Рейтинг@Mail.ru
Отпуск за свой счет многодетным родителям по ТК в 2022 году
рубрики

Отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям

КонсультантПлюс

Отпуск у многодетных родителей по Трудовому кодексу предусмотрен двух видов:

  • основной (ежегодный) — 28 дней;
  • дополнительный — до 14 дней.

Дополнительный предоставляется и оплачивается, когда об этом прямо указано в коллективном договоре.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Кто такие многодетные родители

В России нет единого критерия, который используется на всей территории и во всех регионах при присвоении семье статуса многодетной. На федеральном уровне в законах и НПА оговариваются конкретные параметры семьи (трое детей), которые дают право на общероссийские меры поддержки и льготы:

Основные льготы, регулируемые Трудовым кодексом:

  • преимущества при сокращении на сохранение работы;
  • особые условия привлечения к работе в ночные смены, праздничные и выходные;
  • право на оформление очередного отдыха в любое время;
  • право на дополнительный отпуск за свой счет многодетным родителям и за счет работодателя.

Региональные администрации и правительства при формировании своей демографической и социальной политики используют собственные НПА и самостоятельно разработанные показатели многодетности — это регулируется подп. «а» п. 1 указа президента № 431 от 05.05.1992. С учетом национальных особенностей, традиций и экономической ситуации используются разные показатели:

  • числа детей в семье;
  • их предельного возраста.

Для присвоения семье такого статуса родственные отношения не важны — дети родные и усыновленные равноправны. Не учитываются несовершеннолетние:

  • на государственном обеспечении — воспитывающиеся в школах-интернатах, детских домах, местах лишения свободы;
  • родители, лишенные родительских прав и ограниченные в них;
  • погибшие.

На основе местных НПА формируются территориальные меры социальной поддержки и льготы.

Ежегодный в удобное время

Продолжительность ежегодного отпуска многодетным родителям в любое время в 2020 году, как и прежде, — 28 дней. Это регулируется, как и у остальных работающих, статьями 114, 115, 122 ТК. Законодательных инициатив по изменению нормы не вносилось. Каждый родитель семьи, в которой трое и более детей до 12 лет, в соответствии со статьей 262.2 ТК, использует очередной перерыв в работе в летнее или иное удобное для семьи время.

Как его согласовать

Все работники используют отпуск в соответствии с заранее утвержденным в организации графиком — ст. 123 ТК:

  • план формируется на следующий год в середине последнего месяца года текущего;
  • корректировка сроков возможна по личным обстоятельствам работника и в связи с производственной необходимостью (ст. 124 ТК).

Последнее правило не работает для многодетных. Изменения в их график вносят только они сами в одностороннем порядке. Чтобы согласовать изменения, достаточно подать заявление с указанием новых дат. В случае отказа работодатель рискует получить штраф от трудовой инспекции.

Дополнительный

Родители 3 и более детей — категория сотрудников, имеющих право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, если он предусмотрен работодателем. В статье 263 ТК для сотрудников, имеющих 2 и более детей до 14 лет, устанавливается, сколько дней отпуска положено многодетным родителям дополнительно и как его использовать:

  • продолжительность до 14 календарных дней;
  • время, удобное для работника.

Оплачивать его законодательство не обязывает, но такая возможность предусмотрена (ст. 116 ТК). Условия и порядок оплачиваемого и неоплачиваемого вариантов обязательно прописываются в коллективном договоре и локальных актах. В любом случае предоставляется он по заявлению сотрудника.

Делаем вывод, 116 статья о 5 днях к отпуску многодетным родителям ничего не говорит. Кроме предельной продолжительности, в ней содержатся особенности использования дополнительного перерыва в работе:

  • его не перенести на следующий год;
  • используется полностью или по частям;
  • присоединяется к основному или берется отдельно.

Отпуск за свой счет

Если в локальных актах организации отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям не предусмотрен, следует оформлять его без сохранения оплаты. Он предоставляется родителям по соглашению с работодателем. Особых условий и обязанности нанимателя в статье 128 ТК для этой категории занятых не предусмотрено.

Может ли работодатель отказать

Ничего нового закон об отпуске для многодетных родителей 2020 года не содержит, изменений в законодательство не вносилось. Основная причина отказа работодателя в предоставлении ежегодного отпуска в удобные дни — заявление подано ранее полугода с момента трудоустройства (ст. 122 ТК). В остальных случаях законодатель на стороне многодетных и отказ успешно обжалуется.

Другая ситуация, когда не предоставляются дополнительные дни к отпуску многодетным родителям: это возможно, если положения о нем нет в ЛНА организации или в коллективном договоре. В этом случае используйте путь переговоров с нанимателем.

Отпуск или компенсация за него: что выгоднее брать

Часто возникает соблазн отказаться от положенного по закону отдыха в пользу дополнительных денег. Но те, кто размышляет, чем отличается компенсация за отпуск от отпускных, упускают важный момент: отдых за отработанный год им положен всегда, а деньги взамен него платят лишь в некоторых случаях.

Гарантии и компенсации Отпуска Расчеты с персоналом

20 Июня 2022 в 11:32

Положена ли компенсация за задержку отпускных

Если работодатель не вовремя выдал отпускные, то сотрудник вправе требовать компенсацию за задержку отпускных за каждый просроченный день. Разбираемся, как действовать в этом случае, сколько выплатить и как рассчитать причитающуюся сумму.

Отпуска Расчеты с персоналом Трудовые споры

03 Мая 2022 в 10:00

Может ли мужчина пойти в декретный отпуск

Декретный отпуск для мужчин в России — скорее, экзотика. По данным Минтруда, им пользуются 2-2,5% отцов. И это при том, что права обоих родителей ухаживать за маленьким ребенком равные.

Больничные Гарантии и компенсации Трудовые споры

26 Апреля 2022 в 11:27

Как составить заявление об отмене отпуска

Если работнику необходимо отменить ранее запланированный ежегодный отдых, ему придется подать заявление об отмене отпуска или его переносе на другую дату. Рассказываем, как его правильно написать.

Отпуска Образцы документов

14 Апреля 2022 в 15:27

Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Отпуска Рабочее время Управление персоналом

25 Марта 2022 в 16:59

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА