рубрики

Отпуск для совместителя

09 Января 2019 в 16:14
Трудовой кодекс, гарантируя работнику-совместителю предоставление отпуска одновременно с отпуском на основной работе, никак не регулирует саму процедуру предоставления отпуска на второй работе. Видимо, поэтому некоторые работники уверены, что это право у них наступает автоматически, и работодатели должны сами догадаться о происходящем.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Сисадмин Андрей, работающий по совместительству, появлялся в офисе на полный рабочий день по вторникам, когда был свободен на основной работе. Однако в этот раз он не пришел и не позвонил. Ближе к обеду встревоженные сослуживцы сами начали ему звонить, но телефон был вне зоны доступа. Тогда они написали ему письмо на электронную почту и во все мессенджеры Андрея, которые знали.

Ответ пришел через 10 дней: «Я в отпуске на Эльбрусе, катаюсь на лыжах, вернусь через неделю». Возмущенные коллеги пошли в отдел кадров — уж могли бы им сообщить об отпуске, пока они чуть ли не больницы с моргами обзванивали.

Однако кадровики об отпуске тоже не были оповещены. Поэтому к возвращению из отпуска Андрея ждало письменное уведомление о необходимости объяснить причины неявок на работу с предупреждением о возможном увольнении за прогул.

В объяснительной было написано, что, будучи совместителем, сисадмин ушел в отпуск одновременно с отпуском на основной работе и, если необходимо, готов предоставить копию приказа, так что никакого прогула он не совершал и увольнять его не за что.

Шпаргалка

Часть 1 ст. 286 ТК гарантирует работнику отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе, причем даже если работник не отработал по совместительству положенные 6 месяцев.

Поскольку порядок предоставления отпуска совместителю кодексом не урегулирован, его следует подробно прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте организации, с которым работник будет ознакомлен под подпись до заключения трудового договора.

Поскольку о предоставлении отпуска работника должны уведомить не менее чем за 2 недели (часть 3 ст. 123 ТК), в ЛНА можно обязать совместителя письменно предупреждать об отпуске по основному месту работы за 10 дней. Также можно обязать работника подкрепить сообщение соответствующим документом — копией уведомления или приказа о предоставлении отпуска либо справкой соответствующего содержания, подписанной ответственным лицом.

Отсутствие в ЛНА подобных требований не лишает работодателя права трактовать отсутствие совместителя, не предупредившего о предоставлении отпуска на основной работе, как прогул (Апелляционные определения СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 05.04.2018 по делу № 33-6806/2018, от 29.03.2018 по делу № 33-4582/2018, от 15.12.2015 по делу № 33-22295/2015).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Самые выгодные месяцы для отпуска

В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2019 году и нужно ли его брать на выходные? Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше. Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников.

Отпуска Расчеты с персоналом

06 Марта 2019 в 17:48

Что делать с накопившимися отпусками

С ратификацией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» появилось устойчивое мнение, что не использованные в срок отпуска через определенное время «сгорают». А что с ними происходит на самом деле?

Отпуска Разбираем на примерах

04 Марта 2019 в 11:48

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением — это оформление работнику отпуска перед расторжением с ним трудового контракта. Это возможно, если на момент увольнения сотрудник не отгулял положенный ему отпуск. По договоренности с администрацией фирмы сотрудник может воспользоваться этим временем частично или полностью.

Отпуска Увольнение

31 Января 2019 в 16:14

Если работник не использовал дополнительный день отдыха

Сотрудник вправе попросить оплатить работу в нерабочий праздничный день в одинарном размере (а не в двойном) с предоставлением дополнительного дня отдыха. А как быть работодателю, если сотрудник увольняется, а днем отдыха так и не воспользовался?

Отпуска Разбираем на примерах

23 Января 2019 в 14:16

Отпуск за свой счет: максимальный срок

У каждого работника могут появиться неотложные дела, для решения которых нужно отлучиться с работы на несколько дней. Но как быть, если очередной отдых еще нескоро? В этой ситуации поможет административный отпуск. Рассмотрим, сколько дней можно брать за свой счет по закону.

Отпуска

16 Января 2019 в 17:17

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА