рубрики

Отпуск для совместителя

КонсультантПлюс
Трудовой кодекс, гарантируя работнику-совместителю предоставление отпуска одновременно с отпуском на основной работе, никак не регулирует саму процедуру предоставления отпуска на второй работе. Видимо, поэтому некоторые работники уверены, что это право у них наступает автоматически, и работодатели должны сами догадаться о происходящем.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Сисадмин Андрей, работающий по совместительству, появлялся в офисе на полный рабочий день по вторникам, когда был свободен на основной работе. Однако в этот раз он не пришел и не позвонил. Ближе к обеду встревоженные сослуживцы сами начали ему звонить, но телефон был вне зоны доступа. Тогда они написали ему письмо на электронную почту и во все мессенджеры Андрея, которые знали.

Ответ пришел через 10 дней: «Я в отпуске на Эльбрусе, катаюсь на лыжах, вернусь через неделю». Возмущенные коллеги пошли в отдел кадров — уж могли бы им сообщить об отпуске, пока они чуть ли не больницы с моргами обзванивали.

Однако кадровики об отпуске тоже не были оповещены. Поэтому к возвращению из отпуска Андрея ждало письменное уведомление о необходимости объяснить причины неявок на работу с предупреждением о возможном увольнении за прогул.

В объяснительной было написано, что, будучи совместителем, сисадмин ушел в отпуск одновременно с отпуском на основной работе и, если необходимо, готов предоставить копию приказа, так что никакого прогула он не совершал и увольнять его не за что.

Шпаргалка

Часть 1 ст. 286 ТК гарантирует работнику отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе, причем даже если работник не отработал по совместительству положенные 6 месяцев.

Поскольку порядок предоставления отпуска совместителю кодексом не урегулирован, его следует подробно прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте организации, с которым работник будет ознакомлен под подпись до заключения трудового договора.

Поскольку о предоставлении отпуска работника должны уведомить не менее чем за 2 недели (часть 3 ст. 123 ТК), в ЛНА можно обязать совместителя письменно предупреждать об отпуске по основному месту работы за 10 дней. Также можно обязать работника подкрепить сообщение соответствующим документом — копией уведомления или приказа о предоставлении отпуска либо справкой соответствующего содержания, подписанной ответственным лицом.

Отсутствие в ЛНА подобных требований не лишает работодателя права трактовать отсутствие совместителя, не предупредившего о предоставлении отпуска на основной работе, как прогул (Апелляционные определения СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 05.04.2018 по делу № 33-6806/2018, от 29.03.2018 по делу № 33-4582/2018, от 15.12.2015 по делу № 33-22295/2015).

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Отгул для поездки на похороны: сколько дают и как оплачивают

Отгул на похороны по Трудовому кодексу — право сотрудника на неоплачиваемый отпуск максимальной продолжительностью 5 дней в случае смерти близкого родственника. Это время дается работнику, чтобы проводить в последний путь близкого человека, восстановиться и вернуться к прежнему ритму жизни.

Гарантии и компенсации Документооборот Отпуска

07 Апреля 2021 в 14:08

Когда предоставят отпуск по ТК РФ

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика. Такую льготу ввели для многодетных родителей детей до 18 лет — они могут выбирать удобное время для отдыха.

15 Марта 2021 в 15:55

Ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ

Трудовой отпуск по Трудовому кодексу — 28 дней. Отдельным сотрудникам законом или договором установлены дополнительные оплачиваемые дни.

Законодательство Отпуска Управление персоналом

18 Февраля 2021 в 11:57

Оформление отгула по ТК РФ

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

Отпуска

28 Января 2021 в 10:36

Самые выгодные месяцы для отпуска

В какие месяца выгодно ходить в отпуск в 2021 году:

  • чтобы получить дополнительные дни отдыха — в январе и мае;
  • чтобы получить дополнительные отпускные — в марте, апреле, июле, августе, сентябре, октябре и декабре. 

Отпуска Расчеты с персоналом

17 Декабря 2020 в 13:01

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА