рубрики

Отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям

КонсультантПлюс

Отпуск у многодетных родителей по Трудовому кодексу предусмотрен двух видов:

  • основной (ежегодный) — 28 дней;
  • дополнительный — до 14 дней.

Дополнительный предоставляется и оплачивается, когда об этом прямо указано в коллективном договоре.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Кто такие многодетные родители

В России нет единого критерия, который используется на всей территории и во всех регионах при присвоении семье статуса многодетной. На федеральном уровне в законах и НПА оговариваются конкретные параметры семьи (трое детей), которые дают право на общероссийские меры поддержки и льготы:

Основные льготы, регулируемые Трудовым кодексом:

  • преимущества при сокращении на сохранение работы;
  • особые условия привлечения к работе в ночные смены, праздничные и выходные;
  • право на оформление очередного отдыха в любое время;
  • право на дополнительный отпуск за свой счет многодетным родителям и за счет работодателя.

Региональные администрации и правительства при формировании своей демографической и социальной политики используют собственные НПА и самостоятельно разработанные показатели многодетности — это регулируется подп. «а» п. 1 указа президента № 431 от 05.05.1992. С учетом национальных особенностей, традиций и экономической ситуации используются разные показатели:

  • числа детей в семье;
  • их предельного возраста.

Для присвоения семье такого статуса родственные отношения не важны — дети родные и усыновленные равноправны. Не учитываются несовершеннолетние:

  • на государственном обеспечении — воспитывающиеся в школах-интернатах, детских домах, местах лишения свободы;
  • родители, лишенные родительских прав и ограниченные в них;
  • погибшие.

На основе местных НПА формируются территориальные меры социальной поддержки и льготы.

Ежегодный в удобное время

Продолжительность ежегодного отпуска многодетным родителям в любое время в 2020 году, как и прежде, — 28 дней. Это регулируется, как и у остальных работающих, статьями 114, 115, 122 ТК. Законодательных инициатив по изменению нормы не вносилось. Каждый родитель семьи, в которой трое и более детей до 12 лет, в соответствии со статьей 262.2 ТК, использует очередной перерыв в работе в летнее или иное удобное для семьи время.

Как его согласовать

Все работники используют отпуск в соответствии с заранее утвержденным в организации графиком — ст. 123 ТК:

  • план формируется на следующий год в середине последнего месяца года текущего;
  • корректировка сроков возможна по личным обстоятельствам работника и в связи с производственной необходимостью (ст. 124 ТК).

Последнее правило не работает для многодетных. Изменения в их график вносят только они сами в одностороннем порядке. Чтобы согласовать изменения, достаточно подать заявление с указанием новых дат. В случае отказа работодатель рискует получить штраф от трудовой инспекции.

Дополнительный

Родители 3 и более детей — категория сотрудников, имеющих право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, если он предусмотрен работодателем. В статье 263 ТК для сотрудников, имеющих 2 и более детей до 14 лет, устанавливается, сколько дней отпуска положено многодетным родителям дополнительно и как его использовать:

  • продолжительность до 14 календарных дней;
  • время, удобное для работника.

Оплачивать его законодательство не обязывает, но такая возможность предусмотрена (ст. 116 ТК). Условия и порядок оплачиваемого и неоплачиваемого вариантов обязательно прописываются в коллективном договоре и локальных актах. В любом случае предоставляется он по заявлению сотрудника.

Делаем вывод, 116 статья о 5 днях к отпуску многодетным родителям ничего не говорит. Кроме предельной продолжительности, в ней содержатся особенности использования дополнительного перерыва в работе:

  • его не перенести на следующий год;
  • используется полностью или по частям;
  • присоединяется к основному или берется отдельно.

Отпуск за свой счет

Если в локальных актах организации отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям не предусмотрен, следует оформлять его без сохранения оплаты. Он предоставляется родителям по соглашению с работодателем. Особых условий и обязанности нанимателя в статье 128 ТК для этой категории занятых не предусмотрено.

Может ли работодатель отказать

Ничего нового закон об отпуске для многодетных родителей 2020 года не содержит, изменений в законодательство не вносилось. Основная причина отказа работодателя в предоставлении ежегодного отпуска в удобные дни — заявление подано ранее полугода с момента трудоустройства (ст. 122 ТК). В остальных случаях законодатель на стороне многодетных и отказ успешно обжалуется.

Другая ситуация, когда не предоставляются дополнительные дни к отпуску многодетным родителям: это возможно, если положения о нем нет в ЛНА организации или в коллективном договоре. В этом случае используйте путь переговоров с нанимателем.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Когда предоставят отпуск по ТК РФ

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика. Такую льготу ввели для многодетных родителей детей до 18 лет — они могут выбирать удобное время для отдыха.

27 Ноября 2020 в 15:38

Как правильно оформлять учебный отпуск по ТК РФ

Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении.

18 Июля 2020 в 13:32

Штраф за отсутствие графика отпусков

Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП. Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

Документооборот Отпуска

15 Июня 2020 в 11:14

Оформление отгула по ТК РФ

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

Отпуска

07 Июня 2020 в 12:00

Неоплачиваемый отпуск: кому, когда и на сколько

Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя. При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены.

Отпуска

20 Апреля 2020 в 18:31

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА