Рейтинг@Mail.ru
Отпуск без заявления от работника в 2022 году
рубрики

Отпуск без заявления работника

КонсультантПлюс

Отпуск без заявления работника — это отдых, предоставленный согласно графику  (ст. 123 ТК РФ), утверждаемому работодателем с учетом требований ст. 372 ТК РФ.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Можно ли отправить сотрудника в отпуск без заявления

Предоставить отпуск без заявления от работника работодатель вправе только в том случае, если он предусмотрен графиком и сотрудник извещен о начале предстоящего отдыха под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Извещение подготавливается специалистом отдела кадров и представляет собой официальное уведомление, в котором прописано, в какой период сотруднику предоставляются дни отдыха, их количество. Факт получения уведомления подтверждается собственноручной подписью наемного специалиста с отметкой даты получения на втором экземпляре документа, предназначенного для возврата в отдел кадров организации. Специалистом, ответственным за кадровое делопроизводство в компании, издается приказ по форме № Т-6 или по форме № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1), если отдыхать необходимо отправить несколько работников.

ВАЖНО!

Работодателю стоит понимать, что, даже если у компании настали не лучшие времена — например, снизились объемы продаж или не завезли нужное сырье для производства, он не имеет права отправлять работника в отпуск без его заявления, если он не предусмотрен в графике. В этом случае человек обращается с жалобой в государственную инспекцию труда, начнутся долгие процедуры проверки кадровых документов организации, в ходе которых обнаружится отсутствие документа с просьбой предоставить дни. На ИП или организацию накладывается наказание в виде выплаты штрафа согласно ст. 5.27 КоАП.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как заменить отпуск денежной компенсацией. Используйте эти инструкции бесплатно.

Когда сотрудник должен писать заявление на отпуск

Когда сотруднику необходимо написать заявление с просьбой предоставить дни отдыха:

  1. Специалист, устроившийся в организацию уже после составления и утверждения графика, но отработавший 6 месяцев, вправе отдохнуть за первый год работы. Но отдел кадров обязан получить от него документ, в котором сотрудник просит его предоставить дни.
  2. По заявлению дни отдыха предоставляются:
    • женщинам — перед больничным по беременности и родам или непосредственно после него;
    • сотрудникам в возрасте до восемнадцати лет;
    • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 122 ТК РФ).

По просьбе наемного специалиста оплачиваемые дни отдыха предоставляются и до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации, если работодатель согласен.

Также если у специалиста возникла непредвиденная ситуация и дни отдыха ему требуются не в тот период, который запланирован в графике, то он обращается к работодателю с просьбой об их перенесении (ст. 122 ТК РФ), оформив необходимый документ.

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

Не прав тот бухгалтер, который думает, что предоставлять и компенсировать ежегодный оплачиваемый отдых должен только основной работодатель. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям положена на тех же основаниях, что и обычным работникам. 

Гарантии и компенсации Отпуска Расчеты с персоналом Совместительство

04 Июля 2022 в 09:09

Компенсация за неиспользованный отпуск декретнице при увольнении

Порядок исчисления компенсации отпуска декретнице при увольнении имеет две особенности, которые значительно отличают процесс от стандартной процедуры. Бухгалтер должен правильно определить расчетный период и понимать, какая часть декрета входит в оплату, а какая — выпадает. 

Гарантии и компенсации Отпуска Расчеты с персоналом

01 Июля 2022 в 11:04

Отпуск или компенсация за него: что выгоднее брать

Часто возникает соблазн отказаться от положенного по закону отдыха в пользу дополнительных денег. Но те, кто размышляет, чем отличается компенсация за отпуск от отпускных, упускают важный момент: отдых за отработанный год им положен всегда, а деньги взамен него платят лишь в некоторых случаях.

Гарантии и компенсации Отпуска Расчеты с персоналом

20 Июня 2022 в 11:32

Положена ли компенсация за задержку отпускных

Если работодатель не вовремя выдал отпускные, то сотрудник вправе требовать компенсацию за задержку отпускных за каждый просроченный день. Разбираемся, как действовать в этом случае, сколько выплатить и как рассчитать причитающуюся сумму.

Отпуска Расчеты с персоналом Трудовые споры

03 Мая 2022 в 10:00

Может ли мужчина пойти в декретный отпуск

Декретный отпуск для мужчин в России — скорее, экзотика. По данным Минтруда, им пользуются 2-2,5% отцов. И это при том, что права обоих родителей ухаживать за маленьким ребенком равные.

Больничные Гарантии и компенсации Трудовые споры

26 Апреля 2022 в 11:27

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА