Рейтинг@Mail.ru
Отпуск для совместителя
рубрики

Отпуск для совместителя

КонсультантПлюс
Трудовой кодекс, гарантируя работнику-совместителю предоставление отпуска одновременно с отпуском на основной работе, никак не регулирует саму процедуру предоставления отпуска на второй работе. Видимо, поэтому некоторые работники уверены, что это право у них наступает автоматически, и работодатели должны сами догадаться о происходящем.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Сисадмин Андрей, работающий по совместительству, появлялся в офисе на полный рабочий день по вторникам, когда был свободен на основной работе. Однако в этот раз он не пришел и не позвонил. Ближе к обеду встревоженные сослуживцы сами начали ему звонить, но телефон был вне зоны доступа. Тогда они написали ему письмо на электронную почту и во все мессенджеры Андрея, которые знали.

Ответ пришел через 10 дней: «Я в отпуске на Эльбрусе, катаюсь на лыжах, вернусь через неделю». Возмущенные коллеги пошли в отдел кадров — уж могли бы им сообщить об отпуске, пока они чуть ли не больницы с моргами обзванивали.

Однако кадровики об отпуске тоже не были оповещены. Поэтому к возвращению из отпуска Андрея ждало письменное уведомление о необходимости объяснить причины неявок на работу с предупреждением о возможном увольнении за прогул.

В объяснительной было написано, что, будучи совместителем, сисадмин ушел в отпуск одновременно с отпуском на основной работе и, если необходимо, готов предоставить копию приказа, так что никакого прогула он не совершал и увольнять его не за что.

Шпаргалка

Часть 1 ст. 286 ТК гарантирует работнику отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе, причем даже если работник не отработал по совместительству положенные 6 месяцев.

Поскольку порядок предоставления отпуска совместителю кодексом не урегулирован, его следует подробно прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте организации, с которым работник будет ознакомлен под подпись до заключения трудового договора.

Поскольку о предоставлении отпуска работника должны уведомить не менее чем за 2 недели (часть 3 ст. 123 ТК), в ЛНА можно обязать совместителя письменно предупреждать об отпуске по основному месту работы за 10 дней. Также можно обязать работника подкрепить сообщение соответствующим документом — копией уведомления или приказа о предоставлении отпуска либо справкой соответствующего содержания, подписанной ответственным лицом.

Отсутствие в ЛНА подобных требований не лишает работодателя права трактовать отсутствие совместителя, не предупредившего о предоставлении отпуска на основной работе, как прогул (Апелляционные определения СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 05.04.2018 по делу № 33-6806/2018, от 29.03.2018 по делу № 33-4582/2018, от 15.12.2015 по делу № 33-22295/2015).

Отпуск или компенсация за него: что выгоднее брать

Часто возникает соблазн отказаться от положенного по закону отдыха в пользу дополнительных денег. Но те, кто размышляет, чем отличается компенсация за отпуск от отпускных, упускают важный момент: отдых за отработанный год им положен всегда, а деньги взамен него платят лишь в некоторых случаях.

Гарантии и компенсации Отпуска Расчеты с персоналом

20 Июня 2022 в 11:32

Положена ли компенсация за задержку отпускных

Если работодатель не вовремя выдал отпускные, то сотрудник вправе требовать компенсацию за задержку отпускных за каждый просроченный день. Разбираемся, как действовать в этом случае, сколько выплатить и как рассчитать причитающуюся сумму.

Отпуска Расчеты с персоналом Трудовые споры

03 Мая 2022 в 10:00

Может ли мужчина пойти в декретный отпуск

Декретный отпуск для мужчин в России — скорее, экзотика. По данным Минтруда, им пользуются 2-2,5% отцов. И это при том, что права обоих родителей ухаживать за маленьким ребенком равные.

Больничные Гарантии и компенсации Трудовые споры

26 Апреля 2022 в 11:27

Как составить заявление об отмене отпуска

Если работнику необходимо отменить ранее запланированный ежегодный отдых, ему придется подать заявление об отмене отпуска или его переносе на другую дату. Рассказываем, как его правильно написать.

Отпуска Образцы документов

14 Апреля 2022 в 15:27

Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Отпуска Рабочее время Управление персоналом

25 Марта 2022 в 16:59

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА