это замена отдыха денежной формой. Она допустима для отдыха, превышающего 28 дней.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Отпуска

10 Мая 2021 в 10:26

Штраф за отсутствие графика отпусков

Штраф за отсутствие графика отпусков — до 50 000 рублей. Дополнительно инспекторы ГИТ наказывают за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

Документооборот Отпуска

29 Апреля 2021 в 11:27

Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.    

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Отпуска Рабочее время Управление персоналом

24 Апреля 2021 в 08:00

Отгул для поездки на похороны: сколько дают и как оплачивают

Отгул на похороны по Трудовому кодексу — право сотрудника на неоплачиваемый отпуск максимальной продолжительностью 5 дней в случае смерти близкого родственника. Это время дается работнику, чтобы проводить в последний путь близкого человека, восстановиться и вернуться к прежнему ритму жизни.

Гарантии и компенсации Документооборот Отпуска

07 Апреля 2021 в 14:08

Когда предоставят отпуск по ТК РФ

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика. Такую льготу ввели для многодетных родителей детей до 18 лет — они могут выбирать удобное время для отдыха.

15 Марта 2021 в 15:55

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА