рубрики

Отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей сразу

КонсультантПлюс
Отпуск по уходу за ребенком может брать любой родственник, фактически его осуществляющий. А могут ли уйти в отпуск сразу оба родителя? Ответ не так очевиден, как может показаться.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

В отдел кадров вошел техник-технолог.

— Скажите, я могу взять очередной отпуск через 2 недели?

— Нет, вы его в этом году уже отгуляли. Если очень нужно, можете попросить у начальства отпустить за свой счет.

— Да вот за свой не очень бы хотелось — деньги нужны. У меня жене рожать…

— Как, опять?! Вы же недавно папой стали!

— Да не недавно, на прошлой неделе уже годик исполнился…

— Мы вас поздравляем!

—- Спасибо. Вот, нужно с малышом посидеть, пока жена в роддоме будет, ну и помочь ей хотя бы первый месяц, а то с двумя совсем тяжело будет.

Кадровички задумались. Отпуск за свой счет на месяц в данной ситуации — слишком непозволительная роскошь. Рабочий год закончится только через несколько месяцев, работать удаленно молодому папе нереально из-за специфики деятельности…

— Ваша жена прерывала отпуск по уходу за ребенком, чтобы оформить по беременности и родам?

— Не знаю… Сейчас спрошу, — работник достал телефон.

— Да наверняка прерывала — пособия по БИР выше ОПУХовских.

— Простите, что? — сотрудник оторвался от экрана.

—- Ну, по больничному сумма будет больше, чем пособие. Пока она находится в отпуске по беременности и родам, вы можете оформить отпуск уходу за ребенком и получать пособие! Только нужно будет справку с работы жены попросить, что сама она в этот период пособие получать не будет.

— А ведь вы можете, оставаясь в отпуске по уходу, перейти на неполный рабочий день, скажем, шестичасовой: тогда и зарплату будете получать, хоть и в меньшем размере, и пособие, и дома будете больше времени проводить.

— Вообще замечательно! И сколько времени я смогу работать в таком режиме?

— Пока у жены больничный не закончится.

— Подождите! Алексей будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. За это время его жена родит второго и по окончании отпуска по БИР оформит ОПУХ уже на второго, не может же она одновременно сидеть в двух отпусках, хоть и однородных. Получается, в отпуске по уходу за старшим Алексей может оставаться, пока тому не исполнится полтора года.

Все переглянулись.

— А разве можно обоим родителям сразу отпуск по уходу брать?

— Так ведь дети разные. За каждым ребенком ухаживает один член семьи.

Шпаргалка

Ст. 123 в 4 части обязывает работодателя предоставить мужу отпуск во время нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя и графика отпусков. Поскольку в ТК отсутствуют специальные нормы, позволяющие предоставлять в указанной ситуации ежегодный отпуск за следующий рабочий год, действие части 4 ст. 123 не может применяться к отцам, уже использовавшим свой отпуск.

В случае рождения ребенка работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней (часть 2 ст. 128 ТК).

Часть 2 ст. 256 ТК позволяет любому родственнику полностью или частично брать отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, если в семье несколько детей до трех лет, за каждым ребенком могут ухаживать разные родственники постоянно или периодически.

Часть 3 ст. 256 ТК позволяет совмещать отпуск по уходу за ребенком с работой на условиях неполного рабочего времени, получая и пособие, и заработную плату за фактически отработанное время. Если чуть более года назад отсутствие в законодательстве конкретных норм уменьшения продолжительности рабочего времени для родителей, совмещающих ОПУХ с работой, трактовалось как право работать до 39,5 часов в неделю с получением пособия (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28.11.2016 № А13-2070/2016), то в настоящее время суды и ФСС считают, что недоработка законодательных актов не должна давать право на незаконное обогащение (Определение ВС РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728).

По мнению ФСС, рабочее время считается в часах, поэтому его сокращение на минуты неправомерно (Письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л). Поскольку час в данном письме считается как 60 минут, на сегодняшний день ФСС считает минимально допустимым для получения пособия сокращение рабочего дня на 2 часа.

Несмотря на отсутствие в ТК ограничений по продолжительности рабочего времени для лиц, осуществляющих уход за ребенком до 1,5 лет и получающих соответствующее пособие (материал от 03.04.2018 с сайта «Онлайниспекция РФ»), суды поддерживают позицию ФСС (Решение от 11.04.2018 по делу № А43-1390/2018 Арбитражного суда Нижегородской области; Решение от 07.03.2018 по делу № А33-33270/2017 Арбитражного суда Красноярского края и Постановление от 06.03.2018 по делу № А33-24914/2017 Третьего арбитражного апелляционного суда г. Красноярска).

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Отгул для поездки на похороны: сколько дают и как оплачивают

Отгул на похороны по Трудовому кодексу — право сотрудника на неоплачиваемый отпуск максимальной продолжительностью 5 дней в случае смерти близкого родственника. Это время дается работнику, чтобы проводить в последний путь близкого человека, восстановиться и вернуться к прежнему ритму жизни.

Гарантии и компенсации Документооборот Отпуска

07 Апреля 2021 в 14:08

Когда предоставят отпуск по ТК РФ

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика. Такую льготу ввели для многодетных родителей детей до 18 лет — они могут выбирать удобное время для отдыха.

15 Марта 2021 в 15:55

Ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ

Трудовой отпуск по Трудовому кодексу — 28 дней. Отдельным сотрудникам законом или договором установлены дополнительные оплачиваемые дни.

Законодательство Отпуска Управление персоналом

18 Февраля 2021 в 11:57

Оформление отгула по ТК РФ

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

Отпуска

28 Января 2021 в 10:36

Самые выгодные месяцы для отпуска

В какие месяца выгодно ходить в отпуск в 2021 году:

  • чтобы получить дополнительные дни отдыха — в январе и мае;
  • чтобы получить дополнительные отпускные — в марте, апреле, июле, августе, сентябре, октябре и декабре. 

Отпуска Расчеты с персоналом

17 Декабря 2020 в 13:01

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА