рубрики

Отпуск для совместителя

09 Января 2019 в 16:14
Трудовой кодекс, гарантируя работнику-совместителю предоставление отпуска одновременно с отпуском на основной работе, никак не регулирует саму процедуру предоставления отпуска на второй работе. Видимо, поэтому некоторые работники уверены, что это право у них наступает автоматически, и работодатели должны сами догадаться о происходящем.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Сисадмин Андрей, работающий по совместительству, появлялся в офисе на полный рабочий день по вторникам, когда был свободен на основной работе. Однако в этот раз он не пришел и не позвонил. Ближе к обеду встревоженные сослуживцы сами начали ему звонить, но телефон был вне зоны доступа. Тогда они написали ему письмо на электронную почту и во все мессенджеры Андрея, которые знали.

Ответ пришел через 10 дней: «Я в отпуске на Эльбрусе, катаюсь на лыжах, вернусь через неделю». Возмущенные коллеги пошли в отдел кадров — уж могли бы им сообщить об отпуске, пока они чуть ли не больницы с моргами обзванивали.

Однако кадровики об отпуске тоже не были оповещены. Поэтому к возвращению из отпуска Андрея ждало письменное уведомление о необходимости объяснить причины неявок на работу с предупреждением о возможном увольнении за прогул.

В объяснительной было написано, что, будучи совместителем, сисадмин ушел в отпуск одновременно с отпуском на основной работе и, если необходимо, готов предоставить копию приказа, так что никакого прогула он не совершал и увольнять его не за что.

Шпаргалка

Часть 1 ст. 286 ТК гарантирует работнику отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе, причем даже если работник не отработал по совместительству положенные 6 месяцев.

Поскольку порядок предоставления отпуска совместителю кодексом не урегулирован, его следует подробно прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте организации, с которым работник будет ознакомлен под подпись до заключения трудового договора.

Поскольку о предоставлении отпуска работника должны уведомить не менее чем за 2 недели (часть 3 ст. 123 ТК), в ЛНА можно обязать совместителя письменно предупреждать об отпуске по основному месту работы за 10 дней. Также можно обязать работника подкрепить сообщение соответствующим документом — копией уведомления или приказа о предоставлении отпуска либо справкой соответствующего содержания, подписанной ответственным лицом.

Отсутствие в ЛНА подобных требований не лишает работодателя права трактовать отсутствие совместителя, не предупредившего о предоставлении отпуска на основной работе, как прогул (Апелляционные определения СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 05.04.2018 по делу № 33-6806/2018, от 29.03.2018 по делу № 33-4582/2018, от 15.12.2015 по делу № 33-22295/2015).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Приказ об отпуске, образец которого представлен ниже - один из наиболее часто используемых инструментов кадровика. Умение составлять его правильно способно существенно облегчить работу специалиста.

Отпуска Документооборот

01 Мая 2019 в 11:46

Как оформить отпуск на санаторно-курортное лечение

Отпуск на санаторно-курортное лечение — это оплачиваемое работодателем время, которое он выделяет сотруднику для оздоровления или восстановления после болезни. В такой отпуск отправляют, если у сотрудника профзаболевание или он травмировался на производстве.

Гарантии и компенсации Отпуска

11 Марта 2019 в 12:03

Самые выгодные месяцы для отпуска

В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2019 году и нужно ли его брать на выходные? Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше. Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников.

Отпуска Расчеты с персоналом

06 Марта 2019 в 17:48

Что делать с накопившимися отпусками

С ратификацией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» появилось устойчивое мнение, что не использованные в срок отпуска через определенное время «сгорают». А что с ними происходит на самом деле?

Отпуска Разбираем на примерах

04 Марта 2019 в 11:48

Оформление отгула по ТК РФ

Существует миллион причин для того, чтобы работнику взять отгул. Предоставить выходной или нет, решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной день. Если посчитает причину неуважительной - откажет. Однако существует двадцать две причины, при возникновении которых работодатель обязан оформить отгул работнику.

Отпуска

09 Февраля 2019 в 13:46

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА