Отпуск для совместителя

История

Сисадмин Андрей, работающий по совместительству, появлялся в офисе на полный рабочий день по вторникам, когда был свободен на основной работе. Однако в этот раз он не пришел и не позвонил. Ближе к обеду встревоженные сослуживцы сами начали ему звонить, но телефон был вне зоны доступа. Тогда они написали ему письмо на электронную почту и во все мессенджеры Андрея, которые знали.

Ответ пришел через 10 дней: «Я в отпуске на Эльбрусе, катаюсь на лыжах, вернусь через неделю». Возмущенные коллеги пошли в отдел кадров — уж могли бы им сообщить об отпуске, пока они чуть ли не больницы с моргами обзванивали.

Однако кадровики об отпуске тоже не были оповещены. Поэтому к возвращению из отпуска Андрея ждало письменное уведомление о необходимости объяснить причины неявок на работу с предупреждением о возможном увольнении за прогул.

В объяснительной было написано, что, будучи совместителем, сисадмин ушел в отпуск одновременно с отпуском на основной работе и, если необходимо, готов предоставить копию приказа, так что никакого прогула он не совершал и увольнять его не за что.

Шпаргалка

Часть 1 ст. 286 ТК гарантирует работнику отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе, причем даже если работник не отработал по совместительству положенные 6 месяцев.

Поскольку порядок предоставления отпуска совместителю кодексом не урегулирован, его следует подробно прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте организации, с которым работник будет ознакомлен под подпись до заключения трудового договора.

Поскольку о предоставлении отпуска работника должны уведомить не менее чем за 2 недели (часть 3 ст. 123 ТК), в ЛНА можно обязать совместителя письменно предупреждать об отпуске по основному месту работы за 10 дней. Также можно обязать работника подкрепить сообщение соответствующим документом — копией уведомления или приказа о предоставлении отпуска либо справкой соответствующего содержания, подписанной ответственным лицом.

Отсутствие в ЛНА подобных требований не лишает работодателя права трактовать отсутствие совместителя, не предупредившего о предоставлении отпуска на основной работе, как прогул (Апелляционные определения СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 05.04.2018 по делу № 33-6806/2018, от 29.03.2018 по делу № 33-4582/2018, от 15.12.2015 по делу № 33-22295/2015).