Отпуск после перевода на другую должность
По Трудовому кодексу отпуск после перевода на другую должность в той же организации или у того же индивидуального предпринимателя сохраняется. Нюансы появляются, если по новому месту работы предусмотрен отдых другой (большей или меньшей) продолжительности.
Порядок перевода на другую должность
Вначале уточним ситуацию — про какие изменения речь.
Статья 72.1 ТК РФ предусматривает два варианта:
- постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения у того же работодателя или перевод в другую местность вместе с ним (работодателем);
- перевод сотрудника по его согласию или его просьбе к другому работодателю.
В первом случае сотрудник остаётся в штате той же организации или того же индивидуального предпринимателя. Причины изменения профессиональных функций возможны разные: карьерное повышение, невозможность трудиться на прежнем месте (например, появились новые медицинские противопоказания), поменялось штатное расписание и т.д.
Во втором случае договор с сотрудником расторгается, прежний наниматель обязан произвести расчёт и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется).
Как происходит предоставление отпуска при переводе на другую должность
Общий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков — статья 122 ТК РФ:
Полный актуальный текст этого документа есть в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
То есть ключевые слова — «непрерывной работы у данного работодателя». Про должность ничего не сказано. Значит, право на отдых сохраняется.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие изменения в график отпусков вносить нельзя, а какие можно и в каком порядке. Используйте эти инструкции бесплатно.
Сложности иногда возникают, если у сотрудника вместе с должностными обязанностями меняется длительность отпускного периода: либо полагаются дополнительные дни, либо сам отдых большей продолжительности. Или наоборот. Здесь придётся высчитывать отдельно, сколько дней в текущем году сотрудник успел заработать на прежнем месте до перевода и сколько на новом, и суммировать.
Вывод такой: если работник переводится к другому нанимателю, то трудовой договор расторгается, производится расчёт, и зарабатывать отдых придётся по новой. А когда всё происходит в одной и той же организации или у того же ИП (то есть если переводом на другую должность), отпуск сохраняется в соответствии с отработанным периодом и (или) утверждённым графиком.
